县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结

县人民检察院强化党风廉政建设，完善制度，加强教育，严格监督，提升队伍廉洁自律意识。下面是网友整理分享的县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/11县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结县人民检察院2025年度党风廉政建设工作总结2025年，〔*〕县人民检察院在市人民检察院党组、县委的坚强领导下，在县纪委监委的有力监督指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，全面落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及最高检关于全面从严治检的系列部署要求，紧紧围绕高质效办好每一个案件的核心目标，以严的基调、实的举措、常的韧劲推进党风廉政建设各项工作，着力锻造忠诚干净担当的检察铁军。全年未发生干警违纪违法案件，检察队伍纪律作风持续向好，司法公信力显著提升，为全县检察工作高质量发展提供了坚强纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作情况总结如下：一、强化政治引领，压实管党治检责任，筑牢党风廉政责任链我院始终将党风廉政建设作为重大政治任务，以清单化管理、常态化推进为抓手，层层传导压力、层层压实责任，确保全面从严治检要求落地生根。（一）突出政治统领，把准廉政建设方向院党组坚持把政治建设摆在首位，将党风廉政建设与检察业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，全年召开党组会议12次，其中专题研究党风廉政建设工作4次，传达学习上级关于全面从严治党、党风廉政建设的最新精神16次，确保检察队伍始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，将党纪法规学习纳入党组理论学习中心组学习计划，全年开展中心组专题学习8次，重点学习《中国共产党政法工作条例》《检察机关工作人员纪律处分条例》等内容，推动班子成员带头知敬畏、存戒惧、守底线。（二）细化责任清单，压实两个责任一是制定《〔*〕县人民检察院2025年度党风廉政建设主体责任清单》，明确院党组书记第一责任人、班子成员一岗双责、部门负责人直接责任的具体内容，形成党组抓总、书记带头、班子协同、部门落实的责任体系。院党组书记全年与班子成员、部门负责人开展党风廉政谈话28人次，班子成员与分管部门干警谈话45人次，实现责任传导无死角。二是主动接受纪检监察监督，与县纪委监委派驻纪检监察组建立月沟通、季会商机制，全年联合开展专项监督检查6次，共同分析研判检察队伍廉政风险点12个，制定防控措施18项，推动主体责任与监督责任同向发力、同频共振。（三）强化考核问责，倒逼责任落实将党风廉政建设成效纳入干警年度绩效考核、部门目标考核及干部选拔任用评价体系，实行一票否决制--对党风廉政建设考核不合格的个人，取消年度评优评先资格；对存在廉政风险隐患的部门，责令限期整改并约谈部门负责人。全年因党3/11风廉政建设责任制落实不到位，约谈部门负责人2名，调整岗位1名，切实以考核指挥棒倒逼责任落地。二、深化警示教育，筑牢思想防线，拧紧廉洁从检总开关我院坚持教育在先、预防为主，通过常态化、多元化、精准化的警示教育，引导干警从思想深处摒弃侥幸心理，筑牢拒腐防变思想防线。（一）开展经常性教育，实现警钟长鸣一是依托三会一课、全院干警大会、部门周例会等载体，开展纪律教育周活动12次，组织干警学习党纪法规、最高检及省院通报的检察人员违纪违法典型案例32起，其中重点剖析2025年最高检通报的某基层检察院干警违规干预办案某检察官收受当事人礼品礼金等典型案例，通过身边事教育身边人，让干警深刻认识违纪违法的严重后果。二是在检察内网开设党风廉政专栏，定期推送廉政文章、纪律要求、典型案例等内容，全年更新信息86条，覆盖干警100％，实现警示教育常态化、日常化。