关于市直机关工委机关党支部创建“四强”党支部的调研报告(资料)

市直机关工委机关党支部通过调研，明确了创建“四强”党支部的具体路径与措施，成效显著！以下由网友整理分享的“关于市直机关工委机关党支部创建“四强”党支部的调研报告(资料)”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于市直机关工委机关党支部创建“四强”党支部的调研报告为深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和在新时代推动XX地区高质量发展座谈会上的重要讲话精神，全面提升机关党建质量，根据市直机关工委关于深化“四强”党支部创建工作的统一部署，我们围绕工委机关党支部自身建设情况，对标“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”的标准，开展了专题调研。本报告旨在系统总结工委机关党支部在创建工作中的实践经验，深入剖析存在的问题与不足，并提出针对性的对策建议，以期为推动工委机关党支部在全市“四强”党支部创建中走在前、作表率提供理论参考和实践路径。一、主要做法与成效作为全市机关党建工作的组织者、推动者和指导者，市直机关工委始终坚持“打铁必须自身硬”，将自身党支部建设作为“第一工程”来抓。自2025年初全面启动新一轮“四强”党支部创建工作以来，工委机关党支部严格对标对表，先行先试，在强化政治引领、建强战斗堡垒、锻造过硬队伍、服务中心大局等方面取得了阶段性成效。(一)聚焦“政治功能强”，筑牢绝对忠诚的思想根基工委机关党支部深刻认识到，机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。支部始终将强化政治功能摆在首位，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论武装在“深”字上见真章。支部严格执行“第一议题”制度，确保党中央最新精神、习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神第一时间传达学习、第一时间研究贯彻。截至2025年11月，支部共组织“第一议题”学习28次，专题学习习近平总书记关于机关党建的重要论述12次。创新开展“习语润心·机关先行”学习实践活动，要求每位党员结合分管领域和岗位职责，深入研学习近平总书记相关重要论述，形成“一篇学习心得、一次交流发言、一项转化成果”的“三个一”学习闭环，推动理论学习从“学过”向“学懂、弄通、做实”转变。二是政治生活在“严”字上求实效。支部严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。在2025年度的组织生活会上，支部班子及全体党员人均查摆问题不少于4条，相互批评意见平均达到5条，真正做到红脸出汗、排毒治病。支部坚持每季度开展一次党性分析，引导党员干部对照党章党规党纪，勤掸“思想尘”、常破“心中贼”。2025年以来，围绕党纪学习教育，组织了3次专题警示教育和2次党规党纪知识测试，全体党员平均得分95分以上，有效强化了纪律规矩意识。三是政治能力在“行”字上显担当。支部坚持将政治能力训练融入日常工作。在谋划《2025年市直机关党的建设工作要点》等重要文件时，首先组织全体党员重温习近平总书记“7·9”重要讲话精神，确保各项工作部署都体现党中央要求，符合政治方向。支部还建立了重大事项政治把关机制，对评先评优、干部推荐、政策制定等工作，均由支部委员会进行前置政治审查，确保万无一失。(二)聚焦“支部班子强”，锻造坚强有力的领导核心支部坚持“抓好关键少数、带动绝大多数”的理念，着力打造一个政治坚定、能力突出、作风过硬、团结协作的支部委员会。一是优化班子结构，配齐配强“领头雁”。支部按照“老中青”结合的原则，选拔政治素质好、党建业务精、群众威信高的同志进入支部委员会。2025年初，结合换届选举，将一名熟悉组织工作、富有创新精神的“90后”业务骨干增补为组织委员，为支部工作注入了新的活力。支部书记由工委主要负责同志担任，副书记和委员均为各处室主要负责人，确保了党建工作与业务工作的同频共振。二是压实责任链条，种好党建“责任田”。支部年初制定了《党支部2025年度党建工作责任清单》，将“四强”创建的29项具体指标分解到每个支部委员，明确了目标任务、责任人和完成时限。