国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结范文(素材)

国有企业党委积极落实全面从严治党主体责任，强化政治引领，深化党风廉政建设，推动企业高质量发展。以下是阿拉网友分享的“国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结范文(素材)”，供您学习参考，希望有所用途！

国有企业党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结范文2025年，在市委坚强领导和市国资委党委具体指导下，我公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党政治责任，坚持严的主基调不动摇，持续深化党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为企业高质量发展提供了坚强政治保障。一、突出政治引领，坚决做到“两个维护”始终把党的政治建设摆在首位，坚定扛起管党治党政治责任，确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。一是强化政治自觉。公司党委坚持把学习贯彻党中央重大决策部署作为党委会“第一议题”，全年组织召开党委会议24次，其中专题研究党建工作9次，传达学习中央及省市重要会议精神36项，切实将“两个确立”的政治成果转化为做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。严格落实重大事项请示报告制度，全年向上级党组织报送重大事项报告18件，确保政令畅通、执行有力。二是压实政治责任。制定印发《2025年度全面从严治党主体责任清单》，明确党委书记“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议，与各党支部、子公司签订党建目标责任书27份，实现责任传导全覆盖。三是提升政治能力。注重在重大任务、改革攻坚中锤炼党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。面对复杂经济形势，党委班子带头稳预期、强信心，统筹疫情防控与生产经营，推动全年营业收入同比增长7.3%，利润总额增长6.8%，圆满完成市委、市政府下达的经营指标，以实干实绩践行对党忠诚。二、深化理论武装，筑牢思想根基坚持用党的创新理论凝心铸魂，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实。一是抓实中心组学习。严格落实党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，围绕“中国式现代化”“新质生产力”“国企改革深化提升行动”等主题开展集中学习16次，交流研讨8次，班子成员撰写调研报告12篇，带动全系统形成浓厚学习氛围。二是推进主题教育常态化长效化。巩固拓展主题教育成果，建立“学查改”闭环机制，对上年度查摆的43项问题整改情况开展“回头看”，整改完成率达100%。组织开展“重温入党誓词、重忆初心使命”主题党日活动，覆盖党员1200余人次，进一步增强身份意识和责任意识。三是加强宣传思想工作。依托企业内刊、微信公众号、宣传栏等阵地，开设“党建引领·奋进有我”专栏，刊发先进典型事迹48期，讲好身边人、身边事。组织“劳模宣讲团”进车间、进班组开展巡回宣讲15场，受众超2000人次，激发广大职工爱岗敬业、争先创优的热情。特别是在重点项目建设一线，设立“党员先锋岗”“红旗责任区”62个，让党旗在攻坚前沿高高飘扬。三、夯实基层基础，建强战斗堡垒牢固树立大抓基层鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，不断增强党组织政治功能和组织功能。一是优化组织设置。根据企业重组整合实际，及时调整基层党组织架构，新成立党支部5个，撤销合并3个，选优配强支部书记18名，其中具有中级以上职称或管理经验的占比达85%。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年开展主题党日活动286次，党员参与率保持在95%以上。二是强化队伍建设。举办党务干部专题培训班3期，培训基层党务工作者156人次，提升履职能力。严格党员发展程序，全年新发展党员32名，其中生产一线和技术骨干占比达78%，党员队伍结构持续优化。建立困难党员帮扶机制，走访慰问老党员、困难党员47人次，发放慰问金12.6万元，传递组织温暖。