XXXX党委书记抓基层党建述职报告提纲(资料)

从加强组织建设、提升队伍素质、推动工作创新等方面总结了基层党建工作经验与成效。下面是小编为您整理的XXXX党委书记抓基层党建述职报告提纲(资料)范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

XXXX党委书记抓基层党建述职报告提纲一、某大型国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告提纲（一）履职工作特色与亮点强化政治引领，把准企业发展“方向盘”以党委理论学习中心组为龙头，深入学习贯彻中央精神，确保企业发展战略与国家方针同频共振。深化党业融合，激活提质增效“新引擎”推行“党建+项目”“党建+创新”等模式，在重大工程、技术攻关一线设立党员责任区、示范岗。夯实组织基础，建强攻坚克难“先锋队”实施党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”，优化党组织设置，配齐配强党务干部。压实主体责任，筑牢廉洁从业“防火墙”认真履行第一责任人职责，层层签订责任书，强化对“关键少数”的监督，营造风清气正环境。（二）存在的主要问题及原因问题一：党建与业务深度融合机制尚需完善。表现：部分单位存在“就党建抓党建”现象，围绕中心服务大局的抓手不够精准有力。原因：对融合规律研究不深，考核评价体系有待优化。问题二：基层党建工作的创新性有待加强。表现：活动形式有时较为单一，运用信息化手段不足，对青年党员吸引力不够。原因：创新意识和能力有待提升，资源投入保障需进一步加强。问题三：党务干部队伍能力建设存在短板。表现：部分党务干部兼职过多，专业化水平不高，培训体系不够系统。原因：对党务干部成长路径规划不够清晰，激励保障机制有待完善。(三)下一步工作思路与措施在强化理论武装上持续用力，提升政治领导力。坚持不懈用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，确保企业正确发展方向。在推动深度融合上精准发力，提升发展推动力。完善“党建入章”后续机制，探索建立党业融合成效评估体系，推动党建优势转化为发展优势。在激发基层活力上创新用力，提升组织战斗力。打造“智慧党建”平台，培育特色党建品牌，加强党支部书记和党务干部轮训，激发组织生机。在全面从严治党上传导压力，提升纪律保障力。健全全面从严治党责任体系，强化日常监督和执纪问责，巩固发展良好政治生态。二、某市直机关党组书记抓基层党建工作述职报告提纲(一)履职工作特色与亮点突出政治建设，筑牢“两个维护”思想根基。扎实开展主题教育，严明政治纪律和政治规矩，确保中央和省委、市委决策部署在机关落地生根。围绕中心大局，践行“服务为民”根本宗旨。设立“党员先锋岗”，优化审批流程，深入基层和企业开展调研服务，破解发展难题。夯实基层基础，提升“规范高效”组织功能。严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，推进党支部标准化建设，完成机关党委换届。正风肃纪反腐，营造“风清气正”政治生态。持续纠治“四风”问题，加强廉政风险防控，开展警示教育，建设廉洁机关。(二)存在的主要问题及原因问题一：党建与业务工作“两张皮”现象仍一定程度存在。表现：部分支部活动与业务工作结合不够紧密，党建引领业务发展的作用未充分显现。原因：谋划部署时统筹不够，考核导向需进一步调整。问题二：党员教育管理的针对性实效性有待提高。表现：学习形式有时较为单一，对党员的思想动态把握不够精准，管理监督不够到位。原因：教育方式创新不足，谈心谈话制度落实不够经常。问题三：机关党建品牌特色不够鲜明。表现：工作亮点总结提炼不够，可复制推广的经验做法不多。原因：创新意识不强，对典型培育投入精力不足。(三)下一步工作思路与措施聚焦政治统领，在做到“两个维护”上达到新高度。持续强化理论武装，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦服务大局，在推动高质量发展上展现新作为。深化“党建+业务”模式，引导党员在优化营商环境、服务民生等方面当先锋、作表率。聚焦强基固本，在锻造坚强堡垒上实现新提升。实施党支部建设提质工程，严格党员教育管理，打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。聚焦正风肃纪，在建设模范机关上取得新成效。大力弘扬密切联系群众的作风，加强纪律教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。三、某乡镇党委书记抓基层党建工作述职报告提纲(一)履职工作特色与亮点扛牢第一责任，层层压实“责任链”。坚持书记抓、抓书记，定期研究、部署、督导党建工作，落实班子成员“一岗双责”。建强战斗堡垒，全面提升“组织力”。完成村“两委”换届，整顿软弱涣散党组织，规范村级组织运行，发展壮大村级集体经济。聚焦乡村振兴，充分发挥“引领力”。