医院“十五五”发展规划主要指标一览表(参考)

医院“十五五”发展规划涵盖医疗质量提升、科研创新加强、人才队伍建设及信息化建设推进等关键指标。下面是网友整理编辑的医院“十五五”发展规划主要指标一览表(参考)相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

医院“十五五”发展规划主要指标一览表(依据“健康中国2030”中期目标、国家医疗卫生强基工程等政策制定，分类型适配医院实际)领域指标名称政策依据2027年目标(分医院类型)2030年目标(分医院类型)责任科室一、医疗服务能力1.三四级手术占比《公立医院高质量发展评价指标》综合三甲：≥50%;地市级综合：≥40%;县级医院：≥25%;妇幼保健院(妇产科):≥35%综合三甲：≥60%;地市级综合：≥50%；县级医院:≥35%;妇幼保健院(妇产科)：≥45%医务科、手术科室2.平均住院日(天)《医疗机构管理条例实施细则》综合三甲：≤7.5;地市级综合：≤8;县级医院:≤8.5；妇幼保健院:≤6(产科)/≤7(儿科)综合三甲：≤7；地市级综合:≤7.5；县级医院:≤8;妇幼保健院：≤5.5(产科)/≤6.5(儿科)医务科、护理部3.基层转诊患者占比《医疗卫生强基工程实施方案》综合三甲：≥25%;地市级综合：≥30%;县级医院：≥15%;妇幼保健院：≥20%(县域危重孕产妇/新生儿)综合三甲：≥35%;地市级综合：≥40%；县级医院:≥25%;妇幼保健院:≥30%(县域危重孕产妇/新生儿)医务科、医联体办4.孕产妇死亡率(10万)《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》仅妇幼保健院:≤8;地市级综合(含产科):≤9;仅妇幼保健院:≤6;地市级综合(含产科)：≤7；县级医产科、医务科县级医院(含产科):≤10院(含产科):≤85.新生儿死亡率(‰)《中国儿童发展纲要(2021—2030年)》仅妇幼保健院:≤3;地市级综合(含儿科):≤3.5；县级医院(含儿科):≤4仅妇幼保健院:≤2.5;地市级综合(含儿科)：≤3；县级医院(含儿科):≤3.5儿科、新生儿科二、学科建设1.省级及以上重点专科数量(个)《医疗服务能力提升行动计划》综合三甲：≥5;地市级综合：≥2；县级医院:≥1(培育)；妇幼保健院：≥2(妇产科/儿科)综合三甲：≥8(含1个国家级培育)；地市级综合：≥4；县级医院:≥1;妇幼保健院：≥3(含1个国家级培育)学科办、医务科2.专科门诊服务量占比《公立医院专科建设指南》综合三甲：≥30%;地市级综合：≥25%;县级医院：≥15%;妇幼保健院(专科门诊；妇科肿瘤/儿童康复)：≥40%综合三甲：≥40%;地市级综合：≥35%；县级医院:≥25%;妇幼保健院(专科门诊):≥50%医务科、门诊办3.多学科协作(MDT)年诊疗人次《疑难病症诊治能力提升工程》综合三甲：≥3000;地市级综合：≥1500;县级医院：≥500;妇幼保健院(高危妊娠/儿童罕见病):≥80综合三甲：≥5000;地市级综合：≥3000;县级医院：≥1200;妇幼保健院:≥1500医务科、各临床科室0三、人才队伍1.高级职称医师占比《医学人才发展规划(2021——2030年)》综合三甲：≥35%;地市级综合：≥25%;县级医院：≥18%;妇幼保健院：≥30%综合三甲：≥40%;地市级综合：≥30%；县级医院:≥22%;妇幼保健院:≥35%人事科、医务科2.国家级人才数量(名)《高层次卫生人才培养计划》综合三甲：≥3;地市级综合：≥1；县级医院:0(培育市级人才≥2);妇幼保健院:≥1综合三甲：≥5；地市级综合:≥2;县级医院：≥1(市级人才≥3);妇幼保健院：≥2人事科、学科办3.住院医师规范化培训合格率《住院医师规范化培训管理办法》所有类型医院:≥95%所有类型医院:≥98%科教科、人事科4.基层派驻医师年人均服务时长(天)《强基层医疗人才支撑政策》综合三甲：≥60;地市级综合：≥90；县级医院:≥30;妇幼保健院:≥80(县域妇幼保健机构)综合三甲：≥80;地市级综合：≥120；县级医院:≥50;妇幼保健院:≥100医联体办、人事科四、科研创新1.省部级及以上科研项目立项数(项/年)《卫生健康科技创新规划》综合三甲：≥8;地市级综合：≥3；县级医院:≥1;妇幼保健院:≥2(妇幼健康领域)综合三甲：≥12(含1项国家级)；地市级综合:≥5;县级医院：≥2；妇幼保健院:≥3(含1项国家级)科研科、学科办2.