(整理)2025年度意识形态工作总结和2026年工作计划范文

顺利完成意识形态工作目标，强化正面宣传引导，提升公众思想认同；新一年将深化理论学习，加强网络空间治理，巩固主流价值地位。下面是网友整理分享的(整理)2025年度意识形态工作总结和2026年工作计划范文相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

2025年度意识形态工作总结和2026年工作计划范文2025年，单位以先进理念为指引，严格落实思想文化与舆论阵地管理相关要求，紧紧围绕中心工作，聚焦“统一思想、凝聚力量、弘扬正气、防范风险”核心任务，切实做好理念传播、文化培育、阵地管理等工作，为单位改革发展稳定提供了坚实的思想支撑和精神动力。现将全年工作总结如下：一、强化理念引领，夯实思想基础（一）深化核心学习，领悟内涵精髓将行业先进理念、政策精神作为核心学习内容，精心制定学习计划，明确重点方向。通过领导领学、专家辅导、集中研讨、个人自学等多种形式，组织班子成员深入学习行业最新政策、发展规划及管理理念，确保领导干部先学一步、深学一层，提升战略把握与决策执行能力。结合廉洁从业建设要求，领导班子带头开展自我剖析，将廉洁自律意识融入日常工作。（二）抓实全员学习，凝聚思想共识依托工作例会、专题培训、线上平台等载体，组织全体职工学习行业规范、职业素养、政策法规等内容。利用线上学习平台拓展学习渠道，增强学习时效性与覆盖面；开展理念宣讲、知识竞赛、征文比赛等活动，激发学习热情。通过系统性学习，引导职工统一思想认知，将合规从业、廉洁务实的要求转化为日常行为准则，营造风清气正的工作氛围。（三）推进学用结合，强化实践转化鼓励职工结合岗位实际，围绕理念落地、工作创新开展实践研究，形成一批有价值的实践报告和工作方案。针对廉洁建设、文化培育等重点工作，探索与业务工作深度融合的路径方法。通过内部刊物、宣传栏、官网等阵地，及时分享学习成果、政策解读，帮助职工准确把握核心要义，推动理念学习往深里走、往实里走、往心里走。二、压实工作责任，健全管理体系（一）加强组织统筹，明确责任分工单位主要负责人履行第一责任，带头抓方向、管阵地、强队伍；领导班子其他成员按分工履行“一岗双责”，抓好分管领域相关工作。年初召开专题会议，研究部署全年工作，明确目标任务与责任分工；定期分析研判思想文化领域形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保工作有序推进。（二）健全制度规范，完善工作机制修订完善《单位思想文化建设工作实施细则》《网络信息安全管理规定》等制度文件，明确责任主体、工作内容、考核标准和问责机制。建立工作联席会议制度，定期沟通情况、协调解决问题，形成“统一领导、齐抓共管、分工负责、协同推进”的工作格局。将廉洁从业、合规管理要求纳入制度体系，确保各项工作有章可循。（三）严格督查考核，确保落实见效将思想文化建设工作纳入领导班子、部门及个人年度考核，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期组织专项督查，对落实不力的部门和个人进行约谈提醒，重点检查制度执行、廉洁从业等情况，对违规行为严肃处理，确保各项任务落地见效。三、巩固宣传阵地，营造良好氛围（一）做强主题宣传，展现单位风采围绕单位改革发展、科技创新、服务提升等中心工作，精心策划宣传方案。通过官网、微信公众号、宣传展板等载体，深入宣传工作成效、先进典型，生动展现职工奋发有为的精神风貌。全年在行业媒体及省市级媒体刊发稿件[X]篇，内部平台发布信息[X]条，有效提升单位知名度和美誉度。宣传中融入廉洁务实、合规高效的价值导向，引导职工树立正确职业观。（二）规范阵地管理，把控传播导向严格落实阵地管理责任，加强对内部刊物、官网、微信公众号、宣传栏、会议场所等各类宣传阵地的管理。执行信息发布“三审三校”制度，确保内容准确、导向正确；定期排查风险隐患，坚决杜绝不良信息传播，确保各类阵地可管可控。