(参考)某城投国企公司2026年党建工作计划

深化党建引领，强化组织建设，创新活动形式，激发党员活力，推动企业高质量发展！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/13某城投国企公司2026年党建工作计划某城投国企公司2026年党建工作计划一、总体思路2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是〔*〕城投国企深化改革、推动高质量发展的重要一年。〔*〕城投国企要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真贯彻〔*〕省委1310具体部署，以党的政治建设为统领，以深化实施基层党组织建设强基工程为牵引，以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况评估为抓手，进一步健全全面从严治党体系，推动党建工作与城投企业中心工作深度融合，为〔*〕在推进中国式现代化建设中走在前列提供坚强保障。〔*〕城投国企要聚焦省委1＋1＋9工作部署，对标对表粤港澳大湾区建设、百千万工程等重大战略，围绕城市更新、基础设施建设、公共服务提升等主责主业，找准党建工作切入点和着力点，通过组织引领、党员带头、业务融合、创新驱动，将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，推动〔*〕城投国企在服务全省高质量发展中展现新气象、干出新作为。二、政治引领，强化理论武装（一）深化第一议题制度落实将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务、工作重中之重，严格执行第一议题制度，确保党中央决策部署和省委工作要求第一时间学习、第一时间研究、第一时间部署、第一时间落实。一是每月召开党委会，将学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首项议程，全年学习不少于12次。二是建立政治要件闭环落实机制，对党中央和省委重大决策部署，实行任务分解＋月初布置＋月末检查＋意见反馈动态清单式督办管理，确保党中央决策部署在城投企业一贯到底、落地见效。三是开展大学习、深调研、真落实活动，围绕城投企业高质量发展中的热点难点问题，组织党员干部赴优秀企业、先进单位开展学习调研，切实找到破解企业发展难题、推动城投国企高质量发展的路径。（二）健全四学联动学习机制以领导班子领学、机关党委督学、党支部深学、党员干部自学四学联动常态化长效化，带动全局理论学习步调一致、贯彻及时、学以致用。一是建立集中学习＋专题研讨＋实践转化的闭环体系，全年开展党委理论学习中心组学习不少于12次，领导班子成员深入基层开展调研不少于6次。二是创新运用党建云平台开展线上学习分享会，组织工地微党课活动，党员日均学习时长不少于30分钟。三是开展党纪学习教育，组织《中国共产党纪律处分条例》专题培训，覆盖党员不少于90％，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，推动纪律意识入脑入心。3/13（三）加强意识形态阵地建设坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，巩固拓展主题教育成果，持续抓好党的二十届三中全会精神学习培训，着力学习习近平总书记对〔*〕系列重要讲话和重要指示精神，健全和落实四个以学长效机制。一是建立三审三校内容审核机制，对企业官网、微信公众号发布信息实施分级审核，全年处置不实舆情不少于50起，化解潜在风险隐患不少于30项。二是打造党建红＋业务蓝的融合模式，如广州城投集团通过建设红耀花城会客厅等党建阵地，将党建元素融入城市更新、基础设施建设等业务场景，实现党建与业务同频共振。三是加强网络舆情管控，形成网上思想道德教育分众化、精准化实施机制，增强说服力感染力。三、组织建设，夯实基层基础（一）推进重大项目项目大党委建设针对〔*〕城投国企重大项目多、业务链条长的特点，创新建立项目大党委模式。一是实施1＋N党建工作格局，由城投集团党委牵头，联合项目相关方共同成立临时党组织，覆盖全省重点城中村改造、地下空间开发、智慧管廊等项目。