2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告

报告总结了国有企业党委书记在基层党建工作的主要举措、取得的成绩及存在的问题，明确了下一步工作方向。以下由网友整理分享的“2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年度市国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告2025年，本人始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，牢牢把握“把方向、管大局、保落实”的职责定位，聚焦主责主业，压实党建责任，推动企业党建工作与生产经营深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。现将2025年度抓基层党建工作情况报告如下：一、强化政治引领，坚决扛起管党治党第一责任始终把政治建设摆在首位，带头履行全面从严治党第一责任人职责，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在企业落地生根。一是持续深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委理论学习中心组学习18次，专题学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、关于发展新质生产力的重要指示精神以及中央经济工作会议精神，及时跟进学习党中央最新政策文件，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。组织举办“书记讲党课”活动6场，覆盖党员职工1200余人次，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严明政治纪律规矩。严格执行民主集中制，修订完善党委会、董事会、经理层议事规则和“三重一大”决策制度，全年召开党委会32次，研究重大事项87项，确保企业重大决策符合中央精神和市委部署。严肃党内政治生活，带头参加所在支部组织生活，指导基层党组织开好民主生活会和组织生活会，推动形成风清气正的政治生态。三是压实党建主体责任。制定印发《2025年度党建工作要点》《党委书记抓基层党建责任清单》，明确年度重点任务42项，建立“年初部署、季度调度、半年督查、年终考评”工作机制。主持召开党建工作专题会议4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，约谈履职不到位的基层党组织书记5人次，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。在市委组织部开展的年度党建考核中，我企业综合评分位列市属国企前列。二、夯实基层基础，全面提升基层党组织组织力始终坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进党支部标准化规范化建设。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》要求，组织开展“党建提质增效年”专项行动，对所属38个党支部进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理。投入专项资金360万元，升级改造党员活动室23个，统一配备党建标识、学习资料和电教设备，实现阵地建设标准化。制定《党支部工作手册》，规范“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度流程，全年各党支部开展主题党日活动平均达12次以上，党员参与率保持在95%以上。二是建强基层党务骨干队伍。选优配强党支部书记，注重从优秀经营管理人才、技术骨干中选拔支部带头人，新调整充实支部书记8名，其中具有高级职称或硕士以上学历的占75%。举办党务干部培训班3期，培训专兼职党务工作者210人次，重点提升党务实操能力。建立党务干部激励机制，将党建工作成效纳入绩效考核体系，2名表现突出的党务干部被提拔为中层管理人员。三是严格党员教育管理。严把发展党员政治关，全年发展党员45名，其中一线工人和技术人员占比达82%。依托“学习强国”“国资e学”等平台，开展线上线下融合式教育培训，组织党员集中轮训2轮，累计参训3200人次。健全党员积分管理制度，将参与组织生活、发挥作用等情况量化打分，结果作为评先评优重要依据。稳妥有序处置不合格党员2名，维护了党员队伍的先进性和纯洁性。四是推动党建与业务深度融合。围绕企业生产经营中心任务，广泛开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动，在重大项目建设、技术攻关、安全生产等关键环节设立党员示范岗156个，组建党员突击队28支。某装备制造公司党支部牵头成立“智能制造攻坚小组”，攻克生产线自动化改造难题，生产效率提升23%；某能源集团项目党支部在风电项目建设中实行“党员包片负责制”，提前45天完成并网发电任务，充分彰显了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三、服务发展大局，以高质量党建引领企业高质量发展始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展，推动党建工作深度融入企业治理各环节，切实把党的政治优势转化为企业发展优势。一是把党的领导融入公司治理。全面完成“党建入章”工作，实现所属二级企业全覆盖。健全党组织前置研究讨论重大经营管理事项制度，明确12类45项具体事项清单，确保党组织在重大决策中发挥把关定向作用。优化党委班子结构，推动符合条件的党委班子成员通过法定程序进入董事会、经理层，董事会、经理层成员中党员比例达88%，实现了双向进入、交叉任职。二是聚焦主责主业谋发展。