XX县市场监管局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告(资料)

市场监管局机关党支部书记围绕党建引领，强化组织建设，提升服务效能，推动市场监管工作高质量发展。下面是网友整理分享的XX县市场监管局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告(资料)相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

XX县市场监管局机关党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们：2025年，在上级党委的坚强领导与悉心指导下，本人作为XX县市场监管局机关党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以“政治引领强根基、组织建设提效能、党建业务深融合、创新载体激活力”为工作主线，忠诚履职、锐意进取，扎实推动支部各项工作取得了新成效。现将全年履行抓基层党建工作第一责任人职责情况汇报如下。一、聚焦政治引领，筑牢绝对忠诚的思想根基支部始终将党的政治建设摆在首位，致力于通过系统化、常态化的理论学习，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。为此，支部严格落实“第一议题”制度，构建了“支委会必学、党员大会深学、党小组研学”的三级学习联动机制，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习。全年共组织支委会“第一议题”专题学习12次，党员大会集中研学6次，班子成员以身作则，带头撰写《新时代机关党建的实践路径》等深度学习心得18篇，其中3篇因见解深刻、结合实际紧密，被单位内部刊物《党建工作简报》刊发，有效发挥了示范引领作用。为防止学习与工作“两张皮”，支部创新探索了“会前学思想—会中议业务—会后抓落实”的闭环工作机制，围绕“服务高质量发展”等核心议题，先后组织专题研讨4次，将理论学习成果转化为推动工作的具体思路和举措，形成了《关于进一步优化审批流程的5条具体建议》《重点民生项目推进时序表》等一批具有可操作性的实践成果，有力推动了中央重大决策部署在市场监管一线落地生根。在深化理论武装常态化建设方面，支部年初即制定了详尽的《支部年度理论学习计划》，精心构建了“集中学+自主学+实践学”三维学习体系。通过常态化开展“读经典、强党性、促改革”读书活动，全年组织12场次，引导党员精读《习近平著作选读》等原著，每位党员撰写的读书笔记平均达2.3万字，理论素养和党性修养得到显著提升。同时，积极组织党员参加“市级机关干部大讲堂”8次，选派青年党员参与“党的创新理论进机关”基层宣讲活动4次，其中，《新时代政务服务的初心与使命》主题宣讲因内容生动、感染力强，荣获单位“最佳宣讲奖”。为激发学习热情，支部还创新实施了“学习强国”积分比拼机制，设立“周通报、月评比、季表彰”制度，全体党员的月均积分稳定在1850分以上，较上年度提升了12%，成功实现了理论学习从“被动接受”向“主动探求”的深刻转变。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。支部始终绷紧意识形态安全这根弦，坚持每季度召开意识形态工作专题会议，深入分析研判网络舆情、理论宣传等关键领域的潜在风险点6个，并据此制定了涵盖“舆情监测—快速响应—总结复盘”全流程的防控措施9项。通过组织参观“抗日战争胜利80周年档案史料展”、“经济高质量发展成就展”等红色教育基地3次，以及举办“网络安全知识竞赛”、“意识形态专题培训”等活动2场，实现了党员教育的全覆盖。支部与每位党员签订了《意识形态工作承诺书》13份，并建立了党员思想动态“月分析、季报告”制度，通过“支部委员包片、党小组长包人”的网格化管理方式，全年累计开展党员思想访谈42人次，确保了意识形态领域的绝对安全，全年未发生任何负面事件。