三是推动党建与业务深度融合。实施“党建+项目”“党建+安全”“党建+创新”系列工程，在重大技改、安全生产、技术研发等领域组建党员突击队39支，攻克技术难题23项，节约成本近1500万元。某分公司党支部通过“党建引领+精益管理”模式，实现生产线效率提升18%，获评全市“先进基层党组织”。四、从严正风肃纪，涵养清廉生态始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是驰而不息纠治“四风”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展公务接待、差旅报销、办公用房专项检查4次，发现问题线索6条，均已整改到位。精简会议文件，全年发文数量同比下降19%，召开会议减少23%，切实为基层减负松绑。针对群众反映强烈的“推拖绕”问题，开展窗口服务作风专项整治，群众满意度测评由年初的87.5%提升至96.2%。二是强化廉政风险防控。聚焦工程建设、物资采购、招标投标、财务管理等重点领域，梳理廉政风险点137个，制定防控措施216条，修订完善制度43项。建立“一把手”和领导班子监督台账，开展廉政谈话68人次，提醒谈话12人次，做到抓早抓小、防微杜渐。三是加强廉洁文化建设。组织开展“清风国企”系列活动，举办廉政书画展、家风故事分享会、警示教育大会等12场次，组织观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等专题片，通报典型案例15起，用身边事教育身边人。向全体干部职工家庭发出《廉洁家书》1300余封，引导家属当好“廉内助”，共同构筑拒腐防变的家庭防线。五、聚焦群众关切，厚植为民情怀始终坚持人民至上理念，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题，不断增强获得感、幸福感、安全感。一是畅通民意渠道。坚持党委班子成员联系基层制度，全年开展蹲点调研56天，召开职工座谈会32场，收集意见建议217条，办结率98%。开通“党委书记信箱”和线上意见平台，确保职工呼声有人听、诉求有人管。二是办好民生实事。投入资金860万元实施“暖心工程”，完成老旧厂区改造、职工食堂升级、文体活动室建设等项目12个。为一线岗位配备防暑降温设备、冬季保暖用品，改善作业环境。协调解决职工子女入学、住房保障等问题34件，消除后顾之忧。三是回应社会期待。积极履行社会责任，在乡村振兴、公益慈善、应急救援等方面累计投入资金1200余万元。组织党员志愿者参与社区治理、环境整治、扶贫帮困等活动1800余人次，服务时长超1.2万小时。疫情期间，紧急调配运输车辆23台次，支援防疫物资配送，彰显国企担当。六、坚持问题导向，狠抓整改落实针对上年度党建考核反馈问题和内部巡察发现短板，逐项制定整改措施，推动全面从严治党不断提质增效。一是抓实巡视巡察整改。对照市委巡察反馈的3类18项问题，细化整改措施62条，建立整改台账，实行销号管理，整改完成率100%。举一反三开展“制度执行年”专项行动，对28项核心制度执行情况进行专项督查，发现问题17个，均已整改到位。二是强化督导考核。将党建工作纳入绩效考核体系，权重提高至20%，实行季度督查、半年评估、年终考评。对2个党建工作滞后的党支部进行约谈提醒，责令限期整改，推动压力层层传导。三是健全长效机制。总结提炼基层党建工作好经验好做法，形成《党支部工作实务手册》《党员教育管理操作指南》等制度成果8项，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。回顾一年来的工作，我们在落实全面从严治党主体责任上取得了一定成效，但也要清醒认识到，仍存在一些薄弱环节：个别基层党组织政治功能发挥不够充分，党建与业务融合深度有待提升；年轻干部培养选拔力度还需加大，人才梯队建设存在短板；个别领域廉政风险防控仍需加强，监督合力尚未完全形成。这些问题我们将高度重视，认真研究解决。下一步，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，坚定不移推进全面从严治党，持续加强党的领导和党的建设，不断提升治理体系和治理能力现代化水平。重点在以下几个方面发力：一是持续强化政治建设，坚决维护党中央权威和集中统一领导；二是深化理论武装，推动党的创新理论入脑入心；三是夯实基层基础，打造坚强有力的战斗堡垒；四是从严正风肃纪，营造风清气正的政治生态；五是坚持服务群众，凝聚干事创业的强大合力。我们将以更高标准、更实作风、更大力度推动全面从严治党向纵深发展，为加快建设世界一流企业、服务地方经济社会发展作出新的更大贡献。