市城投公司2026年党建工作计划

市城投公司将深化党建引领，强化组织建设，创新活动形式，提升党员素质，推动企业高质量发展。以下由网友整理分享的“市城投公司2026年党建工作计划”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

1/10市城投公司2026年党建工作计划〔*〕市城投公司2026年党建工作计划2026年是十五五规划开局之年,是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。公司党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,认真落实全国国有企业党的建设工作会议部署要求,坚持党的领导、加强党的建设,以高质量党建引领保障公司高质量发展,为城市建设和经济社会发展作出新的更大贡献。一、强化理论武装,筑牢思想根基1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,重点学习《习近平谈治国理政》第五卷,深刻领悟两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。建立分层分类理论学习计划,明确党委理论学习中心组、党支部、党员三个层面学习重点和要求,推动党的创新理论学习走深走实。健全第一议题学习制度,党委理论学习中心组每季度集中学习不少于1次,各党支部每月集中学习不少于1次,确保学习全覆盖、常态化。2.全面学习贯彻党的二十届四中全会精神。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务,组织开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。党委班子成员带头学、深入学,通过理论学习中心组学习、专题研讨会等形式,准确把握全会提出的重大判断、重要部署和重点任务。组织各党支部开展集中学习研讨,举办专题培训班和研讨班,邀请专家学者进行辅导讲座。开展多层次宣讲活动,党委班子成员带头到分管领域、联系点讲党课,推动全会精神深入人心、落地见效。3.完善党员干部理论教育培训长效机制。制定年度教育培训计划,明确培训对象、内容、方式和要求。建立党委、党支部、党小组三级培训体系,分级分类开展教育培训。党委每年至少组织2次覆盖全体党务工作者的专业化培训,提升政策理论水平和实务操作能力。各党支部每季度至少组织1次党员集中培训,增强党性修养和履职能力。创新培训方式,综合运用专题讲座、现场教学、网络培训等多种形式,增强培训的针对性和实效性。建立培训档案,完善学时登记、考核评价等制度,确保培训质量。4.加强年轻干部和青年理论学习。把党的创新理论学习作为青年学习第一任务,推动青年理论学习走深走实。建立健全青年理论学习小组,配齐配强指导教师,制定学习计划,规范学习制度。创新青年教育管理引导方式,开展青年干部读书班、理论研讨会、知识竞赛等活动,让青年补钙强筋壮骨。把青年理论学习小组建设成为发现干部、培养干部、提升干部的重要平台,选拔理论功底扎实、政治素质过硬的优秀青年进入后备干部队伍。二、压实主体责任,强化组织建设3/105.严格落实党建工作责任制。公司党委切实履行全面从严治党主体责任,党委书记履行第一责任人职责,班子成员认真履行一岗双责,抓好分管领域和联系单位的党建工作。建立党建工作责任清单,明确党委、党支部、党员三个层面的职责任务。定期召开党委会议,听取党建工作汇报,研究解决重点难点问题,推动党建工作落实落细。建立党建工作述职评议考核制度,党支部书记每年向党委述职,接受评议和考核,考核结果与评优评先、薪酬待遇挂钩。6.推进党支部标准化规范化建设。认真落实《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,健全党支部各项制度,规范党内组织生活。严格执行三会一课制度,党支部委员会每月召开1次,党员大会每季度召开1次,党小组会每月召开1次,党课每季度上1次,确保组织生活经常化、制度化。提升主题党日活动质量,每月固定1天开展主题党日活动,精心设计活动内容,创新活动形式,增强吸引力和感染力。加强党员教育管理,健全在职党员、离退休党员分类管理制度,做好流动党员组织关系管理,应转尽转做好转接工作。7.深入开展软弱涣散党组织整顿。建立健全软弱涣散党组织排查整顿机制,每年开展1次集中排查,对班子不团结、组织生活不正常、党员作用发挥不明显的党组织及时进行整顿。