(材料)XX市人社局2025年半年工作总结

XX市人社局积极推进就业创业政策落实，优化人才服务，加强社会保障体系建设，各项工作取得显著成效。下面是网友整理编辑的(材料)XX市人社局2025年半年工作总结相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

XX市人社局2025年半年工作总结今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，XX市人社局统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系和谐稳定等各项工作有序推进，取得阶段性成效。一、重点工作完成情况(一)数据凝实发展之势，指标驱动民生福祉。上半年，人力资源和社会保障各项工作指标进展顺利，为全年目标达成奠定坚实基础。其中：引返在外务工人员6929人、才聚荆楚大学生696人，城镇新增就业5481人，新增返乡创业500人，创业担保贷款2.24亿元，组织就业创业培训2216人，分别完成年任务的73.71%、54.58%、60.9%、80.6%、74.5%、65.2%。处理劳动人事争议案件124件，调解成功率及按期结案率分别为91.8%和100%。(二)夯实就业创业根基，激发市场创新动能。一是深化平台建设，强化人口导入。依托“四库”精准绘制9.33万外出务工人员画像。挂牌成立劳务服务暨引资引智工作站、新建劳务协作基地各1家。组织线上线下招聘会135场次。截至目前，共引返在外经商务工返乡人员6928人。二是聚焦重点群体，优化就业服务。对全市11751名困难人员提供“1133”服务，帮扶就业率达95.19%。组织“莘莘学子看家乡”、“才聚XX青春同行”等系列活动，达成就业意向430人。三是激发市场活力，推动创新创业发展。培育引进湖北纳杰、湖北思度、森恢劳务、XX市幸福礼宴等服务业企业。组织2个创新创业项目参加市级选拔活动，其中“XX华翔机械”荣获第三名。“XX吹灰器维护师”劳务品牌被列入湖北省重点劳务品牌资源库。(三)稳健运行提质增效，社会保障持续惠民。一是深化养老保险扩面提质增效。上半年新增企业职工养老保险参保1713人，为4306名困难群体代缴保费。二是推进社会保障卡功能集成应用。累计签发电子社保卡36.48万张，常住人口覆盖率达76.0%。深入推进社保卡居民服务“一件事”，开通医保、交通、文旅等领域21项服务应用。三是加强社保基金监管。上半年共排查出28个社保基金问题，已整改25个，追回资金40.76万元，还剩3个问题涉及2人38.49万元正在追缴中。(四)激发人才强市活力，人事管理提质增效。一是稳步推进大学生引留工作。举办“招才引智高校行”等专场校招活动17场，引留大学生3009人，完成全年5800人指标任务的51.88%。二是强化人才队伍建设。上半年新增技能人才1130人，其中高技能人才246人。三是深化职业技能培训。围绕我市新能源新材料、智能装备制造等产业体系开展就业创业培训2210人次，岗位技能提升培训242人次。(五)健全机制防范风险，劳动关系和谐稳定。一是健全多元化解机制。探索“党建+调解”“文化+调解”模式，在快递协会、建材商会建立劳动争议调解功能型党支部各1个，覆盖新业态企业8家、实体店12家。二是强化政府国企项目欠薪治理。上半年排查出政府国企项目欠薪线索11条，涉及63人110.63万元。已解决7条，涉及44人58.58万元，剩余4条，涉及19人52.05万元正在处理中。三是欠薪案件快办快结。接待来信来电来访举报投诉696起，举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率均为100%，为464名农民工解决欠薪491.5万元。(六)创新引领服务提升，特色亮点持续涌现。一是创业担保贷款创历史同期新高。发放创业担保贷款2.24亿元，扶持创业483人，带动就业1449人，同比增长158%，创历史同期新高，在荆门市县市区排名第一。二是标准化安薪项目选树。上半年，政府投资3个在建项目全部达标授牌，7个社会投资项目中5个获评，为全市工程建设领域树立了可复制的薪酬保障标杆。三是社保数据治理成效显著。通过“四个一批”工作法，核实完成5885条问题数据，在荆门整改率排名第一，得到省、市主管部门领导高度认可。二、存在的问题一是高层次人才引留竞争激烈。高层次人才推荐名额有限，竞争激烈。加之我市人才政策、科研平台及发展机遇相对薄弱，导致优秀人才流失，进一步加剧了推荐选拔工作的难度。二是返乡创业高质量项目供给不足。返乡创业项目多集中于传统种养殖、小型商贸等领域，科技含量高、带动能力强的项目相对较少，存在同质化竞争风险，不利于形成区域特色和产业集群效应。三是劳动争议多元化解机制建设仍需深化。“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设先行区效果不明显，部分基层调解组织尚未全面开展工作，案件量持续高位运行，办案压力较大。三、下半年工作打算（一）聚焦人才强市战略，优化人力资源供给。一是深化高层次人才引育。积极对接上级部门，争取更多高层次人才引进、培养名额。强化与科研院所、高校的战略合作，搭建更高水平的创新平台，提升人才吸引力。二是激发企业参与人才培养的内生动力。研究调整技能人才激励政策，推动企业建立健全技能人才内部激励机制，提高职工申报高等级技能人才的积极性。三是夯实人才培养基础。积极争取上级培训资源，拓展本地培训机构数量，加快公共实训基地建设，满足多元化、专业化的技能培训需求。四是全力推进大学生引留工作。加强与荆门市引才办沟通协调，密切跟踪指标完成情况。三季度力争完成全年任务的80%，通过深化“才聚XX·产业引凤”行动，持续开展引才活动，确保全年引留不少于5800人，提升引才工作实效。（二）强化就业优先导向，提升民生保障水平。一是引导高校毕业生转变择业观念。加强职业指导和就业观念教育，引导毕业生树立正确的择业观。积极拓展市场化就业渠道，增加高质量就业岗位供给，提供更加精准的就业服务。二是优化返乡创业项目供给。加大对科技含量高、带动能力强、符合产业发展方向的返乡创业项目的扶持力度。引导返乡创业者向现代农业、高新技术、数字经济等领域发展，避免同质化竞争。三是开展典型示范创建活动。大力开展充分就业镇(街道)创建活动，促进高质量就业。开展“创业之星”推荐活动，选树5个以上行业创业典型，发挥示范引领作用。四是提升职业培训组织水平。持续强化项目谋划和分类组织，重点围绕“2+1”产业体系开展精准培训，确保全年培训不少于4000人次。(三)严守社保安全底线，深化便民服务应用。一是深化社保基金风险防控。坚持常态化开展疑点数据核查，严堵基金风险漏洞。扎实开展待遇领取人员资格认证工作，维护基金安全。二是加强失业保险基金监管和使用。畅通稳岗资金发放渠道，推行“免申即享”经办模式。实施失业保险技能提升差异化补贴政策，确保基金安全。三是全面推进社会保障卡居民服务“一件事”应用。加强纵向沟通和横向交流，学习借鉴外地先进经验。重点打造美人谷等具有示范性的旅游景点应用场景。(四)深化劳动关系治理，构建和谐稳定环境。一是持续推进多元化解机制建设。进一步探索“人社+工会+法院+N”劳动争议多元化解机制建设，提升先行区创建成效。加强对基层调解组织的指导和培训，确保其全面发挥作用。二是加强源头治理和风险防控。持续加强与行政审批、住建等部门的联动协作，建立信息共享和提前介入机制。对于未按规定执行的项目，联合采取限制措施，强化制度约束力。三是全力化解欠薪难题。及时对新增项目开展专项检查，对前期排查项目开展“回头看”，建立约谈机制，对存在欠薪问题或落实制度不力的项目，严格追究相关责任人责任。