县委组织部党员干部学习党的全会精神的感悟(优选)

县委组织部党员干部深入学习党的全会精神，深感责任重大，使命光荣，决心以实际行动践行初心！下面是网友整理分享的县委组织部党员干部学习党的全会精神的感悟(优选)相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

县委组织部党员干部学习党的全会精神的感悟党的二十届四中全会是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次具有全局性、历史性意义的重要会议。全会系统谋划了推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟蓝图，为新时代党和国家事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循，也对新时代党的组织工作赋予了更重职责、提出了更高要求。组织部门作为管党治党、选贤任能的重要职能部门，必须率先深学细悟、全面对标落实全会精神，将其贯穿到组织工作全过程、各方面，切实以组织工作的高质量发展，服务保障县域治理现代化和经济社会高质量发展。一、聚焦“政治铸魂”，在深学细悟中把牢组织工作正确方向四中全会精神的精髓要义，在于坚持和加强党的全面领导，在于用党的创新理论武装全党、教育人民。组织工作承担着用党的科学理论铸魂育人的重要职责，必须将政治建设摆在首位。（一）持续强化理论武装。严格落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》要求，将党的二十届四中全会精神同铸牢中华民族共同体意识、树立和践行正确政绩观等重大决策部署作为党员干部教育培训的首修课、必修课。充分发挥县乡两级党校主阵地作用，坚持“县级抓重点、乡镇抓兜底”原则，分层分类推进系统培训，确保四中全会精神学习培训全覆盖，引导广大党员干部真学真懂、真信真用。（二）严明政治纪律规矩。始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”要求，完善党委（党组）理论学习中心组学习会、专题党课等制度，不断健全保障“两个维护”的制度机制。加强党员干部的政治忠诚教育和党性锻炼，常态化开展政治体检，及时发现和纠正政治偏差，确保党中央各项决策部署在基层不折不扣落地生根。（三）提升政治能力。教育引导党员干部善于从政治高度观察、分析和处理问题，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使自己的政治能力同承担的职责任务相匹配，引导广大党员干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，努力成为堪当时代重任的高素质骨干力量。二、聚焦“体系优化”，在固本强基中筑牢坚强有力战斗堡垒四中全会对健全党的领导制度体系、完善国家治理体系作出全面部署。党的严密组织体系是党的优势与力量所在，更是推进治理体系和治理能力现代化的坚实基础。（一）建强基层“桥头堡”。树立大抓基层鲜明导向，以提升农村基层党组织政治功能和组织功能“五大行动”为抓手，借“蹲点式+穿透式”调研契机，实施基层党组织“强基固本”工程，破解部分农村党组织政治功能弱化、组织力不强等问题。坚持“应纳尽纳、应整尽整”，持续整顿软弱涣散村党组织，推动资源、服务、管理向基层下沉。探索新经济组织、新社会组织、新就业群体等新兴领域党建工作，扩大党在新兴领域的组织和工作覆盖。（二）优化组织“神经网络”。科学优化基层党组织设置，理顺隶属关系，完善党组织在各类组织、各项事务中发挥领导作用的机制办法。推动各领域党建互联互动、共建共享，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建工作新格局。（三）激活党员“肌体细胞”。严格遵循党员发展和管理总要求，高标准落实“三会一课”、组织生活会等基本制度，运用“党建数字化平台”等信息化手段，提升党建工作数字化、规范化水平。健全党员作用发挥激励机制，教育引导广大党员在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿发挥先锋模范作用。三、聚焦“选贤任能”，在严管厚爱中锻造高素质干部队伍推进治理体系和治理能力现代化，核心关键在党、在人，根本在于建设政治过硬、适配新时代要求、具备现代化建设领导能力的高素质干部队伍。（一）树立鲜明用人导向。坚守党管干部原则，践行新时代好干部标准，健全“无任用推荐+个别谈话掌握+急难险重任务识别”的全方位识人察人机制，旗帜鲜明地选拔对党忠诚、清正廉洁、敢于担当、善于作为、专业突出的优秀干部。严格执行“五个大力选用”“五个坚决不用”，注重关键时刻考察识别干部，为想干事、能干事、干成事的干部提供机会与舞台。（二）优化班子整体功能。着眼2026年县乡换届工作，研判领导班子运行和干部队伍状况，建立并动态管理“3530”优秀年轻干部梯次储备机制，优化班子结构、增强整体合力。加大年轻干部培养选拔力度，落实干部能上能下规定，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，为担当干部撑腰鼓劲。（三）强化干部能力建设。围绕治理能力现代化，构建系统化、分层分类的干部教育培训体系，聚焦高质量发展、改革开放、服务群众、防范化解重大风险等重点，精准开展专业化培训，提升干部履职能力。健全常态化、近距离考核评价机制，强化结果反馈与运用，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰导向。四要落实严管厚爱结合。坚持严管即厚爱，加强干部全方位管理和经常性监督，落实监督联席会议与信息联动机制。深化《县激励干部担当作为九条措施》，做好关心关爱工作，激发干部干事创业内生动力。四、聚焦“聚才引智”，在改革创新中强化现代化建设人才支撑国家治理体系和治理能力现代化，离不开坚强的人才保障和广泛的智力支持。四中全会对深入实施新时代人才强国战略作出了进一步部署。（一）完善党管人才格局。坚持党对人才工作的全面领导，进一步完善县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。强化各级“一把手”抓“第一资源”的责任意识，形成齐抓共管强大合力。（二）精准引育用好人才。紧密围绕全县经济社会发展战略和主导产业需求，精准施策，健全完善我县籍在外高层次人才信息库，打好“乡情牌”“事业牌”，积极引导和吸引在外优秀人才返乡创业。注重盘活用好本土现有人才资源，挖掘培养本土产业领军人才、技能人才。充分依托东西部协作、中再定点帮扶等优势资源，深化拓展“组团式”人才帮扶机制。持续办好“梁溪—我县”大讲堂等人才交流培训品牌，引进先进智力资源。（三）深化人才发展体制机制改革。着力为人才松绑减负，搭建干事创业平台，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，畅通人才流动渠道。持续优化人才服务保障体系，破除制约人才发展的障碍，用心用情解决好人才关心的现实问题，最大限度把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。新征程催人奋进，新使命重任在肩。组织系统和全体组工干部要带头深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，自觉做坚定理想信念、坚持人民至上、提升履职本领、勇于担当作为、恪守清正廉洁的模范表率，以更高的政治标准、更实的工作作风、更优的工作成效，不断开创组织工作新局面，为奋力谱写中国式现代化我县实践新篇章提供更加坚强的组织保证和人才支撑！