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围绕四个带头，深入查摆问题，明确整改措施，提升组织效能，如何确保落实到位？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。
1/3组织生活会“四个带头”对照检查整改清单（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面存在问题：政治站位的高度有待提升，存在理论学习“碎片化”倾向；政治敏锐性的强度需要加强，对复杂形势的系统性把握存在短板；政治生活的严肃性有待强化，批评与自我批评的“辣味”不足。整改措施：建立“理论滋养工程”，系统制定**思想学习计划，每周固定半天集体学习研讨。健全“政治体检”机制，每季度开展政治生态分析研判，建立意识形态风险点动态排查台账。深化“组织生活提质行动”，严格规范“三会一课”流程，建立相互批评“问题清单”制度，推动红脸出汗成为常态。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面存在问题：党性锤炼的深度需要拓展，存在“工作代替党性”的倾向；纪律意识的刚性有待强化，对“八小时之外”的自我约束存在薄弱环节；作风建设的韧劲需要增强，存在“抓时紧、平时松”的波动现象。整改措施：实施“党性淬火计划”，每季度到红色教育基地开展现场教学，每月组织党章党规专题学习。建立“纪律护航”制度，开展家属廉洁座谈会，制定党员干部“八小时外”行为规范。推行“作风养成系统工程”，建立作风建设季度讲评制度，设立作风问题整改“回头看”机制，深化“我为群众办实事”长效机制建设。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面存在问题：担当作为的锐气需要提振，存在“宁可少干事、不愿担风险”的保守心态；改革创新的魄力有待增强，破解发展难题的招法不够多元；廉洁自律的标准需要提高，存在“大错不犯、小错不断”的麻痹思想。整改措施：开展“担当作为大讨论”，建立重点工作“揭榜挂帅”机制，制定容错纠错实施细则。实施“创新赋能行动”，建立改革攻坚项目库，组建跨部门联合攻关团队。深化“廉洁细胞工程”，每月开展警示教育“微课堂”，建立岗位廉政风险动态防控体系，实行廉洁承诺“季度更新”制度。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面存在问题：责任传导的力度存在衰减，存在“上热中温下冷”现象；监督管理的精度需要提高，对苗头性问题的发现机制不够灵敏；队伍建设的温度有待提升，谈心谈话的深度广度需要拓展。整改措施：构建“责任链条传导机制”，制定班子成员“一岗双责”履职清单，建立基层党建联系点“五个一”工作制度。完善“监督探头网络”，推行日常监督“五必谈五必访”工作法，建立干部思想动态分析月报制度。实施“暖心聚力工程”，健全干部家访慰问制度，建立困难党员帮扶“绿色通道”，开展“我与书记面对面”季度座谈会。本整改清单坚持“刀刃向内查问题、靶向施策抓整改”原3/3则，建立“台账管理、动态更新、销号落实”推进机制，实行“周调度、月检查、季评估”督导制度，确保整改工作融入日常、抓在经常、严在平常。通过系统性整改，着力锻造政治过硬、作风优良、担当作为的领导班子，以高质量整改成效推动全面从严治党向纵深发展。
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