公司2025年度党委副书记述职述责述廉述学报告

围绕党建引领企业发展，强化党风廉政建设，提升理论学习，推动各项工作落实见效。以下由网友整理分享的“公司2025年度党委副书记述职述责述廉述学报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/10公司2025年度党委副书记述职述责述廉述学报告〔*〕公司2025年度党委副书记述职述责述廉述学报告尊敬的各位领导、同志们:根据组织安排,自2025年起担任〔*〕公司党委副书记,主持党委全面工作,履行经理职责。一年来,在上级党委坚强领导下,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,紧紧围绕企业改革发展中心任务,忠诚履行岗位职责,团结带领全体干部职工锐意进取、攻坚克难,全面完成年度各项目标任务。现将本人2025年度履职情况汇报如下:一、履职尽责,奋力推动企业高质量发展作为主持党委全面工作的副书记和履行经理职责的企业负责人,始终坚持两手抓、两手硬工作原则,将党的领导贯穿于企业经营管理全过程,推动党的政治优势、组织优势转化为企业竞争和发展优势。(一)强化政治建设,把准企业发展方向始终将政治建设摆在首位,带领党委班子和全体党员干部不断增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严格落实第一议题制度,全年组织党委理论学习中心组集体学习12次,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神,确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。严明政治纪律和政治规矩,牵头制定《〔*〕公司服务国家重大战略行动计划》,推动企业在能源保供、科技创新、绿色低碳转型等重点领域发挥骨干作用。健全党委议事决策机制,修订完善《党委会议事规则》,全年主持召开党委会24次,研究重大事项68项,确保党组织在企业治理中把方向、管大局、促落实的作用得到充分发挥。(二)坚持党建引领,服务中心工作大局牢固树立抓好党建是最大政绩理念,持续推进党建工作与生产经营深度融合。优化基层党组织设置,根据企业改革重组和业务拓展实际,新成立党支部7个,撤销合并功能重叠支部3个,实现党组织在重大项目、新设子公司、海外分支机构全覆盖。深化党建+工程,实施书记项目,聚焦生产经营难点问题开展立项攻坚,其中智能电网调度系统优化新能源项目并网提速等项目取得显著成效,项目完成率达到96%,创效超过亿元。创新开展主题党日+活动,将技术攻关、安全生产、志愿服务等融入组织生活。广泛开展党员突击队党员责任区创建活动,在重大项目建设中设立党员先锋岗15个,组建技术攻关党员突击队3支,有效激发了党员先锋模范作用,党员在核心技术攻关中的贡献率达到78%。(三)聚焦改革发展,提升企业经营质效面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务,坚持战略引领、创新驱动,全力推动企业高质量发展。紧扣十四五规划收官和123高质量发展战略冲刺年目标任务,全力3/10以赴促转型、谋发展,公司总体呈现出新动能加速集聚、新优势不断放大、新活力持续迸发的良好态势。大力推进国企改革深化提升行动,在健全市场化经营机制方面推出12项改革举措,企业活力效率显著提升,全员劳动生产率同比提高%。强化科技创新引领,研发投入同比增长%,达到亿元,占营业收入比重提升至%。牵头攻关3项行业关键核心技术,申请发明专利45项,获得授权28项,为企业培育新质生产力奠定了坚实基础。坚持绿色发展道路,严格落实生态环境保护责任,公司万元产值综合能耗同比下降%,超额完成年度目标个百分点。全年实现营业收入326亿元,同比增长%;利润总额亿元,同比增长%,主要经济指标再创历史新高。(四)加强队伍建设,凝聚企业发展合力始终坚持党管干部、党管人才原则,着力打造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的干部人才队伍。坚持新时代好干部标准,严把政治关、品行关、能力关、廉洁关,全年调整中层干部35名,其中提拔使用优秀年轻干部12名,干部队伍平均年龄下降至岁,结构进一步优化。加强人才储备培养,制定《〔*〕公司十四五人才发展规划》,全年组织各类培训班20期,参训人员达500余人次,培训满意度达到%。