查摆问题清单及整改措施

深入分析现存问题，明确整改措施与方向，确保落实到位，提升整体效能！以下是阿拉网友分享的“查摆问题清单及整改措施”，供您学习参考，希望有所用途！

1/8查摆问题清单及整改措施一、问题查摆（一）思想认识有偏差，对XX精神理解不够深入透彻少数党员干部对XX的政治意义认识不足。在思想上，认为经过一段时间的作风整治，四风问题已得到有效遏制，作风建设已取得阶段性成效，从而产生麻痹大意和侥幸心理，觉得可以适当变通，对一些细微的作风问题不再重视。例如，在参加相关学习会议时，部分干部缺乏积极性和主动性，只是被动地接受知识，没有深入思考XX对于党和国家事业发展的重要性。个别同志对XX的理解停留在表面，将其简单等同于不公款吃喝、不公车私用，忽视了其涵盖的改进调查研究、精简会议活动、规范出访活动等深层次要求。在实际工作中，没有将XX的精神贯穿到各个环节，导致执行中存在形式化、表面化倾向，只做表面文章，不注重实际效果。（二）制度执行有松懈，工作标准不高、落实不到位部分制度执行存在宽松软现象。在公务接待方面，对接待标准把关不严，存在超标准接待的情况，或者以工作交流、学习考察等名义进行变相的公务接待，导致公务接待费用控制不够严格。文件会议数量精简不彻底，虽然经过多次整治，但仍存在文件冗长、会议效率不高的问题，一些可开可不开的会议仍然召开，一些可以通过电话、网络解决的问题仍然印发文件，造成了资源的浪费。对制度落实的跟踪问效不足，缺乏有效的监督手段和评价标准，导致重制定、轻执行问题突出。少数干部在制度执行中搞变通、打折扣，存在老好人思想，不敢动真碰硬，对于违反制度的行为不敢及时制止和纠正，使得制度的权威性和严肃性受到损害。（三）作风建设有短板，服务质效不优、工作作风不实联系群众不够紧密，调研走访存在走马观花现象。在调研过程中，往往是提前安排好路线和地点，只听取基层干部的汇报，没有深入到群众中间，了解群众的真实需求和意见。对基层诉求解决不及时，一些群众反映的问题长时间得不到回应和处理，导致群众对单位的满意度下降。窗口服务存在门好进、脸好看、事难办问题，虽然服务态度有所改善，但在实际办事过程中，仍然存在审批流程繁琐、效率偏低的情况，一些群众为了办理一件事需要多次往返，浪费了大量的时间和精力。个别干部担当意识不足，面对复杂任务存在畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神，工作推进存在等靠要现象，依赖上级的指示和安排，缺乏主动思考和解决问题的能力。二、问题根源剖析（一）党性修养和使命担当有待提升理论学习不深入，对全面从严治党新形势、新要求的领悟不透彻，政治站位不高。部分党员干部没有将学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏系统性、计划性的学习，对XX精神的学习只是停留在文件表面，没有深入理解其内涵和实质。宗旨意识淡化，未能将以人民为中心理念贯穿工作始终，没有3/8真正把群众的利益放在首位，缺乏对群众的感情和责任感，导致作风改进缺乏内生动力。在工作中，更多地考虑个人的得失和利益，而不是群众的需求和福祉，从而忽视了作风建设的重要性。（二）督促检查和追责问责力度不够压力传导存在上热中温下冷现象。在工作中，存在责任划分不明确、工作协调不顺畅的问题，导致一些工作任务无法得到有效落实。问责机制不健全，对苗头性问题红脸出汗少，震慑效应不足。对于违反XX精神的行为，缺乏严格的问责制度和处罚措施，导致一些干部对制度缺乏敬畏之心，存在侥幸心理。同时，在问责过程中，存在避重就轻、走过场的现象，没有起到应有的警示作用。（三）工作推进缺乏持续性和系统性整改工作存在运动式突击式倾向，未能形成长效化机制。在面对上级的检查和考核时，往往采取临时突击的方式进行整改，而在日常工作中缺乏持续推进的动力和措施，导致问题容易反弹。制度设计缺乏动态优化，对基层实际需求考虑不足，导致执行效果打折扣。在制定制度时，没有充分考虑基层的实际情况和工作需求，制度的可操作性和针对性不强，使得制度在执行过程中遇到困难，无法发挥应有的作用。三、整改措施（一）强化思想引领，构建常态化学习教育机制将XX精神纳入党委理论中心组学习、支部三会一课必学内容，制定详细的学习计划，明确学习时间、学习内容和学习方式，每季度开展专题研讨班，邀请专家学者进行辅导授课，组织党员干部进行深入讨论，强化党员干部政治自觉，让XX精神入脑入心。创新教育载体，通过典型案例剖析、廉政教育基地参观、线上警示教育平台等多种形式，开展丰富多彩的学习教育活动。定期组织党员干部观看典型案例纪录片，邀请纪检干部进行案例分析，让党员干部从反面教材中吸取教训，筑牢思想防线。利用本地的廉政教育基地，组织党员干部进行实地参观学习，感受廉政文化的熏陶。