关于市工商联政治生态的分析研判报告

市工商联政治生态总体良好，但仍存在部分问题需关注与改进，建议加强制度建设，提升透明度和公信力。以下是阿拉网友分享的“关于市工商联政治生态的分析研判报告”，供您学习参考，希望有所用途！

1/12关于市工商联政治生态的分析研判报告关于市工商联政治生态的分析研判报告根据〔*〕市《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求,市工商联坚持问题导向、目标导向、结果导向,通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式,全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况,深入查摆存在的短板弱项,深刻剖析问题根源,针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。一、政治生态建设总体情况2025年以来,市工商联坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领业务发展,推动政治生态持续向上向好,为高质量服务两个健康、助力〔*〕市经济社会发展提供了坚强政治保障。(一)理论武装铸魂工程扎实推进。政治方向更加坚定市工商联党组始终把政治建设摆在首位,严格落实第一议题制度,持续巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。2025年以来,累计召开党组(扩大)会议21次,其中专题学习习近平总书记关于民营经济发展、全面从严治党等重要论述13次;组织开展中心组专题研讨6场,覆盖全体干部职工180余人次。创新理论+实践深度融合学习模式,结合万企兴万村行动、民营企业服务月等重要节点和重大活动,组织党员干部深入基层商会和民营企业一线,开展党的创新理论、惠企政策宣讲和实践服务活动8场,发放宣传资料2000余份,将理论学习成果直接转化为服务企业、解决问题的具体行动。高度重视线上学习阵地建设,依托学习强国等平台,建立每日打卡+每周晾晒+每月评比的常态化学习机制,全体干部职工学习热情高涨,全局人均年度积分达到12800分,在同级机关单位中排名前列。特别值得肯定的是,会员部的〔*〕同志,坚持每日手写学习笔记,全年累计超过20余万字,其关于党建引领民企发展的学习心得被《〔*〕日报》刊发,成为全体干部职工理论学习的鲜活典型和标杆。(二)责任落实强基工程纵深推进。管党治党更加严实市工商联党组严格履行全面从严治党主体责任,年初即制定印发《2025年党建工作要点》和《党风廉政建设责任清单》,将全年党建和廉政工作细化分解为32项具体任务,明确责任领导、责任科室和完成时限。层层签订《党风廉政建设承诺书》56份,实现责任覆盖无死角。建立健全一把手负总责、班子成员履行一岗双责、科室负责人落实直接责任的三级联动责任体系。全年召开党风廉政建设专题会议4次,听取班子成员一岗双责履职情况汇报,分析研判形势,部署重点工作。坚持关口前移,开展常态化廉政风险点排查,共进行12轮动态排查,梳理出经济联络、会员发展、项目评审等重点岗位廉政风险点23个,针对性制定防控措施28条。创新嵌入式监督模3/12式,在核心业务环节,如〔*〕项目申报评审、〔*〕资金使用监管等,设置纪律观察员,2025年以来对12个重点项目、56家服务对象开展伴随式监督,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题7个,有效防止了廉政风险的发生。突出以案促改、以案明纪,组织全体干部职工观看警示教育片4场,邀请市纪委监委同志作专题辅导报告,开展以案说纪微课堂6次,用身边事教育身边人,干部职工的纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识显著增强。(三)队伍建设提质工程成效凸显。担当作为更加彰彰市工商联党组坚持新时代好干部标准,着力锻造一支政治过硬、业务精通、作风优良的工商联干部队伍。