制定一支部一方案整顿措施,明确整顿目标、整改措施、完成时限和责任人。加强分类指导,党委班子成员挂钩联系整顿对象,定期开展督导检查,帮助解决实际问题。建立整顿销号制度,整顿达标一个、验收销号一个,确保整顿工作取得实效。8.加强党务干部队伍建设。按照政治强、业务精、作风好的要求,选优配强党务工作人员。把党务工作岗位作为培养复合型管理人才的重要平台,加大党务干部和业务干部双向交流力度。建立党务干部培养使用机制,对表现优秀、业绩突出的党务干部优先提拔使用。落实激励保障措施,做好困难党员慰问帮扶,开展优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织评选表彰,激励党务干部担当作为、干事创业。三、深化融合发展,服务中心大局9.完善党建与生产经营深度融合机制。坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,推动党建工作与生产经营深度融合。健全双向进入、交叉任职领导体制,符合条件的党委班子成员进入董事会、经理层,董事会、经理层成员中的党员进入党委班子。建立党建工作与业务工作联动考核机制,将党建工作成效纳入生产经营绩效考核体系,以党建促发展、以发展检验党建。完善重大事项决策前置程序,把党的领导融入公司治理各环节,确保党组织在重大决策中的把关定向作用。10.推动党建引领+实践载体创新。围绕公司中心工作,创新党建引领+项目建设党建引领+安全生产党建引领+优质服务等实践载体,推动党建工作与业务工作有机融合。在重大项目、重点工程中建立临时党组织或党员突击队,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。健全党员先锋岗、5/10责任区、志愿服务、承诺践诺等机制,组织党员在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难。建立党员应急动员发挥作用机制,在应对重大突发事件、自然灾害等紧急情况时,迅速动员党员投入一线、发挥作用。11.制定十五五时期党建工作规划。对照公司十五五发展规划,系统谋划未来五年党建工作目标任务和重点举措。明确党建工作在服务保障公司战略实施中的定位和作用,提出加强党的领导、强化理论武装、推进组织建设、深化作风建设、强化党风廉政建设等方面的具体措施。建立规划实施机制,将规划任务分解到年度、落实到部门,定期开展督查评估,确保规划落地见效。12.开展全国国有企业党的建设工作会议精神十周年相关工作。组织开展专题学习,重温会议精神,深刻把握新时代国有企业党的建设的重大意义、总体要求和重点任务。对标检视十年来公司党建工作落实情况,总结经验做法,查找差距不足,制定整改措施。召开专题座谈会、经验交流会,分享党建工作成果,研讨新形势下国有企业党建工作的新思路新举措,推动党建工作再上新台阶。四、严明纪律规矩,加强作风建设13.推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育常态化长效化。组织全体党员干部认真学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,深入学习中央八项规定及其实施细则精神和省、市实施办法。开展警示教育,通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报违纪违法案例等方式,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立作风建设长效机制,完善监督检查、问题整改、责任追究等制度,锲而不舍纠治四风,持续营造风清气正的良好政治生态。14.巩固深化党纪学习教育成果。推进党纪学习教育常态化长效化,认真学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述,全面系统学习党章党规党纪。重点学习《中国共产党纪律处分条例》,逐章逐条学、联系实际学,做到学纪、知纪、明纪、守纪。突出纪律教育重点对象,加强年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体纪律学习培训,抓好新发展党员纪律教育。开展经常性警示教育,完善一季一警示机制,用身边事教育身边人,筑牢拒腐防变思想防线。15.深化廉洁文化建设。