强化网络宣传管理，营造积极健康的网络舆论环境。（三）深化文化建设，弘扬核心价值培育和践行单位核心价值观，将其融入规章制度和职工日常行为规范。组织开展文化体育活动、先进典型选树宣传等活动，弘扬主旋律、传播正能量，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，增强单位凝聚力和向心力。打造具有单位特色的廉洁文化、实干文化品牌，将节俭务实、廉洁自律的理念融入文化建设全过程。四、防范化解风险，维护安全稳定（一）加强风险研判，精准识别隐患建立思想文化领域风险分析研判机制，定期组织相关部门围绕行业动态、社会热点、网络舆情及单位内部潜在风险点开展分析，精准识别风险源，科学评估风险等级，制定应对预案。重点关注廉洁从业、合规管理等领域可能出现的风险隐患，提前做好防范措施。(二)强化网络管控，净化网络环境将网络信息安全作为工作重点，加强网络内容建设与管理。健全网络舆情监测、研判、处置机制，对涉及单位的网络舆情做到早发现、早报告、早处置。加强职工网络行为教育引导，要求自觉抵制网络谣言和有害信息，不传播、不发布不当言论。利用网络平台宣传廉洁从业、合规管理要求，提升职工风险防范意识。(三)高效处置问题，保障安全稳定对思想文化领域出现的问题及时介入、妥善处置。对于错误认知和模糊认识，组织开展针对性引导解读；对于苗头性、倾向性问题，迅速采取措施化解在萌芽状态。全年未发生重大思想文化领域安全事件，确保单位发展大局稳定。五、存在的问题与不足(一)学习深度与转化不足虽然组织了多种形式的学习活动，但部分职工对理念政策的学习缺乏系统性，学用结合不够紧密，未能充分将学习成果转化为工作实效；对廉洁从业、合规管理等要求的理解存在表面化、形式化问题。(二)工作方式创新不够宣传方式和手段较为传统，缺乏创新性和吸引力，对年轻职工的感染力不足；在推进廉洁文化建设、理念传播等工作中，方法不够灵活，未能充分调动职工的参与积极性。(三)风险应对能力有待提升面对复杂多变的舆论环境和风险挑战，部分职工的风险意识和应对能力不足，对新出现的风险点识别不够敏锐，应急处置能力需要进一步加强；应对相关舆情风险的策略和经验较为欠缺。(四)工作队伍建设薄弱思想文化工作队伍的专业素养和工作能力参差不齐，部分人员缺乏系统培训，新形势下开展工作的能力有限；在廉洁监督、舆情处置等方面的业务水平和责任心有待提升。六、2026年工作思路2026年，单位将持续以先进理念为指引，聚焦问题短板，精准施策发力，重点抓好以下工作：(一)深化理念传播，增强思想引领持续深入学习行业政策、先进理念及廉洁从业要求，巩固拓展学习成果，在真学真懂真信真用上求实效。创新学习形式，丰富学习载体，推动理念学习与工作实践深度融合，引导职工树立正确的职业观和价值观。(二)强化责任落实，提升工作质效进一步拧紧责任链条，完善督查考核和问责机制，确保思想文化建设各项工作全面覆盖、落地生根。加强对廉洁从业、合规管理等重点工作的监督检查，严肃查处违规行为，确保各项要求落到实处。（三）创新宣传方式，壮大主流舆论创新宣传理念、内容和形式，充分运用新媒体平台，开展互动式、沉浸式宣传活动，增强宣传的吸引力和感染力。讲好单位故事、传播单位声音，突出廉洁务实、实干担当的价值导向，营造积极向上的舆论氛围。（四）筑牢风险防线，提升应对能力增强忧患意识，健全风险预警、研判、处置机制，提升风险洞察和应急处置能力。加强职工风险防范教育，定期开展舆情处置、风险应对培训，确保及时有效化解各类隐患，维护单位安全稳定。（五）加强队伍建设，夯实人才支撑加强思想文化工作队伍的政治素养和业务培训，重点提升廉洁监督、舆情处置、文化培育等方面的专业能力。通过专题培训、实践锻炼等方式，打造一支高素质、专业化的工作队伍，为各项工作开展提供坚实保障。我们将以更加坚定的自觉、更加务实的举措，不断开创单位思想文化建设新局面，为各项事业高质量发展提供坚强思想支撑和精神动力！