学习教育查摆问题清单及整改‌措施

学习教育查摆问题清单及整改措施需全面梳理问题明确责任细化措施确保落实到位。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/7学习教育查摆问题清单及整改措施问题一：理论学习“碎片化”，学用脱节1.是否仅满足于“打卡式”学习，未组织专题研讨或案例剖析？2.有无将XX精神与业务工作“两张皮”，如制定政策时未融入厉行节约要求？3.有无将学习教育等同于“抄笔记”“写心得”，未结合岗位实际开展研讨？整改：1.案例嵌入学：选取本地“由风及腐”典型案例（如违规接受宴请转化受贿），开展“一案四说”（说纪、说法、说德、说责）。2.考核导向机制：将XX精神纳入干部年度考核，设置“学用转化成效”专项指标。3.岗位承诺书：签订《学用转化承诺书》，明确3项岗位风险防控措施。4.岗位定制化学习：按科室职能分类设计“风险防控手册”（如财务岗重点学差旅报销、人事岗学津补贴发放）。5.行动式研讨：开展“我的岗位风险点”大讨论，形成“一人一整改承诺书”。问题二：会议活动“换马甲”，线上形式主义抬头1.是否将线下会议改为“多群联播”，导致基层同时应对多个群消息？2.有无要求报送重复性留痕材料（如同一工作多平台填报）？整改：1.会议熔断机制：单日线上会议不超过2场，单次会议发言限5人×3分钟。2.智能减负工具：推广“报表一键生成”系统，合并同类数据字段。3.实效评价指标：设置“会议决策转化率”“材料复用率”考核项。问题三：调研“剧本化”，真问题被过滤1.是否提前要求基层准备“标准答案”？2.有无回避矛盾集中区域，只去“示范点”？整改：1.盲盒式调研：随机抽取20%调研点位，不提前通知。2.问题直通车：设置“扫码匿名吐槽”通道，问题直达上级纪委。3.调研后评估：被调研单位可反向评价调研组作风，结果纳入考核。问题四：群众工作“流程合规但温度不足”1.是否出现“材料已受理，但超期未办结”现象？2.有无对老年人、残障群体需求提供个性化服务？整改：3/71.时间银行制度：设立“延时服务积分”，可兑换调休。2.无障碍改造：政务APP增加语音导航、视频帮办功能。3.未办结预警：系统自动提前3天短信提醒经办人。问题五：新型“围猎”防线薄弱1.是否收受电子红包、快递寄送礼品等隐形变异“四风”？2.有无参加“线上赌局”“虚拟货币红包”等新型腐败？整改：1.围猎手段图谱：发布《新型腐败风险清单》，动态更新至第5版。2.数字廉洁码：开通亲属账户异常消费预警功能（如单日打赏超500元触发警报）。3.双向承诺：与服务对象签订《阳光交往承诺书》，明确拒收电子礼金条款。问题六：制度执行“打擦边球”1.是否拆分报销差旅费（如将1次出差拆成多批次报销）？2.有无借党建活动名义变相旅游？整改：1.智能财务哨兵：报销系统自动关联电子行程单、GPS定位数据核验。2.活动备案制：党建活动需提前报备路线、预算、参加人员亲属关系。3.群众监督员：邀请社区代表参与活动方案审查。问题七：家风建设“宽松软”1.是否默许配偶子女利用职务影响承揽业务？2.有无定期核查亲属银行账户异常资金往来？整改：1.家属廉洁课：每季度组织“廉内助”培训，观看《家风失守警示录》。2.亲属从业申报：建立直系亲属经商办企业动态数据库。3.社区联查机制：物业公司定期反馈干部家庭高档物品购置情况。问题八：担当作为“选择性落实”1.是否对上级政策“掐头去尾”执行（如只落实资金保障条款，忽视监督要求）？2.有无将属地责任“甩锅”给村社？整改：1.政策解构表：将文件分解为“必做项”“禁止项”“创新项”三类清单。2.责任捆绑制：机关干部与包联村社绩效挂钩，共担风险。3.容错备案：对突破性举措实行“风险预评估+备案免责”。问题九：勤俭节约“口号化”1.是否采购高价文具（如百元以上签字笔）？2.有无开展“突击花钱”年末清零？整改：1.经费可视化：办公经费使用情况生成“节约指数”柱状5/7图，全员可见。2.二手调剂平台：建立跨部门办公物品流转系统。3.浪费曝光台：每月公示“最昂贵采购单品榜”。问题十：政策执行“一刀切”，忽视基层实际1.是否机械执行上级文件，未结合本地实际调整实施细则？2.有无对群众诉求“统一口径回复”，缺乏差异化解决方案？整改：1.政策适配机制：建立“一事一策”会商制度，邀请基层代表参与政策落地研讨。2.民情直报系统：开通“政策执行问题反馈”专线，每月梳理典型案例汇编成册。3.分类指导清单：制定《政策执行弹性清单》，明确10类可调整情形及操作规范。问题十一：数字政务“指尖形式主义”，过度留痕1:是否要求重复下载多个政务APP并每日签到？2.有无将“转发集赞”作为考核指标，加重基层负担？整改：1.应用瘦身计划：整合政务APP功能，推行“一号通办”，清理僵尸应用。2.留痕白名单：制定《必要留痕事项清单》，非清单内任务不得强制要求。3.数字反哺机制：利用大数据自动生成80%常规报表，减少人工填报。问题十二：督查检查“车轮战”，基层疲于应付1.是否不同部门对同一事项重复督查？2.有无突击检查前要求基层“预演迎检流程”？整改：1.联合督查机制：建立跨部门督查协调平台，季度督查计划需提前30天公示。2.无痕检查模式：推广“飞行检查”电子记录仪，全程录音录像杜绝“剧本式迎检”。3.基层否决权：赋予乡镇对非必要督查的“一票缓查权”，需经县作风办复核。问题十三：公务接待“隐形升级”，转嫁企业负担1.是否将接待费用转由关联企业支付？2:有无借“工作餐”名义在高档私房菜馆消费？整改：1.阳光接待平台：所有公务接待需提前在政务平台备案，附菜单及就餐场所照片。2.企业保护：与工商联共建“企业反摊派举报通道”，违规单位列入诚信档案。3.成本对标管理：制定《地区公务餐费指导价》，超出部分由经办人自付30%。问题十四：干部考核“唯痕迹论”，实干导向不突出1.是否将“工作群活跃度”作为评优依据？7/72.有无重“材料厚度”轻“问题解决率”？整改：1.实绩档案制度：建立“攻坚克难实事清单”，占比考核权重60%。2.无纸化考核：开发“作风效能雷达图”，动态展示干部解决问题数量及群众满意度。3.反向测评：增加“最反感的形式主义行为”匿名测评项，结果作为考核修正系数。