2025年政治生态分析报告【机关单位】(材料)

全球政治格局持续演变 多极化趋势明显 国际合作与竞争并存 地缘政治风险增加 区域一体化进程加快 安全与发展议题备受关注以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

2025年机关单位政治生态分析报告根据市委统一部署和要求，本机关单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，强化自身建设，着力营造风清气正的政治生态。现将2025年政治生态自评情况报告如下。一、政治生态自评工作总结(一)严守选任关卡，锻造忠诚队伍1.强化干部选任监督。秉持好干部标准，突出事业为上、以事择人，选拔任用忠诚干净担当实干的干部。扎实开展干部人事档案专项审核“回头看”，完成[X]名科级干部档案专项审核工作，确保干部档案真实准确。对换届期间出现违纪违规问题的[X]名县级领导干部及时进行调整，严肃干部选任纪律。完成[X]名处级领导班子年度考核和[X]名县处级领导干部日常考核，有序开展2025年度“一报告两评议”工作，为干部选任提供科学依据。2.规范考核检查工作。高标准组织开展2025年度全市绩效考核工作，通过完善制度规范、优化流程办法，保障考核工作公平公正、顺利有序。认真做好科级领导班子和领导干部年度考核工作，充分发挥考核的“指挥棒”作用。3.加强干部动态管理。建立完善科级干部信息管理系统，实现对科级干部的动态化、精准化管理。持续加强作风建设，持之以恒纠治“四风”，营造风清气正的工作环境。严格落实“三重一大”事项集体决策制度，修订完善相关通知，确保决策科学民主。(二)营造清正生态，筑牢思想防线1.加强部风政风建设。坚持不懈抓好部风政风建设，积极解决突出问题，提升整体水平。贯彻新时代党的组织路线，提升组织力，锻造过硬队伍，推动各项工作争先进位。严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风”，持续推进部风政风建设。2.落实意识形态责任。将意识形态工作作为重大政治责任，增强责任感和使命感。制定印发关于落实党委(党组)意识形态工作责任制的实施方案，将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理，纳入民主生活会和述职报告内容，确保意识形态领域安全。3.强化干部教育监督。充分利用廉政教育平台，组织干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党纪法规和规章制度，提高法治思维意识和依法行政能力。(三)构建清朗格局，完善制度体系1.出台制度规范。为构建管党治党责任网络，形成层层抓落实的工作格局，先后制定《XX市领导班子落实全面从严治党主体责任规定》《XX市基层党建述职评议考核办法》等制度规定，厘清各级党组织和领导干部责任清单。围绕机关效能建设，建立办公室日常工作制度、值班制度、小车管理使用制度等多项管理制度，提高机关工作效率。2.推行工作方法。坚持三级联动调研走访机制，深入基层了解群众意见建议，找准突出问题；通过四级分析研判，梳理重点难点问题，提出对策措施；五级狠抓整改，确保问题整改到位。共收集各类问题[X]余个，均已全部整改完毕。扎实开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，科级党员干部下沉基层，聚焦群众急难愁盼问题精准施策，协调资金建成便民服务中心、党员群众服务中心等设施，改造老旧小区，打造就业特色小镇，举办招聘会，完成脱贫人口和监测对象调查摸底与培训工作，支持乡村振兴战略实施。二、存在的问题(一)政治责任落实不足。部分单位存在重业务轻党建现象，对党建工作重视程度不够，安排党建工作时间和精力不足。部分党支部组织生活不健全，主题党日活动质量不高，党内政治生活的严肃性和规范性有待加强。个别领导干部对分管领域党员干部的教育监督管理不够严格，责任传导存在“最后一公里”问题。(二)政治生活质量不高。“三会一课”、民主生活会等制度在执行过程中存在形式主义问题，部分党员干部参与党内政治生活积极性不高，批评与自我批评缺乏辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内谈心谈话不够深入，对党员干部的思想动态和工作生活情况了解不够全面。(三)权力监督运行存在漏洞。权力监督制度执行不够严格，对重点领域和关键环节的监督存在薄弱环节。部分监督检查流于形式，未能及时发现和纠正权力运行中的问题。对权力运行的事前、事中监督不足，往往在问题出现后才进行事后处理，导致一些违规行为未能得到有效遏制。(四)依法依规履职能力有待提升。部分干部法治意识淡薄，依法依规履职能力不足。在行政执法过程中，存在程序违法、证据收集不充分、适用法律不准确等问题，影响了机关单位的公信力和权威性。部分干部对新出台的法律法规和政策规定学习掌握不够及时，在实际工作中不能准确运用。（五）纠治“四风”仍需加强。“四风”问题在一些领域依然存在。部分党员干部服务意识不强，为基层办事效率不高，存在推诿扯皮现象。一些干部创新意识不足，工作方法简单，习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神。个别干部存在“怕慢假庸散”问题，影响了工作的正常开展。（六）干部选拔任用有待完善。干部选拔任用工作的民主推荐、考察考核等环节还存在一些不足之处。