公司党委党组／党支部2025年党建工作总结及2026年党建工作计划企业版

全面总结党建成果，强化组织建设，创新活动形式，提升党员素质，未来如何进一步深化党建工作？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/11公司党委党组／党支部2025年党建工作总结及2026年党建工作计划企业版公司党委（党组／党支部）2025年党建工作总结及2026年党建工作计划（企业版）一、2025年工作回顾与主要成效2025年，公司党委（党组／党支部）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，以党建引领、融合发展为工作主线，深入推进全面从严治党，为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。（一）强化政治建设，筑牢思想根基公司党委始终把党的政治建设摆在首位，坚定拥护两个确立，坚决做到两个维护，不断强化政治引领和思想铸魂作用。深化理论武装：严格落实第一议题制度，全年组织党委理论学习中心组学习24次，专题研讨8次，读书班4期。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展多形式、分层次、全覆盖的学习教育活动，通过三会一课、主题党日、专题党课等载体，引导党员干部深学细悟党的创新理论－7.创新开展微党课·人人讲活动，打造沉浸式、场景式、互动式学习新模式，增强了理论学习的吸引力和感染力。严肃政治生活：严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，规范落实民主集中制，完善党委议事规则和决策程序。高标准召开年度民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，全面查找问题，深刻剖析根源，扎实抓好整改。常态化开展重温入党誓词、共过政治生日等政治仪式，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化党性教育：充分利用本地红色资源，组织党员干部赴革命传统教育基地开展沉浸式、体验式教学6次.结合抗战胜利80周年等重要节点，开展系列爱国主义教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉.加强党章党规党纪教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒公司党委坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，扎实推进基层党组织标准化规范化建设，全力打造四强党支部。优化组织设置：遵循应建尽建原则，根据公司业务板块拓展和组织架构调整，动态优化党组织设置。在新成立的3个业务单元和2个重大项目部及时建立党组织，确保党的组织和工作全覆盖.针对党员人数不足的单位，通过建立联合党支部等方式，消除组织空白点，形成严密完整的组织体系。推进标准化建设：严格对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面实施基层党建七抓工程，规范三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度的执行.建立党支部工作台账电子化管理系统，实现过程可追溯、效果可评估。在全市系3/11统基层党支部全部通过达标验收的基础上，50％以上党支部达到三星以上党支部标准。加强队伍建设：坚持党管干部原则，着力打造政治过硬、能力突出的干部队伍。全年选拔任用年轻干部114人，进一步优化了干部队伍结构－7.严格执行党员发展程序，注重从生产经营一线、关键技术岗位和青年骨干中发展党员，全年发展党员15名，转正18名－6.创新实施党员与业务骨干双重培养机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，有效改善了党员队伍的年龄、知识和专业结构。（三）促进党建业务融合，服务发展大局公司党委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展的理念，积极探索党建与业务深度融合的有效路径，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势。创新融合载体：广泛开展党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等创建活动，引导党员亮身份、践承诺、当先锋。在武威伊利党支部，生产车间设立党员先锋线、党员质检岗和党员责任线，党员带头严格执行质量标准，精准控制生产过程中的波动误差，使100％用心、100％安全、100％健康的标准真正落到实处－1.安图伊利党支部组织党员技术骨干组建攻关小组，围绕水源保护制定精细化管控方案，优化消杀流程，完善监测体系，确保原水水质关键指标稳定在％以上。实施攻坚工程：围绕生产经营中的重点难点问题，组织实施书记领衔项目和党员领题工程。华电裕华热电公司党委深入推进党建赋能'先锋领跑'党委书记领衔项目，将党建工作与生产经营深度融合，以党建红引领精益蓝，在降本增效、精益管理等方面取得阶段性突破－10.安图伊利党支部通过开展降本创效我先行活动，推动实施蒸汽冷凝水回收改造，年节约天然气万立方米，创造经济效益约万元，实现环保与降本双赢。健全融合机制：坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，完善党建工作与业务工作联动考核机制。将党建工作考核结果与经营业绩考核结果、领导班子及成员薪酬刚性挂钩，提升党建考核在综合绩效考核中的权重－5.实行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将评议结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，推动各级党组织书记真正把抓好党建作为最大的政绩。（四）坚持正风肃纪，净化政治生态公司党委坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。压实主体责任：严格落实全面从严治党主体责任，党委主要领导认真履行第一责任人职责，班子成员切实履行一岗双责。年初召开党风廉政建设工作会议，部署年度任务，层层签订《党风廉政建设责任书》。全年专题研究党风廉政建设工作12次，开展廉政谈话和约谈156人次，有效传导了责任压力。强化廉洁防控：聚焦重点领域和关键环节，健全廉政风险5/11防控机制。在工程建设、物资采购、招标投标等高风险领域，开展专项监督检查8次，发现并整改问题23项。加强廉洁文化建设，组织开展廉洁文化月活动，通过警示教育、知识测试、家风助廉等形式，筑牢党员干部廉洁从业思想防线。持续改进作风：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。