关于党委班子加强自身建设的意见建议分类版(资料)

从理论学习、作风建设、制度完善、能力提升四方面着手，如何更有效推进？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

关于党委班子加强自身建设的意见建议（分类版）理论学习方面1.理论学习制度的刚性约束不足，对基层单位的督查考核存在“宽松软”现象，未能形成闭环管理。建议从顶层设计层面完善长效机制，将基层学习成效纳入年度考核核心指标，通过定期巡查、随机抽查强化过程管控。2.对基层理论学习的靶向指导缺失，导致部分单位出现学习碎片化、目标模糊化问题。建议建立“分级分类指导体系”，针对不同层级、不同岗位制定个性化学习方案，组建指导专班开展精准帮扶。3.学习组织方式仍停留在“读文件、念报告”的传统模式，存在重部署轻实效、重痕迹轻转化的形式主义倾向。建议推行“案例教学+实践研讨”模式，建立“学用转化台账”，将实践成效作为检验学习质量的核心标准。4.学习载体创新力度不足，数字化、互动化手段应用欠缺，难以适应年轻干部学习需求。建议搭建融媒体学习平台，整合线上课程、直播宣讲、知识竞赛等资源，打造“指尖上的学习阵地”。5.班子成员基层授课机制不健全，一线职工政策解读需求得不到及时响应，存在“上下信息壁垒”。建议建立“领导干部基层宣讲清单”，将授课次数、职工满意度纳入履职评价，推动理论宣讲直达一线。6.学用转化机制存在短板，“学归学、做归做”的两张皮问题尚未根本解决。建议构建“学习-调研-实践-评估”闭环体系，把转化成效与评优评先、干部任用直接挂钩，强化结果运用刚性。7.理论学习存在“运动式”倾向，缺乏常态化推进举措，难以形成自觉学习氛围。建议将学习要求嵌入日常管理，建立“个人自学+集体研讨+成果展示”制度，培养党员干部终身学习习惯。8.习近平新时代中国特色社会主义思想的宣讲多停留在表面解读，与业务工作的结合点挖掘不深。建议邀请专家开展“理论+业务”专题辅导，梳理形成“思想指引实践案例集”，增强学习针对性。9.理论学习与中心工作融合度不高，存在“大水漫灌”式供给问题，对基层实际需求回应不足。建议推行“订单式学习”服务，围绕基层业务难点设计学习内容，实现理论学习与工作实践同频共振。10.督学考学体系不完善，考核指标笼统、操作性不强，导致基层学习流于形式。建议制定量化考评细则，将日常测试、实践成果、群众评价纳入考核，建立“红黑榜”通报制度强化激励约束。思想政治方面11.班子协同作战机制不够健全，成员间沟通协调存在壁垒，整体合力未能充分释放。建议完善定期会商、分工协作机制，推行“重点工作联抓、难点问题联解”模式，打造坚强有力的领导集体。12.干部激励机制创新不足，落实中央担当作为精神的举措较为笼统，难以有效激发基层活力。建议开展“干部思想动态专项调研”，出台容错纠错、评优评先等精准化激励政策，树立干事创业导向。13.全面从严治党向基层传导存在“衰减效应”，部分基层党组织存在党建与业务“两张皮”问题。建议建立“基层党建责任清单”，通过专项督查、述职评议强化责任落实，推动党建工作提质增效。14.意识形态工作责任制在基层落实不到位，部分干部对工作要求理解模糊、执行偏差。建议开展常态化专题培训，编制“意识形态工作操作手册”，通过案例教学明晰工作边界与方法。15.改革推进过程中对基层指导缺位，存在“只定目标、不给路径”现象，导致部分单位陷入“盲目摸索”。建议建立“改革指导员”制度，班子成员分片联系基层，实时提供政策解读与实操指导。16.基层班子建设统筹规划不足，年龄、专业结构搭配不合理，影响决策执行力。建议建立“基层班子动态研判机制”，结合工作需要开展轮岗交流，优化班子整体功能。17.乡村振兴工作中存在形式主义倾向，重台账完善轻实际成效，帮扶措施精准度不足。建议推行“清单化帮扶+实效化评估”模式，将群众满意度作为核心考核指标，推动工作重心下沉。18.中央决策部署落地存在“层级温差”，政策红利未能充分直达基层市场主体。建议建立“政策落实跟踪问效机制”，打通政策执行“最后一公里”，让基层享受到更多改革发展成果。19.民营经济扶持政策存在“厚大薄小”倾向，中小企业获得感不强。建议出台“中小企业专项扶持方案”，在融资、审批、服务等方面给予精准支持，推动各类市场主体均衡发展。20.基层治理存在“重事后处置轻源头预防”问题，和谐稳定基础不够牢固。建议树立“大抓基层”导向，完善“网格化管理+矛盾预警”机制，把问题化解在萌芽状态。担当作为方面21.工作统筹存在“偏科”现象，聚焦大企业服务的同时，乡村振兴领域举措不实、投入不足。建议建立“城乡发展统筹推进机制”，将乡村振兴纳入重点工作台账，与经济发展同部署同考核。22.抓落实的“钉钉子”精神有所弱化，“遥控指挥”多、一线调研少。建议深化“一线工作法”，要求班子成员每月基层蹲点不少于1周，现场解决问题、推动工作落地。