（二）组织集中性教育，强化底线思维一是按照中央及省、市、县委部署，开展深化全面从严治检、锻造检察铁军专题教育活动，分学习动员、自查自纠、整改提升三个阶段推进，组织专题党课4场、专题研讨6次，干警撰写心得体会120余篇，进一步统一思想、凝聚共识。二是开展中央八项规定精神回头看活动，重点排查四风隐形变异问题，组织观看《作风建设永远在路上》等警示教育片4部，邀请县纪委监委专家作新时代作风建设专题讲座2场，覆盖干警380余人次，推动中央八项规定精神入脑入心。三是开展铸忠诚警魂专项活动，组织干警重温入党誓词、检察誓词，参观县廉政教育基地2次，赴监狱开展零距离警示教育1次，通过实地观摩服刑人员生活、听取现身说法，让干警直观感受违纪违法一念间，人生境遇两重天，进一步增强廉洁自律意识。（三）推进精准化教育，提升教育实效针对不同岗位、不同群体干警的廉政风险特点，开展定制化警示教育：对办案一线干警，重点围绕案件质量、办案纪律、司法廉洁开展教育，组织庭审观摩（观摩职务犯罪案件庭审3次）、办案纪律测试2次；对年轻干警，聚焦网络言行、生活作风、职业规划，开展年轻干警廉政座谈会2场，邀请退休老检察官分享廉洁从检经验，签订《年轻干警廉洁从检承诺书》35份；对综合行政干警，重点围绕财务管理、物资采购、保密纪律开展教育，组织财务制度培训、保密警示教育3次，切实让警示教育精准滴灌，避免大水漫灌。三、织密监督网络，规范权力运行，筑牢检察权监督防火墙我院始终坚持监督者更要接受监督的理念，聚焦检察权运行的关键环节，构建全流程、全覆盖、全方位的监督体系，确保检察权依法规范行使。5/11（一）强化内部督察，压实日常监督一是严格落实检务督察制度，成立以院党组副书记为组长的检务督察组，按照每月2次常规督察＋重大节点专项督察的要求，全年开展督察38次，重点检查干警考勤、着装规范、办案纪律、保密制度等落实情况，发现并整改问题15个，发出督察通报8期。二是拓展督察范围，将监督延伸至八小时外，制定《〔*〕县人民检察院检察人员八小时外行为监督管理办法》，明确干警禁止参与赌博、禁止违规吃喝、禁止网络造谣传谣等10项禁令，组织干警签订《八小时外行为禁令承诺书》120份，通过家属助廉社区联动等方式，实时掌握干警业余动态，全年未发生干警八小时外违纪问题。（二）严格三个规定，斩断干预链条一是将三个规定（《领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究规定》《司法机关内部人员过问案件的记录和责任追究规定》《关于进一步规范司法人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织接触交往行为的若干规定》）填报作为硬纪律，通过会前提醒、案前核查、月度通报等方式，督促干警做到逢问必录、如实填报。全年全院干警共填报三个规定有关事项45次，其中领导干部干预办案0次，内部人员过问案件12次，与当事人等接触交往33次，均按规定如实记录、及时上报。二是开展三个规定专项整治，对20xx－2025年以来的填报情况进行回头看，排查漏报、错报问题2个，已全部整改到位；对未按规定填报的1名干警进行约谈提醒，确保三个规定落地见效，营造风清气正的司法环境。（三）聚焦关键环节，强化重点监督一是加强办案环节监督，依托检察业务应用系统，对案件受理、审查逮捕、审查起诉、裁判监督等全流程进行动态监控，全年抽查案件卷宗240册，重点检查是否存在选择性办案、违规适用强制措施、超期办案等问题，发现并整改案件质量问题8个，约谈案件承办人3名。二是加强关键岗位监督，对侦查监督、公诉、民事行政检察等权力集中、风险较高的岗位，实行轮岗交流＋廉政谈话＋风险排查机制，全年轮岗交流关键岗位干警6名，排查廉政风险点9个，制定防控措施15项。三是加强财务、物资管理监督，严格执行《〔*〕县人民检察院财务管理制度》，对大额资金使用、物资采购、公务接待等实行双人审核、党组审批，全年开展财务专项检查4次，未发现违规使用资金、虚报冒领等问题。四、坚持问题导向，从严整改落实，打好正风肃纪攻坚战我院始终坚持刀刃向内、自我革命，对发现的问题不回避、不遮掩，以零容忍态度抓好整改落实，确保问题整改见底清零。（一）全力配合上级督察巡察整改2025年6月，市委政法委对我院开展政治督察；9月，市检察院对我院开展检察政治督察。