2025年工会党支部工作计划

围绕中心工作，加强组织建设，提升服务能力，增强凝聚力和战斗力。以下是阿拉网友分享的“2025年工会党支部工作计划”，供您学习参考，希望有所用途！

1/92025年工会党支部工作计划2025年是深入学习贯彻党的二十大精神，奋力谱写新时代工会工作新篇章的关键之年。XX市总工会XX党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕市委市政府和上级工会的决策部署，以政治建设为统领，以服务职工为宗旨，以改革创新为动力，全面加强支部自身建设，不断提升党建工作水平，为推动全市工会工作高质量发展提供坚强保障。一、强化思想政治建设，筑牢理想信念根基（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是坚持不懈抓好理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平经济思想、习近平法治思想，以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习方式方法。坚持集中学习、个人自学、研讨交流相结合，用好“学习强国”平台，结合工会工作实际，开展“读书班”、“青年理论学习小组”等活动，不断增强学习的针对性和实效性。三是加强理想信念教育。深入开展理想信念教育，引导党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。结合工会工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导广大职工听党话、跟党走。（二）严守政治纪律和政治规矩一是严格执行党的政治纪律和政治规矩。坚决维护党中央权威和集中统一领导，不折不扣执行党中央决策部署，确保政令畅通。认真贯彻落实党中央关于工会工作的决策部署，确保工会工作始终沿着正确的政治方向前进。二是认真贯彻民主集中制。严格执行“三重一大”决策制度，坚持集体领导和个人分工负责相结合，确保决策科学民主。充分发挥工会组织在民主管理、民主监督方面的作用，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。三是加强政治生态建设。认真落实党风廉政建设责任制，营造风清气正的政治生态。加强对工会经费使用情况的监督检查，确保工会经费使用规范透明。（三）加强意识形态工作一是落实意识形态工作责任制。严格落实党委（党组）意识形态工作主体责任，加强对意识形态工作的领导。加强对工会宣传阵地的管理，确保工会宣传工作始终坚持正确的政治方向。二是加强意识形态阵地管理。牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权，确保意识形态阵地安全。强化对职工思想动态的分析研判，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。三是开展意识形态领域斗争。积极开展意识形态领域斗3/9争，坚决抵制和批判各种错误思潮和言论。加强对劳动领域意识形态斗争的引导，切实维护职工权益。二、增强工会组织活力，构筑职工信赖的坚强阵地（一）加强基层工会组织建设一是规范基层工会组织建设。严格执行《工会法》和相关工会工作条例，加强基层工会组织标准化、规范化建设，确保基层工会切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，充分发挥基层工会组织作为职工“娘家”的作用。二是创新基层工会活动。丰富基层工会活动内容和形式，紧密围绕职工需求和企业发展，开展“职工主题活动日”、“技能竞赛”、“劳模工匠精神宣讲”、“职工文化艺术节”等活动，增强基层工会的吸引力和凝聚力，使工会真正成为职工之家。三是加强工会会员教育管理。重视发展新业态、新就业形态劳动者加入工会，做好工会会员的日常教育管理服务工作，提高会员的法律意识和维权能力，引导工会会员积极参与工会工作，充分发挥工人阶级主力军作用。（二）加强工会干部队伍建设一是坚持正确选拔工会干部导向。认真贯彻“政治强、业务精、作风实、肯奉献”的新时代工会好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，把热爱工会事业、竭诚服务职工、懂职工、会帮职工的优秀干部选拔到工会领导岗位上来。二是加强工会干部教育培训。突出政治理论教育和工会业务能力培训，加强工会干部对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的群团工作理论、工会基本知识、劳动法律法规、集体协商、职工心理咨询）等方面的培训，不断提高工会干部服务职工、维护职工权益、化解劳动纠纷的素质和能力。三是加强工会干部作风建设和监督管理。严格执行工会干部管理各项制度，加强对工会干部的日常监督管理，强化作风建设，力戒形式主义、官僚主义，确保工会干部廉洁自律、务实为民，树立工会干部良好形象。（三）加强工会工作人才队伍建设一是实施人才强会战略。牢固树立“工会工作专业化、人才队伍职业化”的理念，大力实施人才强会战略，着力培养和引进一批政治坚定、精通工会业务、熟悉劳动法律、善于职工工作的高素质工会工作人才队伍，为工会事业发展提供有力人才支撑。二是创新工会工作人才培养机制。建立健全多层次、多渠道、全方位的工会工作人才培养体系，充分利用互联网+、大数据等现代信息技术，通过岗位练兵、案例研讨、业务竞赛、挂职锻炼、研修等多种方式，不断提高工会工作人才队伍的业务能力和综合素质。三是优化工会工作人才发展环境。营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，完善工会工作人才激励机制，畅通工会干部与党政部门、企事业单位干部交流渠道，为工会工作人才发展提供良好的平台和保障，激发人才创新活5/9力。三、强化支部作风建设，密切联系职工群众（一）深入开展职工需求调研一是深化“党支部联系基层工会、党员联系职工群众”调研机制。支部党员要深入企业、车间班组、职工之家等基层一线，聚焦职工最关心最直接最现实的利益问题，了解职工所思所想所盼，倾听来自职工的“第一声音”。