重点举办数字化转型、绿色低碳技术、国际项目管理等专题培训,有效提升了干部的专业素养和综合能力。健全考核激励机制,将党建实效作为衡量业务工作成效的重要标尺,实行差异化考核,将考核结果与干部评优评先、选拔任用挂钩,考核结果运用率达到100%。二、恪尽职守,全面落实各项责任作为党委负责人,深刻认识到肩负的重大责任,始终将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上,切实履行好一岗双责。(一)认真履行一岗双责,推动全面从严治党始终坚持业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核,层层压实管党治党政治责任。制定《党委书记及班子成员党建工作责任清单》,明确党委书记第一责任、班子成员一岗双责,层层签订《党风廉政建设责任书》,签订率达到100%。每季度听取班子成员履行一岗双责情况汇报,对履职不到位的干部进行提醒谈话,全年开展提醒谈话8人次,推动党建考核与经营业绩考核联动,实现双考双评。在谋划业务工作时同步分析廉洁风险,在部署重点任务时同步强调纪律作风,在检查工作进度时同步督导党建责任落实,切实把党风廉政建设要求深度融入分管业务工作全链条。定期到联系督导单位开展调研、到项目蹲点督导,做到防微杜渐、抓早抓小,全年深入基层调研45天,解决一线实际问题28项,问题解决率达到100%。(二)严格落实意识形态工作责任制,巩固思想阵地深刻认识意识形态工作的极端重要性,亲自部署、亲自过问意识形态工作,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。定期召开专题会议分析研判思想动态,全年召开意识形态专题党委会4次,形成研判报告4份。指导制定意识形态工作责任清单,明确各部门责任,将意识形态工作纳入年度绩效5/10考核,权重占比达到15%。加强网络舆情监测,建立7〔*〕24小时舆情监测机制,及时回应社会关切,确保全局意识形态领域安全稳定。开展网络意识形态专项治理行动,清理不规范信息发布账号5个,整改不规范信息12条。加强对企业内刊、官网、微信公众号等宣传阵地管理,弘扬主旋律、传播正能量,全年发布正面宣传稿件856篇,阅读量突破120万次。组织国企姓党、国企为国主题宣讲活动15场,覆盖职工3200人次,进一步筑牢干部职工思想根基。(三)坚决扛起安全主体责任,筑牢发展底线始终坚持人民至上、生命至上理念,以时时放心不下的责任感,狠抓安全生产责任落实。健全安全生产责任体系,修订完善《〔*〕公司安全生产责任制实施细则》,明确各级人员安全职责,层层签订安全生产责任书,签订率100%。组织开展安全生产治本攻坚行动,带队开展安全检查16次,排查整治安全隐患235项,整改完成率达到%,投入整改资金4500万元。公司全年安全生产事故起数同比下降30%,未发生较大及以上生产安全事故,安全生产形势持续稳定向好。加强应急管理体系建设,组织综合应急预案演练4次,专项演练12次,应急处置能力显著提升。推进安全生产标准化建设,3家子公司达到一级标准化水平,5家达到二级标准化,达标率提升至89%。(四)深化党风廉政建设,营造风清气正政治生态把党风廉政建设作为重大政治任务,坚持无禁区、全覆盖、零容忍。制定《2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点》,明确6大方面23项具体任务。开展廉政风险排查,梳理关键岗位廉政风险点87个,制定防控措施156条。加强廉政教育,组织观看警示教育片6部,开展廉政谈话覆盖中层以上干部120人次。支持纪委履行监督责任,全年立案审查违纪案件3件,给予党纪政纪处分5人,通报典型案例4起,形成强大震慑。三、严于律己,恪守廉洁从业底线始终牢记打铁必须自身硬,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。(一)严格遵守廉洁自律准则认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,内化于心、外化于行。严格执行个人有关事项报告制度,如实向组织报告个人收入、房产、投资、配偶子女从业等情况,主动接受组织监督。全年未从事任何营利性活动,未持有任何非上市公司股份,未在社团组织兼职取酬。