民主推荐的范围不够广泛，考察考核的方式方法不够科学，对干部的德才表现和工作实绩了解不够全面、准确。干部选拔任用工作的透明度还不够高，干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权还没有得到充分保障。三、问题产生的原因（一）政治站位不高。部分干部对党的政治建设重要性认识不足，政治站位不够高，缺乏政治敏锐性和政治鉴别力。未能从讲政治的高度来认识和对待各项工作，对党中央的决策部署和上级党组织的工作要求理解不够深刻、执行不够坚决。（二）思想认识偏差。部分干部的思想观念不能适应新时代发展要求，存在因循守旧、固步自封的思想。对全面从严治党的新形势、新任务、新要求认识不足，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性、紧迫性认识不够，缺乏责任意识和担当精神。（三）责任落实不力。全面从严治党主体责任和监督责任落实不到位，存在上热下冷、层层递减的现象。部分党组织负责人对党风廉政建设工作重视不够，履行第一责任人职责不到位，对党员干部的教育管理监督不够严格。纪检监察部门的监督执纪问责力度不够，对一些违规违纪问题查处不够及时、严肃。（四）能力素质不足。部分干部的业务能力和综合素质不能适应新时代工作的需要，存在本领恐慌的问题。对新政策、新法规、新技术的学习掌握不够及时，对数字化、智能化办公手段的应用能力不足。在面对复杂问题和突发事件时，缺乏应对能力和创新思维。（五）制度执行不严。虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。部分干部对制度的重要性认识不足，制度意识淡薄，存在有章不循、违规操作的问题。对制度执行情况的监督检查不够严格，对违反制度的行为查处不够及时、严肃，导致制度的权威性和严肃性受到损害。四、下一步工作打算（一）抓学习强素质，提升履职能力。牢固树立终身学习理念，以理论学习中心组为龙头，统筹引导全市机关干部树立“学习为本、服务为先”思想，探索建立学习长效机制。组织部机关科级干部深入学习党的二十届三中全会精神和中央、省委、市委重大决策部署以及组织工作重要会议精神，提升把握大局、议大事、创新工作和科学发展的能力。加大党员干部培训力度，确定每周二下午为集中学习日，采取请专家授课、组织外出考察学习等多种形式开展学习教育活动，使干部在思想、知识、能力和作风上有明显提升。(二)抓制度严管理，优化队伍结构。坚持以人为本原则，调动机关干部的积极性和创造性，建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的干部队伍。加强干部选拔任用工作监督，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，实行干部任职试用期制度，提高干部队伍整体素质。落实干部监督相关规定，完善监督机制，坚持正确用人导向，防止和克服用人上的不正之风。发挥内部监督作用，强化岗位警示和诫勉教育机制，配合派驻纪检组开展工作，构建上下联动的监督体系。强化干部日常管理，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重，建立健全日常联系点制度和党员示范岗等制度，发挥优秀年轻干部的潜力特长。(三)抓纪律肃生活，强化源头防控。强化党的政治纪律和规矩，部务会成员带头执行纪律规定。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，坚持民主集中制，开展批评与自我批评，加强对党员参加组织生活的监督。严格执行请示报告制度，倡导艰苦奋斗作风，厉行节约，严肃查处违反中央八项规定的行为，整治群众身边腐败和作风问题，开展警示教育月活动，落实党风廉政建设责任制，关注轻微违纪问题和其他不良反映。(四)抓作风促服务，推动工作落实。发掘工作中的好做法、经验和典型，深入了解党员干部和群众的真实想法、生活状况和困难。改进调研方法，提高调研质量，利用考核评价推动工作落实，通过调查研究解决问题，完善工作作风建设，促进经济社会发展。围绕中心工作推进现代化建设，建设高素质干部队伍，满足市委工作部署要求，特别是优化营商环境，确保机关工作与大局同步，服务经济社会高质量发展。(五)抓效能勇担当，优化营商环境。推进“智慧组织系统”建设，深化“互联网+党建”模式，提升信息化推动党建和服务基层治理的能力。推行“三联三促”机制，开展“双报到”和“进社区入乡村”活动，激发党员活力，助力乡村振兴。深化模范机关创建，打造一流队伍，树立良好形象。推动党建引领乡村振兴，形成优势互补，提升工作成效。落实直接联系群众制度，班子成员定期走访社区，参与平安建设防控和重点项目督导。制止餐饮浪费，培育节约文化，营造节约为荣的社会氛围。做好东西部协作和定点帮扶工作，助力脱贫攻坚和乡村振兴，为党和国家事业发展贡献力量。（六）抓源头严监督，营造良好氛围。有效运用监督执纪“四种形态”，结合年度考核和巡察工作，及时发现廉政风险，提醒相关人员并制定预防措施，形成监督执纪问责常态化。通过市委巡察反馈意见整改，结合机构改革，修订完善规章制度，建立定期清理机制，确保干部遵守规章制度，防止权力滥用。深入开展廉政警示教育，通过集体学习、观看教育片、通报案例等方式，引导党员干部筑牢思想防线，敬畏和管住权力。政治生态建设是机关单位的基础性、长期性工作。本机关单位将以此次自评分析为契机，正视存在的问题，深刻剖析原因，采取有力措施加以整改，不断优化政治生态，为推动各项工作高质量发展提供坚强的政治保障。