(参考)国企党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结

国企党委深入贯彻全面从严治党要求，强化主体责任落实，持续提升党建工作质量，推动企业高质量发展。以下是阿拉网友分享的“(参考)国企党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结”，供您学习参考，希望有所用途！

国企党委2025年落实全面从严治党主体责任工作总结一年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神与二十届四中全会重大决策部署，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将党的领导、党的建设贯穿于企业改革发展全过程，以高度的政治自觉和行动自觉，坚定不移落实全面从严治党主体责任，为公司实现稳健运营和创新突破提供了坚强有力的政治保证和组织保证。一、聚焦政治统领，筑牢对党忠诚的思想根基始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，确保企业发展的正确方向。(一)强化理论武装，把稳思想之舵。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容，全年组织党委理论学习中心组集体学习18次，专题研讨9次，深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，确保中央精神第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。二是扎实开展主题教育。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，组织党员干部读原著、学原文、悟原理，举办专题读书班4期，覆盖中层以上干部200余人次，推动党的创新理论入脑入心、见行见效。三是抓实意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域风险，加强对公司官网、公众号等宣传阵地的管理，全年开展意识形态风险排查3次，牢牢掌握了意识形态工作领导权和主动权。(二)坚决贯彻执行，确保政令畅通。一是主动服务国家战略。围绕国家重大战略布局，公司党委主动担当作为，高质量完成了“XX国家重点工程”“XX专项任务”等一批具有重大影响力的项目，以实际行动彰显国企担当。二是深化改革攻坚。坚决落实国企改革深化提升行动部署，制定并实施了公司内部改革方案3.0版，在完善中国特色现代企业制度、优化产业布局等方面取得突破，全年实现利润总额同比增长12%，劳动生产率提升8%。三是严守政治纪律和政治规矩。教育引导全体党员干部在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定，严格执行重大事项请示报告制度，确保党中央决策部署在公司不折不扣落地生根。二、夯实组织基础，锻造干事创业的战斗堡垒坚持大抓基层的鲜明导向，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，为企业高质量发展提供坚实支撑。(一)建强基层战斗堡垒。一是推进党支部标准化规范化建设。全面开展“五星”党支部创评活动，对全公司45个基层党支部进行“过筛子”式检查评估，整顿软弱涣散党支部2个，成功创建“五星”支部15个，基层党组织的战斗力、凝聚力显著增强。二是深化党建与业务融合。深入开展“党建引领+项目攻坚”活动，在重点项目、关键岗位成立党员突击队、设立党员示范岗，全年围绕技术创新、市场开拓等难题立项攻关28项，有效解决了“卡脖子”技术难题3项，创造直接经济效益超5000万元。（二）锻造过硬干部队伍。一是树立鲜明用人导向。坚持党管干部原则和新时代好干部标准，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境中考察识别干部，全年提拔使用了8名在关键核心任务中表现突出的优秀年轻干部，干部队伍结构进一步优化。二是提升干部能力本领。实施“领航计划”，选派30名中青年骨干到上级单位、先进企业跟班学习，组织开展专业能力培训班12期，参训人员达600余人次，有效弥补了干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。三是加强干部监督管理。坚持严管与厚爱相结合，对干部“八小时之外”的言行加强提醒监督，全年开展谈心谈话300余人次，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，营造了风清气正的干事创业环境。三、坚持正风肃纪，营造风清气正的政治生态以钉钉子精神持之以恒加强作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固和发展企业良好政治生态。（一）驰而不息纠治“四风”。一是严格落实中央八项规定精神。紧盯关键节点、“关键少数”，通过节前提醒、明察暗访等方式，坚决防治“节日腐败”，全年查处违反中央八项规定精神问题3起，处理4人。公司“三公”经费支出同比下降15%，文山会海现象得到有效遏制。二是大力整治形式主义、官僚主义。开展“基层减负年”行动，精简会议文件超过20%，规范督查检查考核事项，让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。党委班子成员带头深入基层一线调研90余天，现场解决生产经营难题40余项。（二）全面加强党的纪律建设。一是扎实开展党纪学习教育。组织全体党员深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，通过举办专题辅导讲座、知识竞赛、警示教育大会等形式，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。二是精准运用“四种形态”。坚持抓早抓小、防微杜渐，全年运用第一种形态处理65人次，让“红脸出汗”成为常态；运用第二、三种形态处理9人次，坚决防止小问题演变成大问题。三是强化权力运行监督。聚焦“三重一大”决策、招标采购、选人用人等关键环节，完善权力运行监督制约机制，开展专项巡察2轮，发现并整改问题52个，有效堵塞了廉洁风险漏洞。（三）深化廉洁文化建设。一是加强警示教育。组织党员干部参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，拍摄警示教育片《迷航》，用身边事教育身边人，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。二是弘扬清廉风尚。打造公司“清风走廊”廉洁文化阵地，开展“廉洁家风”故事分享会，选树宣传“廉洁标兵”10名，在全公司营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。回顾一年的工作，公司党委在落实全面从严治党主体责任方面取得了阶段性成效，但对照党中央的更高要求和高质量发展的现实需要，仍存在一些差距和不足。主要表现在：个别基层党组织围绕中心、服务大局的能力还有待进一步提升；对年轻干部的全方位培养和监督管理体系还需进一步完善；廉洁风险防控的精细化水平仍有提升空间。新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。下一步，公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高的标准、更严的措施、更实的作风，持续推动全面从严治党向纵深发展，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，团结带领全体干部职工踔厉奋发、勇毅前行，为奋力谱写中国式现代化建设的国企新篇章作出新的更大贡献！