国企党委关于党员教育培训工作情况的报告(资料)

国企党委高度重视党员教育培训，通过多样化形式提升党员素质，成效显著！以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

国企党委关于党员教育培训工作情况的报告近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，围绕推动支部党员教育培训工作提质增效，以建设一流队伍夯基础，以锤炼一流作风强动能，以打造一流阵地活氛围，以创造一流业绩为目标，持之以恒抓基层、打基础、固根本，为推动企业高质量发展提供坚强保证。一、主要工作情况（一）“四措并举”建设一流队伍。加强教育管理，搭建载体平台，强化示范引领，全面建设一流党员队伍。强化教育提素质。落实“四个以学”长效机制，建立“课程化”组学、“通俗化”讲学、“常态化”帮学、“个性化”自学、“网络化”助学的党员教育模式，持续用党的创新理论武装头脑。针对理论素养和业务短板，组织专项提升培训班、竞赛比武等系列活动，同时辅以学习提升效果评价评比，实现党员队伍政治素质、思想品质、业务技能全面提升。用好载体强作用。用好“岗区队”创建、党建联建共建等载体，推行“重点项目+临时党支部+党员突击队”等攻坚模式，在绿色发展项目一线成立19个临时联合党支部，助力打赢项目建设攻坚战。推进“双培养一输送”，努力把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干输送到重要岗位。搭建平台优服务。巩固“我为群众办实事”实践成果，组建党员服务队，设岗定责、精准联服。积极开展“双联共建”“双报到”工作，促进党支部和党员下沉社区为民服务。组织参加产业扶贫、消费扶贫，选派驻村“第一书记”，助力乡村振兴、定点帮扶。建好机制激活力。加强党内监督考评，严肃开展民主评议党员等组织生活，健全“四合格五争先”党员量化积分管理机制，动态修正细则、公正记录积分、强化结果运用。完善党支部和党员应急动员发挥作用机制，引导党员在重大任务中冲锋在前。（二）“三管齐下”锤炼一流作风。培育良好作风，提升党支部凝聚力、执行力，形成生产力、竞争力，用一流作风激扬精气神、激发新活力。管思想，坚定信念。巩固深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持党性党风党纪一起抓，以优良作风凝心聚力、干事创业。加强党员网上活动管理，开展党员网络行为自查自纠，促进党组织党员在网络空间发挥正能量。培育践行集团奋进文化，开展形势任务教育，增强创新奋进、奋勇争先的思想自觉和行动自觉。管工作，强化担当。坚持党建与业务同向部署、一体推动，发挥党支部在业务工作中的政治引领、督促落实作用。落细落实公司高质量“做实强基”推进一流企业建设行动部署，引导党员增强责任意识和担当精神，推动学风、管理作风、工作作风大转变。组织党员骨干到生产经营发展第一线和关键吃劲岗位磨炼，砥砺品格、磨练意志、锤炼作风，在推动高质量发展中站排头、挑重担、作示范。管纪律，筑牢防线。组织学习党章党规党纪以及违反中央八项规定精神典型案例，深入开展“清廉集团我先行”反腐倡廉宣传教育月活动，深化警示教育，以党纪明方向、立规矩、树新风。（三）“四化协同”打造一流阵地。突出政治性、时代性、功能性，加强阵地标准化规范化和形象化特色化建设，着力打造一流支部阵地。打造标准化基础阵地。坚持“红色阵地”主基调，实现党支部“六有五上墙”，健全党建阵地建设保障机制，使党建阵地成为开展党内教育、引领干事创业、服务党员干部的重要场所。打造数字化智慧阵地。完善投影仪、电子屏等多媒体设备，运用信息化、数字化技术手段，用好学习强国、国资e学、灯塔在线、集团e学等平台，探索数字党建工作路径和教育模式。打造场景化实践阵地。依托党员创新工作室、挂牌攻坚等平台，打造头脑风暴、项目攻关等实践阵地。深入挖掘企业红色基因，提炼企业红色故事，建设红色教育展厅，用企业发展历程、身边奋斗故事，感染教育党员。打造品牌化文化阵地。突出“共建共享”，打造“一支部一特色”党建品牌矩阵和红色讲堂、文化长廊等特色阵地，用好习语“典”读，深入推动党的建设和中华优秀传统文化创新融合，使党建阵地接地气、有生气、聚人气。（四）“双链融合”创造一流业绩。聚焦加快发展新质生产力，增强核心功能、提高核心竞争力，锚定绿色发展、能源保供、提质增效、科技创新、工程建设等年度重大任务，深化产业链创新链党建赋能行动，推进党建融入中心、发挥作用，不断提升价值创造力。党建赋能产业链。以解决重点难点、打通卡点堵点为切入点和落脚点，组织开展党建联建共建、党员“岗区队”创建，实施党员“挂牌攻坚”，做优党员先锋队书记领衔项目，开展“献良策、解难题、建新功”等活动，引导广大党员在绿色发展中打头阵、在提质增效中挑大梁、在能源保供中建新功。一年来先后开展党建联建共建223次，设立“岗区队”862个、书记领衔项目183项。党建赋能创新链。围绕大力实施创新驱动发展战略，聚焦解决关键核心技术“卡脖子”问题，组建“科技创新先锋队”，引导党员围绕存量“智能运维”、增量“优化升级”，强化关键核心技术及原创技术攻坚，推动形成全员创新的浓厚氛围。公司取得专利授权126项、发明专利21项，37项管理创新成果在电力行业获奖。二、下一步工作打算（一）聚焦思想引领，强化理论武装。以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心主线，结合《全国党员教育培训工作规划》要求，将党的创新理论作为首要政治任务。通过“三会一课”、专题研讨等形式，每月组织集中学习，邀请党校专家深入解读党的二十大精神及习近平总书记最新讲话精神，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，利用线上平台推送学习资料，开展知识问答，确保理论教育常态化、全覆盖，筑牢党员思想根基。（二）突出纪律教育，严明规矩意识。围绕党章党规党纪教育，结合《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展多元化学习活动。线上通过案例分析、知识竞赛等形式，线下组织党性分析会，引导党员对照党章进行自我反思，查摆不足。每季度安排一次专题培训，重点强化纪律意识和规矩意识，确保党员在政治立场上坚定不移，在作风上严实过硬。针对关键岗位人员，如党组织书记和党务干部，开展“先锋”系列培训，提升履职能力。（三）深化业务培训，提升实践能力。紧密结合企业业务特点，定期邀请行业专家进行前沿技术培训，每季度组织业务知识分享会，鼓励党员交流经验与创新方法。针对党员干部，设计管理能力提升课程，涵盖领导力培养、团队协作等内容，通过案例分析激发创新思维。同时，结合企业改革发展任务，开展重大专题培训，如数字化转型、安全生产等，确保党员在推动企业高质量发展中发挥先锋模范作用。（四）完善体系机制，确保培训实效。构建“全覆盖”培训项目体系，分层分类实施培训。对年轻干部推行“青字”系列项目，从新入职员工到领导人员阶梯化赋能；对关键岗位人员打造“领航”“护航”等专项培训。建立5年培训周期规划，确保党员累计学时达标，基层党组织书记脱产培训不少于规定时长。通过信息技术优化培训方式，形成上下联动、横向协同的工作格局，持续提升党员队伍整体素质。