县委组织部部长在县委理论学习中心组学习全会精神研讨会上的发言(资料)

县委组织部部长强调深入学习全会精神，紧密结合实际工作，推动组织建设迈上新台阶。以下由网友整理分享的县委组织部部长在县委理论学习中心组学习全会精神研讨会上的发言(资料)相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

县委组织部部长在县委理论学习中心组学习全会精神研讨会上的发言各位领导，同志们：党的二十届四中全会在“十四五”收官与“十五五”启幕的关键节点胜利召开，为全面建设社会主义现代化国家擘画了宏伟蓝图。全会公报明确指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，而坚持党的领导、加强党的建设则是推动高质量发展的根本保证。作为县委组织部部长，在县委理论学习中心组集中学习研讨中，我深刻体会到，组织工作必须主动对接全会部署、融入发展大局，以“抓党建促发展、育人才强支撑、锻队伍聚合力”的实际行动，把全会精神转化为县域高质量发展的组织动能。下面，我结合学习思考和工作实际，谈三点认识和举措。一、深学细悟明方向，在把握核心要义中筑牢政治忠诚二十届四中全会公报系统总结了“十四五”时期我国发展的历史性成就，科学分析了当前国内外复杂形势，精准部署了“十五五”时期重点任务，其中关于党的建设和组织工作的重要论述，为我们提供了“纲”和“魂”。组织部门作为党的政治机关，必须先学一步、深学一层，深刻把握全会精神的核心要义和实践要求。一是锚定“两个确立”根本遵循，把准政治方向。全会始终贯穿以习近平同志为核心的党中央坚强领导这条主线，反复强调要深刻领悟“两个确立”的决定性意义。这是组织工作的生命线，更是推动县域高质量发展的定盘星。我们建立了“部务会领学+专题研讨+基层宣讲+个人自学”的四维学习机制，组织全县组工干部和各级党组织书记系统学习全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》及习近平总书记重要讲话精神，通过开展“书记讲坛”“组工论坛”等活动，推动全县党员干部把“两个维护”落实到履职尽责全过程。在干部选拔任用中，我们制定《干部政治素质考察负面清单》，将政治表现作为“一票否决”项；在基层党建考核中，把贯彻落实党中央决策部署情况作为核心指标，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。二是紧扣“高质量发展”首要任务，找准服务定位。全会明确提出“十五五”时期经济社会发展必须坚持高质量发展主题，这与我县“产业兴县、乡村振兴、民生改善”三大战略高度契合。作为农业大县、工业强县，我们深刻认识到，组织工作服务高质量发展，关键要实现“三个对接”：对接现代化产业体系建设，重点培育工业转型、农业升级领域的骨干干部和专业人才；对接农业农村现代化，建强乡村振兴一线党组织和带头人队伍；对接共同富裕目标，强化民生领域干部队伍的宗旨意识和服务能力。我们已牵头开展“组织工作服务高质量发展”专题调研，梳理出干部能力短板、党建薄弱环节、人才瓶颈制约等6类18项问题，形成问题清单和整改台账，为精准施策奠定基础。三是把握“自我革命”战略要求，夯实党建根基。全会鲜明提出“坚持以党的自我革命引领社会革命，持之以恒推进全面从严治党”。组织工作作为全面从严治党的重要载体，必须把抓基层打基础作为长远之计。我们深刻认识到，县域层面的自我革命，关键要解决基层党组织政治功能和组织功能不强、干部队伍精气神不足等问题。为此，我们将开展“基层党建提质增效年”活动，重点整治农村党组织“软弱涣散”、机关党建“两张皮”、新兴领域党建“覆盖不到位”等问题，以基层党组织的全面进步带动治理效能的全面提升，为高质量发展提供坚强组织保障。二、实干担当强作为，在服务大局中彰显组织价值全会强调，要“坚持和加强党中央集中统一领导，充分调动全社会投身中国式现代化建设的积极性主动性创造性”。组织部门将聚焦主责主业，把全会部署转化为干部队伍建设、基层党建、人才工作的具体举措，以高质量组织工作赋能县域高质量发展。一是锻造堪当重任的干部队伍，筑牢“骨干支撑”。全会提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，这是推动高质量发展的关键。我们将构建“选育管用”全链条机制，实现干部队伍与发展需求精准匹配。在“选”上，突出政治标准和实绩导向，围绕现代化产业体系、新质生产力培育等重点任务，选拔一批懂产业、善创新、敢担当的干部，今年已在产业园区、重点项目一线考察识别干部23名。在“育”上，实施“干部能力提升计划”，对接全会部署的重点任务，开设“新质生产力专题研修班”“乡村振兴实务培训班”等特色课程，组织干部到先进地区对标学习，全年计划培训干部1200人次，重点提升干部推动高质量发展的本领。在“管”上，健全“日常监督+专项考核+容错纠错”机制，制定《干部容错纠错实施细则》，明确10类可容错情形，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲；同时建立干部实绩档案，将产业项目推进、民生问题解决等实绩作为提拔使用的核心依据，今年以来已有15名实绩突出的基层干部得到提拔重用。