2025年社区党支部书记抓党建述职报告（含上年度问题整改）(整理)

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社区党支部书记抓基层党建工作述职报告2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神、衔接“十四五”收官与“十五五”开局谋篇的关键节点。一年来，我作为社区党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代基层党建工作定位，把履行抓党建第一责任人职责作为首要任务，持续强化政治统领、组织建设、融合治理和作风保障。面对社区治理任务繁重、居民诉求多元的新形势新要求，我带领支部围绕“强基础、提质量、促融合、严纪律”的工作思路，推动党建与治理贯通融合、协同增效，推动基层党组织政治功能进一步凸显、组织体系更加健全、服务能力有效提升，为社区高质量发展提供了有力政治保证和组织支撑。现将履职情况报告如下，请予评议。一、2025年度履职情况（一）强化政治引领，筑牢思想根基。一是突出政治建设，把准社区治理方向。严格落实“三会一课”制度，全年组织支委会学习XX次，专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。组织党员前往革命纪念馆等红色教育基地开展现场教学，开展“重温入党誓词”活动，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届四中全会精神过程中，组织专题研讨，确保全会精神在社区落地生根。二是创新学习形式，增强教育实效。针对社区党员年龄结构多样、作息时间差异大的特点，创新建立“网格微课堂”“楼栋学习角”等学习形式，将理论学习延伸到居民家门口。开展“老党员讲党史”“青年党员谈体会”等互动式教学。组织政治理论测试。建立党员学习积分制度，将学习情况与民主评议挂钩，激发学习积极性。三是丰富教育载体，筑牢思想根基。制作《社区党员学习手册》，开设“指尖微课堂”微信专栏，推送学习资料。开展“学习新思想建功新时代”主题征文比赛，征集心得体会。组织党的知识竞赛，评选学习标兵。通过系列举措，确保党的创新理论入脑入心，为社区发展把准政治方向。(二)规范组织运行，提升建设效能。一是健全组织体系，织密基层治理网络。按照“支部建在网格上、力量沉到点位上”的思路，优化支部设置、党小组划分和党员管理格局，在XX个基础网格设立党小组，实现组织体系、治理体系、服务体系“三个覆盖”。圆满完成支部换届，严格干部选任程序，进一步增强支部班子凝聚力和执行力。推行“交叉任职、双向进入”机制，社区“两委”成员兼任网格党小组长，使党建力量与治理力量同向发力、互为支撑。(材料来源：.)二是严格党员管理，压实责任使命担当。规范落实发展党员全流程管理，重点在社区骨干、志愿者队伍、物业网格长等群体中发展入党积极分子，全年培养对象XX名、发展党员XX名。开展党员积分管理、星级评定、先锋指数评价等工作，建立党员责任区、党员示范岗XX个，引导党员亮身份、当先锋、作表率。在老旧小区治理、文明创建、安全隐患整治等急难险重任务中组建党员攻坚队XX支，推动党员在关键时刻站得出、顶得上、干得好。三是提升阵地能级，激发基层组织活力。完成党群服务中心功能提升工程，新建议事空间、服务空间、教育空间XX处，提高阵地承载能力。完善党员活动室、图书阅览室、未成年人教育室、妇女儿童之家等功能室建设，年均承接各类活动XX场。推动“智慧党建平台”迭代升级，健全党员电子档案、学习积分、在线服务等模块，实现党员管理线上线下互补。严格党费收缴、管理和使用，做到应交尽交、规范透明，让基层阵地真正成为党员愿来、群众常来、服务能“见效”的党建主阵地。(三)深化融合治理，提升服务质效。一是健全融合机制，推动党建引领治理。以网格为基本单元，完善“支部统筹、网格协同、党员带动”的工作模式，将党建任务清单嵌入网格职责，实现组织力量、治理力量同向发力。健全“支部议事、网格响应、党员落实”流程，常态化开展协同议事、联合走访、集中整治，对环境治理、矛盾调解等重点事项实行清单管理、闭环推进。