精简会议文件，改进文风会风，全年发文数量同比减少15％，会议数量减少20％。深化我为群众办实事实践活动，解决员工急难愁盼问题42项，员工满意度达到96％以上。（五）履行社会责任，彰显企业担当公司党委坚持党建引领社会责任建设，引导企业在服务经济社会发展、保障和改善民生中发挥更大作用。助力乡村振兴：与周边村镇开展村企携手促振兴项目，以优惠价格向村民提供产品，履行社会责任，实现村企共赢。〔*〕建设集团党总支帮扶〔*〕县〔*〕镇〔*〕村生态魔芋种植产业项目，总投资15万元，建成后为贫困户提供至少20个就业岗位，为贫困群众早日脱贫带来了希望。开展志愿服务：牵头成立党员志愿服务先锋队，常态化开展志愿服务活动。武威伊利党支部自20xx年以来，累计组织开展伊心向阳志愿服务活动20余场，向武威市〔*〕区贫困小学、〔*〕区残疾人托养中心及武威市教育系统捐赠了价值超80万元的乳制品，为贫困儿童、残疾人群体和广大学生送去了营养与关怀。2025年，该支部在〔*〕区南部山区组织开展我在南山有片林义务志愿植树活动，党员志愿者用实际行动践行环保理念。服务员工成长：牢固树立群众利益无小事的理念，相继组织开展双节送温暖、夏日送清凉、金秋助学以及员工免费体检、生日送蛋糕等活动。通过每年下发征求意见和建议的形式，广泛征求一线员工的意见，扎扎实实为员工办实事、办好事－9.建立职工读书社，为职工读书学习提供良好的条件，有效营造了在站如家的感觉。二、存在问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，公司党建工作仍存在一些亟待解决的问题和短板，主要表现在以下几个方面：政治理论学习深度有待加强：虽然实现了学习全覆盖，但学用结合不够紧密，部分党员干部对党的创新理论理解不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力尚有不足。部分同志抓党建工作政治站位不高、认识不深，需要加强思想政治建设，理论上透彻明白，政治上才会清醒坚定。党建工作创新力度不足：党建工作的载体创新、方法创新相对滞后，传统室内学习型主题党日活动多，体验式、互动式、实践型活动偏少，不能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。党建品牌建设刚刚起步，特色不够鲜明，影响力有待提升。党务工作力量配备薄弱：公司专职党务主管仅配备1名，7/11基层党务工作者多为兼职，且参加党务业务培训较少，业务能力有待提高。党务工作者的培养、使用和交流机制不够健全，影响了党建工作质量的进一步提升。全面从严治党压力传导不到位：党风廉政建设一岗双责落实还不够均衡，存在上热下冷现象，部分基层党组织落实主体责任主动性和创造性不足。个别党员纪律意识和规矩意识不强，先锋模范作用发挥不充分。三、2026年党建工作计划2026年是实施十五五规划的关键一年，也是公司推动高质量发展的重要一年。公司党委工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，深入贯彻全面从严治党战略方针，以高质量党建为主线，以提升政治功能和组织力为重点，推动党建工作与生产经营深度融合，为公司高质量发展提供坚强保证。（一）深化理论武装，凝聚奋进力量坚持用党的创新理论武装党员干部头脑，持续巩固拓展主题教育成果，引导全体党员干部坚定理想信念，筑牢思想根基。完善学习机制：健全党委理论学习中心组领学、党支部集中研学、党小组日常促学、党员个人自学、线上平台助学的五级联动学习机制，确保习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育常态化、制度化。中心组学习突出战略性、前瞻性，支部学习侧重联系实际、解决问题，形成各有侧重、相互补充的学习格局。创新学习形式：充分挖掘和利用本地丰富的红色教育资源，定期组织党员干部赴红色教育基地开展沉浸式、体验式教学。邀请党校专家、先进模范人物等来公司作专题辅导。探索运用情景模拟、案例研讨、微党课等形式，变被动灌输为主动探究，提升党员教育的吸引力和感染力。强化学习转化：坚持学思用贯通、知信行统一，把学习党的创新理论同研究解决公司改革发展的突出问题结合起来，同谋划推动公司高质量发展的实践结合起来。建立理论学习成果转化跟踪机制，强化学以致用，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。（二）夯实组织基础，提升队伍战斗力坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党的组织体系建设，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。深化标准化建设：严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，持续推进党支部标准化规范化建设。深入开展红旗党支部创建活动，制定并实施动态管理办法，围绕政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的标准，每年开展评选。通过以评促建、以点带面，激发基层党组织的创先争优活力。加强党员教育管理：严格贯彻执行《中国共产党党员教育9/11管理工作条例》，通过设立党员先锋指数等方式，对党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况进行量化考评，考评结果与评优评先、绩效考核挂钩－5.落实党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的归属感和荣誉感。建强党务工作队伍：坚持把党性强、能力优、作风正的干部选拔到党组织书记岗位。加大对党务干部的培养、使用和交流力度，将党务工作岗位作为培养复合型管理人才的重要平台－5.每年至少组织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训，提升其政策理论水平和实务操作能力，锻造一支高素质专业化的党务工作铁军。（三）推动深度融合，服务发展大局坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。创新融合载体：深化党建＋模式，在重大项目建设领域，推行党建引领＋项目攻坚，建立一个项目、一个支部、一支党员突击队工作机制。在经营管理领域，推行党建引领＋降本增效，设立党员责任区、党员示范岗，引导党员在技术革新、成本控制、市场开拓等方面带头实干。实施攻坚工程：持续深化书记领衔项目，由党组织书记牵头破解企业发展中的重点难点问题。广泛开展党员领题工程，鼓励和支持基层党组织和党员围绕优化服务、改进治理、提高效率、降本增效等日常重难点工作合力攻坚、破解难题。健全融合机制：完善党建工作与业务工作联动考核机制，将党建工作考核结果与经营业绩考核结果、领导班子及成员薪酬刚性挂钩，提升党建考核在综合绩效考核中的权重。实行党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，将评议结果作为干部选