XX组织在青年干部座谈会上的讲话(整理)

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XX组织在青年干部座谈会上的讲话同志们，青年朋友们：大家下午好。今天，我们专门安排时间，把大家召集在一起，召开这次青年干部座谈会，主要目的就是和大家交交心、谈谈话，听一听你们的想法和困惑，聊一聊你们的成长与期待。看到大家一张张朝气蓬勃的面孔，我深切地感受到，我们事业的未来和希望，就寄托在你们身上。你们是单位发展中最具活力、最富创造力的中坚力量。如何让大家成长得更快、发展得更好、担子挑得更稳，是我们组织一直在深入思考和着力推动的重大课题。借此机会，我将围绕青年干部的成长路径，与大家交流几点看法，既是经验分享，也是期望要求。一、以学为基，在深钻细研中练就过硬本领“学者非必为仕，而仕者必为学。”青年干部正处在增长才干的黄金期，学习是你们立身之本、成事之基。面对日新月异的时代发展和艰巨繁重的工作任务，知识的“保鲜期”越来越短，能力的“折旧率”越来越高，如果不主动加强学习，就很容易陷入“知识恐慌”和“本领赤字”。我们必须清醒地认识到，仅凭学校里学到的知识，远远不足以应对今天复杂多变的工作局面。我们组织一直高度重视干部的学习与提升。根据统计，仅在2023至2025这三年间，我们围绕宏观经济、数字化转型、法律法规、应急管理等主题，组织了超过150场次的专题培训和能力提升班，其中35岁以下的青年干部参训比例超过了70%。这一方面体现了组织对青年干部培养的决心，另一方面也反映了大家旺盛的学习需求。有的同志可能觉得工作太忙，没有时间静下心来学习。但越是工作繁忙，越要挤出时间学习，把学习当作一种生活方式、一种精神追求。怎么学？首先，要向书本学，学理论、学政策。要系统学习我们事业发展的指导思想，吃透上级精神，把握政策脉搏，做到胸有大局、眼有方向。其次，要向实践学，在干中学、学中干。很多难题的答案，书本上找不到，必须到实践中去寻找。要把工作岗位当作最好的课堂，把遇到的每一个问题都当作一个研究课题。最后，要向身边人学，见贤思齐。你们身边的老同志、业务骨干，他们身上沉淀了宝贵的经验和智慧，要放下架子、扑下身子，真心诚意地向他们请教。正如有的机构在文件中强调的，要通过持续用力的学习，增强学习研究的系统性、主动性和实效性，这正是提升年轻干部素质、推动干部队伍专业化发展的关键抓手。希望大家都能成为勤于学习、善于思考的“排头兵”，用渊博的知识和过硬的本领，为自己的职业生涯打下最坚实的基础。二、以苦为师，在基层一线中砥砺坚韧品格“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”基层是最好的“练兵场”，也是培养干部最扎实的“土壤”。青年干部只有主动“自找苦吃”，到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方去摔打磨练，才能真正增进群众感情、掌握一手情况、提高解决实际问题的能力。那种“得过且过、拈轻怕重，不愿到基层和艰苦的环境中磨炼”的想法，是万万要不得的。我给大家讲一个我了解到的年轻干部的故事。有一位刚从名牌大学毕业的同志小X，被分配到了XX乡镇工作。初到基层时，他怀揣着满腔热情和一肚子理论，却发现工作远比想象的复杂琐碎。群众找上门来，反映的不是宏大的发展问题，而是邻里之间因为几只鸡鸭越界而引发的口角；上级部署的任务，不仅有防火防汛、反诈宣传，还有挨家挨户推广便民应用。他曾一度感到困惑和迷茫，觉得自己的专业知识派不上用场。但他没有退缩。