国有企业党委、书记2025年前三季度意识形态工作总结

国有企业党委持续强化意识形态工作，加强理论学习，深化宣传教育，确保思想统一，成效显著，未来如何进一步巩固成果？公文包网友为您分享整理的“国有企业党委、书记2025年前三季度意识形态工作总结”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结··········································1书记在2025年第三季度意识形态工作总结会上的讲话······································5国有企业党委2025年前三季度意识形态工作总结今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实意识形态工作责任制，积极探索适合自身的意识形态新模式，总结形成了“四个融入”意识形态工作体系，凝聚企业发展合力，推动企业实现高质量发展，为国有企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。一、主要做法(一)融入思想强根基，坚定信念跟党走。一是丰富活动形式，强化思想引领。公司坚持把加强思想政治引领摆在首要位置，组织开展主题教育、文化论坛、主旨演讲、节日文化、企业年会、劳模事迹报告会等丰富多彩的思政宣传活动。策划组织系列主题党日活动、员工文艺汇演、诗歌朗诵会、党课讲座会、主题演讲比赛、青春励志故事分享会，以感悟中国共产党建党百年的丰功伟绩为脉络，联系公司30年的发展成长强化教育实效，汲取精神滋养，凝聚奋进力量，引导公司全体党员员工坚定信念听党话、感党恩、跟党走。二是引进来走出去，深化思政教育吸引力。通过邀请党校老师进企业专题授课和赴红色教育基地开展“体验式”现场教学，不断深化思政教育吸引力。组织党员、中层干部走进井冈山、延安、西柏坡等革命圣地，实地走访革命旧址、纪念馆，结合情景教学、重走革命路线等形式，让思政教育更具感染力。三是打造宣传平台，弘扬红色文化。公司将思政元素深度融入企业日常经营、岗位技能培训，重点打造“车间微党课”。利用班前会、工间休息等碎片化时间，在生产一线开设短小精悍的党课，讲述红色故事、工匠精神与企业发展历程同频共振的案例，推动红色教育直达基层员工，有效增强员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感与归属感。创办《公司人》、《公司党建公众号》等自媒体，开设“奋斗在线”和“最美奋斗者”专栏，大力宣传“奋斗者标兵”、优秀共产党员等先进模范人物事迹，激励员工赓续红色血脉，勇担时代使命。（二）融入管理同谋划，创新机制增活力。一是完善决策机制，把握发展方向。公司坚持重大事项由党政工联席会议决策，将党组织设置、地位、作用、人员配备、职责任务和要素保障等内容写入公司《章程》，为企业正确发展方向提供坚强保证；党委、党总支、党支部班子成员由同层级党员身份管理干部兼任，形成了党建与经营管理工作同谋划、同部署、同落实、同考核的一体化机制，有效提升管理效能，增强党建活力。二是推进民主管理，构建和谐企业。职工董、监事制度的落实以及领导班子民主生活会、员工合理化建议征集、工会会员代表提案、“安康杯”竞赛、困难员工互助帮扶以及“献爱心”等活动的开展，促进了企业的民主管理与和谐发展。扎实做好职工权益保护，坚持为“奋斗者”调薪，切实让员工共享发展成果，增强归属感、获得感和幸福感。（三）融入业务亮作为，“三创一诺”作表率。一是创建“三创”载体，发挥模范作用。创建“党员攻关组”、“党员责任区”和“党员模范岗”，2—开展“共产党员争做公司奋斗”承诺践诺活动。围绕中心工作开展主题活动，亮身份、比作为，解难题、强信心，将党建思政融入生产经营的重点任务、具体业务，融入岗位工作，融入创新项目，急难险重中充分体现基—层党组织的战斗堡垒和党员的模范带动作用。评选党员先锋岗35个，创建党员责任区25个，组建党员攻关组20个，完成党员攻关项目42项。二是创新员工模式，攻克技术难题。着力构建以“劳模创新工作室”为平台、“党员攻关组”为载体，将“党员攻关组”与“劳模创新工作室”有机结合的员工创新模式，凝聚集体智慧，激发员工学知识、练技能、求创新的热情。公司有3个自治区级和3个市级劳模创新工作室，共汇集了110名骨干技术员工参与技术创新。