局2025年度保密工作自查自评报告+机关保密人员入职谈话记录+在新入职保密人员谈话会上的讲话提纲

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局2025年度保密工作自查自评报告·················································1机关保密人员入职谈话记录························································6在新入职保密人员谈话会上的讲话提纲··············································10局2025年度保密工作自查自评报告为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、市委关于保密工作的决策部署，根据市国家保密局《关于开展2025年度保密工作自查自评的通知》要求，我局高度重视，立即组织开展了全面、系统、深入的保密工作自查自评。通过自查，全面检验了我局保密工作的落实情况，及时发现了存在的问题和薄弱环节，并有针对性地进行了整改。现将有关情况报告如下。一、基本情况我局始终将保密工作作为一项极端重要的政治任务来抓，坚持党管保密原则，将其与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为各项工作安全、有序开展提供了坚强保障。(一)保密责任体系健全。局党组坚决扛起保密工作主体责任，将保密工作纳入重要议事日程，定期听取保密工作汇报，研究解决重大问题。年初，及时调整充实了局保密工作领导小组，由局党组书记、局长xx同志担任组长，分管办公室的副局长xx同志任副组长，各科室(单位)主要负责人为成员。领导小组下设办公室，设在局办公室，由xx同志兼任保密办主任，并配备了1名专职保密干部，确保了保密工作有人抓、有人管、有专人负责。(二)责任制落实到位。严格落实保密工作领导责任制，年初，局主要领导与分管领导、分管领导与各科室负责人层层签订了《保密工作责任书》，共签订xx份，将保密责任逐级分解、压实到岗、明确到人。将保密工作纳入各科室年度绩效考核和领导干部年度考核，考核权重不低于xx%，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任链条。(三)制度建设不断完善。根据保密工作新形势新要求，结合我局工作实际，年内对原有保密制度进行了全面梳理和修订。新制定了《xx局涉密人员管理办法》，修订完善了《xx局国家秘密定密管理办法》《xx局涉密计算机和信息网络管理规定》《xx局微信工作群管理办法》等xx项制度，形成了覆盖定密管理、涉密人员管理、涉密载体管理、网络保密管理等方面的制度体系，使保密工作有章可循、有规可依。二、自查情况本次自查采取科室自查、交叉检查和局保密办重点抽查相结合的方式，对照《通知》所列的xx项检查内容，逐项逐条进行了过筛子式排查。(一)保密宣传教育方面。全年组织全局干部职工集中学习《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例xx次，组织观看保密警示教育片《密战》xx次。在4.15全民国家安全教育日期间，通过局门户网站、微信公众号、电子显示屏等载体，开展了形式多样的保密宣传活动。组织全局xx名涉密人员参加了市保密局组织的线上保密知识培训和考试，参考率100%，优秀率xx%。自查发现，宣传教育形式还不够丰富，针对性、—2—实效性有待进一步增强。(二)涉密人员管理方面。对全局xx名核心涉密人员、xx名重要涉密人员进行了重新审查和登记备案，与所有涉密人员签订了《保密承诺书》。严格执行涉密人员上岗、在岗、离岗保密管理规定，年内有xx名涉密人员退休，均按规定办理了离岗脱密手续，并进行了保密提醒谈话。自查发现，个别涉密人员的保密意识存在松懈现象，对保密规定学习不够深入。(三)涉密载体管理方面。严格执行国家秘密载体的制作、收发、传递、使用、保存和销毁制度。全局确定了xx处文件资料保密室，配备了铁门、铁窗、铁柜和视频监控、报警装置。