23.形式主义问题尚未根除，“以会议落实会议、以文件落实文件”现象仍有发生。建议推行“无会周”“文件瘦身”行动，建立会议文件审批备案制度，把基层精力解放到实干上。24.担当精神有待强化，存在“责任下移、矛盾上交”的避责倾向，基层减负实效不明显。建议建立“基层诉求响应机制”，为基层提供政策、资源支持，切实撑腰兜底。25.争先创优意识有所淡化，部分工作满足于“完成任务”，缺乏精品意识。建议树立“标杆引领”理念，建立工作成效“晾晒”制度，激励干部职工追求卓越、争创一流。26.历史遗留问题处置存在“等靠要”思想，攻坚克难锐气不足。建议成立“历史遗留问题攻坚专班”，班子成员牵头负责，制定时间表、路线图，逐一破解“硬骨头”问题。27.廉政监管存在“宽松软”现象，对基层干部日常监督缺位。建议构建“常态化监督+专项督查”体系，完善廉政风险防控机制，把纪律规矩挺在前面。28.决策部署跟踪问效机制不健全，存在“重决策轻落实”问题。建议建立“重点工作督查台账”，实行“周调度、月通报、季考核”，对落实不力的严肃追责问责。29.基层困难帮扶存在“表面化”倾向，缺乏系统性解决方案。建议推行“领导包联+部门联动”机制，定期召开现场办公会，精准破解基层人财物等难题。30.改革推进存在“重设计轻落地”问题，后续跟进力度不足。建议建立“改革成效评估机制”，组建专项督查组，确保各项改革举措落地生根、取得实效。为民服务方面31.群众路线践行不够扎实，对信访诉求回应不及时、处置不到位。建议强化“以人民为中心”理念教育，建立“信访事项闭环办理制度”，确保事事有回音、件件有着落。32.基层调研存在“走马观花”现象，对群众急难愁盼问题掌握不深。建议建立“常态化调研+民情日记”制度，班子成员每年牵头解决3-5个群众反映强烈的突出问题。33.民生投入统筹不足，经济发展与民生改善协同性不强。建议优化财政支出结构，提高民生领域投入比重，每年实施一批民生实事项目，增强群众获得感。34.民意沟通渠道存在“虚设”问题，线上平台回复慢、解决率低。建议建立“线上诉求24小时响应、3日内办结”机制，公开办理流程与结果，接受群众监督。35.民情收集存在“碎片化”问题，缺乏系统性梳理与解决机制。建议构建“线上+线下”全方位民意网络，定期开展民情分析研判，建立问题台账逐一销号。36.卫健服务创新不足，“看病难看病贵”问题仍未有效破解。建议推进“互联网+医疗”建设，搭建医疗资源查询平台，优化分级诊疗体系，提升服务可及性。37.教育资源配置不均衡，大班额问题整治力度不够。建议开展“教育资源均衡配置专项行动”，通过集团化办学、教师轮岗等方式，缩小校际差距。38.民生工作存在“主观臆断”倾向，对群众真实需求把握不准。建议推行“民生项目群众参与制”，从项目谋划到验收全程邀请群众参与，确保符合民意。39.棚户区改造推进缓慢，困难群体住房保障力度不足。建议成立“住房保障攻坚专班”，优化审批流程，加大资金投入，优先解决老年群体住房问题。40.信访处置存在“简单转办”现象，群众体验感不佳。建议建立“领导包案+带案下访”制度，亲自研判解决复杂信访问题，减少群众奔波劳累。清正廉洁方面41.落实纪律规定存在“松懈期”，作风建设韧劲不足。建议建立“作风建设常态化督查机制”，紧盯重要节点，对“四风”问题露头就打。42.侵害群众利益问题整治力度不够，抓早抓小机制不健全。建议开展“微腐败”专项治理，畅通举报渠道，对苗头性问题及时约谈提醒，筑牢廉洁防线。43.权力运行公开透明度不足，监督制约机制有待完善。建议深化党务、政务、财务“三公开”，推行权力清单公示制度，主动接受群众监督。44.廉政监管存在“上紧下松”现象，对基层干部监督缺位。建议建立“分级监管责任体系”，班子成员履行“一岗双责”，加强对分管领域干部的日常教育管理。45.党风廉政建设与业务工作融合不够，存在“一手硬一手软”问题。建议落实“四同步”要求，将廉政建设纳入业务工作全过程，做到同部署、同落实、同考核。46.公务接待存在“超标准”隐患，制度执行不够严格。建议强化“无公函不接待”原则，建立接待费用公示制度，对超标行为严肃追责。47.“三不腐”机制建设滞后，制度笼子不够严密。建议完善廉政风险防控体系，开展常态化警示教育，建立健全以案促改机制。48.基层廉政监管存在“盲区”，“灯下黑”问题尚未根治。建议开展“基层廉政专项巡查”，每两年实现全覆盖，及时发现和整改问题。49.“一岗双责”落实不够到位，部分班子成员重业务轻廉政。建议建立“廉政责任清单”，将廉政工作成效纳入个人年度考核，强化责任意识。50.执纪问责存在“宽松软”现象，纪律威慑力不足。建议严格执行党规党纪，对违纪问题严肃处理，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围。