县委组织部2025年度党建工作情况报告

县委组织部围绕中心工作，强化基层党建，推进干部队伍建设，提升党员素质，增强党组织凝聚力战斗力。下面是小编为您整理的县委组织部2025年度党建工作情况报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/8县委组织部2025年度党建工作情况报告〔*〕县委组织部2025年度党建工作情况报告2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年。一年来,〔*〕县委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕新时代党的建设总要求,以提升组织力为重点,突出政治功能,全面深化三措并举战略,着力培育忠诚干净担当的高素质干部队伍,为奋力谱写〔*〕县经济社会高质量发展新篇章提供了坚强有力的组织保证。现将本年度工作情况报告如下。一、聚焦核心任务,党建工作取得扎实成效本年度,〔*〕县始终将党的政治建设摆在首位,坚持系统谋划、整体推进,通过政治聚魂、固本强基、规范建设三大举措,推动基层党组织全面进步、全面过硬,党员队伍的先锋模范作用得到充分发挥。(一)聚焦政治聚魂工程,筑牢信仰之基坚持把思想政治建设作为党建工作的生命线,通过多维度、深层次的理论武装与党性锻炼,引导全县党员干部淬炼政治灵魂,坚定理想信念。一是深化理论学习,铸就政治忠诚。本年度,以常态化长效化开展学习教育为契机,紧扣学思想、强党性、重实践、建新功的总要求,严格执行第一议题制度,县委理论学习中心组开展专题学习24次。我们精心组织并成功举办了全县科级及以上领导干部专题读书班12期,组织专题研讨80余场次,累计培训党员干部超过4100人次,确保习近平总书记关于作风建设、高质量发展等系列重要论述入脑入心。通过系统学习,全县党员干部对两个确立的决定性意义有了更深刻的领悟,做到两个维护的政治自觉性显著增强。二是丰富教育形式,传承红色基因。充分挖掘和利用〔*〕县作为〔*〕故里的独特红色资源,组织开展重走〔*〕路,感悟初心使命等主题党日活动超过300次,覆盖党员万余人次。结合新时代文明实践活动和四下基层工作制度,深入开展我为群众办实事志愿服务项目85个,组织党员干部利用周末、节假日深入社区、乡村,帮助群众解决急难愁盼问题400余件,让学习教育的成果转化为服务群众的实际行动,以群众的满意度和认可度作为检验党性教育成效的根本标准。三是严肃政治生活,净化政治生态。旗帜鲜明讲政治,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。认真落实党员发展规定,严把政治关、程序关、质量关,全年共发展新党员115名,党员队伍结构得到进一步优化。(二)聚焦固本强基工程,激活发展之能坚持大抓基层的鲜明导向,以增强基层党组织政治功能和组织功能为核心,不断夯实党在基层的执政根基,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一是建强组织体系,提升战斗力。为破解部分村(社区)党组织书记能力不强、激情不高的问题,创新开展比武争旗,扛3/8旗夺冠活动,组织全县71个村(社区)的党组织书记进行擂台比武,围绕抓党建促乡村振兴、基层治理等主题同台竞技、亮晒比拼,最终评选出7名担当作为好支书,并给予专项经费奖励和政治激励,形成了头雁领航、群雁齐飞的良好局面。同时,建立健全软弱涣散基层党组织常态化排查整顿长效机制,近三年来,通过县级领导包联、第一书记驻点、部门结对帮扶等方式,累计投入资金300余万元,成功整顿提升了16个软弱涣散基层党组织,基层基础得到持续巩固。二是深化党建引领,赋能产业发展。坚持将党组织建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上,大力推行党支部+龙头企业+合作社+农户的融合发展模式。例如,在〔*〕镇的特色水果产业和〔*〕乡的生态旅游产业中,通过成立产业功能区党组织,有效整合了土地、资金、技术、人才等要素。截至2025年10月底,全县已有7个村集体经济年收入突破50万元大关,其中〔*〕村和〔*〕村的党建引领绿色产业发展案例成功入选省级乡村振兴典型案例库,为全省提供了可复制、可推广的经验。三是夯实群众根基,凝聚治理合力。聚焦群众工作石榴籽工程,深入开展平安建设、环境整治、文明创建等六大行动。全面推行县级领导联系乡镇、县直部门联系村(社区)、党员干部联系户的三联工作机制,78名县级领导、112个县直单位与全县71个村(社区)及超过3万户家庭建立常态化联系,实现服务群众零距离。通过三联机制,累计收集群众意见建议800余条,因户因人施策,精准落实产业帮扶、就业援助、教育资助等措施162条,协调落实各类帮扶资金超过120万元,切实增强了群众的获得感、幸福感和安全感。四是创新治理模式,提升服务效能。在乡村,深化1+2+N村级组织治理体系,即强化村党组织的领导核心地位,统筹村委会、村集体经济组织两方面力量,联动N个社会组织、乡贤能人等多元主体参与治理。在城镇,全面推行社区大党委+网格党小组+楼栋长三级治理架构,吸纳辖区单位、物业公司、业委会等共同参与社区建设。本年度,新成立了文旅、物业、电商等7个行业党委,划分了450个基础网格,建立网格党小组220个,配备专兼职网格员850余名,积极探索老旧小区红色物业、红色网格管理模式,有效打通了基层治理的最后一百米。