同时，搭建线上警示教育平台，及时发布最新的政策法规、典型案例和工作动态，方便党员干部随时随地进行学习。开展作风建设大讨论活动，组织党员干部对照XX36条细则进行自查自纠，深入查摆自身存在的问题和不足，制定整改措施。通过大讨论活动，引导党员干部破除惯性思维，树立正确的工作理念和作风，形成良好的学习氛围和工作风气。（二）健全责任体系，强化全链条责任落实机制制定《作风建设责任清单》，明确领导班子一岗双责、部门负责人第一责任和纪委监督责任，细化每个责任主体的具体职责和工作任务，层层签订责任书，确保责任到人。建立健全责任追究制度，对因责任落实不到位导致出现作风问题的，严肃追究相关人员的责任。建立月调度、季通报、年考核机制，每月召开一次作风5/8建设调度会议，听取工作汇报，研究解决存在的问题；每季度对作风建设情况进行一次通报，表扬先进，批评落后；将作风建设纳入绩效考核，对绩效考核不合格的个人，取消评先评优资格。强化问责倒逼，对顶风违纪问题从严查处，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。对整改不力单位约谈主要负责人，分析问题原因，提出整改要求，督促限期整改。对典型案例进行公开通报，发挥警示作用，形成强大的震慑力。（三）优化工作机制，提升制度执行刚性和质效修订公务接待、会议管理、调研督查等制度，细化量化标准。明确公务接待人均费用标准，严格控制接待范围和陪餐人数；规定会议时长，压缩会议议程，提高会议效率，确保会议时长较之前压缩20%以上。建立制度执行监督机制，定期对制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以解决。推行一线工作法，领导班子带头下沉基层调研，每周至少安排一天时间深入基层单位、社区和企业，了解实际情况，倾听群众呼声。建立群众诉求接诉即办机制，对群众反映的问题及时进行登记和处理，明确办理时限和责任人，确保在规定时间内解决民生问题。开展文山会海专项整治，实行文件会议总量控制，严格审核文件和会议的必要性，对可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开。推广无纸化办公和视频会议，减少纸质文件的印发和现场会议的召开，年内压减重复报表30%以上，提高工作效率，降低行政成本。（四）创新监督机制，构建内外联动监督格局成立专项督查组，采取四不两直的方式对重点领域开展明察暗访，及时发现问题并进行反馈，要求相关部门限期整改。建立督查问题台账，对整改情况进行跟踪问效，确保问题得到有效解决。拓宽群众监督渠道，设立作风问题随手拍平台，方便群众随时随地对身边的作风问题进行举报。聘请人大代表、企业代表、群众代表等担任特约监督员，定期召开座谈会，听取他们的意见和建议，充分发挥社会监督的作用。运用大数据分析公务支出、公车使用等数据，建立预警机制，精准识别异常情况，防范隐形变异问题。通过对数据的实时监控和分析，及时发现潜在的问题线索，提高监督的针对性和有效性。（五）打造示范引领，选树先进典型营造良好氛围开展作风建设标兵评选活动，制定科学合理的评选标准和程序，对真抓实干、群众认可的干部给予表彰奖励，优先提拔使用。通过表彰先进，树立榜样，激励广大干部向先进学习，形成比学赶超的良好氛围。组织优秀党员干部开展作风故事分享会，让他们分享自己在工作中践行XX精神的经验和体会，以身边人、身边事强化示范效应，让广大干部更加直观地感受到作风建设的重要性和实际成效。7/8通过微信公众号、宣传栏、内部刊物等阵地，广泛宣传整改成效，及时发布工作动态和典型案例，让群众了解单位在作风建设方面所做的工作和取得的成果，增强群众获得感和满意度，营造良好的社会舆论氛围。四、保障措施（一）加强组织领导，确保整改实效成立由党委书记任组长的整改工作领导小组，明确各成员的职责分工，制定整改台账，细化任务分工，将整改任务分解到具体的部门和个人，实行销号管理，确保责任到人、时限到天。定期召开整改工作会议，研究解决整改过程中遇到的问题，推动整改工作顺利进行。（二）强化跟踪问效，确保整改到位建立整改回头看机制，每季度开展整改成效评估，对整改任务的完成情况进行全面检查和评估。对敷衍整改、虚假整改的严肃追责，按照相关规定进行问责处理，确保整改工作不走过场。整改结果纳入年度述职评议，作为干部考核评价的重要依据。（三）注重成果转化，建立长效机制及时总结整改经验，对整改过程中形成的好做法、好经验进行归纳提炼，将行之有效的措施固化为制度规范，形成《作风建设长效机制实施意见》，建立健全作风建设的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度得到严格落实，推动XX精神融入日常、抓在经常，形成常态化的作风建设工作格局。