在“用”上，优化干部资源配置，推动优秀干部向产业一线、乡村振兴一线、信访维稳一线倾斜，今年已调整28名干部到关键岗位任职，形成“有为者有位、实干者实惠”的鲜明导向。二是建强坚强有力的战斗堡垒，激活“神经末梢”。全会要求“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。我们将以提升组织力为核心，推动基层党建与中心工作深度融合。在农村领域，实施“党建+乡村振兴”行动，推行“党支部+合作社+龙头企业+农户”模式，培育党建引领产业发展典型村30个；开展“头雁培育工程”，通过集中培训、挂职锻炼、擂台比武等方式提升村党组织书记履职能力，储备村级后备干部500名，今年已选树12名优秀村书记典型。在城市领域，深化“党建引领基层治理”，健全“县委—乡镇（街道）党委—村（社区）党组织—网格党支部—楼栋党小组”五级治理体系，推动890名机关干部下沉网格服务，解决群众急难愁盼问题460余件；打造“红色物业”示范点15个，破解老旧小区治理难题。在新兴领域，开展“党建覆盖攻坚”行动，建立产业链党建联盟3个，覆盖企业52家，推动党建工作与企业发展同频共振。同时，实施“基层党建示范点创建工程”，计划打造市级示范点15个、县级示范点30个，以点带面推动基层党建全面过硬。三是集聚赋能发展的人才队伍，注入“智力引擎”。全会强调“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”，而人才是核心支撑。我们将实施“人才强县”战略，构建“引育留用”全链条人才工作体系。在“引才”上，聚焦我县装备制造、农产品加工、新能源等主导产业，建立“产业人才需求清单”，通过“揭榜挂帅”“项目合作”“柔性引进”等方式，重点引进产业技术带头人、科技创新人才等急需紧缺人才，今年计划引进各类人才80名以上，目前已达成合作意向26名。在“育才”上，实施“本土人才培育计划”，依托职业院校、农业技术中心等平台，开展技能型人才培训，全年计划培训电工、焊工、农艺师等技能人才1500人次；挖掘培育农村实用人才、非遗传承人等本土人才，建立本土人才库，收录各类人才320名，给予政策扶持和技能提升机会，让“土专家”“田秀才”成为推动发展的重要力量。在“留才”上，优化人才服务保障，制定《关于加强人才服务保障的若干措施》，在住房、医疗、子女教育等方面提供“一站式”服务；建设人才公寓50套，打造创业孵化基地3个；每季度举办人才座谈会、项目对接会，解决人才实际困难78件，营造“尊重人才、关爱人才、服务人才”的浓厚氛围。四、从严治部锻铁军，在自我提升中夯实履职保障全会对全面从严治党提出更高要求，组织部门作为管党治党的重要部门，必须以更高标准加强自身建设，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的组工铁军。一是锤炼绝对忠诚的政治品格。始终把政治建设摆在首位，深入开展“政治机关意识教育”，组织组工干部学习党章党规、党的创新理论和组织工作业务知识，每月开展“主题党日+业务研讨”活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受县委和上级组织部门领导，确保组织工作始终在党的领导下开展。带头落实全会精神，在干部选拔、基层党建、人才工作中坚守政治原则，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。二是提升善作善成的专业能力。面对新形势新任务，我们建立“常态化学习+实践锻炼”机制，打造“组工干部讲坛”，每月组织业务骨干分享工作经验；开展“业务技能比武”活动，围绕干部考察、党建指导、人才服务等重点业务开展竞赛，以赛促学提升专业素养。注重实践锻炼，有计划地安排组工干部到项目一线、乡村振兴一线挂职锻炼，今年已选派6名年轻干部到重点项目指挥部任职，在实践中积累经验、提升能力。加强调查研究，围绕“新质生产力背景下干部能力提升”“新兴领域党建路径探索”等课题开展专题调研，形成高质量调研报告8篇，提出对策建议23条，不断提高组织工作科学化水平。三是坚守清正廉洁的纪律底线。组织部门是管干部的干部，必须严格自律。我们坚持严管与厚爱结合，加强日常监督管理，常态化开展警示教育，组织学习典型案例、参观廉政教育基地，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行组织人事纪律和组工干部“十严禁”规定，对违反纪律规矩的严肃查处，坚决防止“灯下黑”。教育引导组工干部带头遵守纪律规定，带头廉洁自律，自觉接受社会各界监督，树立组工干部公道正派、廉洁奉公的良好形象。同志们，学习贯彻党的二十届四中全会精神，组织部门责任重大、使命光荣。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以全会精神为指引，坚守初心使命，强化责任担当，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，扎实推进干部队伍、基层党建、人才工作高质量发展，为我县实现“十五五”良好开局、奋力开创中国式现代化县域实践新局面作出新的更大贡献！我的发言完毕，谢谢大家！