(三)聚焦规范建设工程,砥砺担当之锋坚持制度治党、依规治党,通过建立健全责任、目标、考评等机制,推动党建工作从软指标变为硬约束,锻造一支敢于担当、善于作为的模范先锋队伍。一是压实主体责任,构建齐抓共管格局。全面落实党委(党组)书记抓基层党建第一责任人职责,县委党建工作领导小组每季度定期听取乡镇和县直部门党(工)委书记抓党建工作情况述职,现场点评、传导压力。各乡镇、各部门实行党委(党组)书记负总责,班子成员一岗双责,坚持每月至少召开一次专题会议研究党建工作,分析问题、部署任务。各机关党支部、5/8村(社区)党支部均制定了详尽的年度任务清单和责任清单,形成了县、乡、村三级联动,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是实行目标管理,推动工作提质增效。对照中央和省、州委关于加强基层党建工作的部署要求,围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五大方面,将全年党建工作细化为120余项具体任务,实行清单式管理、项目化运行。这种方式将抽象的理论要求转化为具体的工作清单,将定性的原则要求变为定量的考核指标,促使基层党建工作由虚向实、由定性向定量转变,确保了各项工作定有标尺、干有方向、评有依据。三是健全激励机制,激发干部队伍活力。深入开展干部队伍建设三大行动,即能力素质提升行动、担当作为激励行动和作风效能监督行动。建立并完善了容错纠错机制,明确了可以容错的7种情形,为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。严格执行新修订的《推进领导干部能上能下规定》,打破铁饭碗和论资排辈思想,本年度共对23名在乡村振兴、项目建设等一线工作中表现突出的干部予以提拔或重用,对8名履职不力、作风漂浮的干部进行了誡勉谈话或岗位调整,有力推动了形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向和良好政治生态。二、剖析短板弱项,清醒认识存在问题在肯定成绩的同时,也必须清醒地看到,对照新时代党的建设总要求和高质量发展的现实需要,我县的党建工作仍存在一些不容忽视的问题和短板。一是基层组织建设的均衡性有待提升。尽管通过比武争旗等活动涌现了一批先进典型,但全县基层党组织的发展水平仍不均衡。少数农村党组织领导产业发展的能力偏弱,在带领群众致富、壮大集体经济方面思路不清、办法不多。部分机关党支部存在灯下黑现象,党建活动形式较为单一,满足于完成规定动作,缺乏与业务工作深度融合的自选动作,导致党建引领作用未能充分彰显。二是党建与中心工作融合的深度有待加强。当前,党建是最大政绩的理念虽已深入人心,但在实践层面,两张皮的现象在个别单位和领域依然存在。一些部门在谋划业务工作时,未能同步思考如何发挥党建引领作用;在推进重大项目、重点工作时,未能有效设置党员先锋岗、组建党员突击队,导致党建的红色引擎作用未能完全转化为推动发展的强大动能。三是党员干部队伍的激励机制有待创新。现行的容错纠错、能上能下机制在宏观层面发挥了重要作用,但在具体操作和细节关怀上仍有提升空间。例如,对一线干部、特别是长期在艰苦地区工作的干部的关心关爱措施不够具体化、制度化;对年轻干部的培养链条有待进一步完善,在墩苗历练、多岗位交流等方面的力度可以更大,如何更精准地识别和激励那些老黄牛式、默默奉献的干部,仍是需要持续探索的课题。三、聚焦长远发展,科学谋划下步打算7/8针对上述问题,下一步,〔*〕县委组织部将坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一,持续深化三措并举战略,推动全县党建工作再上新台阶。一是持续强化政治引领,在理论武装上再深化。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。计划于2026年上半年,围绕党建引领县域治理现代化主题,举办全县范围的专题培训班和系列研讨会,着力提升干部运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力。二是持续夯实基层基础,在分类指导上再精准。针对基层组织发展不均衡问题,将实施基层党组织分类定级、晋位升级工程。对标先进、中间、后进三个类别,实行一支部一策精准指导。重点扶持一批基础较好的党支部创建党建+特色品牌项目,同时集中力量对后进党组织进行帮扶整顿,力争到2026年底,全县后进党组织比例控制在2%以内,中间及以上党组织比例达到98%以上。三是持续推动深度融合,在服务大局上再突破。紧扣全县经济社会发展大局,探索建立党建引领重大项目攻坚机制。在全县未来的〔*〕旅游区开发、〔*〕工业园区建设等重点项目中,同步成立临时党支部,将党的工作深度嵌入项目决策、建设、运营全过程。启动党员先锋指数考评体系,量化党员在服务发展、服务群众、服务社会中的贡献,以此作为评先评优、干部使用的重要依据,引导广大党员在推动高质量发展中展现新作为。四是持续优化干部管理,在激励关怀上再加力。进一步细化和落实干部关心关爱措施,建立健全党员干部定期谈心谈话、心理疏导和健康体检制度。加大优秀年轻干部培养选拔力度,有计划地选派一批有潜力的年轻干部到经济主战场、招商引资第一线、信访维稳最前沿进行实践锻炼。同时,完善考核评价体系,更加注重在平时、察实绩,大力选拔使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,为〔*〕县的长远发展储备充足的骨干力量。