(整理)2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

国有企业党委书记深入落实党建责任，强化基层党组织建设，推动党建工作与生产经营深度融合，提升企业核心竞争力。下面是网友整理分享的(整理)2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告2025年，在国有资产监管部门党组的坚强领导下，本人认真履行国有企业党委书记抓基层党建第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握国有企业“姓党为民”的根本属性，以高质量党建引领企业高质量发展，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的政治核心作用，为推动企业各项事业稳健发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下。一、工作履职情况一年来，企业党委始终把党的政治建设摆在首位，以提升组织力为重点，全面加强基层党组织标准化规范化建设，推动企业党的建设迈上新台阶。(一)突出政治建设，强化党委政治核心作用本人始终坚持把党对国有企业的全面领导融入企业治理各环节。一是健全完善党委前置研究讨论重大事项清单，修订《党委会议事规则》，确保党的领导作用在企业生产经营、改革发展、选人用人等重大决策中得到充分体现。全年召开党委会议X次，前置研究讨论企业重大事项X项，切实把党的主张转化为企业发展的具体实践。二是落实党建工作主体责任。年初主持召开党委会议，专题研究年度党建工作，制定《企业党委2025年党建工作要点》，明确各级党组织和党组织书记的党建责任清单，形成上下贯通、层层负责的责任体系。三是严格执行民主集中制。坚持集体领导和个人分工负责相结合，在重大问题决策上，充分听取意见，集思广益，确保决策的科学性和民主性，提升了党委班子的凝聚力和战斗力。四是把国有企业党的领导融入公司治理，修订公司章程，明确党委在公司法人治理结构中的法定地位，确保党组织在企业决策、执行、监督各环节的权威性。(二)深化理论武装，筑牢国有企业“根”和“魂”企业党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，确保企业发展的正确政治方向。一是持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。组织党员干部深入学习习近平总书记关于国有企业发展的重要指示批示精神，特别是关于本行业本领域的最新论述，通过党委中心组学习、专题辅导报告、红色教育基地研学等多种形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是扎实开展党纪学习教育。将党纪学习教育作为全年党建工作的重中之重，组织全体党员认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，通过党委书记讲党课、观看警示教育片、撰写心得体会等方式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢思想道德防线。三是丰富理论学习载体。充分利用“学习强国”平台、企业内网党建专栏、青年理论学习小组等，组织开展“学思想、谈感悟、促发展”主题征文、知识竞赛等活动，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为推动企业改革发展的强大动力。（三）夯实组织基础，提升基层党组织政治功能和组织力企业党委以提升组织力为重点，持续推进基层党组织标准化规范化建设，增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。一是严格落实组织生活制度。督促指导各基层党组织严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，规范党费收缴管理，确保组织生活严肃认真、富有成效。全年共开展主题党日活动X次，党委班子成员带头参加，发挥示范引领作用。二是加强党员队伍建设。严格发展党员程序，加大在青年骨干、生产一线发展党员力度，全年发展党员X名，转正党员X名，为党组织注入新鲜血液。同时，强化党员日常教育管理，开展“党员示范岗”“党员突击队”“我为企业献一策”等活动，引导党员立足岗位创先争优，让党旗在企业改革发展一线高高飘扬。三是配强建好党务干部队伍。定期组织党务干部培训，提升其政治理论水平和业务工作能力，确保党务工作有人抓、抓得好，为基层党建工作提供坚实保障。（四）坚持党建引领，推动党建与生产经营深度融合企业党委牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持围绕中心、服务大局，以高质量党建引领企业高质量发展。一是创新“党建+”融合模式。结合企业业务特点，积极探索“党建+项目攻坚”“党建+科技创新”“党建+市场拓展”等模式，将党建工作的目标任务与企业生产经营的重点难点深度融合，通过设立党员先锋项目、攻关小组，把党的政治优势转化为企业发展优势。例如，在某关键技术攻关项目中，成立了由X名党员组成的突击队，提前X天完成了技术瓶颈突破，有力支撑了企业核心竞争力提升。二是发挥群团组织作用。坚持党建带群建，指导工会、共青团等群团组织围绕企业中心工作开展活动，激发职工主人翁精神和创新活力。组织开展“技能比武”“青年创新大赛”等活动，营造了积极向上、创新创效的良好氛围。三是关心关爱职工群众。定期开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工群众急难愁盼问题X件，通过建立职工帮扶基金、提供健康体检、优化工作环境等举措，增强职工的获得感、幸福感、安全感，凝聚起推动企业发展的强大合力。(五)严明纪律规矩，营造风清气正干事创业环境企业党委坚持把纪律规矩挺在前面，驰而不息抓好党风廉政建设，为企业健康发展提供坚强纪律保障。一是严格落实全面从严治党主体责任。本人作为党委书记，认真履行第一责任人职责，定期听取纪检部门工作汇报，专题研究党风廉政建设和反腐败工作，部署廉政风险排查和防控工作，确保责任压力传导到位。二是加强警示教育和廉政文化建设。组织党员干部观看警示教育片、通报典型违纪违法案例，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展“廉洁从业我先行”主题教育活动，营造崇廉尚洁的良好企业氛围。三是持之以恒纠治“四风”。紧盯重要节点、关键环节，持续整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，畅通监督举报渠道，对发现的问题及时查处，切实改进工作作风，提升工作效能。