以党建促脱贫攻坚成果巩固、促人居环境整治、促乡村治理，发挥党员在产业发展中的带头作用。密切联系群众，用心用情“解民忧”。落实领导干部包村联户制度，畅通民意渠道，解决一批群众急难愁盼问题。(二)存在的主要问题及原因问题一：村级集体经济发展不平衡不充分。表现：部分村收入来源单一、可持续性不强，带动农民增收能力有限。原因：资源禀赋差异，发展思路不够开阔，政策支持需持续加力。问题二：农村党员队伍结构老化、作用发挥不明显。表现：年轻党员外出务工多，在家党员年龄偏大，参与组织活动和发挥作用积极性不高。原因：党员发展源头不足，教育管理方式不适应新情况，激励保障机制不健全。问题三：党建引领基层治理效能有待提升。表现：网格化管理作用未完全发挥，矛盾纠纷排查化解有时不够及时有效。原因：治理机制不够完善，部分村干部治理能力有待提高。(三)下一步工作思路与措施在压实责任上再下功夫，种好“责任田”。完善党建考核评价机制，强化结果运用，推动党建任务落到实处。在强村富民上再谋实招，壮大“家底子”。因地制宜发展特色产业，探索多元发展路径，增强村级组织造血功能。在党员管理上再求突破，激活“细胞核”。优化党员队伍结构，加强流动党员管理，搭建无职党员设岗定责平台。在乡村治理上再探新路，提升“善治力”。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，深化平安乡村建设。四、某街道办事处党工委书记抓基层党建工作述职报告提纲(一)履职工作特色与亮点构建区域化党建格局，提升共建共享水平。深化街道“大工委”、社区“大党委”机制，整合辖区资源，形成党建工作合力。推进网格党建精细化，提升服务管理效能。将党支部、党小组建在网格上，发挥网格员、党员志愿者作用，实现“小事不出网格”。打造特色服务品牌，提升群众满意度。培育“红色物业”、“邻里议事厅”等品牌，精准对接居民需求，提供多元化服务。加强新兴领域党建，扩大党的组织覆盖。着力推进楼宇、商圈、互联网企业党建工作，消除空白点。(二)存在的主要问题及原因问题一：社区工作者队伍专业化职业化建设有待加强。表现：队伍结构不稳定，专业能力不足，待遇保障与任务量不匹配。原因：职业发展通道不畅，培训体系不完善，激励保障机制有待优化。问题二：驻区单位参与共建的深度和广度不够。表现：部分单位积极性不高，资源开放共享不足，共建项目实效性有待提升。原因：沟通协调机制不健全，利益联结不够紧密。问题三：对流动党员、退休党员的教育管理服务需改进。表现：组织活动参与率不高，管理难度大，作用发挥有限。原因：管理手段滞后，服务针对性不强，缺乏有效抓手。(三)下一步工作思路与措施深化区域联动，构建城市基层党建“共同体”。完善联席会议制度，项目化推进共建事项，实现组织共建、活动共联、资源共享。建强骨干队伍，锻造社区治理“主力军”。加强社区党组织书记和专职社区工作者队伍建设，完善选育管用机制。创新服务载体，打通服务群众“最后一米”。运用数字化手段提升服务效率，培育更多接地气、有活力的服务项目。聚焦有效覆盖，激发新兴领域“新活力”。探索适应新业态、新就业群体特点的党建模式，增强党组织吸引力和影响力。五、某县局党组书记抓基层党建工作述职报告提纲（一）履职工作特色与亮点强化政治机关意识，确保政令畅通。坚持把政治建设摆在首位，不折不扣落实上级决策部署，做到令行禁止。围绕中心服务发展，彰显部门担当。引导党员立足岗位作贡献，在推动行业发展、优化监管服务、保障改善民生中发挥先锋模范作用。严格规范组织生活，锤炼坚强党性。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，提高组织生活质量，增强党组织凝聚力。持续改进工作作风，树立良好形象。深入开展作风建设专项行动，整治“庸懒散”现象，提升工作效能和服务水平。（二）存在的主要问题及原因问题一：党建工作的创新意识和品牌效应不足。表现：工作按部就班多，主动创新少，缺乏有影响力的党建品牌。原因：思想观念保守，学习借鉴先进经验不够。问题二：党建与业务考核结合不够紧密。表现：党建工作在业务考核中的权重不高，有时存在“软指标”现象。原因：考核体系设计有待完善，融合导向不鲜明。问题三：对下属单位党支部的分类指导不够精准。表现：指导有时“一刀切”，未能充分考虑不同支部的特点和差异。原因：调研不够深入，指导能力有待提升。(三)下一步工作思路与措施在理论武装上走深走实，提升政治站位。建立常态化长效化学习机制，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。在服务大局上见行见效，推动事业发展。找准党建工作与业务工作的结合点，使党建工作真正成为推动发展的“红色引擎”。在夯实基础上从严从实，建强战斗堡垒。加强对支部工作的督导和考评，推进支部标准化规范化建设提档升级。在正风肃纪上常抓不懈，永葆清廉本色。加强纪律教育和廉政风险防控，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。