建立了“季度调度、半年检查、年终述评”的工作机制，支部书记每季度听取一次支委履职情况汇报，推动形成“书记带头抓、支委合力抓、一级抓一级、层层抓落实”的生动局面。三是提升履职能力，练就党务“基本功”。支部深知党务干部能力是做好党建工作的基础。2025年，支部派出2名支委参加了省级机关党支部书记示范培训班，组织全体支委参加了市委组织部举办的党务干部能力提升专题网络培训。支部内部还开展了“党务沙龙”活动，每月由一名支委围绕“如何开好高质量组织生活会”“如何做好党员发展工作”等实务问题进行主讲和交流，以讲促学、以学促干，支部班子整体履职能力得到显著提升。(三)聚焦“党员队伍强”，激发干事创业的先锋力量支部坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，着力建设一支信念坚定、业务精湛、敢于担当、清正廉洁的党员队伍。一是淬炼党性修养，拧紧思想“总开关”。支部创新党员教育方式，变“灌输式”为“互动式”“体验式”。2025年，组织全体党员赴XX革命纪念馆开展“重走红色足迹、赓续红色血脉”主题党日活动；与XX高新区一家高新技术企业的党支部开展结对共建，通过参观生产线、与一线技术党员座谈，感受科技创新前沿的党员担当。支部还建立了“党员政治生日”制度，为每位党员在入党纪念日送上一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、进行一次谈心谈话，不断强化党员的身份意识和组织归属感。二是搭建实践平台，砥砺担当“宽肩膀”。支部积极响应市委“项目攻坚年”号召，在内部创建“党员先锋岗”和“党员攻坚队”。围绕“智慧党建平台升级”“模范机关创建标准体系构建”等年度重点难点工作，成立了2个党员攻坚队，由支部委员领衔，抽调业务骨干党员集中攻关。截至11月，“智慧党建”平台2.0版本已成功上线试运行，模范机关创建的量化考评体系初步建成，有效发挥了党员在关键时刻“站得出、顶得上”的先锋作用。三是强化监督管理，筑牢廉洁“防火墙”。支部坚持抓在日常、严在经常，将监督管理延伸至“八小时之外”。建立了党员干部家庭走访和廉政谈话制度，及时了解党员干部的思想动态和生活情况。2025年，支部书记、副书记已与全体党员开展全覆盖谈心谈话。同时，运用好监督执纪“第一种形态”，对党员出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒和纠正。通过在支部微信群定期推送廉政提醒、通报典型案例，营造了风清气正的政治生态。(四)聚焦“作用发挥强”，彰显服务大局的使命担当支部坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、同向发力，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动全市机关党建高质量发展的强大动力。一是党建业务融合，打造发展“红色引擎”。支部牢固树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的理念。在推进市直机关“项目攻坚红色先锋”活动中，支部党员带头深入XX智能制造产业园、XX生物医药基地等10余个市级重点项目一线，开展蹲点式调研，帮助项目单位协调解决了政策对接、人才引进等5个实际难题。通过自身实践，为全市机关单位开展此项活动探索了路径、作出了示范。二是服务基层群众，架起干群“连心桥”。支部常态化长效化开展“我为群众办实事”和机关党员“双报到”活动。2025年，支部与XX社区结成共建对子，组织党员干部利用周末时间，参与社区环境整治、政策宣传、文明劝导等志愿服务超过300人次。支部还主动承接了为基层党组织“送课上门”服务，组织业务骨干党员组成“党建轻骑兵”宣讲团，深入30多个市直单位和部分县区，开展党建业务辅导25场，培训基层党务干部800余人，受到基层党组织普遍欢迎。三是示范引领带动，树立机关“风向标”。支部在各项工作中坚持高标准、严要求，力求各项工作都成为全市的标杆。2025年，支部牵头制定的《市直机关“四强”党支部创建评价细则(试行)》在全市印发，为各单位创建工作提供了清晰指引。支部党员撰写的《关于提升机关青年党员理论学习质效的实践与思考》等3篇调研文章被省级党建刊物采用。支部的经验做法，为全市1200多个基层党组织提供了可复制、可推广的样板，有效发挥了以点带面、示范引领的作用。