2025年政治生态分析研判工作报告：以政治建警为统领，锻造新时代公安铁军【公安局】(材料)

强化政治建警，深化队伍建设，提升执法能力，维护社会稳定，锻造忠诚干净担当的公安铁军！下面是小编为您整理的2025年政治生态分析研判工作报告：以政治建警为统领，锻造新时代公安铁军【公安局】(材料)范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

2025年公安局政治生态分析研判工作报告————以政治建警为统领锻造新时代公安铁军根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》(组发〔2025〕12号)要求，县公安局党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、案件评查、群众评议等方式，全面梳理2025年全局政治生态建设情况，深入查摆短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性制定整改措施。现将分析研判情况报告如下。一、政治生态建设总体情况2025年，县公安局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为总遵循，推动政治生态持续净化优化，为维护社会稳定、护航经济发展提供了坚强政治保障。(一)政治责任扛牢抓实，忠诚警魂更加坚定。县公安局党委始终将政治责任视为公安工作的首要任务，严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习18次，专题学习习近平总书记重要训词精神6次，确保全体民警辅警深刻领会训词的核心要义与精神实质。开展“公安心向党”主题研讨4场，覆盖民警辅警600余人次，通过深入研讨，进一步增强了民警辅警的政治意识和忠诚意识。为创新学习模式，提升学习效果，局党委依托“学习强国”“公安网络学院”等平台，建立“日学周测月评”机制。全局民警积极参与，年度平均学分达13500分，位居全市公安系统前列。这种线上线下相结合的学习方式，不仅方便了民警随时随地学习，还通过定期的测试和评价，激发了民警的学习积极性。刑侦大队教导员李同志更是积极响应学习号召，深入研究“枫桥经验”与新时代警民关系建设，撰写《从“枫桥经验”看新时代警民关系建设》调研报告，获省公安厅优秀理论成果奖，为全局民警树立了学习的榜样。(二)政治生活严肃规范，组织根基更加稳固。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，是县公安局加强党组织建设的重要举措。全年召开民主生活会2次、组织生活会12次，开展“三会一课”156场次，通过这些严肃认真的党内政治生活，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。在民主生活会和组织生活会上，党员干部们认真开展批评与自我批评，深刻剖析自身存在的问题，共整改支部建设问题23项，使党组织建设得到进一步加强。创新“主题党日+”模式，是县公安局丰富党内政治生活形式的有益探索。结合“中国人民警察节”“烈士纪念日”等节点，组织“重走红色警史路”“英模事迹宣讲”等活动9场，让党员干部们在重温红色历史、学习英模事迹的过程中，接受深刻的党性教育。党员干部参与率达100%，充分体现了大家对党内政治生活的高度重视和积极参与。治安大队党支部推行“党员积分制管理”，将参与组织生活情况与评优评先挂钩，有效激发了党员的积极性和主动性，相关经验被《公安党建》刊发推广，为其他党支部提供了借鉴。(三)权力运行监督有力，执法公信更加彰显。构建“大监督”格局，是县公安局确保权力规范运行的重要保障。制定《执法权力运行监督清单》，全面梳理重点环节风险点34个，建立“一案双查”机制，对每一起案件进行严格审查，确保执法过程公正透明。2025年评查案件287件，整改问题56个，通过这种严格的案件评查，及时发现并纠正了执法过程中存在的问题，有效提高了执法质量。在扫黑除恶、经济犯罪侦查等关键领域设立“纪检监督员”，对12起重大案件开展全程监督，确保每一个执法环节都符合法律规定。在监督过程中，未发生执法过错问题，充分体现了监督机制的有效性。