二、夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒建强战斗堡垒，规范组织生活是根本。支部严格对照党章党规，不折不扣地执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话等基本制度。2025年度，共召开支委会12次、党员大会8次，开展主题党日活动12次，班子成员之间、班子成员与党员之间开展谈心谈话26人次，确保了党内政治生活的严肃性和规范性。为提升组织生活的吸引力和实效性，支部积极创新活动形式，倾力打造了“实景党课”特色品牌，组织党员赴革命纪念馆开展“重走初心路”沉浸式教学，并精心录制了《红色足迹中的初心》微党课视频2部，获得了广泛好评。同时，推出了“业务骨干上讲台”活动，将“一网通办流程优化”、“政策解读技巧”等业务知识融入组织生活，极大地激发了党员的参与热情，参会率由以往的82%提升至95%。支部班子成员坚持以普通党员身份参加双重组织生活，支部书记全年带头讲授专题党课4次，班子成员参会率始终保持在100%，其中2名支委因党务工作表现突出，被评为单位“优秀党务工作者”。党员队伍是党组织的细胞。支部始终把加强党员教育管理作为基础性、经常性工作来抓。全面推行党员积分制管理，将理论学习、志愿服务、业务攻坚等8类日常表现进行量化积分，实行每月公示、季度考评，年度积分排名前3的党员被授予“学习标兵”荣誉称号，营造了比学赶超的浓厚氛围。在党员发展上，严格履行发展程序，坚持政治标准，落实“双培养”机制，成功将2名业务骨干培养成为入党积极分子，年内新发展预备党员1名，按期转正党员1名，党员组织关系转接和党费收缴规范率均达到100%。在党员培训方面，注重分层分类施教，支部书记带头参加市级示范培训班，累计完成35学时；党员集中学习培训总时长达到32学时，其中党的创新理论教育内容占比高达52%。此外，还组织流动监测应急队伍参加了省级应急流动测震演练，并荣获团体第三名的好成绩，展现了党员队伍过硬的专业素养和应急处突能力。党支部规范化建设是提升组织力的重要保障。支部对照“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的“四强”标准，系统梳理了党建工作流程28项，建立了包括换届选举、党费使用等在内的纪实台账12册，确保各项工作有章可循、有据可查。年内顺利完成了支部委员的补选工作，进一步优化了“支委分工+党小组责任区”的组织架构，将13名党员科学划分为3个党小组，构建了“事事有人管、责任全覆盖”的管理格局。同时，对党员活动室按照“六有”标准进行了升级改造，增设了“党建文化墙”和“荣誉展示栏”，营造了浓厚的党建文化氛围。全年，支部共接受机关工委党建工作专项督查2次，对发现的5项问题迅速制定整改措施并全部落实到位，整改完成率100%，支部规范化建设达标率达到100%，并最终荣获单位“先进党支部”称号。三、深化党建赋能，推动业务工作高质量发展党建工作的成效，最终要体现在推动中心工作、服务发展大局上。支部始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，积极探索党建业务深度融合的有效路径。通过建立“党建+业务”双责任清单，将“优化营商环境”、“重点民生项目推进”等6项年度重点工作细化分解为23项具体任务，明确到岗、责任到人。围绕“审批流程优化”、“政策宣讲进基层”等中心任务，成立了3个“党员攻坚小组”，开展联合攻坚，成功推动完成了“一网通办”流程优化、老旧小区改造政策宣讲等5个重点项目。其中，“党建+窗口服务”项目通过党员示范岗的引领，将平均办事时限从5.2个工作日大幅缩短至3.6个工作日，群众满意度随之提升至98.6%，相关创新做法被《市级机关党建简报》专题报道推广。服务人民群众是党建工作的出发点和落脚点。支部持续深化“我为群众办实事”实践活动，常态化组织党员深入社区、企业，广泛开展“政策宣讲进网格”、“文明创建志愿服务”等活动8次，累计参与党员92人次，服务时长超过360小时。