紧扣国家“十四五”规划和2035年远景目标，结合我市产业布局，科学编制企业三年发展战略规划，明确“创新驱动、绿色转型、数字赋能”发展方向。全年实施重点技改项目17个，完成投资28.6亿元，新增专利授权93项，研发投入强度达3.2%，高于行业平均水平。在市委、市政府支持下，牵头组建市级新能源产业联盟，整合上下游企业资源，推动产业链协同发展。面对复杂多变的市场环境，企业主要经营指标稳中有进，全年实现营业收入同比增长11.4%，利润总额同比增长9.7%，资产负债率控制在合理区间，国有资本保值增值率达到105.3%。三是深化改革激发活力。深入贯彻国有企业改革深化提升行动部署，扎实推进三项制度改革，在3家试点企业推行经理层成员任期制和契约化管理，实现“能上能下”；优化用工结构，引进高层次人才42名，市场化退出员工37人，实现“能进能出”；建立差异化薪酬分配机制，向关键岗位、一线岗位倾斜，实现“能增能减”。某物流集团通过混改引入战略投资者，盘活存量资产，开辟跨境电商业务新赛道，营收同比增长35%。四是践行社会责任彰显担当。坚持人民至上理念，主动服务国家战略和民生需求。在乡村振兴方面，结对帮扶5个经济薄弱村，投入帮扶资金860万元，实施产业帮扶项目12个，带动当地就业500余人；在绿色发展方面，严格落实“双碳”目标，淘汰高耗能设备47台套，建成屋顶光伏电站8座，年减排二氧化碳约2.3万吨；在疫情防控和应急保障中，组织党员志愿服务队参与社区值守、物资配送等工作，累计服务时长超1.2万小时，捐赠防疫物资价值300余万元，展现了国有企业的社会担当。四、从严正风肃纪，营造风清气正的政治生态始终坚持严的主基调不动摇，认真履行全面从严治党第一责任人职责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。一是压实廉政责任链条。制定《2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点》，与所属单位签订党风廉政建设责任书38份，细化责任内容，层层传导压力。定期听取纪委工作汇报，研究部署党风廉政建设重点工作，支持纪委依规依纪依法履行监督职责。全年开展廉政谈话120人次，其中任前廉政谈话36人次，提醒谈话84人次，做到抓早抓小、防微杜渐。二是加强廉洁教育警示。组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片，通报典型案例12起，用身边事教育身边人。开展“廉洁文化进企业”系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、廉洁承诺签名等活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。将党纪学习教育纳入年度培训计划，组织全体党员原原本本学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展专题辅导讲座4场，知识测试2轮，确保入脑入心。三是强化权力运行监督。聚焦工程建设、物资采购、招标投标、产权交易等重点领域和关键环节，完善内控制度体系，修订管理制度26项。运用信息化手段加强风险防控，上线运行“阳光采购”“智慧审计”等数字化监管平台，实现全流程留痕、可追溯。配合市纪委监委开展专项监督检查2次，针对反馈问题建立整改台账，逐项销号落实。全年未发生重大违纪违法案件，信访举报量同比下降32%。四是持续改进工作作风。严格落实纪律规定及其要求，紧盯“四风”隐形变异问题，开展明察暗访6次，查处违规问题3起，通报批评5人。大力弘扬“短实新”文风会风，压缩会议数量30%，精简文件材料25%。深入开展“我为群众办实事”实践活动，建立领导班子成员基层联系点制度，每人每年至少开展蹲点调研1次，帮助基层解决实际问题87个，职工满意度测评达96.5分。在总结成绩的同时，本人也清醒认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：一是党建与业务融合仍需深化。个别基层党组织存在“重形式、轻实效”倾向，党建工作与生产经营“两张皮”现象尚未完全消除，部分支部书记“一岗双责”意识不强，抓党建促发展的思路不够开阔、办法不够多。二是基层基础仍有薄弱环节。少数党支部组织生活质量不高，“三会一课”存在程式化、简单化问题；党务干部流动性较大，专业能力有待进一步提升；部分新建项目临时党支部建设滞后，组织覆盖存在盲区。三是创新力度有待加强。党建工作方式方法较为传统，运用大数据、人工智能等新技术赋能党建的探索不多，党建品牌影响力不足，典型经验总结提炼和宣传推广不够。下一步，本人将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央关于国有企业改革发展和党的建设各项决策部署，以更高标准、更实举措推动企业党建工作提质增效。一是持续强化政治建设。巩固拓展主题教育成果，建立健全常态化长效化机制，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。严明政治纪律和政治规矩，加强对“一把手”和领导班子监督，确保企业始终沿着正确方向前进。二是全面提升组织功能。深入实施基层党组织建设提质工程，持续推进党支部标准化规范化建设，打造一批叫得响、立得住的党建示范点。加大党务干部培训力度，探索建立职业发展通道，增强岗位吸引力。深化“党建+”模式，推动党建工作在科技创新、转型升级、安全生产等重点任务中更好发挥作用。三是着力激发创新活力。鼓励基层探索实践，支持开展党建课题研究和创新项目试点，培育具有企业特色的党建品牌。加快“智慧党建”平台建设，推动党建工作数字化转型。加强典型宣传，讲好国企党建故事，提升影响力和美誉度。四是压紧压实党建责任。完善党建工作考核评价体系，强化结果运用，把抓党建情况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。定期开展党建专项督查，推动问题整改闭环管理。加强分类指导，针对不同业态、不同层级企业特点，精准施策、靶向发力，不断提升党建工作整体水平。