严格执行公务接待、公务用车、办公用房等标准,全年公务接待费用同比下降%,公务用车运行费用下降%,办公用房面积符合规定标准。坚决拒收礼品礼金,对无法退回的礼品礼金全部上交组织,全年上交礼品礼金折合共计万元。(二)严格执行中央八项规定精神带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对四风。精简会议文件,全年发文数量同比减少22%,会议数量减少18%,会议时间平均缩短25%。严格控制三公经费支出,7/10全年三公经费总额同比下降%,其中因公出国费下降34%。坚决抵制形式主义、官僚主义,下基层调研轻车简从,不搞层层陪同,不悬挂欢迎标语,不接受超标准接待。在各类评选表彰中,严格按规定程序办理,未擅自设立奖项或提高奖励标准。(三)严格管理亲属和身边工作人员加强对亲属和身边工作人员的教育管理,严禁利用本人职权或职务影响谋取私利。明确要求配偶、子女及其配偶不得经商办企业与公司发生业务往来。全年未发生亲属和身边工作人员利用本人影响谋取不正当利益的情况。对秘书、司机等身边工作人员定期开展廉政谈话,全年谈话16人次,确保他们严守纪律规矩。严格约束亲属行为,全年未发生亲属插手公司项目、物资采购等情况。(四)主动接受监督正确对待监督,自觉把自己置于党组织和干部群众监督之下。全年参加所在党支部组织生活会2次,主动开展批评与自我批评,查摆问题5项,全部整改完成。支持配合上级巡视巡察工作,对指出的问题照单全收、立行立改,巡视整改完成率达到98%。畅通群众监督渠道,认真对待职工群众来信来访,全年受理并妥善处理信访举报12件,办结率100%。严格执行民主集中制,在三重一大决策中,充分发扬民主,末位表态,全年决策事项未发生重大失误。四、勤学笃行,持续强化理论武装始终把学习作为立身之本、成事之基,坚持学思用贯通、知信行统一,不断提升政治素养和履职能力。(一)扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育将学习教育作为重要政治任务,制定专项学习方案,明确3个阶段12项具体任务。组织党委班子专题学习4次,邀请上级纪委监委专家授课2次,深度解读中央八项规定精神及其细则要求。编制《中央八项规定精神应知应会手册》,发放给全体党员干部860册,组织知识测试2次,参与率100%,平均分分。对照中央八项规定精神,开展自查自纠,查摆问题15项,制定整改措施23条,已全部整改完成。通过学习教育,全体党员干部纪律规矩意识明显增强,全年违反中央八项规定精神问题零发生。(二)严格落实党委理论学习中心组学习制度将中心组学习作为领导班子提升理论水平的重要抓手,全年组织集中学习12次,每次学习时间不少于4小时。学习内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神、中央经济工作会议精神、新质生产力理论、国有企业改革深化提升行动方案等。创新学习方式,采取专题辅导+集中研讨+调研成果交流模式,每次学习安排2名班子成员作重点发言,其他成员交流研讨,全年形成高质量研讨材料48篇。坚持理论联系实际,围绕公司改革发展中的重点难点问题,确定数字化转型路径研究绿色低碳发展策略等5个调研课题,形成调研报告5份,转化应用成果8项,产生经济效益6500万元。9/10(三)积极参加集团公司读书班高度重视上级组织的各类学习培训,全年参加集团公司举办的读书班3期,累计学习时间15天。第一期读书班聚焦新质生产力与国有企业高质量发展,完成指定书目研读6本,撰写心得体会3篇,在小组讨论中作主旨发言2次。第二期读书班围绕全面深化改革与国企现代化治理,深入学习党的二十届三中全会精神,结合公司实际提出改革建议12条,被集团公司采纳5条。第三期读书班主题为党风廉政建设与反腐败斗争,通过学习典型案例、参观廉政教育基地,进一步筑牢拒腐防变思想防线。读书班期间,主动与兄弟单位交流经验,学习先进做法17项,结合公司实际推广应用9项,取得良好效果。五、存在的不足与改进方向回顾一年工作,虽然取得一定成绩,但仍存在不足:一是理论学习的系统性、深度还需加强,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握还不够精准;二是党建与业务融合的深度还需提升,个别基层党组织存在两张皮现象;三是创新思维还需进一步解放,面对新形势新挑战,有时存在路径依赖;四是深入基层调研的频次和