2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告范文(素材)

国有企业党委书记在党建工作中强化责任担当，推动基层党组织建设，提升党员队伍素质，促进企业高质量发展。下面是网友整理编辑的2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告范文(素材)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

2025年国有企业党委书记抓基层党建工作述职报告范文2025年，在上级党委的坚强领导下，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中、四中全会精神，牢牢扛起党委书记抓基层党建“第一责任人”职责，聚焦主责主业，强化使命担当，持续推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设与纪律建设，推动企业党建工作与改革发展深度融合、同频共振。一年来，公司各级党组织政治功能和组织功能持续增强，党员干部队伍凝聚力、战斗力显著提升，为企业高质量发展提供了坚强政治保障和组织支撑。现将本人2025年度抓基层党建工作情况述职如下：一、坚持把政治建设摆在首位，持续强化思想政治引领作为党委书记，我始终把党的政治建设作为根本性建设，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。一是严明政治纪律和政治规矩。组织召开党委会专题研究党建工作12次，带头学习贯彻党中央重大决策部署和上级党委工作要求，确保政令畅通、令行禁止。严格落实“第一议题”制度，全年主持召开党委理论学习中心组集中学习，围绕“中国式现代化”“国有企业改革深化提升行动”“新质生产力发展”等重大主题开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动企业发展的思路举措。二是坚决贯彻党中央决策部署。紧扣国家战略和区域发展布局，制定《公司服务国家重大战略行动计划(2025—2027年)》，推动企业在能源保供、科技创新、绿色低碳转型等重点领域发挥骨干作用。三是严格落实意识形态工作责任制。健全意识形态分析研判机制，每季度召开专题会议研判舆情风险，开展网络意识形态专项治理行动，清理不规范信息发布账号。加强对企业内刊、官网、微信公众号等宣传阵地管理，弘扬主旋律、传播正能量。组织“国企姓党、国企为国”主题宣讲活动，进一步筑牢干部职工思想根基。二、坚持用党的创新理论凝心铸魂，不断夯实思想建设根基始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫，推动理论武装走深走实。一是深化主题教育成果转化。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，组织“回头看”自查评估，整改提升问题。推动各级党组织开展“三会一课”专题学习，支部书记讲专题党课，实现党员学习全覆盖。二是创新理论学习形式载体。打造“线上+线下”融合学习平台，上线“党建云课堂”小程序，开设“每日一学”“微党课展播”等栏目，累计推送学习资料。举办“书记读书班”“青年理论学习沙龙”等活动，吸引青年党员、入党积极分子次参与。开展“学理论、比实干、促发展”知识竞赛，有效激发学习热情。三是加强思想政治工作体系建设。制定《加强新时代国有企业思想政治工作实施方案》，建立党委班子成员联系基层党支部制度，注重典型引领，评选表彰“党员先锋岗”、“先进基层党组织”，在全公司营造比学赶超的浓厚氛围。三、坚持大抓基层的鲜明导向，全面建强基层战斗堡垒牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，持续推进基层党组织标准化规范化建设，切实把组织优势转化为发展优势。一是优化组织体系设置。根据企业改革重组和业务拓展实际，动态调整基层党组织设置，新成立党支部7个，撤销合并功能重叠支部3个，实现党组织在重大项目、新设子公司、海外分支机构全覆盖。完成党支部换届选举，选优配强支部书记。建立“党建指导员”制度，选派党务骨干下沉一线指导工作。二是提升组织生活质量。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，开展“规范组织生活年”专项行动。创新开展“主题党日+”活动，将技术攻关、安全生产、志愿服务等融入组织生活中。三是推进党建与业务深度融合。深化“党建+”工程，实施“书记项目”，聚焦生产经营难点问题开展立项攻坚，其中“智能电网调度系统优化”“新能源项目并网提速”等项目取得显著成效。开展“党员突击队”“党员责任区”创建活动，在重大项目建设中设立党员先锋岗。四是加强党员队伍建设。严把发展党员政治关、程序关。建立党员积分管理制度，将参与学习、履行义务、发挥作用等情况量化考评，结果作为评优评先重要依据。四、坚持正风肃纪反腐一体推进，持续涵养风清气正政治生态认真履行全面从严治党主体责任，持之以恒加强党风廉政建设和反腐败工作，为企业健康发展营造清朗环境。一是压实管党治党责任链条。制定《党委书记及班子成员党建工作责任清单》，明确党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”，层层签订《党风廉政建设责任书》。每季度听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报，对履职不到位的干部进行提醒谈话。推动党建考核与经营业绩考核联动，实现“双考双评”。二是深化纪律作风建设。扎实开展党纪学习教育，组织《中国共产党纪律处分条例》专题学习，开展警示教育大会，观看《国企蛀虫》等专题片，通报典型案例。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展“减负增效”专项行动，精简会议文件，压缩检查考核事项。畅通群众监督渠道，设立纪委书记信箱和线上举报平台，受理群众反映问题。三是强化监督执纪问责。支持纪委履行监督专责，深化“四种形态”运用。加强对“一把手”和关键岗位人员监督，开展任前廉政谈话，组织述职述廉评议。推进廉洁文化建设，举办“清风国企”书画展、家风故事分享会等活动8场，打造廉洁文化长廊，营造崇廉拒腐的良好氛围。五、坚持党建引领改革发展，切实发挥国企使命担当坚持把服务企业中心工作作为党建工作的出发点和落脚点，以高质量党建引领保障企业高质量发展。一是服务重大战略落地见效。围绕国家“双碳”目标，加快推进新能源项目建设，积极参与“一带一路”建设，实现海外市场新突破。二是推动企业改革提质增效。落实国企改革深化提升行动部署，完成三项制度改革攻坚任务。推进数字化转型，建成企业级数据中台和智能运营中心。三是履行社会责任彰显担当。持续开展“我为群众办实事”实践活动。组织党员志愿者服务队开展社区共建、爱心助学、应急抢险等志愿服务活动。面对夏季区域性洪涝灾害，迅速启动应急预案，派出应急抢修队伍，获地方政府和群众高度评价。在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中仍存在一些短板和不足：一是基层党建发展还不够均衡，个别基层党支部组织生活形式较为单一，吸引力和实效性有待提升；二是党建与生产经营融合的深度仍需加强，部分单位存在“重业务、轻党建”倾向，党建引领作用发挥不够充分；三是党务干部队伍建设有待优化，部分基层党务工作者专业化水平不高，培训体系还需完善；四是年轻党员教育管理方式相对传统，对青年群体的思想引领和成长激励机制需进一步创新。下一步，我将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，切实履行好党委书记第一责任人职责，重点抓好以下几方面工作：一是持续强化政治引领。坚持把党的政治建设贯穿企业改革发展全过程，健全贯彻落实党中央决策部署的工作闭环机制，确保企业始终听党话、跟党走。二是深化党建提质工程。实施“基层党建质量提升三年行动”，开展“一支部一品牌”创建活动，打造示范党支部，全面提升基层党组织组织力。三是推动深度融合攻坚。围绕企业“十四五”发展规划和2026年重点任务，组织实施“党建引领攻坚年”行动，设立一批跨部门、跨层级的联合攻关项目，推动党建与科技创新、市场开拓、安全管理等深度融合。四是加强党务干部培养。制定《党务干部专业化能力提升计划》，举办党务工作者专题培训班4期，探索建立党务干部与业务干部双向交流机制，打造高素质复合型党务人才队伍。五是创新青年党员管理。建设“青年成长驿站”，搭建线上线下互动平台，开展“青年说”“创新擂台赛”等活动，激发青年党员干事创业热情，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。