二是加强分析研判，破解难题。针对调研中分享的“2025年工会党支部工作计划”，牵头认真分析研判，找准症结所在，研究务实管用的对策，推动解决涉及职工切身利益的热点难点问题。三是转化调研成果，提升服务水平。将调研成果转化为改进党支部工作、推动工会服务高质量发展的具体举措，切实解决工会工作和联系服务职工群众的实际问题，提升工会组织服务职工的能力和水平。（二）力戒“四风”，务实担当一是模范遵守中央八项规定精神及市总工会相关规定。坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在工会工作中的各种表现，力戒文山会海、检查评比过多过滥等问题，切实为基层工会和职工减负。二是健全作风建设常态化机制。将纠治“四风”融入日常、抓在经常，通过谈心谈话、民主生活会等形式，持续提升党员干部的作风意识。三是开展作风建设自查自纠。聚焦工会服务职工的薄弱环节，查找作风方面存在的突出问题，认真整改落实，确保作风建设取得实效，让职工感受到工会作风的新变化。（三）践行宗旨，服务职工一是牢固树立以职工为中心的工作导向。教育引导党员干部牢固树立以职工为中心的发展思想，把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事。二是畅通联系渠道，倾听职工呼声。推动工会组织畅通网上网下联系职工渠道，深入职工群体，认真倾听职工呼声，及时了解和反映职工的合理诉求，维护职工合法权益。三是及时回应关切，提升职工满意度。针对职工普遍关心的权益保障、技能提升、困难帮扶等问题，推动工会组织及时回应，主动作为，创新服务方式，提升服务精准性，切实维护职工群众利益，提升职工群众对工会工作的满意度和信任度。四、强化纪律约束，打造清廉工会(一)严明纪律红线一是坚守政治纪律，确保工会工作正确方向。要教育引导党员干部，特别是工会干部，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进，切实维护职工队伍和社会的和谐稳定。二是强化纪律教育，筑牢拒腐防变思想堤坝。创新纪律教育形式，结合工会系统特点，开展经常性的纪律教育、警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头防治腐败，增强抵御风险的能力。三是严格执纪问责，维护纪律的刚性约束。切实履行监督职责，坚持纪律面前人人7/9平等，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违规行为严肃查处，决不姑息迁就，用铁的纪律维护工会队伍的纯洁性。(二)推进清廉工会建设一是深化廉洁文化建设，营造崇廉拒腐良好风尚。加强廉洁文化建设，将廉洁理念融入工会工作各方面，通过廉政党课、廉洁文化作品征集等活动，在工会系统内营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，引导党员干部自觉追求高尚道德情操。二是健全廉洁制度体系，扎紧制度笼子。推动完善工会系统廉洁风险防控机制，针对工会经费管理、项目资金审批、评优评先等重点领域和关键环节，健全内控制度，规范权力运行，压缩自由裁量空间，从制度上铲除腐败滋生的土壤和条件。三是强化廉洁风险防控，防患于未然。组织开展廉洁风险排查评估，建立廉洁风险清单，制定防控措施，定期检查风险防控落实情况，做到早发现、早提醒、早纠正，将廉洁风险化解在萌芽状态，确保工会各项工作廉洁高效运转。(三)保持反腐高压态势一是坚持有腐必反、有贪必肃，严惩腐败行为。支持配合上级纪检监察机关查处工会系统内的腐败案件，保持惩治腐败高压态势，对腐败分子形成强大震慑，释放执纪必严、违纪必究的强烈信号。二是深化以案促改、以案促治，发挥警示教育作用。要用身边事教育身边人，深刻剖析工会系统内发生的典型案例，查找制度漏洞和管理薄弱环节，推动完善制度、堵塞漏洞、强化监管，实现查处一案、警示一片、治理一方的综合效果。三是营造风清气正的政治生态，凝聚干事创业正能量。要大力弘扬清正廉洁之风，教育引导党员干部坚守初心使命，正确行使权力，清白做人、干净做事，营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为工会事业健康发展提供坚强纪律保障。五、夯实支部根基，提升履职效能(一)勤学善思，强基提能一是突出政治引领，深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工会工作实践，深入学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高政治站位和理论素养，确保工会工作方向正确。二是聚焦主责主业，提升专业能力。围绕工会维权服务中心工作，学习掌握劳动法律法规、集体协商、职工心理疏导、技能培训等工会业务知识，提升党支部和党员服务职工群众的专业化水平。三是紧跟时代步伐，拓宽学习视野。学习借鉴新时代工会工作的新理念、新方法，关注互联网+、大数据等新技术在工会工作中的应用，提升运用创新思维和现代手段推动工会工作的能力。(二)务实担当，砥砺前行一是改进支部作风，力戒形式主义。大力弘扬求真务实之风，深入基层工会、职工群体，掌握第一手资料，防止调研走过场、工作飘浮，切实提升党支部工作的实际效果。二是强化责任担当，勇于攻坚克难。面对复杂工会工作局面和职工群众的新期待，敢于担当，主动认领急难险重任务，切9/9实履行推动工会工作发展、服务职工群众的职责。三是提升工作效能，精益求精抓落实。优化党支部工作流程，改进工作方法，提高支部议事决策效率，推动各项工作高效率、高质量落实，以实干实绩赢得职工群众的信任。(三)凝心聚力，团结奋斗一是建强支部班子，提升凝聚力战斗力。认真执行民主集中制，健全支部议事规则，规范党内政治生活，增强党支部班子的凝聚力、向心力、战斗力，发挥“领头雁”作用。二是激发党员活力，发挥先锋模范作用。营造团结和谐、积极向上的支部氛围，关心关爱党员，充分发挥党员的先锋模范作用，带动工会干部队伍团结奋斗。三是加强内外协同，汇聚工会工作合力。加强党支部与工会各部门、基层工会、相关单位的沟通协调，整合资源、凝聚力量，形成上下联动、内外协同的工作格局，共同推进工会事业发展，更好服务职工群众。