涉密文件的收发、传阅、归档、销毁均履行了严格的登记、清点、签字手续。年内，共销毁涉密文件xx份，由局保密办和办公室2名同志共同监督，在市保密局指定的销毁点进行销毁，手续齐全。自查发现，个别科室存在少量非涉密文件与涉密文件混放现象，已立即整改。(四)网络保密管理方面。严格遵守涉密信息不上网，上网信息不涉密的原则。我局共有涉密计算机xx台，均按照三合一要求安装了保密技术防护软件，并与互联网及其他公共信息网络实行物理隔离。非涉密计算机xx台，均安装了终端安全管理软件和病毒防护软件。严格U盘等移动存储介质管理，实行专盘专用、严禁交叉使用原则，涉密U盘和非涉密U盘均用不同颜色标签加以区分和管理。自查发现，个别干部职工存在涉密计算机和非涉密计算机U盘偶尔混用的情况，已对其进行批评教育并责令整改；个别同志在微信工作群中讨论工作时，偶有发送敏感信息的苗头，已及时制止并进行了全员提醒。(五)定密管理方面。严格按照《国家秘密定密管理暂行规定》开展定密工作，坚持谁产生、谁定密和最小化、精准化原则。全年共产生机密级文件xx份，秘密级文件xx份，均由我局定密小组审核，报局主要领导批准，定密依据充分，程序规范。未发现应定密未定密、应解密未解密或高密低定、低密高定等问题。三、自评结论与存在的主要问题综合评价，我局2025年度保密工作总体情况良好。组织领导坚强，责任体系健全，制度建设完善，日常管理规范，未发生任何失泄密事件。自评得分为xx分，等级为优秀。但通过自查，我们也清醒地认识到工作中仍存在一些薄弱环节和风险隐患，主要表现在：1.思想认识有待深化。少数干部职工对新形势下保密工作的严峻性、复杂性认识不足，存在重业务、轻保密的思想，认为泄密离自己很遥远，存在麻痹思想和侥幸心理。2.技术防范有待加强。随着信息技术的快速发展，网络窃密泄密的技术手段不断翻新，我局现有的技术防范措施和设备面临升级压力，应对新型网络攻击和窃密风险的能力有待进一步提升。3.日常监管有待细化。保密工作的日常监督检查还不够深入、细致，对一些细节性、苗头性问题发现不够及时，监督检查的方式方法还有待创新。四、下一步整改措施和工作打算—4—针对自查发现的问题，我局将立行立改、举一反三，并着力在建立长效机制上下功夫，全面提升保密工作水平。(一)进一步强化保密宣传教育。创新教育形式，丰富教育内容，变大水漫灌为精准滴灌。定期组织开展保密知识竞赛、案例剖析会、应急演练等活动，将保密教育融入日常、抓在经常，切实增强全体干部职工的保密意识和防范能力。(二)进一步加强技术防护能力建设。积极向市财政申请专项经费，对我局网络安全设备进行更新换代，引入更先进的防火墙、入侵检测、数据防泄露等技术。加强与专业网络安全公司的合作，定期对我局网络进行安全风险评估和渗透测试，及时发现并封堵安全漏洞。(三)进一步严格日常监督管理。加大日常监督检查力度和频次，采取四不两直的方式，对各科室保密工作落实情况进行突击检查。将检查结果纳入年度考核，对发现的问题严肃处理、限期整改，确保保密规定和制度真正落到实处，杜绝稻草人现象。(四)进一步压实保密工作责任。坚持党管保密，定期研究保密工作，及时解决新情况新问题。持续完善保密工作责任制，强化责任追究，对因思想不重视、措施不到位、责任不落实而导致发生失泄密事件的，坚决依法依规严肃追责问责。总之，我局将以此次自查自评为契机，补短板、强弱项、堵漏洞，以万无一失的标准和一失万无的忧患，扎扎实实做好新形势下的保密工作，为我局各项事业健康发展提供坚实的安全保障。机关保密人员入职谈话记录谈话内容：领导：欢迎你加入我们的保密工作团队。今天找你谈话，主要是想了解一下你对保密工作的认识，同时咱们也交流下工作想法。你先说说，对保密工作有什么初步的了解和认识？新员工：领导，我知道保密工作非常重要，关乎国家利益和单位安全。在入职前，我学习了一些保密法规和基本知识，明白保密工作涉及到文件管理、信息安全等多个方面，需要时刻保持警惕，不能有丝毫马虎。就像文件的收发、存储和销毁，每一个环节都要严格按照规定执行，防止机密信息泄露。领导：你说得很对。保密工作责任重大，容不得半点闪失。在日常工作中，要严格遵守各项保密制度和操作流程。