在市教育系统师德师风专项整治工作视频会议上的讲话

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1/8在市教育系统师德师风专项整治工作视频会议上的讲话在〔*〕市教育系统师德师风专项整治工作视频会议上的讲话同志们:今天,我们召开全市教育系统师德师风专项整治工作视频会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于师德师风建设的重要论述,全面落实党中央、省委关于加强教师队伍建设的决策部署,动员全市上下以最坚决的态度、最有力的措施,集中开展专项整治,着力打造一支高素质专业化的教师队伍,为加快建设教育强市、办好人民满意的教育提供坚强保障。刚才,会议传达学习了习近平总书记的重要指示精神,宣读了《〔*〕市教育系统师德师风专项整治实施方案》。这个方案是市委、市政府经过认真研究制定的,是指导我们开展专项整治的行动纲领,各地各部门要认真学习领会,坚决抓好贯彻落实。下面,我讲四点意见。一、提高政治站位,深刻认识开展师德师风专项整治的极端重要性和现实紧迫性教育是国之大计、党之大计,教师是立教之本、兴教之源。习近平总书记深刻指出:教师是教育工作的中坚力量。有高质量的教师,才会有高质量的教育。师德师风是评价教师队伍素质的第一标准,是决定教育事业成败的关键因素。一个地方的教育生态好不好,人民群众对教育满不满意,首先就看师德师风正不正。我们必须从政治和全局的高度,充分认识加强师德师风建设、开展专项整治的重大意义。第一,这是落实立德树人根本任务的必然要求。教师承担着传播知识、传播思想、传播真理,塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。如果师德失范,立德树人就无从谈起。我们开展专项整治,就是要引导广大教师自觉坚守精神家园和人格底线,做学生锤炼品格的引路人、学习知识的引路人、创新思维的引路人、奉献祖国的引路人,努力培养担当民族复兴大任的时代新人。第二,这是回应人民群众期盼的迫切需要。当前,人民群众对公平优质教育的需求日益增长,对师德师风问题高度关注。个别教师的失德失范行为,看似是个案,但损害的是整个教师队伍的形象,伤害的是学生和家长的感情,侵蚀的是教育的公平与公信力。群众反映强烈的突出问题,就是我们工作的着力点。我们开展专项整治,就是要直面问题、刮骨疗毒,坚决纠正损害群众利益的行为,切实维护教育的公平正义,不断提升人民群众的教育获得感、幸福感和安全感。第三,这是推动教育高质量发展的关键之举。教育高质量发展的核心是人的高质量发展,首先是教师队伍的高质量发展。一支师德高尚、业务精湛的教师队伍,是教育质量最可靠的保障。反之,如果师德师风出现滑坡,教学水平再高也偏离了教育3/8的正轨。我们开展专项整治,就是要旗帜鲜明地树立德才兼备、以德为先的导向,营造风清气正的育人环境,激发教师队伍的内生动力,为全市教育事业高质量发展注入源源不断的正能量。全市上下必须把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来,切实增强抓好专项整治工作的责任感、使命感和紧迫感,以高度的政治自觉和行动自觉,把这项事关全局、事关长远的工作抓紧抓实抓出成效。二、正视突出问题,准确把握当前师德师风领域存在的风险与挑战长期以来,我市广大教师教书育人、爱岗敬业、无私奉献,为全市教育事业发展作出了重要贡献,主流是好的。但我们也要清醒地看到,受各种因素影响,师德师风领域还存在一些不容忽视的突出问题,必须引起我们高度重视。根据调研和日常掌握的情况,当前个别教师身上不同程度存在着六化现象:一是敬业之心退化。有的教师事业心不强,把教书育人当作谋生手段,缺乏对教育事业的执着追求和热爱,工作敷衍了事,教学态度不端正,课前不备课、课上随意讲、课后不辅导,满足于过得去,不求过得硬。二是奉献之心弱化。有的教师功利思想严重,过分强调个人得失,计较物质待遇,缺乏奉献精神。对工作任务挑肥拣瘦,不愿承担额外工作,对学困生缺乏耐心和关爱,甚至歧视、排斥学生。三是诚信之心淡化。有的教师在学术上弄虚作假,抄袭剽窃他人成果;在评优评先、职称评审中虚报材料、拉关系、走后门;在教育教学活动中言行不一,要求学生做到的自己却做不到,失信于学生。四是仁爱之心钝化。有的教师教育方式简单粗暴,缺乏对学生的尊重和理解,存在变相体罚或心罚学生的现象。与学生沟通不畅,对学生心理健康问题关注不够,未能真正成为学生的良师益友。五是廉洁之心软化。有的教师纪律规矩意识淡薄,违规组织或参与有偿补课,向学生推销教辅资料,利用职务之便谋取不正当利益,收受学生及家长的礼品礼金,严重违背了教师职业道德。六是道德之心虚化。有的教师理想信念动摇,在课堂上发表错误言论,传播不良价值观,给学生的世界观、人生观、价值观造成负面影响。言行举止不符合教师身份,在社会上造成了不良影响。