机关工委2025年党员队伍建设工作情况的报告范文(素材)

机关工委党员队伍持续壮大，结构优化，素质提升，活力增强，为事业发展提供坚强组织保障！以下是小编为您整理分享的“机关工委2025年党员队伍建设工作情况的报告范文(素材)”相关内容，供您学习参考！

机关工委2025年党员队伍建设工作情况的报告范文近年来，市直机关工委深入学习贯彻习近平总书记关于机关党建的重要讲话和重要指示精神，紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，将党员队伍建设作为机关党建工作的基础性工程，充分发挥机关党组织培养人、塑造人、凝聚人的作用，体系化加强党员队伍建设，为谱写中国式现代化实践新篇章锻造先锋力量。一、主要工作情况(一)发展党员规范化。坚持把政治标准放在首位，严把“入口关”，着力规范发展党员全流程各环节，构建科学完备发展体系。一是创新前置预审。坚持阵线前移，每年度对拟发展入党的积极分子培育程序进行全面审核，并联合纪检监察、公安、法检、市场监管等部门进行提前审核，对存在违纪违法行为、违规经商办企业的入党积极分子一律中止其发展程序，确保发展质量和标准经得起检验。2024年以来，前置审核入党积极分子578名、指导发展党员283名。二是抓实跟进培养。压实培养联系人、入党介绍人责任，建立“责任明确、跟踪到位、考核合格”的培养闭环，确保每一名入党积极分子都能在专人指导下稳步成长。指导基层党组织制定差异化全过程培养方案，按照各个阶段发展成熟度，各有侧重开展针对性教育，对申请人注重入党动机和对党认识教育，对积极分子注重党的基本理论和路线方针政策教育，对发展对象注重党员标准教育，对预备党员注重党性锻炼。开展“党员发展对象说”活动，引导党员深入思考“入党为什么、在党干什么、为党留什么”，强化入党初心、促进自我提升。三是强化监督检查。建立“回溯+靶向”常态督查机制，对上年度发展的正式党员进行回溯抽检，扎实做好“回头看”。采取线上线下相结合的方式，灵活运用发展对象提级审查、预备党员转正“二次审查”等做法，对发展党员工作进行常态化检查指导，2024年以来，对查出的167个问题逐一督促整改，确保程序规范、手续完备，杜绝“带病入党”。(二)教育管理系统化。抓实党员教育这项基础性、经常性工作，延伸管理链条，构建系统化党员教育管理机制。一是以理论武装强化党员意识。创新“第一专题”学习制度，组织市直机关基层党组织跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。制定机关党员理论学习意见，每月下发工作提醒，指导基层党组织综合运用“三会一课”、主题联学等方式，在组织生活中常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想。聚焦青年党员，建立青年理论学习小组399个，定期邀请专家授课、开展研讨交流，打造青年理论学习品牌。二是以教育培训提升能力素质。加强党员教育资源建设，举办全市党员教育好教材进机关活动，打造党员教育现场教学点52个、党员教育电视片20余部。开展“学习身边榜样”“党课开讲啦”“我和我的支部”等党员教育系列活动，组织党员进党校培训72期、培训6236人，推动广大党员淬炼思想、提升境界、增强本领。三是以正风肃纪锻造过硬作风。将清廉机关建设作为全面从严治党的重要内容，纳入机关党建总体布局，建立“五廉共建”机制，召开现场观摩推进会议，分类建设清廉机关示范点，培育特色廉洁品牌，引导机关党员干部见贤思齐、廉洁奉公。印发机关纪律检查委员会工作规则，加强机关纪检干部队伍建设，严格换届审批、备案审查等制度，组织现场述职评议，开展业务培训，编印实务手册，推进机关纪委监督实起来、执纪硬起来、作用发挥强起来。(三)服务党员精细化。坚持以需求为导向、精准为标尺、实效为目标，不断增强党员荣誉感、归属感、使命感。一是建强服务队伍。把建强党务干部队伍作为服务机关党员的重要措施，制定《进一步提升党务干部素质能力七条措施》，分级分类培训机关党组织书记、专兼职党务干部1900余人，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。