十五五时期深化人才发展体制机制改革交流发言材料(参考)

深化人才发展体制机制改革，优化人才评价体系，完善激励机制，促进人才合理流动，构建开放包容的人才生态。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

十五五时期深化人才发展体制机制改革交流发言材料各位领导、各位同事：大家好！今天区委组织部召开工作务虚会，共同谋划十五五时期工作蓝图，这一举措正当其时、意义重大。根据会议安排，我结合分管的人才工作，基于前期深入调研成果和精准的形势研判，就十五五时期如何深化人才发展体制机制改革、构建更具活力的人才生态体系、强化人才对高质量发展的支撑作用，谈几点思考与构想，供大家参考，也恳请各位批评指正。一、回首“十四五”：服务大局中夯实人才工作基础“十四五”时期是XX区推动产业转型升级、实现跨越发展的关键阶段。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心任务，聚焦发展需求，取得了阶段性显著成效，为后续工作奠定了坚实基础。回顾过去五年，工作呈现出以下三大特点：(一)人才汇聚效应日益显著。聚焦主导产业和新兴领域积极引才。在高端装备制造领域，年均引进硕士及以上学历人才800余人，为产业的智能化、高端化发展提供了强大的智力支持；数字经济领域新增就业3500余人，其中具有大数据、人工智能等专业背景的人才占比达40%。举办“新兴产业人才专场招聘会”150余场，提供岗位3万余个，达成就业意向7500余人，人才“引力场”不断扩大，“吸引力指数”持续攀升。(二)人才培育体系逐步完善。秉持“引育并重”理念，搭建本土人才成长的广阔通道。2024年全区6500余人获得职业资格或技能等级证书，其中高级技师、特级技师等顶尖高技能人才占比达20%，为产业发展提供了坚实的技能人才保障。深入推进“卓越科技创新人才培育计划”，截至2025年，柔性引进国内外知名专家105人，获批国家“创新人才推进计划”入选者25人，为产业创新注入了强大的动力。(三)人才服务保障持续升级。建立“区级领导一对一联系顶尖人才”“人才服务管家”制度，为人才提供全方位、个性化的服务，解决人才住房、医疗、子女入学等问题300余个。建成高端人才公寓1500套、人才社区5个，配套建设国际学校、高端医疗中心等设施，营造了“近者悦、远者来”的良好人才生态环境。同时，我们也清醒地认识到存在的不足：外部面临区域人才竞争愈发激烈，“白热化”态势下引才难度和成本不断攀升；内部存在顶尖战略科学家匮乏、青年科技人才储备不足、人才结构与产业发展需求适配度有待提高等问题。干部队伍在人才工作方面的专业能力和创新意识仍需加强，人才工作的系统性、前瞻性和协同性还需进一步提升，这些都是十五五时期需要重点攻克的难题。二、展望“十五五”：深化改革构建人才发展新生态十五五时期，是XX区实现高质量发展的关键时期，也是人才工作实现新突破的重要战略机遇期。我们将以深化人才发展体制机制改革为核心，构建“共生型人才生态”，为区域发展提供强劲的人才支撑。（一）聚焦战略导向，优化人才发展顶层设计。一是强化战略规划引领。紧密围绕XX区十五五时期产业发展战略，制定与之相匹配的人才发展专项规划。明确人才发展的总体目标、重点任务和实施路径，突出“高精尖缺”导向，精准定位人才需求，为人才工作提供清晰的战略指引。二是完善政策体系支撑。构建更加完善、更具竞争力的人才政策体系。加大对顶尖人才、创新团队的引进和扶持力度，出台专项政策，提供高额科研经费、安家补贴、税收优惠等政策支持。同时，注重政策的系统性、协同性和实效性，加强政策之间的衔接和配套，形成政策合力。（二）突出产业需求，精准引育高层次人才。一是靶向引才聚贤。围绕重点产业和关键领域，实施“靶向引才”计划。建立全球高端人才数据库，加强与国内外知名高校、科研机构、企业的合作，开展精准对接和定向引进。聚焦新一代信息技术、生物医药、新能源等战略性新兴产业，引进一批具有国际视野和创新能力的顶尖人才和创新团队。二是多元育才赋能。构建多元化的人才培养体系。加强与高校、职业院校的合作，开展订单式人才培养，为产业发展培养急需的专业技术人才和高技能人才。实施“青年人才培养计划”，选拔一批有潜力的青年科技人才，给予重点培养和支持，为产业发展储备后备力量。（三）深化体制改革，激发人才创新创造活力。一是创新评价机制。打破传统的人才评价模式，建立以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。突出市场评价和社会评价，注重人才的实际业绩和创新成果。对不同类型的人才实行分类评价，为人才提供更加公平、公正的发展环境。二是完善激励机制。建立健全人才激励机制，充分调动人才的积极性和创造性。加大对创新人才的奖励力度，设立“XX区杰出人才奖”“科技创新贡献奖”等专项奖励，对在科技创新、产业发展等方面做出突出贡献的人才给予重奖。同时，鼓励企业通过股权、期权等方式激励人才，让人才充分享受创新创造的成果。（四）优化服务保障，营造良好人才发展环境。一是提升服务水平。建立一站式人才服务平台，整合人才服务资源，为人才提供便捷、高效的服务。加强人才服务队伍建设，提高服务人员的专业素质和服务意识，为人才提供全方位、个性化的服务。二是打造宜居宜业环境。加强城市基础设施建设，提升城市品质和生活环境。加大对教育、医疗、文化等公共服务的投入，为人才提供优质的公共服务资源。打造人才友好型城市，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好社会氛围。三、强化组织保障，确保人才工作落地见效(一)加强组织领导。成立由区委主要领导任组长的人才工作领导小组，加强对人才工作的统一领导和统筹协调。明确各部门的职责分工，形成工作合力，确保人才工作各项任务落到实处。(二)加大资金投入。加大对人才工作的资金投入，设立人才发展专项资金，用于人才引进、培养、激励和服务保障等方面。建立多元化的资金投入机制，鼓励企业、社会资本参与人才发展，形成政府、企业、社会共同投入的良好局面。(三)加强监督考核。建立健全人才工作考核评价机制，将人才工作纳入各级领导班子和领导干部的考核体系。加强对人才工作的监督检查，及时发现和解决问题，确保人才工作各项政策措施落到实处。各位领导、各位同事，十五五时期是XX区人才工作大有可为的重要时期。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照区委的决策部署，深化人才发展体制机制改革，构建“共生型人才生态”，为XX区高质量发展提供坚强的人才支撑。让我们携手共进、开拓创新，努力开创XX区人才工作新局面！谢谢大家！