2025年政治生态分析报告【交运局】(材料)

全球政治格局多变，大国竞争加剧，区域合作与冲突并存，技术革新影响政治决策过程。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

交运局2025年政治生态分析报告政治生态是一个地方、一个部门党风、政风、社会风气的综合体现，关乎事业发展的兴衰成败。2025年，交运局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省市委关于加强政治生态建设的决策部署，紧紧围绕交通运输中心工作，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。现将我局2025年政治生态建设情况分析报告如下：一、总体表现（一）政治责任落实有力。局党委始终把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格落实全面从严治党主体责任，制定年度党风廉政建设和反腐败工作要点，明确责任分工，层层签订党风廉政建设责任书，形成了党委统一领导、班子成员齐抓共管、各部门各负其责的工作格局。定期研究分析党风廉政建设形势，加强对重点领域、关键环节的监督检查，确保各项工作任务落到实处。（二）政治生活严肃规范。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。局党委班子带头开展批评与自我批评，认真查摆问题，深刻剖析原因，提出整改措施，起到了良好的示范引领作用。各党支部严格按照规定开展组织生活，党员干部的党性修养和政治觉悟不断提高。（三）权力监督运行有效。建立健全权力运行制约和监督体系，加强对权力运行的全过程监督。制定完善了《交运局重大事项决策制度》《交运局财务管理办法》《交运局工程项目招投标管理办法》等一系列规章制度，明确了权力运行的流程和规范，确保权力在阳光下运行。加强对工程项目建设、资金使用、行政执法等重点领域和关键环节的监督检查，严肃查处违规违纪行为，有效防范了廉政风险。（四）依法依规履职尽责。坚持依法行政、依法办事，严格执行交通运输法律法规和政策规定，不断提高交通运输治理能力和水平。加强行政执法队伍建设，组织开展执法人员培训和考试，提高执法人员的业务素质和执法水平。深入推进“放管服”改革，优化营商环境，提高服务效能，为交通运输事业发展提供了有力保障。（五）纠治“四风”成效显著。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对干部职工的教育管理，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。深入开展作风整治专项行动，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，干部职工的工作作风得到明显转变。(六)干部选拔任用公正透明。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格落实干部选拔任用工作纪实制度，确保干部选拔任用工作公平公正、规范有序。2025年，我局选拔任用的干部得到了干部职工的广泛认可。二、存在问题(一)政治理论学习不够深入。部分党员干部对政治理论学习的重要性认识不足，学习的主动性和自觉性不够，存在敷衍了事、走过场的现象。学习方式方法单一，缺乏系统性和针对性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和把握还不够深入，运用理论指导实践、推动工作的能力还有待提高。(二)党内政治生活质量有待提高。个别党支部组织生活不严肃、不规范，存在形式主义现象。“三会一课”内容缺乏吸引力和感染力，民主生活会和组织生活会批评与自我批评不够深刻，辣味不足，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。谈心谈话制度落实不到位，沟通交流不够充分，对党员干部的思想动态和工作生活情况了解不够深入。(三)权力监督存在薄弱环节。虽然建立了一系列权力运行制约和监督制度，但在实际执行过程中还存在一些问题。部分制度执行不够严格，对权力运行的监督还不够全面、深入，存在监督盲区和漏洞。对重点领域和关键环节的监督检查还不够常态化、制度化，对发现的问题整改落实不够及时、到位，存在重检查轻整改的现象。(四)依法依规履职能力有待提升。个别执法人员法治意识淡薄，执法水平不高，存在执法不规范、不公正、不文明等问题。在行政执法过程中，存在程序违法、证据收集不充分、适用法律不准确等现象，影响了交通运输行政执法的公信力和权威性。部分干部职工对交通运输法律法规和政策规定的学习掌握不够扎实，在实际工作中不能准确运用法律法规解决问题。(五)“四风”问题时有反弹。虽然经过多年的整治，“四风”问题得到了有效遏制，但在个别领域和环节仍然存在一些隐形变异的“四风”问题。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，部分干部职工工作作风不实，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。享乐主义和奢靡之风有所抬头，个别干部职工存在违规吃喝、违规收受礼品礼金等问题。（六）干部选拔任用工作还需进一步完善。干部选拔任用工作的民主推荐、考察考核等环节还存在一些不足之处。民主推荐的范围不够广泛，考察考核的方式方法不够科学，对干部的德才表现和工作实绩了解不够全面、准确。干部选拔任用工作的透明度还不够高，干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权还没有得到充分保障。三、原因分析（一）政治站位不高。部分党员干部对党的政治建设的重要性认识不足，政治站位不高，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。没有从讲政治的高度来认识和对待各项工作，对党中央的决策部署和上级党组织的工作要求理解不够深刻、执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。（二）思想认识偏差。部分党员干部的思想观念还不能适应新时代交通运输事业发展的要求，存在因循守旧、固步自封的思想。对全面从严治党的新形势、新任务、新要求认识不足，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性认识不够，缺乏责任意识和担当精神。（三）责任落实不到位。全面从严治党主体责任和监督责任落实不够到位，存在上热下冷、层层递减的现象。部分党组织负责人对党风廉政建设工作重视不够，履行第一责任人职责不到位，对党员干部的教育管理监督不够严格。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对一些违规违纪问题查处不够及时、严肃，存在失之于宽、失之于软的现象。（四）能力素质不足。部分党员干部的业务能力和综合素质不能适应新时代交通运输事业发展的需要，存在本领恐慌的问题。对交通运输法律法规和政策规定的学习掌握不够扎实，对新技术、新方法、新手段的应用能力不足，在实际工作中不能有效解决复杂问题。（五）制度执行不力。虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中还存在一些问题。部分干部职工对制度的重要性认识不足，制度意识淡薄，存在有章不循、违规操作的现象。对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为查处不够及时、严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害。四、下步工作打算（一）加强政治理论学习，进一步提高政治站位。坚持把政治理论学习作为首要政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断提高党员干部的政治理论水平和政治素养。创新学习方式方法，丰富学习内容，增强学习的吸引力和感染力。加强对学习情况的督促检查，确保学习效果。（二）严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步规范“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的质量和水平。加强对党支部组织生活的指导和监督，确保组织生活严肃认真、规范有序。认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）加强权力监督检查，进一步加强规范权力运行。进一步完善权力运行制约和监督体系，加强对权力运行的全过程监督。严格执行各项规章制度，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力在阳光下运行。加大对违规违纪行为的查处力度，严肃追究相关人员的责任，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（四）提高依法履职能力，推进交通运输治理现代化。加强对干部职工的法治教育，提高法治意识和依法依规履职能力。加强行政执法队伍建设，组织开展执法人员培训和考试，提高执法人员的业务素质和执法水平。深入推进“放管服”改革，优化营商环境，提高服务效能，为交通运输事业发展提供有力保障。（五）持续纠治“四风”顽疾，巩固拓展作风建设成果。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强对干部职工的教育管理，引导干部职工树立正确的政绩观和价值观，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等现象。深入开展作风整治专项行动，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，不断巩固拓展作风建设成果。（六）完善干部选拔机制，树立正确选人用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。进一步完善干部选拔任用工作机制，扩大民主推荐范围，改进考察考核方式方法，提高干部选拔任用工作的科学性和准确性。加强对干部选拔任用工作的监督管理，确保干部选拔任用工作公平公正、规范有序。2025年交运局政治生态建设取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省市委关于加强政治生态建设的决策部署，不断加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为交通运输事业高质量发展提供坚强保障。