坚持选育管用全链条培养,2025年通过举办岗位大练兵、业务大比武活动,选拔出政策研究、法律服务、经济联络等领域的业务骨干12名,其中3名优秀年轻干部成功入选上级系统青年尖兵库,作为重点培养对象。拓宽干部成长路径,全年选派5名年轻干部到上级单位和发达地区工商联跟班学习,选派3名干部到乡村振兴一线和基层街道挂职锻炼,有效弥补了干部的经验短板,干部队伍的梯队结构和专业能力进一步优化。聚焦急难险重任务锤炼干部,在服务〔*〕市重大招商引资活动、优化营商环境百日攻坚行动、配合上级环保督察整改等重大专项工作中,先后成立党员突击队7支,设立党员先锋岗15个,广大党员干部冲锋在前,连续奋战60余天,成功推动解决了民营企业反映强烈的老旧厂房改造、融资渠道不畅等突出问题28个,相关先进事迹被行业权威媒体专题报道2次,展现了工商联干部的过硬作风和担当精神。2025年,全局共有12人次获得区级以上表彰,其中经济联络科被评为全省服务民营经济发展先进集体,1名干部荣获〔*〕区最美公务员称号,干部队伍的精气神和战斗力得到显著提升。(四)作风建设清朗工程持续深化。政治文化更加清明市工商联党组始终把作风建设作为永恒课题,持之以恒严格执行中央八项规定及其实施细则精神。大力压减一般性支出,2025年全局三公经费支出同比下降18%,会议数量、印发文件数量同比分别减少25%和20%,切实为基层减负。聚焦整治庸懒散慢拖等作风顽疾,在全局范围内深入开展作风建设与效能提升月活动,建立周督查、月通报、季考评的闭环管理机制,通过明察暗访、效能监察等方式,全年共通报各类作风问题12起,批评教育15人次,有力促进了工作作风的转变。大力弘扬严真细实快的工作作风,在服务企业办事流程中,创新推行容缺受理+并联审批模式,将企业资质认证、项目申报等事项的平均办理时限从过去的20个工作日压缩至12个工作日,大幅提升了服务效率。在日常监管服务中,全面落实柔性化执法理念,变被动监管为主动服务,全年开展送政策上门、法律体检等服务活动37次,帮助服务对象解决历史遗留、产权纠纷等实际困难19件,实现了服务温度与监管力度的有机统一。良好的工作作风带来了积极的反馈,干部职工普遍反映,现在加班比以前多了,但心里不憋屈,干劲反而更足了;工5/12作压力是大了,但目标明确,心气更顺了,形成了干事创业的良好氛围。二、存在的不足及具体表现对照新时代党的建设总要求和政治生态十看标准,通过深入自查和广泛征求意见,我们清醒地认识到,市工商联的政治生态建设虽然取得了显著成效,但仍存在一些不容忽视的短板和弱项。(一)理论学习的深度与转化存在差距。部分干部职工对理论学习的重要性认识不足,存在为学习而学习的完成任务心态。学习方式较为单一,主要停留在读原文、划重点、记笔记的表层,联系工商联工作实际进行深度思考、系统谋划不够。如在关于发展新质生产力的专题研讨中,个别同志的发言只是照搬照抄辅导课件和报刊文章,空喊口号多,结合如何引导〔*〕市民营企业进行技术改造、产业升级谈具体思路和落实举措少,学习的穿透力不足。一是学习研讨不够深入。二是学用结合不够紧密。个别科室存在重业务、轻学习的倾向,未能将政治理论学习与业务工作同谋划、同部署。2025年第三季度机关党委督查发现,某业务科室3名干部学习笔记内容简单,对习近平总书记关于优化营商环境的重要论述等核心内容记录不全,补学记录存在明显的应付了事痕迹,反映出学习成果向工作实践转化的最后一公里尚未完全打通。(二)责任传导的密度与实效有待加强。虽然建立了三级责任体系,但在压力传导上存在逐级递减现象。个别班子成员对分管领域的党风廉政建设工作思考不深、抓得不实,对潜在的廉政风险研判不够主动、不够超前。如在某商会评优评先项目审批中,分管领导仅从程序上审核了报送材料的合规性,未对评选过程的公正性和潜在的利益冲突进行深入核查,导致后期因部分会员企业反馈意见较大而需启动复核程序,影响了工作效率和工商联的公信力。一是一岗双责仍有虚化。二是日常监督存在盲区。对干部八小时内的监督管理较为严格,但对八小时外的社交圈、生活圈关注不够、提醒不足,监督管理存在真空地带。2025年国庆长假期间,1名干部因与企业界朋友聚餐饮酒后驾驶机动车被公安机关查处,虽未造成严重后果,但给单位形象带来了负面影响,暴露出干部八小时外的监督教育工作亟待加强。