国企党委2025年党建工作总结及2026年计划

国企党委持续深化党建引领，强化组织建设，提升党员素质，推动企业高质量发展；明年将进一步加强理论学习，创新活动形式，增强党组织凝聚力和战斗力。公文包网友为您分享整理的“国企党委2025年党建工作总结及2026年计划”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

1/7国企党委2025年党建工作总结及2026年计划国企党委2025年党建工作总结及2026年计划2025年，国企党委坚持深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，锚定围绕发展抓党建、抓好党建促发展的核心目标，扎实推进理论武装、组织建设、廉政建设、巡视整改与业务融合等重点工作，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。2026年，公司党委将以政治引领力提升年为抓手，持续深化党建与业务深度融合，着力破解发展难题，为国企在建设现代化产业体系中争当排头兵凝聚更强合力。一、2025年党建工作总结（一）铸魂赋能强根基，理论武装走深走实公司党委始终把强化理论武装作为首要政治任务，构建学思用贯通、知信行统一的学习体系。严格落实第一议题制度，修订《党委会议第一议题制度实施办法》，完善传达学习、研究部署、推动落实、督促检查、报告反馈、跟踪问效全流程闭环机制。全年组织党委理论学习中心组学习，专题研讨，重点学习国企改革发展、科技创新等重要论述。深入开展学习教育，以机关带系统模式推动全公司党组织、党员参与学习，举办专题读书班〔*〕期，党委书记讲授专题党课，实现普通党员集中学习全覆盖。创新学习载体，打造线上＋线下融合学习平台，开发党建云课堂小程序，切实将党的创新理论转化为推动工作的强大动力。（二）固本强基筑堡垒，组织建设提质增效以党支部标准化规范化建设为抓手，全面提升组织力。完成基层党支部换届选举，优化党支部设置，实现业务部门与党支部建设一一对应。制定《基层党支部建设质量提升三年行动方案》，开展星级党支部创建活动。严格党员发展程序，全年发展新党员，党员在急难险重任务中发挥先锋模范作用的事迹被媒体报道。加强党建阵地建设，升级改造党员活动室，打造党建文化长廊，为基层党组织开展活动提供了坚实保障。（三）清风护航守底线，廉政建设纵深推进坚持严的基调不动摇，构建三不腐长效机制。修订《党委落实全面从严治党主体责任清单》，建立党委与纪委季度会商机制，全年召开全面从严治党专题会议。深化作风建设，自查自纠问题；修订《成员企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，开展公务接待专项检查。加强警示教育，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报典型案例，形成有力震慑。推进智慧监督平台建设，实现对重点领域、关键业务的实时监控，廉政风险防控能力显著提升。3/7（四）巡改联动促提升，整改成效持续深化将巡视整改作为重要政治任务，构建五个贯通融合责任体系，落实主体责任、第一责任人责任、一岗双责、监督责任和全面从严治党政治责任。针对上级巡视反馈的问题，制定整改措施，建立问题清单、任务清单、责任清单，实行挂账销号管理。目前已完成整改。开展巡视整改回头看，建立领办＋督办＋联办全链条整改体系，党委书记带头领办重点难点问题。通过巡视整改，修订完善制度，开展专项清查，解决了一批制约企业发展的瓶颈问题，推动整改成果转化为治理效能。（五）融党建于发展，服务大局彰显担当坚持党建与业务同谋划、同部署、同考核，推动党建优势转化为发展优势。在科技创新领域，成立党员创新工作室，牵头承担国家级、省级科研项目。在产业升级方面，实施党建＋智改数转行动，推动〔*〕条生产线完成智能化改造。在服务国家战略中，组建党员突击队参与重点工程建设，提前〔*〕天完成任务。落实我为群众办实事实践活动，解决职工急难愁盼问题，开展帮扶活动，投入帮扶资金，彰显国企社会责任与担当。二、存在的主要问题尽管2025年党建工作取得阶段性成效，但对照新时代党的建设总要求和国企党建工作新标准，仍存在以下不足。