二、存在问题与短板在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标党中央的新部署新要求，对照“四强”党支部创建的最高标准，工委机关党支部建设仍存在一些亟待解决的问题和薄弱环节。一是在政治功能深化上，学用结合的“转化率”有待提高。虽然理论学习抓得紧、形式多，但在推动学习成果向工作思路、具体举措和实际成效转化的链条上还不够顺畅。部分党员对习近平总书记关于本行业本领域重要论述的系统研究不够，满足于“读过了”“学过了”，在将其转化为指导机关党建创新发展的具体实践上，思路不够开阔，办法不够新颖，存在“学”与“用”两张皮的现象。二是在支部班子建设上，部分委员的“专业度”有待增强。支部委员多为业务处室负责人，在统筹业务工作和党建工作时，有时会不自觉地出现“重业务、轻党建”的倾向。部分新任支委对党务工作流程、制度规范等还不够熟悉，存在“被动抓”“事务性抓”的情况，主动谋划、创新开展支部工作的意识和能力有待进一步加强。党建工作的“内行人”和“实干家”角色定位尚需强化。三是在党员队伍管理上，精细化管理的“颗粒度”有待做实。对党员的教育管理在“面上”做得较多，但在“点上”的个性化、精细化管理还显不足。对不同年龄、不同岗位、不同经历的党员，缺乏分类指导和差异化管理措施。对年轻党员的思想动态、成长困惑关注不够深入，在帮助他们规划职业生涯、解决实际困难方面做得还不够。对党员“八小时之外”的监督主要依赖于谈心谈话和制度提醒，缺乏更有效的监督手段和渠道，监督的“探头”作用未能完全发挥。四是在作用发挥彰显上，服务中心的“贡献度”有待提升。党建与业务融合的深度和广度仍有拓展空间。虽然开展了“项目攻坚红色先锋”等活动，但主要停留在协调服务层面，如何在推动体制机制创新、破解深层次发展难题上发挥党组织的战斗堡垒作用，探索还不够深入。党员先锋模范作用的发挥，更多体现在完成本职工作和交办任务上，在主动发现问题、创造性开展工作、争当行业标杆方面的标杆意识和进取精神，仍有个别党员存在差距。三、对策建议针对上述问题，工委机关党支部必须坚持问题导向，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，持续深化“四强”党支部创建工作，努力在全市基层党组织中当好标杆、作好表率。一是实施“政治领航”工程，在提升政治引领力上实现新突破。要建立习近平总书记重要指示批示精神“学习-研究-落实-督办-反馈”的闭环管理机制，确保党中央决策部署在工委机关不折不扣落地生根。要深化“课题式”学习，围绕机关党建重点难点问题，设立若干研究课题，由支部委员牵头，组织党员开展专题研究，推动学习成果转化为高质量的决策参考和制度创新。要严肃党内政治生活，探索实施组织生活会“会前深度调研、会中精准画像、会后刚性整改”模式，提高批评和自我批评的质量。二是实施“头雁强基”工程，在提升组织凝聚力上展现新作为。要建立支部委员党建工作“实绩档案”，将其履职情况作为年度考核、评先评优的重要依据，激发其抓党建的主动性和创造性。要实施“党务能力提升计划”，定期邀请市委组织部、市委党校的专家进行专题授课，并选派支委到党建工作先进单位进行短期跟班学习，“取经充电”。要探索建立“轮值书记”或“支委领办”制度，让每位支委都有机会牵头负责一项年度重点党建任务，在实践中锻炼能力。三是实施“党员先锋”工程，在提升队伍战斗力上迈上新台阶。要推行党员“积分制”管理，将党员参加组织生活、履行岗位职责、发挥先锋作用等情况进行量化考评，结果与民主评议、评先评优挂钩，形成比学赶超的浓厚氛围。要深化“导师帮带”制度，为近五年新入职的青年党员配备政治素质和业务能力双过硬的“成长导师”，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要加强对党员的人文关怀和心理疏导，定期组织开展健康有益的文体活动，帮助党员缓解工作压力，增强队伍的凝聚力和向心力。四是实施“融合赋能”工程，在提升发展推动力上取得新成效。要推动党建与业务从“物理相加”向“化学反应”转变。探索建立“党建+”工作模式，如“党建+优化营商环境”“党建+基层治理”等，推动支部活动与中心工作深度嵌入、一体推进。要升级“我为群众办实事”实践活动，建立基层党组织和群众“需求清单”，支部党员“认领清单”，实行项目化管理、销号式落实，切实提升服务基层的精准性和实效性。要固化创建成果，及时总结提炼在创建“四强”党支部过程中形成的好经验、好做法，将其上升为制度规范，形成常态长