开展“党建引领治理提升年”活动，推动党建工作与社区治理同部署、同推进、同考核。二是完善服务体系，提升社区便民效能。依托党群服务中心构建“综合受理、分类办理、限时办结”服务模式，将民政、社保、卫生、残联等XX项高频服务纳入社区办理。实行“党员联户、网格包片、支部督办”机制，收集群众急难愁盼问题XX件、办结率XX%。拓展“便民服务微站”“网格服务点”等阵地，打造老年助餐、健康检测、政策咨询等服务场景XX处，让服务真正下沉到居民身边。三是强化共建协同，凝聚多方治理合力。健全辖区单位、物业企业、社会组织等主体的共建机制，建立联席会议、共建议题、协同办理制度，全年召开联席会议XX次，共同推进停车管理、物业服务、环境整治等重点问题解决。发动“双报到”党员参与政策宣讲、纠纷调解、文明实践等活动XX场次、服务居民XX人次。依托新时代文明实践站吸纳志愿者队伍XX支、社会组织XX个参与治理，形成协同推进、共建共享的治理格局。(四)加强作风建设，强化纪律约束。一是严格执行制度，压实日常监督责任。严格落实党内组织生活制度，规范开展“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等工作，年度组织谈心谈话XX人次，按期完成组织生活会整改事项XX项。健全支部纪检委员日常监督、重点监督、专项监督机制，围绕重点岗位、重点环节开展监督检查XX次，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。二是严肃工作纪律，推动作风持续转变。持续整治工作中存在的推诿拖延、敷衍应付、办事不实等作风问题，建立工作清单、督办提醒、限时办结等机制，确保各项任务落实到人、落细到位。对群众反映集中的办事不规范、服务不及时等问题，及时开展回访整改，形成闭环管理。对值班值守、网格巡查、重点任务推进等环节实行签到巡查、即时督查、情况通报制度，全年通报提醒XX人次，切实推动党员干部形成真抓实干、马上就办的工作习惯。三是强化纪律教育，筑牢党员廉洁防线。常态化开展党章党规党纪学习，结合今年开展的八项规定精神学习教育，同步推进纪律教育、警示教育、廉洁教育，引导党员干部知敬畏、守底线。组织案例教学、观看警示教育片、纪律宣讲XX次，开展廉政谈话XX人次，推动党员干部增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。结合社区治理实际，把廉洁教育融入志愿服务、民生服务、项目推进全过程，营造风清气正的社区政治生态。(五)深化为民服务，提升治理温度。一是完善民生清单，紧盯群众实际需求。建立居民诉求收集、分办、督办、反馈全链条工作机制，依托网格走访、民情恳谈会、线上收集等方式累计收集诉求XX件，分类形成民生需求清单、治理任务清单和服务项目清单。对涉及养老、助残、托育、环境整治等问题实行领导包案、支部跟踪、网格落实，按时办结率达到XX%，真正把群众关心的小事当作支部必须办好的大事。二是做实便民服务，提升基层治理温度。依托党群服务中心打造“一站式、综合性、全天候”服务窗口，完善民政救助、社保办理、医保咨询、法律援助等XX项服务功能，全年累计服务居民XX人次。持续推进“家门口的便利服务”建设，布局便民服务点XX处，提供上门代办、健康监测、心理疏导、矛盾调解等精准服务。深化关爱特殊困难群体行动，对独居老人、残疾人、重病家庭开展定期探访XX次，切实解决生活困难和情感孤独问题。三是丰富社区活动，增强居民归属认同。依托新时代文明实践站、文化活动室、青少年之家等阵地，常态化开展政策宣讲、文化惠民、健康科普、技能培训等活动XX场次。组织邻里互助、文明倡导、志愿服务等主题活动，发动居民、志愿者、社会组织参与，累计参与人数达到XX人次。开展“最美家庭”“最美楼栋”“最美志愿者”等评选活动，充分发挥先进典型的示范带动效应，营造人人参与社区治理、人人建设美好家园的良好氛围。(六)加强队伍建设，夯实基层力量。始终坚持党管干部、党管人才原则，把队伍建设作为推动社区治理高质量发展的重要基础工程，通过系统培训、实践锻炼与激励约束相结合，有力提升支部班子战斗力、党员队伍凝聚力和社区工作者执行力。