公司党委倡议“党员带头做公司奋斗者”，并制定了公司《共产党员争做公司奋斗者承诺践诺行动方案》，以“党员承诺践诺”活动为抓手推进创新攻关。三是揭榜挂帅，勇闯科技“无人区”。组建由3名博士领军的攻关组，挑战“卡脖子”技术，敢闯科技“无人区”，采用mRNA、亚单位等四条工艺路线攀登动物疫苗研发非洲猪瘟疫苗，并取得重大突破。今年以来公司在行业首创工艺技术27项，荣获国家“智能制造示范工厂”、“绿色工厂”。(四)融入发展提素质，同心协力向未来。一是构建培养新模式，储备人才梯队。作为自治区非公企业产业工人队伍建设改革的试点单位，公司以打造知识型技能型创新型员工队伍为目标，依托公司大学在职培训学习平台，成功申报自治区生物科技工匠学院，组织职业技能比赛，开展员工技术比武。坚持以“三定”(定对象、定责任、定奖罚)和价值观、品行、业务技能“三管齐下”，构建“老带新、师带徒、导师制”的新型“学徒制”人才培养模式。通过招募国内名校品学兼优的优秀毕业生并系统培养，打造百万年薪百人团、“菁英人才”团队，同步实施集中培训和轮岗历练、定向发展到多通道发展的“鸿鹄计划”，双管齐下为公司培养和储备人才。二是“学习型党组织”创建带动“学习型企业”创建。公司党委坚持把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成优秀人才、把优秀党员培养成管理干部和奋斗者的“三培养”人才工程建设，以高素质的员工队伍保障企业高质量发展。今年共发展新党员27名，其中本科以上学历占89%，10名优秀党员晋升为主管以上管理人员和高中级优秀专业人才。三是践行社会责任，展现民族企业担当。作为民族品牌企业，公司积极践行社会责任。公司十分重视人才、技术、平台资源优势建设，服务国家重大战略，助力乡村振兴，累计捐款捐物2700余万元。二、下一步工作打算(一)突出政治引领，筑牢思想根基。落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神第一时间传达学习、贯彻落实。创新党委理论学习中心组学习方式，推行“专题学习+实地调研+成果转化”三位一体模式。每季度开展书记讲党课工匠讲奉献劳模讲奋斗系列活动，打造具有企业特色的思想政治教育品牌。强化对年轻职工的思想引领，建立师徒结对传帮带机制，传承红色基因和企业优良传统。(二)聚焦队伍建设，提升能力素质。实施意识形态工作者能力提升工程，每年组织不少于40学时的专题培训，重点提升基层党支部书记、政工干部的政治素养和业务能力。建立意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部考核体系。开展职工思想动态月分析，通过—4—问卷调查、谈心谈话等形式，及时掌握职工思想状况。培育“互联网+”思政新模式，建设企业融媒体中心，打造指尖上的思政课堂，增强意识形态工作的时代感和吸引力。(三)注重文化浸润，凝聚发展合力。深化企业文化建设，提炼新时代企业精神内涵，开展企业文化宣传月活动。建设职工书屋、劳模创新工作室等思政阵地，举办国企开放日活动，增强职工归属感。建立职工心理疏导机制，设立心灵驿站，定期开展心理健康讲座。加强典型引领，每季度评选最美奋斗者，讲好国企故事。推动意识形态工作与生产经营深度融合，开展党员先锋岗工人先锋号创建活动，把意识形态工作成效转化为企业发展动能。书记在2025年第三季度意识形态工作总结会上的讲话同志们：今天我们召开2025年第三季度意识形态工作联席会议，主要任务是回顾前三季度意识形态工作情况，安排部署第四季度重点任务。刚才，三个区分别作了交流发言，总体感觉，今年以来三个区都能以强烈的政治担当和责任意识抓好意识形态工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。希望大家高度重视、认真研究、抓好整改。下面，我再强调几点意见。一、统一思想、提高认识，切实增强抓好意识形态工作的责任感和使命感。意识形态工作是我们党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。从中央到地方都出台了系列文件规定意识形态工作的责任制，省委、市委也相继出台了落实责任制的具体办法，明确了各级党委(党组)的工作职责。大家一定要站在讲政治的高度充分认清做好意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。