科研成果《促进医疗综合三甲：综合三甲：科研科、转化收益(万元/年)卫生机构科技成果转化办法》≥500;地市级综合：≥200;县级医院：≥50；妇幼保健院:≥150(妇幼健康技术)≥1000;地市级综合：≥500;县级医院:≥150；妇幼保健院:≥400财务科3.发表SCI论文数(篇/年)《医学科研评价规范》综合三甲：≥30(IF≥5论文≥3);地市级综合：≥10(IF≥5论文≥1);县级医院：≥2;妇幼保健院：≥8综合三甲：≥50(IF≥5论文≥8);地市级综合:≥20(IF≥5论文≥3);县级医院:≥5;妇幼保健院:≥15科研科、各科室五、数智化建设1.电子病历应用水平分级《电子病历应用水平分级评价标准》综合三甲：≥5级;地市级综合：≥4级;县级医院：≥3级；妇幼保健院：≥4级综合三甲：≥6级;地市级综合：≥5级;县级医院：≥4级；妇幼保健院:≥5级信息科、医务科2.智慧服务分级《智慧医院分级评估标准》综合三甲：≥4级;地市级综合：≥3级;县级医院：≥2级；妇幼保健院：≥3级综合三甲：≥5级;地市级综合：≥4级;县级医院：≥3级；妇幼保健院:≥4级信息科、门诊办3.AI辅助诊断覆盖率(核心科室)《医疗人工智能应用发展指南》综合三甲：≥60%(影像科/病理科/急诊科)；地市级综合：≥40%(影像科/急诊综合三甲：≥90%(覆盖所有临床科室)；地市级综合：≥70%(影像科/急诊科/妇产科)；县信息科、医务科科)；县级医院:≥20%(影像科)；妇幼保健院：≥30%(超声科/产科)级医院：≥50%(影像科/儿科)；妇幼保健院：≥60%(超声科/产科/儿科)4.跨机构数据互通率《区域卫生信息平台建设标准》综合三甲：≥80%(医联体/区域平台)；地市级综合：≥85%;县级医院：≥90%;妇幼保健院：≥95%(妇幼健康平台)所有类型医院:≥100%信息科、医联体办六、运营管理1.DRG/DIP医保拒付率《DRG/DIP支付方式改革三年行动计划》所有类型医院:≤5%所有类型医院:≤3%医保办、财务科2.万元收入能耗(千克标准煤/万元)《公立医院节能降耗管理规范》综合三甲：≤12;地市级综合：≤13；县级医院:≤14;妇幼保健院:≤11综合三甲：≤10;地市级综合：≤11；县级医院:≤12;妇幼保健院:≤9后勤保障科、财务科3.人员经费占比《公立医院薪酬制度改革指导意见》所有类型医院:≥45%所有类型医院:≥50%财务科、人事科4.大型设备使用率(%)《大型医用设备配置与使用管理办法》综合三甲：≥75%;地市级综合：≥70%;县级医院：≥65%;妇幼保健院：≥80%(超声/CT/产科设备)综合三甲：≥85%;地市级综合：≥80%；县级医院:≥75%;妇幼保健院:≥90%设备科、医务科七、医防融合1.慢性病规范管理率(高血压/糖尿病)《中国慢性病防治中长期规划》综合三甲：≥65%;地市级综合：≥70%;县级医院：≥75%;妇幼保健院(妇女慢性病):≥70%综合三甲：≥75%;地市级综合：≥80%；县级医院:≥85%;妇幼保健院(妇女慢性病):≥80%公卫科、内科/妇科2.健康体检年服务人次《全民健康体检工作规范》综合三甲：≥5万;地市级综合：≥3万;县级医院：≥2万；妇幼保健院(妇女/儿童体检):≥4万综合三甲：≥8万;地市级综合：≥5万;县级医院：≥3万；妇幼保健院:≥6万体检中心、公卫科3.突发公共卫生事件应急响应时间(分钟)《突发公共卫生事件应急管理办法》所有类型医院:≤30所有类型医院:≤15医务科、公卫科八、患者体验1.门诊患者满意度《公立医院患者满意度调查指南》所有类型医院:≥95%所有类型医院:≥98%质控科、门诊办2.住院患者满意度《公立医院患者满意度调查指南》所有类型医院:≥96%所有类型医院:≥99%质控科、护理部3.投诉处理及时率(24小时内)《医疗机构患者投诉管理办法》所有类型医院:≥95%所有类型医院:≥100%质控科、医务科4.门诊平均等候时间(分钟)《改善医疗服务行动计划》综合三甲：≤30;地市级综合：≤25；县级医院:≤20;妇幼保健院:≤25综合三甲：≤20;地市级综合：≤l5；县级医院:≤12;妇幼保健院:≤15门诊办、医务1.差异化适配：结合医院功能定位设定指标，如综合三甲聚焦“国家级学科培育、科研转化”，县级医院侧重“基层服务能力、慢病管理”，妇幼保健院突出“母婴安全、妇女儿童专科服务”，避免“一刀切”；2.政策衔接：所有指标均对标国家“十五五”医疗卫生核心政策，如电子病历分级、DRG拒付率等硬性要求，确保规划合规性；3.可操作性：指标均明确“时间节点+责任科室”，如“2027年电子病历达5级”由信息科牵头、医务科配合，便于任务分解与考核；4.动态调整：每年末可根据政策更新(如智慧医院分级标准升级)、医院实际需求(如新增院区)，对指标进行10%—15%的浮动调整，确保贴合发展实际。