关于国企公司2025年第四季度党支部特色系列活动方案案例及总结的报告

国企公司党支部组织了系列特色活动加强党员教育与团队凝聚力，成效显著，提升了整体工作效能。以下是小编为您整理分享的“关于国企公司2025年第四季度党支部特色系列活动方案案例及总结的报告”相关内容，供您学习参考！

1/8关于国企公司2025年第四季度党支部特色系列活动方案案例及总结的报告关于国企公司2025年第四季度党支部特色系列活动方案及总结的报告一、2025年第四季度党支部特色系列活动方案（一）活动主题深学四中全会精神，践行国企使命担当--以实干实绩书写高质量发展新答卷（二）活动时间2025年10月1日-2025年12月31日（三）参加对象公司各党支部全体党员。邀请发展对象、入党积极分子列席。各级领导干部以普通党员身份参加所在党支部活动。根据活动内容，可邀请业务骨干、青年团员、合作单位党员代表等观摩参与。（四）活动目标一是强化理论武装，筑牢思想根基。推动党的二十届四中全会精神在公司落地生根，引导广大党员深刻领会党中央关于发展新质生产力、深化国资国企改革等重大战略部署，切实把思想和行动统一到党中央决策和公司党委工作要求上来，形成学精神、明方向、干实事的浓厚氛围。二是围绕中心工作，服务发展大局。紧扣第四季度生产经营冲刺期，将党建活动与攻坚克难、安全生产、市场开拓、降本增效等中心任务紧密结合。通过设立党员突击队党员先锋岗等载体，有效解决1－2个制约生产经营的瓶颈问题，确保年度目标任务全面完成。三是激发队伍活力，锤炼过硬党性。结合季度内重要时间节点，通过沉浸式学习、实践性锻炼、互动式交流，激发党员干事创业的内生动力。加强对青年党员和一线党员的培养，通过师带徒结对子等形式，提升其政治素养和业务能力，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。四是深化党建创新，打造特色品牌。鼓励各党支部结合自身业务特点和党员队伍实际，创新活动形式和内容，打造一支部一品牌的生动局面，推动党建工作从有形覆盖向有效覆盖转变，彰显新时代国企党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（五）活动内容围绕季度总主题，按月度划分三个子主题，循序渐进、层层深入地开展系列活动。第一个月（10月）：迎国庆、强基础、保安全固本铸魂月进入第四季度的开端，恰逢国庆佳节，本月活动以爱国主义教育为切入点，重点强化党员基础理论学习和安全生产意识，为季度冲刺筑牢思想和安全双重防线。一是开展我与祖国共奋进主题党日活动。各党支部在国3/8庆节前后，组织一次主题鲜明的党日活动。内容可包括：组织党员观看爱国主义影片，如《〔*〕战役》等；开展我与国旗同框风采展示活动，分享个人与国家发展共成长的故事；组织参观〔*〕市爱国主义教育基地，重温入党誓词，感悟革命先辈的奋斗精神。二是组织党章党规在我心知识竞赛。以党支部为单位，围绕《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等核心党内法规，组织线上或线下知识竞赛。通过以赛促学的方式，引导党员特别是青年党员、流动党员、劳务派遣制党员系统掌握应知应会的党建基础知识，强化纪律规矩意识。三是启动党员身边无事故安全生产专项行动。结合公司作为〔*〕制造行业的特点，以及第四季度生产任务繁重、易发安全事故的规律，在生产一线、重点项目工地设立党员安全监督岗，由经验丰富的老党员带领青年党员开展常态化安全巡查、隐患排查。组织一次全员安全生产专题培训，由党员技术骨干讲解〔*〕设备操作规程和应急处置预案，营造人人讲安全、事事为安全的文化氛围。第二个月（11月）：学全会、明方向、促攻坚对标看齐月本月是学习贯彻党的二十届四中全会精神的核心月份，活动重点在于深学细悟、统一思想，并将其转化为破解难题、推动工作的强大动力。一是原原本本学，组织四中全会精神专题学习周。公司党委层面，邀请〔*〕省委党校教授作专题辅导报告，深度解码四中全会精神，特别是围绕以中国式现代化夯实复兴根基增强核心功能、提升核心竞争力等关键论述进行解读。各党支部利用三会一课、主题党日等形式，组织党员原原本本学习《中国共产党第二十届中央委员会第四次全体会议公报》等权威文件，并结合公司所处的先进制造与新能源领域，重点研讨加快形成新质生产力建设新型能源体系等内容对公司未来发展的指导意义。二是对标对表谈，召开我的岗位如何贡献新质生产力大讨论。在深入学习的基础上，各党支部组织专题研讨会。要求每位党员结合自身岗位职责，深入思考并交流如何立足本职，在技术创新、工艺优化、数字化转型、绿色低碳发展等方面作出贡献。鼓励党员干部带头发言，谈认识、找差距、定措施。三是知行合一干，开展我为企业发展献一策金点子征集活动与党员突击队攻坚行动。面向全体党员和职工，征集关于技术革新、管理优化、降本增效等方面的金点子，对优秀建议给予表彰奖励并推动落地。针对公司年度重点任务，如〔*〕智能化产线升级项目和〔*〕地区新能源电站并网等关键节点，成立以党员为骨干的党员突击队，集中力量攻克技术难关和进度障碍，充分发挥党组织在急难险重任务中的战斗堡垒作用。