一要以务实的工作作风做好意识形态工作。要牢固树立“抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，把做好意识形态工作作为分内之事、应尽之责，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。要持续加强意识形态领域风险排查，及时发现问题并有效化解处置。要坚持学以致用，不断提高自身理论水平和工作能力，努力成为意识形态工作的行家里手。二要以新颖的宣传方式宣传意识形态工作。要坚持守正创新，不断探索新形势下做好意识形态工作的思路方法，着力提升宣传效果。要创新活动形式，多角度宣传展示意识形态工作的成效经验。要注重形成宣传合力，充分发挥好传统媒体和新兴媒体的作用，全方位、立体化宣传报道意识形态领域的好做法好经验。要善于运用新技术，积极打造融媒体平台，扩大传播覆盖面和影响力。三要以稳固的主流意识形态增强凝聚力和向心力。要强化党组织的核心领导作用，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握党对意识形态工作的领导权、管理权、话语权。要发挥新时代文明实践阵地作用，广泛开展丰富多彩的文明实践活动。要发挥爱国主义教育基地作用，大力弘扬红色文化、社会主义先进文化、中华优秀传统文化，让红色基因代代相传。—6—四要以严肃的纪律规矩维护意识形态领域安全。要严格落实“两个责任”，压紧压实各级党委(党组)主体责任和党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”。要强化网络意识形态监管，加强新媒体从业人员培训教育和日常监督管理。要加强对社会组织的管理，引导其依法开展活动。要依法打击违法违规行为，坚决抵御境外宗教渗透。二、聚焦重点、狠抓关键，稳步推进意识形态工作再上新台阶。当前正处于改革发展的关键时期，各种社会思潮相互交织、碰撞激荡，给意识形态工作带来了许多新情况新挑战。我们必须坚持底线思维、保持战略定力，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，突出重点、抓住关键，不断推动意识形态工作创新发展。一要坚持正确的政治方向。牢固树立马克思主义新闻观，始终坚持正确政治方向、价值取向和舆论导向，唱响主旋律，壮大正能量。要把好信息发布关口，严格审核把关程序和内容质量，确保新闻报道准确无误、客观公正。要严格遵循宣传规律，把握好时度效，提高网上网下治理能力和水平。二要巩固壮大主流思想舆论。把牢宣传口径和导向标尺，围绕重大主题主线精心策划组织宣传报道，为全市经济社会发展营造良好氛围。要用好管好新兴技术手段和平台载体，拓展网上宣传渠道，加快构建全媒体传播体系。要紧扣时事热点和群众关切等做好舆论引导，及时发声、正面引导，凝聚共识、汇聚力量。要深入开展主题宣传活动，充分调动各条战线各领域各方面的积极性主动性创造性，为全市改革发展提供强大精神动力和舆论支持。三要持续加强社会思潮和热点难点问题的引导管控。加强网络舆论引导和舆情监测，及时回应敏感问题并提供解决方案。管理社会组织，促进其健康发展，依法打击敌对和非法活动。强化对宗教、互联网宗教信息、民族宗教事务、非公有制经济和互联网企业党建工作的领导与管理。规范互联网群组、”三微一端”、论坛社区、用户账号、新闻信息服务许可，以及从业人员的职业道德和监督管理。管理新闻信息采编发布流程、机构资质、信用体系、公众投诉举报、社会效益评估、统计制度执行、社会责任监督考核、法律法规实施、传播秩序和管理。三、守土有责、敢抓敢管，切实推动意识形态工作责任落到实处。各级各部门要进一步健全完善意识形态工作机制，切实履行好各项责任。一要建立健全意识形态工作责任制。各级党委(党组)必须切实承担起政治和领导责任，定期听取意识形态工作的汇报，并对相关工作进行研究和部署；每半年至少组织一次专题会议，以分析和评估本地区意识形态领域的状况，并研究解决重大问题；每年至少向上级党委(党组)专题汇报一次意识形态工作情况；每年进行一次针对基层单位意识形态工作责任制落实情况的专项检查，并公布检查结果；将意识形态工作纳入本级党建目标责任制考核，并增加其分值权重；对于出现严重问题的单位或个人，将实行问责追责。各级党委(党组)书记作为第一责任人，必须亲自