针对督察中发现的党风廉7/11政建设责任传导不够到位部分干警纪律意识淡薄案件质量管控存在漏洞等5类13个问题，我院第一时间成立整改工作领导小组，制定《整改工作方案》，建立问题清单、责任清单、时限清单，实行销号管理。截至12月底，13个问题已全部整改完毕，其中建立长效机制7项（如《案件质量终身追责办法》《干警纪律作风日常考核办法》），约谈相关责任人6名，切实以整改推动工作提升。（二）深入抓好专题教育问题整改在深化全面从严治检专题教育中，院班子及干警深入开展自查自纠，聚焦违反中央八项规定精神四风隐形变异、年轻干警突出问题等方面，共查找问题49个：其中班子查找问题8个（如调研走访不够深入对基层干警关心关爱不足），干警个人查找四风隐形变异问题25个（如工作中存在形式主义、会议多文件多节假日期间收送电子红包），年轻干警查找问题16个（如网络言论不够严谨工作主动性不足）。针对这些问题，我院制定《整改台账》，明确整改时限（最长不超过2个月）、整改措施，由院党组书记牵头督办，整改完成后组织回头看，确保不走过场、不留死角。（三）强化谈心谈话与问责处置一是建立常态化谈心谈话机制，重点围绕案件质量、纪律作风、思想动态开展谈话，全年开展谈心谈话180余人次，其中提醒谈话32人次、诫勉谈话3人次。针对4名干警因案件质量问题（如证据审查不细致、法律适用错误）、2名干警因违反请销假制度（如无故旷工、擅自离岗）的问题，分别由院党组、检务督察部门进行约谈，责令作出书面检查，并将整改情况纳入年度考核。二是严格落实一案双查制度，对发生问题的部门，既查干警个人责任，也查部门负责人管理责任，全年因管理不力约谈部门负责人2名，切实以问责倒逼责任落实，维护纪律严肃性。五、健全制度机制，夯实管理基础，构建从严治检长效化我院坚持用制度管权、用制度管人、用制度管事，不断完善制度体系，推动全面从严治检常态化、长效化。（一）完善领导干部监督制度制定《〔*〕县人民检察院关于加强一把手和领导班子监督的实施细则》，明确一把手监督重点（如重大决策、干部任免、资金使用）、监督方式（如党组会议末位表态制、重大事项报告制），以及领导班子成员相互监督、接受干警监督的具体措施（如公开述职述廉、设立意见箱）。全年一把手向党组会议报告个人重大事项2次，班子成员向党组报告分管领域党风廉政建设情况4次，主动接受干警监督，确保权力在阳光下运行。（二）建立跨部门协同监督机制一是与公安、司法、市场监管、人社等部门建立检察人员监督信息共享机制，每季度召开会商会议，通报检察人员离职从业、近亲属从业等情况，严格落实《检察人员离职从业9/11管理办法》《检察人员近亲属禁业清单》。全年核查检察人员离职后从业情况12人（均未发现违规从业问题），核查近亲属在司法机关、法律服务机构从业情况8人（均按规定报备）。二是加强因私出国（境）管理，对干警因私出国（境）证件实行统一保管、审批使用，全年审批干警因私出国（境）3人次，未发现违规出国（境）问题。（三）优化日常管理制度体系一是围绕高质效办好每一个案件的目标，结合案件管理、队伍管理、政务管理要求，修订完善《党组议事规则》《检委会议事规则》《干警请销假制度》《财务管理制度》《案件质量评查办法》等55项制度，形成覆盖业务、队伍、政务、事务的制度体系。二是修订《〔*〕县人民检察院检察人员绩效考评办法》，将廉政建设、纪律作风、案件质量纳入考评核心指标，占比提升至30％，通过量化打分、季度考评、年度总评，实现以考评促规范、以考评提效能。三是建立制度执行监督机制，由检务督察部门定期检查制度落实情况，全年开展制度执行检查6次，发现并整改制度执行不到位问题7个，确保制度长牙带电，切实发挥作用。六、存在的问题与不足尽管2025年我院党风廉政建设工作取得了一定成效，但对照上级要求和人民群众期待，仍存在一些问题与不足：警示教育针对性有待提升。对不同岗位、不同层级干警的廉政风险特点分析不够深入，警示教育内容和形式较为单一，定制化教育力度不足，部分干警参与教育的主动性、积极性不高。监督精准度需进一步加强。对新型办案模式（如跨区域协作办案、数字检察办案）中的廉政风险监督手段不足，存在监督滞后问题；对干警八小时外的监督仍依赖自觉报告＋家属配合，缺乏更有效的监督方式。制度执