2025年度党支部书记意识形态工作述职报告

全面贯彻党的路线方针政策，加强思想引领，推进文化建设，提升队伍素质，确保意识形态领域安全稳定。以下是小编为您整理分享的“2025年度党支部书记意识形态工作述职报告”相关内容，供您学习参考！

1/52025年度党支部书记意识形态工作述职报告2024年，作为xxx党支部书记，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握意识形态工作的领导权、主动权，聚焦主责主业，创新方式方法，团结带领支部全体党员，扎实有效开展意识形态工作，为企业高质量发展营造了积极健康、向上向善的思想舆论氛围。现将2024年度意识形态工作述职如下：一、强化理论武装，筑牢思想根基（一）创新学习形式，提升学习效果一是抓实中心组学习，发挥引领作用。我切实履行党支部书记意识形态工作第一责任人职责，带头参加中心组学习，并精心组织策划支部中心组学习研讨，聚焦“学习贯彻习近平经济思想，推动企业高质量发展”、“把握新质生产力内涵，激发创新动能”等主题，创新学习方式，变“单向灌输”为“互动交流”，变“文件学习”为“案例剖析”，引导班子成员在学深悟透上下功夫，切实提升运用党的创新理论解决企业发展实际问题的能力。本年度，支部中心组围绕意识形态相关主题开展专题学习研讨6次，有效发挥了示范引领作用，带动了支部整体学习氛围的提升。二是丰富党员学习载体，增强吸引力。为提升党员学习的参与度和实效性，我们积极探索“线上+线下”、“理论+实践”、“集中+自主”相结合的学习模式。依托“学习强国”平台，开展“每日一学、每周一测”活动，利用碎片化时间强化理论学习；组织党员开展“红色基地研学行”活动，赴井冈山革命博物馆接受党性教育，感悟初心使命；推行“党员夜校”学习制度，利用晚上时间开展集中学习，邀请专家学者进行专题辅导，增强学习的系统性和权威性。通过多元化学习载体，有效提升了党员学习的积极性和主动性，推动党的创新理论入脑入心。二、聚焦主责主业，把握意识形态工作领导权（一）压实主体责任，健全工作机制一是落实责任清单，层层传导压力。我切实履行党支部书记意识形态工作第一责任人职责，将意识形态工作纳入党支部重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定《党支部意识形态工作责任清单》，明确支部书记、支部委员、党员的意识形态工作责任，层层压实责任，确保意识形态工作责任落实落地。定期召开支部委员会专题研究意识形态工作，分析研判意识形态领域形势，及时解决意识形态领域存在的突出问题。二是健全研判机制，提升风险防范能力。我们高度重视意识形态风险防范工作，建立健全意识形态领域风险研判机制，定期分析研判企业意识形态领域形势，针对员工思想动态、网络舆情、社会热点问题等进行分析研判，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早预警、早发现、早处置。强化阵地管理，3/5加强对企业网站、宣传栏、内部刊物等阵地的管理，严格落实“三审三校”制度，坚决守好意识形态安全关。本年度，支部开展意识形态领域风险研判4次，有效提升了意识形态安全风险防范能力。三、守牢阵地管理，弘扬主旋律正能量（一）加强宣传引导，壮大主流舆论一是强化正面宣传，讲好国企故事。我们充分发挥宣传思想阵地作用，唱响主旋律，弘扬正能量，为企业高质量发展营造良好舆论氛围。聚焦[XX能源集团]在科技创新、服务社会、绿色发展等方面的突出贡献和先进典型，在企业官网、微信公众号、内部刊物等平台，开设“劳模风采”、“创新先锋”、“绿色行动”等专栏，大力宣传企业先进人物事迹、感人故事，组织“劳模精神宣讲会”、“创新典型故事分享会”，用身边人身边事教育引导党员干部职工，凝聚奋进力量。本年度，企业各类宣传平台累计发布意识形态领域正面宣传稿件150，有效提升了企业品牌形象和社会影响力。二是加强网络阵地管理，营造清朗空间。我们高度重视网络意识形态工作，加强对企业网络阵地的管理，规范企业官方网站、微信公众号信息发布流程，加强对内部论坛、员工QQ群、微信群等网络平台的引导管理，严格落实网络信息内容“先审后发”制度，坚决杜绝错误思想和有害信息传播。加强网络舆情监测，密切关注网络舆情动态，及时回应网民关切，有效引导网络舆论，营造风清气正的网络空间。同时，加强网络安全教育，提高党员干部职工网络素养和安全意识，共同维护网络意识形态安全。四、存在不足与改进方向回顾一年来的工作，我支部意识形态工作取得了一定成效，但也清醒认识到，仍存在一些不足之处，例如：·意识形态工作与中心工作融合还需进一步深化，党建引领作用有待加强。·面对新媒体新技术发展，意识形态工作方式方法创新力度还需加大。·对职工思想动态的精准把握和有效引导方面还需进一步提升。针对以上不足，下一步，我将重点从以下几个方面改进：一是深化党建与业务融合，提升意识形态工作实效。坚持把意识形态工作融入企业生产经营管理各环节，与安全生产、经营管理、科技创新、企业文化建设等中心工作深度融合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，切实把意识形态工作优势转化为企业发展优势。二是创新意识形态工作方式方法，增强吸引力和实效性。积极探索运用微视频、微动漫、H5互动、云平台等新媒体新技术，创新意识形态工作内容和形式，增强意识形态工作的吸引力和感染力，提升意识形态工作的针对性和实效性，努力实现意识形态工作“入耳入脑入心”。三是加强职工思想动态分析研判，提升精准引导能力。5/5建立健全职工思想动态分析研判机制，定期开展职工思想状况问卷调查、组织职工座谈会、深入基层一线调研，及时掌握职工思想动态，分析研判职工思想状况，针对不同群体、不同特点的职工，采取差异化、精准化的思想引导措施，提升意识形态工作的针对性和有效性。