加强工委队伍自身建设，建立党建理论和业务知识先学机制，开展轮岗交流、修订制度规范、优化服务流程，着力提升工委干部队伍服务能力。二是丰富多元供给。开展机关党建工作起底式调研，实现市直部门全覆盖；建立“党务干部面对面”沟通交流机制，准确把握党员思想动态，找准服务切入点。结合重大节日，举办市直机关庆“三八”系列活动和庆祝中国共产党成立104周年主题展演；常态化开展岗位练兵竞赛、八段锦进机关、乒乓球比赛等活动，提振干事创业精气神，激励机关党员干部锐意改革、奋勇争先。三是加强关爱帮扶。落实谈心谈话制度，督促各级党员领导干部经常性与党员沟通交流，及时做好思想引导、压力疏导工作。聚焦实际需求，常态化开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，定期开展走访慰问，2024年以来，划拨资金176.8万元，走访慰问困难党员1000余人，不断提升党员获得感、幸福感、安全感。(四)作用发挥常态化。坚持分类搭建平台载体，完善党员作用发挥机制，引领机关党员打头阵、当先锋。一是强化典型示范引领。布设干部职工笑脸墙，举办岗位先锋事迹主题讲述活动；表彰“两优一先”并举办事迹展演，评选“潍直先锋”基层党组织和共产党员，以身边榜样带动机关党员干部学先进、赶先进、当先进。开展“攻坚突破打头阵、履职尽责作表率”党员突击队和党员示范岗创建活动，引导党员立足岗位、履职担当。二是搭建作用发挥平台。建立分类服务指导工作机制，组织业务领域相近部门单位之间以党建共建带动业务联学、工作联动、先进联创，引领机关党员干部主动亮标准、亮身份、亮承诺。定期举办“党业融合我来讲”活动，展示市直机关党建和业务融合发展的好经验好做法。建立市区联动“双报到”机制，组织500余家单位包联276个城市社区，3万余名党员完成报到。开展机关领办民生大集，组织活动1610场、惠及60.7万人，持续拓展党员服务基层治理新路径。三是培树品牌凝心聚力。打造“旗帜引领、潍直先锋”市直机关党建总品牌，召开品牌发布会，充分发挥品牌的示范引领效能。举办市直机关党建品牌展，带动市直部门单位结合实际创建品牌，推动形成一单位一品牌、一支部一特色的“1+N”品牌矩阵，不断凝聚干事创业、推动发展的强大合力。二、下一步工作打算(一)强化政治引领，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，持续深化党的创新理论武装，通过举办专题培训班、开展主题党日活动、组织交流研讨等形式，引导广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，强化党内政治生活锻炼，推动党员在严肃认真的政治生活中锤炼党性、提升修养。（二）优化队伍结构，提升整体素质。注重党员发展质量，严把入口关、程序关、责任关，重点从基层一线、青年群体、高知识群体中发展党员，不断优化党员队伍结构。加强党员教育培训，创新培训方式方法，综合运用线上线下平台，开展分层分类、精准化培训，着力提升党员政治理论水平和业务能力。建立健全党员考核评价机制，强化结果运用，激励党员担当作为、履职尽责。（三）严格监督管理，锤炼过硬作风。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对党员的日常监督管理，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深入开展纪律作风教育，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。畅通党员监督渠道，健全党内监督体系，推动党员自觉接受监督、主动接受监督。同时，关心关爱党员，落实党内关怀帮扶机制，增强党员归属感和荣誉感。（四）创新活动载体，激发队伍活力。结合机关实际和党员需求，创新党员活动形式和内容，开展具有时代特色、机关特点的党建活动，如志愿服务、岗位练兵、文化创建等，丰富党员组织生活，增强党组织凝聚力。加强党建品牌建设，打造一批有影响力、示范性的党建品牌，以品牌效应带动党员队伍建设整体提升。注重发挥党员先锋模范作用，选树先进典型，营造比学赶超、争当先进的良好氛围。