深化“阳光警务”，通过公开执法信息1800余条，让执法过程置于群众的监督之下，增强了执法的透明度和公信力。群众满意度测评达98.6%，表明群众对公安机关的执法工作给予了高度认可。(四)依法履职成效显著，平安底色更加亮丽。2025年，县公安局在依法履职方面取得了显著成效。全年破获刑事案件1256起，打掉犯罪团伙23个，命案破案率保持100%，有力地打击了各类违法犯罪活动，维护了社会的安全稳定。推行“警情日清零、案件月清仓”机制，确保每一起警情都能得到及时处理，每一起案件都能在规定时间内办结。信访积案化解率达92%，有效解决了群众的诉求，减少了社会矛盾。创新“智慧警务”模式，建成“情指行”一体化平台，充分利用现代科技手段提高警务工作效率。通过该平台，实现了情报信息的快速传递和指挥调度的精准高效，盗窃案件破案率同比上升26%。交警大队推行“柔性执法”，对轻微交通违法实施“首违警告”，既体现了法律的严肃性，又体现了执法的人性化，群众投诉量下降40%，进一步改善了警民关系。(五)纠治“四风”持续深化，警营风气更加清正。严格执行中央八项规定精神，是县公安局加强作风建设的重要内容。2025年，“三公”经费支出同比下降22%，会议文件精简35%，通过这些具体措施，有效杜绝了铺张浪费和形式主义现象。开展“作风整顿月”活动，对迟到早退、警容不整等问题进行严肃查处，共查处问题15起，约谈提醒9人，起到了很好的警示作用。推行“一线工作法”，局党委班子成员下沉派出所蹲点调研56天，深入了解基层民警的工作和生活情况，解决基层困难28项。通过这种方式，拉近了领导与基层民警的距离，增强了队伍的凝聚力和战斗力，营造了风清气正的警营氛围。(六)效能革命提速增效，服务质效更加优化。深化“放管服”改革，是县公安局提高服务质效的重要举措。户籍业务实现“一窗通办”，办理时限压缩50%，让群众办事更加便捷高效。“互联网+公安政务服务”平台上线事项82项，群众办事跑动次数减少70%，真正实现了“让数据多跑路，让群众少跑腿”。经侦大队建立“涉企案件快侦快办”机制，对涉及企业的案件进行快速处理，为企业挽回损失1.2亿元，有力地保障了企业的合法权益。经侦大队因此获评“全省优化营商环境先进集体”，为全局树立了服务企业的典范。(七)选人用人导向鲜明，队伍活力更加迸发。坚持“德才兼备、实干实绩”标准，是县公安局选拔任用干部的基本原则。2025年提拔重用科所队长12名，其中35岁以下年轻干部占50%，为队伍注入了新鲜血液，优化了干部队伍结构。实施“青蓝工程”，选派8名民警到省厅跟班学习，让年轻民警在更高的平台上学习先进经验和业务技能。组织“警务技能大比武”3次，通过比武竞赛，激发了民警的学习热情和竞争意识，提高了民警的业务能力和综合素质。2名民警入选全省“警务实战教官库”，充分展示了县公安局民警的专业水平和能力。(八)干事创业激情高涨，铁军形象更加闪亮。在抗洪抢险、重大安保等任务中，县公安局党委充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立“党员突击队”9支。党员干部们冲锋在前，不怕困难，不怕牺牲，为保护人民群众的生命财产安全做出了重要贡献。涌现出“抗疫先锋岗”“护学示范岗”等先进典型，他们用实际行动诠释了新时代公安铁军的责任与担当。全年获省级表彰集体3个、个人8名，派出所被公安部命名为“枫桥式公安派出所”，这些荣誉的取得，不仅是对县公安局工作的肯定，也进一步提升了公安机关的形象和声誉。二、存在的短板弱项及具体表现(一)政治能力与新时代要求尚有差距。个别民警存在“重业务轻学习”倾向，对“公安姓党”根本属性理解不深。这种思想偏差导致部分民警在日常工作中，只注重业务工作的开展，而忽视了政治理论学习和政治素质的提升。例如部分派出所党支部组织生活记录存在“补抄应付”现象，这不仅反映出个别民警对组织生活的不重视，也暴露出他们政治意识的淡薄。2名民警在“党的二十大报告专题测试”中成绩不及格，说明他们对党的重要理论和政策学习不够深入，政治能力有待提高。（二）监督执纪“最后一公里”仍有堵点。个别所队“一岗双责”落实不到位，对党风廉政建设和业务工作不能做到两手抓、两手硬。在实际工作中，部分领导干部只关注业务工作的开展，而对队伍的纪律作风建设重视不够。