第三个月（12月）：抓收官、谋新篇、展作为总结展望月5/8作为年度收官和新局谋划的关键节点，本月活动聚焦总结复盘、民主评议和先锋表彰，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。一是严肃开展年度总结与民主评议。各党支部召开专题组织生活会，党员对照年初的承诺和党员标准，全面总结个人在政治学习、履职尽责、服务群众等方面的表现，认真开展批评与自我批评。在此基础上，严格按照程序做好年度民主评议党员工作，评选出年度优秀共产党员。二是组织榜样力量、前行明灯先进事迹分享会。邀请在第四季度攻坚行动和全年工作中表现突出的优秀党员、先进集体代表，分享他们的奋斗故事和工作经验。通过身边人讲身边事，用榜样的力量感染和激励全体党员见贤思齐，争做先锋。三是举办'传帮带'共成长青年党员座谈会暨年度总结表彰大会。组织青年党员与资深党员、技术专家进行面对面交流，为青年员工成长答疑解惑、指明方向。结合座谈会，隆重举行公司年度总结表彰大会，对在第四季度系列活动及全年工作中涌现出的优秀党支部、党员先锋岗、优秀党员和金点子获奖者进行表彰，并由公司党委书记发表总结讲话，部署2026年党建工作重点，激励全体党员在新的一年再创佳绩。二、2025年第四季度党支部特色系列活动总结2025年第四季度，〔*〕公司党委紧密围绕深学四中全会精神，践行国企使命担当主题，扎实开展了为期三个月的党支部特色系列活动，取得了显著成效。现将活动情况总结如下：（一）取得的主要成效本次系列活动组织严密、内容丰富、覆盖广泛，公司党委下辖的〔*〕个二级党委、〔*〕个党总支、〔*〕个党支部共计〔*〕名在册党员全部参与，实现了预期目标。一是理论武装得到新加强，政治站位实现新提升。通过专题学习周知识竞赛等多种形式，全体党员对党的二十届四中全会精神的理解更加深刻、系统。据统计，各级党组织累计开展专题学习研讨〔*〕场次，党员参学率达98％以上。广大党员特别是领导干部对国企在发展新质生产力中的核心功能和责任担当有了更清晰的认识，为公司贯彻落实国家战略、谋划未来发展统一了思想、凝聚了共识。二是党建与业务融合取得新突破，服务中心大局彰显新作为。活动紧扣生产经营，将党建工作的软实力转化为推动发展的硬支撑。在党员突击队攻坚行动中，由80余名党员骨干组成的5支突击队，成功解决了〔*〕智能化产线升级项目中的〔*〕控制系统兼容性难题，保障了项目提前10天完成调试，为公司抢占了市场先机。我为企业发展献一策活动共征集到各类建议216条，经评审采纳45条，预计年可降本增效超过800万元。三是党员先锋模范作用得到新彰显，安全生产防线构筑新屏障。通过设立120个党员安全监督岗，第四季度共排查并整改安全隐患350余项，其中重大隐患5项。得益于此，公司第四季度未发生一起可记录安全生产事故，实现了全年安全生7/8产目标。截至2025年底，公司全年百万工时可记录事故率降至，同比下降12％，创下公司成立以来的最好水平，安全生产形势持续稳定向好。四是党员队伍建设焕发新活力，组织凝聚力得到新增强。榜样力量分享会和传帮带座谈会极大地激发了青年党员的奋斗热情。活动期间，共有32对师徒结对，有效促进了青年员工的快速成长。民主评议党员工作严肃认真，共评选出年度优秀共产党员〔*〕名，树立了鲜明的价值导向。通过系列活动，党组织的政治核心作用更加凸显，党员的归属感、荣誉感和责任感显著增强。（二）存在的问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到活动中存在的一些不足：一是各支部活动开展存在一定的不平衡性。部分生产任务特别紧张的一线党支部，在活动形式创新上略显不足，存在为完成而完成的现象，学习成果转化不够充分。二是流动党员和劳务派遣制党员的参与深度有待加强。尽管努力将其纳入活动范围，但由于工作地点分散、时间不固定等客观原因，这部分党员在深度研讨、线下实践等环节的参与度和融入感仍有提升空间。目前，公司流动党员占在册党员总数的约15％，劳务派遣制党员约占5％，如何构建更有效的常态化教育管理机制是未来需要持续探索的课题。三是活动成果的固化和长效机制建设有待完善。金点子征集等活动中涌现出的好建议、好做法，部分还停留在纸面上，如何建立起一套高效的成果转化和跟踪反馈机制，仍需进一步探索。（三）下一步工作思路针对上述问题，结合2026年工作部署，公司党委将重点从以下三个方面持续改进：一是推进党建工作标准化与特色化相结合。研究制定《党支部标准化活动指导手册》，为基层党支部提供菜单式活动选项，确保基础动作规范到位。同时，加大对党支部书记的培训力度，鼓励各支部围绕业务特色打造一支部一品牌，并对特色鲜明、成效显著的支部给予专项激励。二是创新党员教育管理数字化手段。加快公司智慧党建平台升级，开发适用于移动端的学习模块、互动社区和微心愿认领平台，让流动党员、劳务派遣制党员能够更便捷、更深入地参与组织生活，实现党组织在线和党员在管的全天候、全覆盖。三是健全党建引领业务发展的长效机制。将党员突击队党员先锋岗等有效做法制度化、常态化，与绩效考核、评优评先挂钩。建立金点子成果转化督办机制，明确责任部门和转化时限，定期公示进展，确保党员智慧真正转化为推动公司高质量发展的实际生产力，持续以高质量党建引领保障企业高质量发展。