这些问题虽然发生在少数人身上,但影响恶劣,危害深远。我们必须坚持问题导向,敢于直面矛盾,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,把这些问题查深、查透、查实,为专项整治的精准发力奠定坚实基础。三、聚焦关键环节,以雷霆之势和过硬举措推动专项整治走深走实开展师德师风专项整治,既要治标,更要治本。要坚持德法并举,综合施策,靶向治疗,重点在以下几个方面下功夫、求突5/8破。第一,强化思想铸魂,在修好心学上求实效。师德师风问题,根子在思想。要把坚定理想信念作为首要任务,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装教师头脑,引导广大教师深刻领会两个确立的决定性意义,增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。要大力弘扬新时代教育家精神,选树和宣传一批师德楷模,用身边事教育身边人,引导教师树立躬耕教坛、强国有我的志向和抱负。要深入开展职业理想和职业道德教育,引导教师自觉做以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的楷模,努力做精于传道授业解惑的经师和人师的统一者。第二,严把准入关口,在源头治理上出实招。建设高素质教师队伍,必须从入口抓起。要严格落实教师入职审查制度,坚持政治上不能有问题、师德上不能有问题两个根本要求,把思想政治素质和师德师风表现作为教师招聘、引进的首要标准和必查环节。对于新入职教师,必须进行严格的背景审查和师德考察,坚决杜绝有不良记录的人员进入教师队伍。要完善试用期考核机制,将师德师风表现作为转正定级的核心指标,不合格的坚决不予转正,确保教师队伍源头清正、纯洁可靠。第三,健全考评体系,在树立导向上动真格。考核评价是指挥棒、风向标。要坚持把师德师风作为教师考核评价、职称评聘、评优评先、绩效分配等工作的第一标准,建立健全科学的、可量化的师德考核评价体系。要全面推行师德师风承诺制度和负面清单制度,将师德考核结果存入教师个人档案,作为教师职业发展的终身依据。要坚决实行师德一票否决制,凡是师德考核不合格的,在各类评审、评优、晋升中一律不予考虑,真正让师德高尚者得到褒奖和重用,让师德失范者受到限制和惩戒,形成人人争当师德标兵的良好氛围。第四,严肃执纪问责,在规矩底线上亮红线。没有惩戒,就没有敬畏。必须坚持零容忍的态度,对教职工各种违规违纪违法行为出重拳、严惩不贷,始终保持专项整治的高压态势。要聚焦群众反映强烈的有偿补课、违规收受礼品礼金、体罚或变相体罚学生等突出问题,开展集中排查和专项治理。要建立健全师德师风问题线索快查快办机制,对发现的问题,不管涉及到谁,都要一查到底,绝不姑息迁就。对情节严重、影响恶劣的,要依法依规撤销教师资格、清除出教师队伍;涉嫌违法犯罪的,要及时移交司法机关处理。要定期公开曝光一批典型案例,用身边事警示教育身边人,形成强大震慑效应,让广大教师心有所畏、言有所戒、行有所止。四、加强组织保障,凝聚起推动专项整治落地见效的强大合力师德师风专项整治是一项系统工程,牵涉面广,政策性强,必须加强领导,周密部署,协同推进,确保各项任务落到实处、取得实效。一要压实工作责任。各级党委(党组)要切实履行主体责任,把师德师风建设纳入重要议事日程,定期研究、统筹推进。党7/8委教育工委和教育局要牵头抓总,精心组织实施。各学校党组织要落实好直接责任,校长是第一责任人,要亲自抓、负总责。要建立健全市、县(区)、校三级联动责任体系,把责任层层传导下去,把压力层层传递下去,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二要强化协同联动。师德师风建设不是教育部门一家的事,需要各有关部门齐抓共管、形成合力。纪检监察机关要加强对师德师风领域违纪违法问题的监督执纪问责。宣传部门要加大正面宣传和舆论引导力度,营造全社会尊师重教的良好氛围。公安、市场监管等部门要积极配合教育部门开展专项治理,坚决打击侵害师生权益的违法行为。三要建立长效机制。专项整治既要立足当前,解决突出问题,更要着眼长远,构建长效机制。要深入剖析问题产生的深层次原因,查找制度机制上的漏洞和短板,及时修订和完善教师管理、考核、监督等相关规章制度。要健全师德师风学习教育、典型引领、考核评价、监督惩处、待遇保障相结合的制度体系,推动师德师风建设常态化、长效化。要关心关爱教师,在政治上关怀、工作上支持、生活上关心,努力为广大教师教书育人创造良好环境和条件,不断增强教师的职业荣誉感和归属感。同志们,师德兴则教育兴,教育兴则城市兴。抓好师德师风建设,使命光荣,责任重大。让我们以这次专项整治为新的起点,以更大的决心、更实的举措、更优的作风,奋力开创我市教师队伍建设新局面,为加快建设教育强市、谱写〔*〕现代化建设新篇章作出新的更大贡献!