对于涉密文件和信息，必须做到专人专管，确保其在整个生命周期内的安全。同时，要注意办公环境的安全，比如电脑要设置强密码，定期更新杀毒软件，防止网络攻击导致信息泄露。你在这方面有没有什么疑问或者担忧？新员工：领导，我担心在实际操作中，可能会遇到一些难以判断是否涉密的情况。比如一些业务数据，我不知道哪些是需要严格保密的，哪些可以适度公开。另外，在与外部单位合作时，如何确保信息交流过程中的保密性，我也没有太多经验。领导：我理解你的担忧。对于难以判断是否涉密的情况，你要及时向有经验的同事或者上级请示，不能擅自做主。我们单位有专门的保密审查—6—机制，遇到拿不准的问题就提交审查。在与外部单位合作时，要签订保密协议，明确双方的权利和义务，对交流的信息进行严格的筛选和管控。同时，要对外部人员进行必要的保密教育，提醒他们遵守我们的保密规定。领导：除了当前的工作，你在个人的职业发展方面有没有什么想法或者规划呢？新员工：我希望能够在保密专业技能上不断提升自己。比如学习更多的保密技术和方法，掌握先进的信息安全防护手段，考取相关的保密资格证书。这样可以更好地应对日益复杂的保密工作挑战，也能为单位的保密事业做出更大的贡献。领导：这是很好的想法。我们单位一直鼓励员工自我提升，会为大家提供一些学习和培训的机会。另外，你觉得目前我们团队的氛围和协作情况如何？新员工：团队氛围很融洽，大家都很热情地帮助我。在协作方面，感觉大家都很有默契，遇到问题会一起讨论解决。但我发现，在信息共享方面，可能还可以进一步加强。比如一些保密案例和经验，能够更及时地在团队内部分享，这样可以让大家共同学习和提高。领导：你提的建议很有价值。我们会建立一个案例分享机制，定期组织大家交流保密工作中的经验和教训。对于我们单位目前的保密工作发展方向和目标，你有什么看法和建议吗？新员工：我觉得我们目前的保密工作方向是正确的，紧跟国家的保密政策和要求。但在信息化时代，保密工作面临着新的挑战，比如云计算、大数据等新技术的应用，可能会带来新的安全隐患。我建议可以加强对新技术保密风险的研究和应对，提前制定相应的防范措施。领导：你提的建议很有前瞻性，我们会认真考虑。在面对保密工作中的困难和挑战时，你打算如何保持积极的心态去克服它们呢？新员工：我会把困难看作是提升自己的机会。遇到问题时，我会先冷静分析原因，然后查阅相关的资料和案例，寻找解决办法。同时，我会向身边的同事请教，借鉴他们的经验。我相信，只要保持积极的态度，就没有克服不了的困难。领导：很好。在与同事的合作中，有没有发生过意见不合的情况呢？如果遇到这种情况，你会如何处理？新员工：目前还没有遇到这种情况。但如果发生意见不合，我会先认真倾听同事的观点和理由，然后客观地分析自己的想法。我们可以一起对问题进行深入的讨论，结合实际情况和保密要求，寻找一个最佳的解决方案。如果还是无法达成一致，我会向上级领导汇报，由领导来做出决策。领导：在保密工作中，有时候会遇到原则和人情的冲突。比如有同事或者朋友希望你透露一些非公开但他们认为无关紧要的信息，你会怎么做？新员工：我会坚守保密原则，委婉地拒绝他们的请求。我会向他们解释保密工作的重要性和严肃性，让他们理解我的立场。如果他们不理解，我也不会因为人情而违反规定。毕竟，保密工作关系到国家和单位的利益，不能因为个人关系而放松要求。领导：从你目前对保密工作的了解来看，你觉得我们单位在哪些业务流程上还可以进一步优化呢？—8—新员工：我发现文件借阅流程有些繁琐，有时候需要多个部门签字审批，导致时间成本较高。而且在借阅过程中，文件的跟踪和监控不够及时，容易出现文件丢失或者逾期未归还的情况。我建议可以简化审批流程，采用线上审批系统，同时加强对文件借阅情况的实时监控。领导：这个建议很有针对性，我们会考虑优化文件借阅流程。在与上级领导的沟通中，你有没有什么困惑或者建议呢？新员工：我不太确定应该在什么时候向上级汇报保密工作中的问题。担心汇报得太频繁会打扰领导，汇报得太少又怕领导不能及时了解情况。领导：这是很多新员工会遇到的问题。对于一般性的问题，你可以定期进行汇总汇报，比如每周或者每月提交一份工作简报。对于突发的、重大的保密事件，要第一时