全面建立并落实“党员联系群众”制度，要求每名党员结对服务2户群众，通过“定期走访+电话回访”相结合的方式，及时了解并帮助解决群众急难愁盼问题，全年累计解决“居住证办理流程复杂”、“社保政策解读不清晰”等民生诉求23件。支部还积极联合社区开展“民法典宣传日”活动，现场发放宣传册500余份，耐心解答群众法律咨询120余人次，因服务群众成效显著，被评为“市级机关服务群众先进集体”。党风廉政建设是党的生命线。支部坚决扛起全面从严治党主体责任，年初即制定了《党风廉政建设工作要点》，将6大类28项具体任务逐一分解落实，支部书记与全体党员签订了廉政责任书13份，层层压实责任。扎实开展“警示教育月”活动，组织党员集中观看《零容忍》、《永远吹冲锋号》等警示教育片4部，并组织赴廉政教育基地参观学习2次，要求每位党员结合自身岗位撰写观后感13篇，做到警钟长鸣、防微杜渐。支部全面梳理排查出岗位廉政风险点18条，并据此制定了“风险识别—措施制定—监督检查”的防控措施23项。严格执行“三重一大”事项集体决策制度，全年开展内部财务审计2次，确保了权力在阳光下运行。在全体党员的共同努力下，全年未发生一起党员干部违纪违法案件，2名党员因廉洁自律表现突出，被评为“廉洁标兵”。四、创新党建载体，激发支部内在生机与活力面对新形势新任务，支部积极顺应信息化发展趋势，大力推进数字党建平台建设。探索并实践“互联网+党建”新模式，成功开发了“支部党建”微信小程序。该平台集成了“学习园地”、“组织生活”、“党费缴纳”等6个核心功能模块，全年累计发布各类学习资料120余篇，组织线上知识答题活动8次，参与党员达130人次，有效拓展了党建工作的时空维度。同时，全面上线了党务全流程管理系统，实现了“三会一课”等组织生活的线上留痕管理和党费缴纳的智能提醒功能，显著提升了党务工作的效率和规范化水平。五、存在的问题与下一步工作思路回顾一年的工作，虽然取得了一定成绩，但对照上级党委的要求和党员群众的期望，本人深知工作中仍存在一些不足。正如搜索结果中众多报告模板所揭示的，客观分析问题是持续进步的前提。主要表现在：一是党建与业务融合的深度和广度仍有待拓展，部分融合举措的创新性不强，“盆景”式亮点多，“风景”式成果少。二是在党员教育管理方式上，虽然进行了一些创新尝试，但针对不同年龄、不同岗位党员的个性化、差异化教育管理措施还不够精准，激励约束机制有待进一步完善。三是党建品牌创建的系统性和影响力尚显不足，虽然打造了“实景党课”等一些特色活动，但尚未形成体系化、可复制、影响力强的党建品牌。展望2026年，机遇与挑战并存。根据搜索结果的普遍建议，明确未来工作计划是述职报告不可或缺的部分。我将带领支部全体党员，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，重点从以下几个方面抓好改进提升。一是深化融合创新，在服务大局上实现新突破。将围绕县委县政府中心工作和市场监管重点任务，设计更多具有操作性的“党建+”项目载体，推动党建工作与优化营商环境、维护市场秩序、保障“四大安全”等核心业务更深层次、更广范围的融合，力争形成一批在全市乃至全省有影响力的融合成果。二是优化教育管理，在队伍建设上展现新气象。将探索建立党员“政治画像”和“能力图谱”，实施更加精准的分类指导和靶向培养。完善党员积分制管理办法，加大正向激励和反向约束力度，激发党员干事创业的内生动力。三是聚力品牌创建，在示范引领上树立新标杆。将系统谋划支部党建品牌创建工作，整合现有特色做法，着力打造集政治引领、服务群众、业务促进于一体的“红盾先锋”党建品牌，通过品牌创建带动支部建设全面提质增效。各位领导、同志们，过去的成绩是新的起点，未来的征程任重道远。在此，我谨对上级党委的正确领导和全体党员同志的大力支持表示衷心的感谢。在今后的工作中，我将继续以高度的政治责任感和饱满的工作热情，恪尽职守，勇于担当，团结带领支部全体党员，不断开创我局机关党建工作新局面，为XX县市场监管事业高质量发展提供更加坚强的组织保证！