二是完善四同步、四对接机制，在重大工程、重大项目中同步设置党的组织、开展党的工作，确保党组织在项目一线全覆盖。三是建立纵向联通＋横向联动工作机制，如广州产投集团与黄埔区联合建立的生物医药产业园区大党委，实现党建链、产业链、创新链三链融合，为全省城投国企重大项目党建提供可复制、可推广的广州模式、产投样本。（二）实施分类指导，破解上下一般粗问题针对不同类型、不同性质、不同规模的城投企业，采取差异化措施。一是对全资及绝对控股企业，坚持双向进入、交叉任职，确保党组织书记兼任经营层副职，党组织在重大决策中发挥前置把关作用。二是对相对控股企业，采取党建入章方式，将党组织职责权限写入公司章程，明确党组织研究讨论重大问题前置程序。三是对混合所有制企业，按照业务向主业聚焦，主业向上市公司聚焦的战略导向，推动党建与业务深度融合，如广新控股集团通过双培养机制，将青年业务骨干培养为党员，将党员培养为业务骨干，半年内党员空白班组从112个下降至7个。（三）建立园区大党委推广机制借鉴广州产投集团园区大党委经验，推动城投企业园区党建全覆盖。一是构建1＋4＋N党建工作格局，以园区大党委为核心，联动园区党总支和园区内非公企业党支部，合力打造科技红联共建阵营。二是创新采取四个一工作思路，即建立一套红联共建机制、指导建立一批党组织、打造一批党建共享阵地、为园区企业办一批实事好事。三是实施红联共建＋科技服务＋资本赋能模式，如广州产投集团在国际企业孵化器园区开展的共建活动，带领园区企业创新发展，解决各类难题近110项，园区企业获得股权融资近5亿元。四、作用发挥，服务中心大局5/13（一）打造行业特色党建品牌结合〔*〕城投国企业务特点，打造具有行业特色的党建品牌。一是围绕城市更新、基础设施建设、公共服务提升等核心业务，创建智慧管廊先锋城中村改造攻坚交通强国先锋等特色党建品牌。二是推动党建与业务深度融合，如广州城投集团通过保障力品质力服务力三大支柱，实现党建引领高质量发展，其城中村改造项目提前交付，服务满意度达100％。三是实施百科攻坚千人建功工程，如广州城投集团在智慧管廊、新能源新材料等领域组建党员突击队，推动城投业务高质量发展。（二）强化重大项目党建引领针对〔*〕城投国企承担的重大项目，强化党建引领作用。一是建立揭榜挂帅机制，在重大工程、重大项目中设立党员责任区，开展争先进位、同堂竞训等一线赛考活动，让党旗在项目一线高高飘扬。二是组建党员突击队，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。如广州城投集团在城中村改造项目中组建党员突击队，配备专业设备，24小时不间断开展工作，确保项目高效推进。三是落实任务销项表与作战图机制，实施动态考核管理，开展周考核、日总结制度，确保重大项目按时保质完成。（三）深化双融共促品牌建设将党建责任和经营责任相衔接、党建工作与生产经营深度融合。一是围绕城投集团重点项目和攻坚任务，继续开展党建强基·项目争先活动，组建党员攻坚突击队，将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势。二是实施雏鹰计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度，通过跨板块、跨专业轮岗交流，培养一批视野开阔、经验丰富的复合型管理人才。三是建立党员教师成长档案，如广州城投集团在管廊建设、城中村改造等项目中创新三会一课＋技术研讨模式，实现组织生活参与率100％。五、青年培养，激发队伍活力（一）实施青苗＋业务培养计划结合〔*〕城投国企业务特点，实施青年党员培养计划。一是建立青年公开课青年微宣讲青年研习会青年思享汇四大学习模块，为青年党员量身定制学习-思考-领悟-践行的闭环体系。二是打造青苗＋业务培养模式，将青年党员培养与城投核心业务相结合，如广州城投集团在福山环保能源公司组建青年技术攻坚小组，参与UHPC隔仓板技术攻关，提升工程进度10％。三是开展我为群众办实事项目，如广州城投集团组织青年党员参与连南瑶族自治县帮扶项目，打造白芒村综合服务平台，解决群众急难愁盼问题32个。（二）推行双培养机制一是实施党员和业务骨干双培养机制，将青年业务骨干培养为党员，将党员培养为业务骨干。二是建立党员教师成长档案，如广州城投集团在管廊建设、城中村改造等项目中，将83％新党员发展自一线青年，培养党员成为技术专家、项7/13目负责人。