一是抓好骨干培养，提升队伍整体能力。实施社区干部“素质能力提升计划”，围绕群众工作、矛盾调解、信息化应用、应急处置等核心能力开展专项培训XX次，覆盖党员和社区工作者XX人次。选派优秀干部到街道和示范社区跟岗实践XX人次，通过以干代训、以训促能不断提升综合能力。落实“双培”机制，将社区治理骨干培养成党员、把优秀党员培养成治理骨干，全年发展入党积极分子XX名、吸收发展党员XX名，队伍结构持续优化。二是健全管理体系，推动队伍规范运转。完善岗位职责、绩效考核、学习监督等制度体系，明确支部书记、支委成员、网格党小组长及党员中心户的责任清单，实现职责到岗、任务到人。依托智慧党建平台建立“工作纪实+任务督办”闭环管理机制，对重点事项实行台账式推进、清单化督办。严格执行党员积分管理制度，全年公示积分情况XX次，对积分偏低或履职不到位的党员开展谈心谈话XX人次，推动党员管理由“柔性提醒”向“刚性落实”转变。三是强化激励保障，增强队伍内生动力。落实社区工作者薪酬待遇正常增长机制，完善评先评优、关爱慰问、休假调休等激励制度，开展关爱活动XX次，慰问困难党员和社区工作者XX人次。推行“政治生日”制度，为党员赠送贺卡、重温誓词、谈心交流，增强组织归属感。建立容错纠错机制，对在工作中主动担当、积极作为但因探索创新出现偏差的，实行容错免责，鼓励干部大胆干事、放手成事。二、2024年度问题整改情况针对上级党委在2024年度述职评议中指出的理论学习不够深入、党建引领治理创新不足以及党员教育管理偏软等三类问题，我作为抓党建第一责任人，坚持立行立改、举一反三，通过建立“问题清单、责任清单、整改清单”三个台账，明确整改时限和责任主体，确保条条有着落、件件有回音。目前，三项问题均完成整改，并形成长效机制。(一)聚焦理论学习不深不透问题，推动学习质量系统提升。坚持把理论武装作为书记工程和支部重点任务，构建“书记领学、支委带学、党员自学、互动促学”的学习模式，全年开展集中学习XX次、专题研讨XX场。我本人讲授专题党课XX次，带头作研讨发言XX次，推动学习由“被动完成”向“主动提升”转变。针对“学用脱节”问题，建立学习成果转化台账，将理论学习成果细化为治理项目XX个，牵头解决居民诉求与治理难题XX项。通过制度化、项目化推进，实现理论学习从形式落实向深度融入、实效转化转变，该项问题已全面整改并形成常态机制。(二)聚焦党建引领治理创新不足问题，推动融合效能明显提升。围绕基层治理难点痛点，组织实施“党建引领治理提效年”行动，完善“支部吹哨、部门报到”工作链条，推动职能力量下沉网格。组建党员攻坚小组XX个，集中破解加装电梯协调、物业纠纷调处、环境整治推进等治理难题XX项。依托“红色物业”联建机制，推动党建触角延伸至物业服务链条，全年化解各类物业纠纷XX起，相关机制在街道层面推广。通过制度创新、机制重塑与力量下沉，有效补齐了治理创新动力不足的问题，整改工作全部完成。(三)聚焦党员教育管理宽松软问题，推动队伍活力全面提振。修订党员教育管理办法，严格执行党员积分管理制度，把参加组织生活、履行岗位职责、服务群众情况纳入积分评价，全年集中公示积分XX次，对积分偏低党员开展谈心谈话XX人次。开展“先锋示范行动”，设立党员示范岗XX个、责任区XX处，在文明创建、平安建设、矛盾调解等重点任务中形成可视化成果。建立党员负面行为清单，对违纪违规党员依规依纪处理，全年对XX名党员进行提醒或批评教育。通过严格管理与正向激励双向发力，支部党员队伍精神状态和整体战斗力明显提升，该项问题已整改到位并固化为制度。三、存在的主要问题对照新时代党的建设总要求、上级党委部署及居民群众期待，结合年度工作运行情况，支部在党建统领、治理促进和履职担当等方面仍存在一定差距，主要体现在以下两个层面。(一)在基层党建工作方面。一是组织生活质量参差不齐。虽然“三会一课”、主题党日等制度能够按要求落实，但部分活动还存在“流程化”“固定化”倾向，讨论深度不够、批评不辣、整改不硬的问题一定程度存在；个别党小组活动停留在宣读材料、例行学习层面，与实际工作结合不够紧密。二是党建特色品牌影响力不强。虽在党建引领社区治理方面开展了一些探索，但整体上亮点项目不够集中、品牌塑造不够系统，与先进社区相