如2025年发生1起辅警违规接受宴请问题，这暴露出在日常管理中对辅警队伍的监督存在漏洞。执法记录仪使用不规范问题被上级通报3次，反映出在执法过程中对执法记录仪的使用缺乏有效的监督和管理，影响了执法的规范性和公正性。（三）队伍专业化建设存在短板。随着时代的发展和公安工作的不断变化，对民警的专业能力提出了更高的要求。目前，县公安局在大数据侦查、涉外案件办理等方面的专业人才不足，现有干部中既懂信息技术又懂法律政策的“多面手”较少。在应对“双碳”目标下的碳排放核算、生态产品价值实现等新任务时显得力不从心，这不仅影响了工作的开展，也制约了公安工作的创新发展。年轻民警心理抗压能力较弱也是队伍建设中存在的一个问题。由于工作任务重、压力大，2人因工作压力申请调岗，这反映出在队伍建设中对年轻民警的心理关怀和疏导不够，需要进一步加强对年轻民警的培养和关爱。（四）服务群众“温度”还需提升。个别窗口单位存在“机械执法”现象，在处理群众事务时，只注重法律规定的执行，而忽视了群众的实际需求和感受。如某派出所对老年人办证未提供帮办服务，导致群众办事不便，被群众投诉。这说明个别民警在服务群众的意识上还存在不足，缺乏主动服务的精神。警民互动活动形式单一，参与度不足40%，说明活动的吸引力和针对性不够，不能满足群众的需求。这也反映出在警民关系建设方面，还需要进一步创新工作方式方法，提高警民互动的质量和效果。三、问题根源剖析（一）政治站位不够高。足，没有将公安工作上升到党和国家事业发展的高度来认识。在思想上，没有深刻理解公安工作的政治责任和使命，导致在行动上出现重业务轻学习的现象。对党中央的决策部署和上级公安机关的工作要求，缺乏深入的研究和领会，不能从政治的高度来谋划和推动工作。（二）责任落实不到位。虽然建立了“一岗双责”制度，但在实际执行过程中，部分领导干部对责任的认识不够清晰，存在敷衍塞责的现象。在工作中，只注重业务指标的完成，而忽视了党风廉政建设和队伍管理。对监督执纪工作重视不够，缺乏有效的监督机制和问责措施，导致一些问题得不到及时发现和解决。（三）人才培养机制不完善。在队伍专业化建设方面，缺乏系统的人才培养规划和机制。对大数据侦查、涉外案件办理等新兴领域的人才培养重视不够，投入的资源和精力不足。在年轻民警培养方面，存在“重使用、轻培养”的倾向，只注重让年轻民警承担工作任务，而忽视了对他们的专业培训和心理关怀。(四)服务意识淡薄。部分民警没有树立正确的群众观，对“为人民服务”的宗旨意识理解不深。在工作中，缺乏主动服务的意识和热情，只满足于完成工作任务，而不注重群众的满意度。对警民关系建设的重要性认识不足，缺乏创新工作方式方法的积极性和主动性，导致警民互动活动效果不佳。四、下一步整改措施(一)铸魂工程：以“三个强化”筑牢忠诚根基1.强化理论武装，每月开展“政治轮训夜校”。利用晚上时间开展“政治轮训夜校”，邀请专家学者、党校教师进行授课，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等重要理论知识。通过系统的学习，提高民警的政治理论水平和政治素养，增强对“公安姓党”根本属性的理解和认识。2.强化实践锻炼，组织“我为群众办实事”竞赛。组织开展“我为群众办实事”竞赛活动，鼓励民警深入基层，了解群众的需求和困难，积极为群众解决实际问题。通过竞赛活动，激发民警的工作热情和服务意识，让民警在实践中践行“为人民服务”的宗旨。3.强化考核评价，建立“学习一测试一应用”闭环体系。建立完善的考核评价机制，将政治理论学习纳入绩效考核体系。定期组织政治理论测试，检验民警的学习成果。同时，注重对学习成果的应用，将学习成果与实际工作相结合，通过考核评价，激励民警不断提高学习积极性和主动性。(二)强基工程：以“三张清单”压实治警责任1.责任清单明确班子成员“一岗双责”。制定详细的责任清单，明确班子成员在党风廉政建设和业务工作中的具体责任。将责任细化到每个岗位、每个人，确保责任落实到位。同时，加强对责任落实情况的监督检查，对责任落实不到位的进行严肃问责。2.问题清单实行整改销号管理。对查摆出的问题进行梳理，建立问题清单。明确整改措施、整改责任人、整改期限，实行整改销号管理。对整改完成的问题进行严格验收，确保问题得到彻底解决。