三是开展青思荟品牌活动，如广州城投集团以青年讲、青年学的形式谈思想、谈学习、谈收获，增强青年党员的归属感和使命感。（三）建立青年党员参与激励机制一是设定2026年青年党员参与率提升至80％的目标，通过创新活动形式和载体，增强吸引力。二是推广导师帮带实践基地等模式，如广州城投集团与广州大学城高校联合建立广州研学平台，让大湾区专家实时解答青年党员的奇思妙想。三是开展青苗计划见习活动，如〔*〕省新南方职业培训学院与城投企业合作开展的校内导师＋企业导师双导师制培养模式，实现从课堂到岗位的无缝衔接。六、形式主义整治，为基层减负赋能（一）落实精文减会要求一是严格控制文件数量，地方和部门发文实行计划管理、总量管控和发文立项制度，年度实际发文数量一般只减不增。二是提升文件质量，坚持短实新文风，除部署综合性工作外，地方和部门文件一般不超过5000字，部署专项工作或具体任务的文件一般不超过4000字。三是加强评估审查，地方和部门制发文件进行与为基层减负一致性评估，一般不提出报送贯彻落实情况、制定配套文件的要求。（二）推进联创协作机制一是将〔*〕城投国企95个直属党组织划分为5个联创协作组，通过召开联创片会、联合开展活动等方式，加强经验交流、典型推广，推动机关党建在联学联建中共享资源、共同提高。二是建立任务分解＋月初布置＋月末检查＋意见反馈动态清单式督办管理，避免以会议落实会议、以文件落实文件的现象。三是推行周提醒＋月汇报＋半年查工作机制，确保工作落实见效。（三）强化督查检查实效一是落实《整治形式主义为基层减负若干规定》，严格精简文件会议，整治指尖上的形式主义。二是加强督查检查，如广州城投集团党委下设的督查小组，对基层党建情况进行实地检查，不搞一刀切，而是根据企业类型、业务特点进行差异化检查。三是建立党建e家平台积分管理，将基层党组织基本建设工作任务和党员的基本义务进行量化、具体化，上级党组织可实时了解基层党组织开展活动情况，及时进行督促指导和实时提醒。七、资源配置优化，推动均衡发展（一）建立党建经费科学分配机制一是落实党建工作经费达上年度工资总额％的标准，确保党建工作有充足经费支持。二是建立党员活动经费＋党务工作者工作津贴＋其他经费三类经费分配体系，按每名党员每年300元的标准拨付党员活动经费，全职党组织书记按每人每月2000元的标准补贴，兼职的每人每月300元。三是针对重大项目，设立重大项目党建专项经费，每个项目额外拨付5万元，用于党员突击队、临时党支部等党建工作。9/13（二）加强党务干部队伍建设一是选优配强基层党组织书记，明确企业领导班子成员提拔人选原则上需有支部书记任职经历。二是建立基层党组织书记任职培训和年度轮训制度，每年举办基层党组织书记示范培训班、经验交流会，提升党务干部专业素养。三是实施头雁工程，培养一批懂党建、懂业务的复合型党务干部，如广州城投集团将388名党员干部职工下沉社区配合防疫工作，展现了党务干部的担当。（三）推动智慧党建平台与业务系统融合一是全面推广使用党建e家智慧党建平台，实现党员管理、党费缴纳等线上功能。二是开发H5等网络技术教育产品，如广州城投集团下属的广府通公司与佳都科技联合研发的党建机器人，实现党建与现代信息技术融合发展。三是建立智慧党建＋BIM双平台数据接口，将党员攻坚任务与BIM模型中的施工节点绑定，实现任务线上派发、进度实时追踪，如广州产投集团在智慧管廊项目中，通过数字化平台实现党员技术攻关小组与工程管理的深度融合。八、意识形态领域建设，筑牢思想防线（一）坚持马克思主义在意识形态领域指导地位一是坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系。二是完善党委（党组）理论学习中心组学习制度，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化。三是创新马克思主义理论研究和建设工程，实施哲学社会科学创新工程，构建中国哲学社会科学自主知识体系。（二）加强社会主义核心价值观培育和践行一是推动理想信念教育常态化制度化，持续抓好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史宣传教育。二是改进创新文明培育、文明实践、文明创建工作机制