市审计局搭建三平台锤炼高素质专业化审计队伍特色党建交流汇报

市审计局通过搭建学习、实践、交流三平台，强化队伍建设，提升专业能力，促进党建工作与审计业务深度融合。下面是网友整理编辑的市审计局搭建三平台锤炼高素质专业化审计队伍特色党建交流汇报相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

市审计局搭建“三平台”锤炼高素质专业化审计队伍特色党建交流汇报市审计局党总支坚持以党建领航，紧扣“机关党建提升年”标准要求，积极探索聚焦“三个一”、搭建“三平台”的党员教育管理模式，锤炼高素质、专业化的审计干部队伍，为服务全市经济社会发展大局蓄足后劲，先后获评“全国审计机关先进集体”、“**市先进基层党组织”等荣誉称号。一、从素质能力上抓提升，突出“一条主线”，搭建学习交流平台以建设“学习型党组织”为主线，不断提升党员干部政治素养和业务水平。一是唤醒初心意识。编印《党员知识手册》，人手一册，强化党员身份认同；加强党建阵地建设，打造集审计发展史、审计大事记、业绩荣誉、多媒体、图书阅读五大板块于一体的党建活动室，集党建、廉政、文明、法制、业务于一体的理念文化走廊，以软硬件升级提振审计干部使命感。二是强化理论武装。依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等载体平台，组织党员干部开展政治理论学习50余次，同时创新自选动作，结合党史学习教育，组织参观**刘公岛国家安全教育基地、郭永怀故居等红色教育基地140余人次，精心开展了“我和我的支部”微视频拍摄、党校名师讲党课、红色经典诵读、审计人读党史等特色活动30余次，在我市组织的党史知识竞赛中被表彰为优秀单位。三是提升业务能力。建立“每周一学、每月一讲、每季一考”学习制度，按照“走出去、请进来、内分享”思路，外出学习交流35人次，邀请专家学者授课5次，举办“人人当讲师”活动26次，组织全员考试400余人次；开办“青年夜校”，根据年轻干部需求制定素质提升方案，通过专题授课、交流座谈、实战演练等形式，分类精学、快速提升，今年有3人通过省计算机中级考试，2人通过审计师中级考试，1人通过审计师高级考试。二、从统筹融合上抓提升，打响“一个品牌”，搭建先锋创绩平台深化创建“红色卫士”党建品牌，发挥品牌示范引领作用，推动党建与审计业务、中心工作、机关效能等融合发展。一是与提升审计质效相结合。理顺党组织架构，按照科室、审计组重新划分6个党小组，由党员科长、审计组长担任党小组长，成立“党小组攻关团队”，将团队建设与项目实施有机融合，在总结审计成果时，实行“双报告”制度，将业务工作与党建工作一起总结、一起汇报，助推审计项目质效不断提升。近三年来，获评**市级以上优秀审计项目6个。二是与推进重点工作相结合。将年度重点工作、比学赶超计划、改革创新事项、督查审计整改等，全部建立台账，责任到人，量化到岗。党员干部带头认领清单，带头公开承诺，带头推进落实，通过看板、公示栏等形式及时公开公示。在党员先锋引领下，全局亮点工作频现，完成审计项目20多个，揭示问题200多个，推进建立长效机制10多个，促进增收节支4亿多元。三是与服务中心工作相结合。围绕帮扶村、社区共建等工作，鼓励党员干部在深入基层、开展活动中接受党性教育，强化党性锻炼。今年以来，组织党员干部为社区、企业帮办实事15件，开展文明城市你我共创、民法典宣传、清理海滩垃圾、益路童行、情暖消防等志愿服务活动20余次，募集“慈心一日捐”善款2万元，营造了崇德向善的良好氛围。三、从考核激励上抓提升，用好“一把尺子”，搭建监督管理平台以强化党员动态管理为出发点，充分发挥考核“刻度尺”作用，最大限度调动党员干部干事创业积极性。一是建立全员绩效考核机制。结合上级业务主管部门和市委、市政府的单项考核，将优秀项目、计算机应用、信息宣传、内审、统计、机关管理等单项纳入综合考核，每季度综合考核排名通报，考核结果与评先选优、绩效工资、职称评定、岗位调整挂钩。去年以来，根据考核结果调整交流干部3人，提拔重用5人，形成“以实绩论英雄”的工作导向。二是实行党员量化积分管理。出台党员管理考核办法，从党内组织生活、担当有为、遵规守纪三个层面量化赋分，设立“党员先锋岗”，每季度通报排名，评选4名优秀党员张榜公示；建立党员干部诚信档案，进行诚信等级累计赋分，设立“信用先锋岗”，每月通报，对信用积分位居前10％的，张榜公示，并颁发证书。今年累计公示先锋党员15人，带动形成对标先进、争先创优的良好氛围。三是用好监督执纪“第一种形态”。对内，设立督查考核小组，对机关制度执行情况等进行明察暗访、重点抽查检查；对外，成立廉政回访组，每半年开展1次廉政回访，向被审计单位了解审计组工作开展情况以及审计纪律执行情况，及时约谈提醒问题责任人。结合干部作风大改进行动，组织党员干部查摆问题70余项，开展谈心谈话35人次，警示约谈5人次。

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