理论武装实效性有待增强。部分基层党支部学习形式单一，存在上热中温下凉现象，学习成果转化为实际工作能力的效果不够明显，如〔*〕党支部在理论学习与业务结合上缺乏创新举措，学习研讨深度不足。党建业务融合深度不足。党建与科技创新、产业升级等中心工作融合的切入点不够精准，两张皮问题尚未完全破解。如在项目推进中，党建引领作用发挥不充分，未形成有效的协同机制。巡视整改长效机制未完善。部分整改措施存在雨过地湿现象，举一反三、标本兼治的效果不够突出，如仍存在制度执行不到位的问题，整改成效评估体系尚未健全。基层党组织活力不均衡。不同党支部之间建设水平差距较大，部分偏远基层党支部党建不足，活动形式缺乏吸引力，党员参与度有待提高。干部队伍建设仍有短板。干部队伍专业化能力与企业高质量发展需求还不匹配，任期制和契约化管理落实不够到位，激励约束机制有待进一步完善，如部门经理层成员契约目标完成率未达预期。三、2026年工作计划（一）凝心铸魂常态化，提升政治引领力持续深化理论武装，建立三学联动机制（领导领学、支部研学、党员自学）。严格落实第一议题制度，将学习二十届四中全会精神作为党委会议、支部三会一课的首要内容，全年计划开展党委理论学习中心组学习，专题研讨。5/7深化学习教育，每季度组织一次警示教育，开展作风建设提升月活动，推动作风建设常态化长效化。创新学习载体，打造行走的党课品牌，组织党员赴红色教育基地开展现场教学；升级党建云课堂，开发案例教学情景模拟等特色课程。建立学习教育评估体系，将学习成效纳入党员干部考核，确保理论学习入脑入心。（二）党建业务一体化，提升融合穿透力实施党建＋工程，推动党建与中心工作深度融合。在科技创新领域，开展党员领衔攻关行动，围绕重点科研项目组建党员攻关小组〔*〕个，力争突破关键核心技术；建立党建产学研用协同机制，与高校、科研院所共建联合党支部，促进科技成果转化。在产业升级方面，以党建引领智改数转，设立党员示范生产线，推动车间完成数字化改造。在服务国家战略中，成立党员服务专班，对接重大项目，确保各项任务高效落实。建立党建与业务融合考核机制，将融合成效作为党支部评星定级、干部选拔任用的重要依据，切实破解两张皮问题。（三）巡改提升长效化，提升治理执行力深化巡视整改后半篇文章，建立三位一体整改成效评估机制（群众评价、数据监测、第三方评估）。对2025年未完成整改的问题，制定销号清零计划，明确整改时限和责任人；对已完成整改的问题，开展回头看，防止问题反弹。完善五个贯通融合责任体系，健全党委牵头抓总、党委书记亲自调度、整改办整体推进、各部门专项落实、纪委监督提醒的工作格局。开展巡视整改成果转化专项行动，将整改中形成的好经验好做法上升为制度规范，计划修订完善制度，开展专项治理，推动巡视整改与企业治理有机贯通。（四）基层建设标准化，提升组织战斗力实施基层党组织固本强基工程，推动党支部建设全面进步、全面过硬。开展星级党支部提质行动，制定《五星级党支部建设标准》，对现有星级党支部进行复核，计划新增五星级党支部〔*〕个。加强偏远基层党支部建设，实施资源下沉计划；开展支部结对共建活动，组织先进党支部与薄弱党支部结对，促进共同提升。丰富党组织活动形式，推行主题党日＋模式，结合业务工作开展志愿服务、技能竞赛等活动，提高党员参与度。严格党员教育管理，制定《党员积分制管理办法》，将党员表现与评优评先挂钩，激发党员队伍活力。（五）队伍建设专业化，提升发展驱动力坚持党管干部原则，打造高素质专业化干部队伍。深化任期制和契约化管理，修订《经理层成员任期制和契约化管理实施细则》，实现子公司经理层成员契约化管理全覆盖；建立以效益为导向的薪酬考核体系，强化考核结果刚性应用。加强干部专业化培训，全年计划举办科技创新产业升7/7级等专题培训班，培训干部；开展干部交流轮岗计划，选派优秀干部到基层一线、重点项目挂职锻炼。完善年轻干部培养机制，实施青蓝工程，通过导师带徒、岗位历练等方式，培养年轻干部，为企业高质量发展储备人才力量。2026年，国企党委将以更加坚定的政治担当、更加务实的工作作风，团结带领全体党员干部职工，不断开创党建工作新局面，为企业在建设现代化产业体系、推动高质量发展中作出新的更大贡献！