四是强化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，把纪律和规矩立起来、严起来，维护企业良好的政治生态。二、存在的问题和不足在肯定成绩的同时，本人也清醒认识到在抓基层党建工作中仍存在一些短板和不足，需要引起高度重视并加以改进。(一)理论学习的系统性深度有待提升一是部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和实践要求理解不够全面深入，存在“碎片化”“应景式”学习现象，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。二是在将理论学习成果转化为推动企业高质量发展的实际成效方面，仍需进一步探索有效路径，未能充分发挥理论对实践的指导作用。三是学习形式创新有待加强，部分学习活动仍以读文件、听报告为主，吸引力、感染力不足，难以有效激发党员干部的学习热情。(二)党建与业务融合的质效仍需加强一是党建与业务“两张皮”现象在个别环节和领域仍然存在。尽管努力推动融合，但在一些具体工作中，党建工作与生产经营结合不够紧密，未能充分体现党建对业务的引领和促进作用。二是在创新党建载体和活动方面，缺乏更多针对性强、实效性高的措施，未能有效将党建优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。三是未能充分挖掘党员在生产经营中的潜能，党员先锋模范作用的发挥不够均衡，部分党员在急难险重任务中“站出来、冲上去”的意识和行动力有待加强。(三)基层党组织建设创新活力不足一是基层党组织活动的吸引力和感染力有待提高。在设计组织生活和主题党日活动时，缺乏更多富有创意和时代感的活动形式，导致部分党员参与积极性不高，未能充分调动党员的创造力和主动性。二是党员管理教育的精细化程度不足。对党员个体差异的关注不够，未能针对不同年龄、不同岗位的党员特点，提供更加个性化、精准化的教育管理服务。三是对新时代下如何激发基层党组织和党员队伍的内生动力，提升党组织的政治功能和组织力，仍需深入研究和实践。(四)干部人才队伍建设有待精细化一是高素质专业化人才培养的系统性规划不足，特别是缺乏针对企业发展战略性人才的精准培育机制。二是青年干部和技术骨干的培养选拔机制有待完善，未能充分激发他们的成长潜力和干事热情。三是干部队伍的整体素质提升仍需持续用力，部分干部在政治理论水平、战略思维、市场意识和风险防控能力等方面，未能完全适应新时代国有企业改革发展的新要求。三、下一步工作思路和改进措施针对上述问题和不足，本人将认真分析研究，制定切实可行的改进措施，在2026年度工作中，着力从以下几个方面加以提升。（一）持续强化政治建设，以更高站位把牢发展方向一是坚定不移把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。二是加强党委班子自身建设。坚持民主集中制原则，严格执行党委会议事规则和决策程序，提升党委班子科学决策、民主决策、依法决策水平。三是强化政治监督。坚决贯彻落实党中央关于国有企业深化改革的决策部署，确保企业始终沿着正确方向前进，为国家经济社会发展贡献国企力量。（二）深入推进理论武装，以更实举措凝心铸魂一是健全完善常态化理论学习机制。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期任务，创新学习方式，丰富学习内容，引导党员干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。通过专题研讨、联学联建、青年讲师团等多种形式，推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。二是抓实党纪学习教育。将党纪学习教育融入日常、抓在经常，使党员干部真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。用好正反两方面典型，开展多种形式的警示教育，使铁的纪律转化为党员干部的日常行为规范。三是加强意识形态工作。牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权和话语权，定期分析研判思想动态，加强阵地建设和管理，防范化解意识形态风险，确保企业上下思想统一、步调一致。(三)持续强基固本，以更严标准建强基层组织一是持续推进基层党组织标准化规范化建设。严格对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等党内法规，进一步完善支部各项规章制度，规范组织生活，提升制度执行力。加强党小组建设，发挥党小组联系服务群众的直接作用。二是加强党员队伍建设。坚持严管与厚爱相结合，严格党员发展程序，加强党员教育培训，引导党员立足岗位争先创优，在重大任务、关键时刻冲锋在前，充分发挥先锋模范作用。三是创新党建工作载体。围绕企业中心工作，积极探索“党建+”模式，将党建融入生产经营全过程、各环节。例如，在攻坚克难中设立“党员责任区”“党员示范岗”，开展“我为企业发展献良策”等活动，激发党组织和党员永葆生机活力。(四)坚持深度融合，以更优党建赋能企业发展一是健全党建与生产经营融合机制。推动党建工作与企业发展战略、年度目标、经营管理、科技创新、市场开拓等深度融合，形成党建引领业务、业务促进党建的良性互动格局。二是以党建促人才强企。加强干部人才队伍建设的顶层设计，完善选育管用机制，着力培养政治过硬、本领高强、适应现代企业发展需要的高素质专业化人才队伍。三是发挥党建带群建作用。支持工会、共青团等群团组织围绕企业中心工作，开展富有特色的活动，激发职工群众的创造热情和奉献精神，汇聚推动企业发展的强大正能量。（五）驰而不息正风肃纪，以更硬作风保障企业清朗一是锲而不舍落实纪律规定。坚决纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现，以钉钉子精神推动作风建设常态化长效化。二是加强党风廉政建设。认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，常态化开展廉政风险排查和防控，强化对权力运行的监督制约，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。三是深化监督执纪问责。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，切实把纪律和规矩挺在前面，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。