(三)队伍建设的力度与精度仍需提升。随着新经济业态的不断涌现和工商联工作内涵的不断拓展,现有干部队伍的能力结构与新形势新任务的要求还不完全适应。复合型、专家型人才短缺问题较为突出,现有干部中,既精通经济工作又熟悉党务、法律法规的多面手占比不足10%。在应对数字化转型、服务科创企业、开展跨领域协同等新挑战时,部分干部显得力不从心,存在思路不清、办法不多的问题。一是干部能力存在本领恐慌。二是干部培养存在重用轻管倾向。对年轻干部的培养存在压担子多、教法子少的现象,部分年轻干部反映工作任务一个接一个,加班加点是常态,但系统性的培训和深入的谈心交流比较少。2025年新入职的2名公务员,7/12由于缺乏系统的岗前培训和传帮带机制,在独立承担一项专项调研工作时,因对工作流程和要求理解不深,出现了数据统计口径错误、报告质量不高等疏漏,影响了工作整体进度。(四)政治文化的温度与感染力仍需增强。虽然组织开展了形式多样的政治文化活动,但在内容设计和形式创新上与干部职工的实际精神文化需求结合不够紧密。如举办的道德讲堂活动,多为领导或先进典型作报告的单向灌输模式,缺乏互动交流和思想碰撞,对年轻干部的吸引力不强。一是文化活动形式较为单一。二是文化阵地建设有待加强。机关内部的文化宣传阵地内容更新不及时,部分宣传栏的板块仍停留在20xx年的工作动态,未能及时反映单位的新气象、新作为。职工书屋藏书结构不尽合理,业务类、理论类书籍占比较高,而文学、历史、心理健康等综合类书籍占比不足20%,难以满足干部职工多样化的阅读需求和精神文化需求。三是人文关怀略显不足。与干部职工的思想交流和心理疏导做得不够。个别干部坦言:工作压力大的时候,情绪比较焦虑,更希望能有一个放松心情、坦诚交流的空间和渠道,而不是刻板生硬的'政治说教'。这表明单位在营造既严肃又活泼、既有纪律又有温度的政治文化氛围方面,还有提升空间。三、问题根源剖析针对上述存在的问题,我们坚持刀刃向内,从思想、制度、作风等多个层面进行了深刻剖析,主要根源在于以下几个方面。(一)政治站位的高度仍需提升,国之大者意识尚未完全入心入脑。根本原因在于,对工商联作为党和政府联系非公有制经济人士的桥梁纽带的政治属性,以及工商联工作在服务党和国家中心大局中的重要作用,理解还不够深刻、不够到位。个别领导干部和工作人员在思想深处,未能将每一项具体工作都自觉上升到服务两个健康、巩固党的执政基础这一国之大者的高度去审视和谋划。在落实重大任务时,有时存在就业务论业务的惯性思维和过得去就行的过关思想,满足于完成上级交办的任务,而对标更高标准、追求更优效果的主动性不足。这种政治站位的偏差,是导致理论学习不深、责任落实不实等一系列问题的总根源。(二)制度体系的刚性执行和动态完善未能完全同步。虽然建立了一系列规章制度,但在执行层面存在失之于宽、失之于软的现象。如对干部的考核评价,仍偏重于业务工作的完成情况,对政治表现、理论学习、作风纪律等方面的权重不高,导致干好干坏一个样的潜在心理,削弱了制度的刚性约束力。同时,制度的动态完善跟不上形势发展的需要。如干部八小时外的监督管理制度,仍停留在原则性要求层面,缺乏具体、可操作的监督方式和手段,导致监督流于形式。对新出现的廉政风险点,如在与新兴业态企业家交往中的风险,相关制度未能及时跟进修订,留下了管理的空白。(三)党建与业务两张皮现象尚未从根本上破解。长期以来,重业务、轻党建的惯性思维在部分干部头脑中依然存在,认为工商联是经济服务部门,业务工作是硬指标,党建工作9/12是软任务,未能真正树立抓好党建是最大政绩的理念。这种思想认识上的偏差,直接导致在实际工作中,党建工作与业务工作谋划部署、推进落实、考核评价两张皮。党建活动与服务企业的中心工作结合不够紧密,政治学习与提升业务能力的方法路径未能有效打通,使得党建工作的引领保障作用未能得到最大限度的发挥,也影响了干部队伍政治素养和业务能力的同步提升。(四)严管与厚爱结合的干部管理理念未能贯穿始终。在干部管理上,存在重使用、轻培养,重管理、轻关怀的倾向。对干部压担子、提要求多,而在思想上解惑、精神上减压、生活上关心的具体举措偏少。对年轻干部的成长规律认识不足,缺乏长远、系统的培养规划,导师制等培养机