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领导频繁给予重要任务并提供成长机会时 可能是在有意栽培 会主动关心工作进展和个人发展情况吗下面是网友整理分享的如何知道领导在有意栽培你相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！
如何知道领导在有意栽培你领导培养人有三个步骤，但是80%的人在第三步就被淘汰了。第一步，看悟性。领导挑人基本上都会做一个小考试比如说领导会找几个下属谈话，同时让大家去学点东西，读点书，然后他就看谁立马去学了，谁没把这个当回事儿。站在领导的角度看学习这个事儿，其实最大的受益人就是你自己，未来当领导的，脑子一定是清楚的，听得懂好赖话的，培养价值更高。第二步，压担的。其实说白了就是让人干活，领导的目的有两个，第一是看服从性，服从性好的就按计划培养，挑三拣四的就加大力度，逼到他服了为止，目前就是为了打压你。体制内创新不是最重要的，而是听话，照做。二是帮这个人找部门，让他做这个做那个，是看看他做什么最有价值，最有能力。但是很多人常年被逼着干活，没有感到被培养，那也是有可能的，要么是位置少，要么是领导还没有发现你的潜力。体制内是个非常讲机遇的地方。第三步，想教你。这个时候就是领导想手把手的教你了，他会告诉你他的思维逻辑。他遇到一件事的时候，他怎么分析这件事儿的风险和机遇，怎么预判各方势力。那么反应怎么计划安排各块细项的工作？一个领导真心教他下属把他的利益算计、眼界、格局暴露给你，大概率他就是要把你当做接班人在培养。
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