落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》,深化清廉国企建设。培育廉洁价值理念,把廉洁文化融入企业文化建设,使廉洁从业成为全体员工的思想自觉和行动自觉。加强廉政教育,开展党风廉政教育月活动,组织观看廉政教育专题片,参观廉政教育基地,编发廉政教育读本。落实廉政建设谈话制度,党委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、部门负责人与所属员工每半年开展廉政谈话不少于1次,做到抓早抓小、防微杜渐。16.整治形式主义为基层减负。深入落实《整治形式主义为基层减负若干规定》,纠治急功近利、盲目决策问题,纠治统计造假问题,纠治基层隐形负担等问题。优化党建考核机制,7/10注重考核实绩实效,改进考核方式,减少考核频次,防止过度留痕、重复检查。精简会议文件,严格控制会议数量、规模和时间,提高文件质量,减少发文数量。改进调研方式,坚持问题导向,深入基层一线,开展蹲点调研、解剖麻雀式调研,真正了解实情、解决问题。五、坚持严格标准,做好党员发展17.实化发展党员政治标准清单。把政治标准放在首位,建立发展党员政治标准清单,明确政治信仰、政治立场、政治纪律、政治品格等方面的具体要求。加强入党积极分子培养考察,采取培训、实践锻炼、谈心谈话等方式,考察其政治觉悟、思想品德、现实表现。严格发展对象审查,对政治立场不坚定、违反政治纪律、道德品行不端的坚决不予发展。18.优化党员队伍结构。围绕公司发展需要,重点在生产经营一线、青年职工、专业技术人员中发展党员。制定年度发展党员计划,合理确定发展数量和结构比例。加强对生产经营骨干、技术能手、优秀青年的培养,把他们吸收到党组织中来。注重在重大项目、重点工程中考察和发展党员,让党旗在项目一线高高飘扬。19.规范发展党员全链条精细化管理。严格执行发展党员工作程序,认真落实培养、考察、政审、公示、审批等各个环节的要求。建立发展党员全程记实制度,从确定入党积极分子到预备党员转正,全程留痕、动态管理。加强对发展党员工作的监督检查,定期开展发展党员工作专项检查,对违反规定发展党员的严肃追责问责,确保发展党员质量。20.健全处置不合格党员制度机制。建立不合格党员认定标准和处置程序,对理想信念动摇、不履行党员义务、不符合党员条件的,依规依纪稳妥处置。畅通党员退出机制,对经教育帮助仍无转变的,按照组织程序予以劝退、除名或开除党籍。加强对处置不合格党员工作的指导,制定流程模板,规范工作程序,确保处置工作依法依规、稳妥有序。六、贯彻落实条例,加强思想政治工作21.认真学习《中国共产党思想政治工作条例》。将条例纳入党委理论学习中心组学习内容,组织专题学习研讨,深刻理解条例的重大意义、基本原则、主要内容和工作要求。开展条例学习培训,党委举办专题培训班,各党支部组织集中学习,确保党员干部全面掌握条例内容,准确把握工作要求。22.健全思想政治工作制度体系。制定公司贯彻落实条例的实施办法,明确思想政治工作的领导体制、工作机制、方法措施和保障要求。建立健全领导干部联系基层、谈心谈话、形势政策教育、先进典型宣传等制度,形成齐抓共管、协同推进的工作格局。完善思想政治工作责任制,将思想政治工作纳入党建工作责任制,纳入领导班子和领导干部考核内容。23.创新思想政治工作方式方法。坚持以人为本,尊重人、理解人、关心人,增强思想政治工作的针对性和实效性。加强人文关怀和心理疏导,建立员工思想动态分析研判机制,及时了解掌握员工思想状况,有针对性地做好思想政治工作。丰富9/10思想政治工作载体,开展主题实践活动、文化体育活动、志愿服务活动,寓教于乐、寓教于行。运用新媒体新技术,建设网络思想政治工作阵地,扩大思想政治工作覆盖面和影响力。七、完善党建机制,确保落实见效24.建立党中央重大决策部署落实情况自检自查机制。对照党中央重大决策部署和上级党组织工作要求,建立常态化自检自查机制。每季度开展1次自检自查,梳理落实情况,查找存在问题,制定整改措施。建立问题整改台账,明确整改责任、整改时限,跟踪督办、对账销号。定期向上级党组织报告落实情况,主动接受监督指导,确保党中央决策部署在公司落地见效。25.完善党建工作考核评价体系。优化党建工作考核指标,注重考核实绩实效,突出政治功能、组织功能发挥情况,突出党建与业务融合情况,突出党员作用发挥情况。改进考核方式,采取日常考核、专项考核、年度考核相结合的方式,运用定性与定量相结合的方法,全面客观评价党建工作成效。强化考核结果运用,将考核结果