在人口普查期间，为了核对一户在外务工人员的信息，他白天跑空，就利用晚上和周末的时间反复上门；在防汛抗洪的紧要关头，他和民兵突击队一起，连续奋战一天一夜，在河堤上搬运沙袋，抢修决口，浑身沾满了泥水；在为困难群众办理低保时，他走进那间四面透风的土坯房，看到孩子身上单薄破旧的衣裳，内心受到了极大的震撼。正是在处理这些看似鸡毛蒜皮的小事、应对这些突如其来的急事、亲历这些感人至深的难事中，小X同志学会了说群众听得懂的话，学会了办群众盼着办的事。他的皮肤晒黑了，手掌磨粗了，但与群众的心贴得更近了，解决实际问题的能力也飞速提升。几年后，他回忆起这段经历，感慨地说：“基层的‘苦’，是最好的营养剂，它磨练了我的意志，也让我明白了我们工作的真正价值所在。”这个故事告诉我们，基层工作经验是任何书本都无法替代的宝贵财富。吃苦不是目的，而是磨砺心志、增长才干的过程。希望我们的青年干部都能有这样的觉悟，主动申请到基层一线、到艰苦岗位去锻炼。在与群众同甘共苦中，你们将收获最真实、最深刻的成长。三、以干为要，在攻坚克难中彰显担当作为“疾风知劲草，板荡识诚臣。”敢于担当、勇于负责，是干部必备的政治品格。组织把大家放在重要岗位上，就是希望大家能挑起担子、扛起责任，在关键时刻能站得出来、顶得上去。担当不是一句挂在嘴边的口号，而是体现在每一项具体工作中的实际行动。当前，我们正处在转型发展的关键时期，面临着许多前所未有的新挑战。比如，XX重大项目建设进入攻坚期，时间紧、任务重；XX区域协同发展战略需要我们拿出创新性的落实方案；数字化转型要求我们重塑业务流程和管理模式。这些都是难啃的“硬骨头”，也是考验干部担当精神的“试金石”。越是困难大、矛盾多的地方，越能锻炼干部；越是任务重、责任大的岗位，越能提升干部。我欣慰地看到，我们单位的许多年轻干部在急难险重任务面前，展现出了强烈的担当精神。去年，为了推进“智慧XX”信息系统建设，一个平均年龄不到30岁的青年技术团队，主动请缨承担了核心模块的开发任务。面对技术壁垒和紧张的工期，他们连续三个月以办公室为家，夜以继日地进行技术攻关和代码编写，最终不仅按时完成了任务，还通过优化算法，将系统的平均响应时间缩短了30%，大大提升了业务办理效率。这就是担当。担当就是不畏难、不避事，把组织交办的任务当作自己的“责任田”，想方设法去耕耘好、收获好。希望大家都能有“舍我其谁”的魄力，面对困难不绕道，面对矛盾不回避。要把参与重大任务、处理复杂问题、应对突发事件作为砥砺品质、增长才干的宝贵机遇。组织也会为大家搭建更多实践锻炼的平台，坚持在重大斗争一线、在艰苦复杂环境中考察识别干部，让那些敢于担当、善于作为的“闯将”“干将”脱颖而出。四、以纪为尺，在廉洁自律中守住底线红线“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”纪律和规矩，是干事创业的“护身符”，也是不可触碰的“高压线”。青年干部有理想、有闯劲，但社会阅历相对较浅，拒腐防变的能力还需要持续锤炼。职业生涯的第一粒扣子如果扣错了，剩余的扣子都会扣歪。因此，从一开始就要把纪律和规矩挺在前面，时刻绷紧廉洁自律这根弦。大家要常怀敬畏之心，敬畏党纪国法，敬畏人民，敬畏组织。要明白权力是人民赋予的，只能用来为人民服务，绝不能异化为谋取私利的工具。要自觉净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎初、慎微、慎友。一顿不该吃的饭、一次不该赴的约、一份不该收的礼，都可能成为打开腐败“缺口”的“蚁穴”。千里之堤，溃于蚁穴。很多失足的案例都表明，腐化堕落往往是从小节失守开始的。在工作中，要严格遵守各项规章制度，严格按程序办事，不打折扣、不搞变通。要习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受组织和群众的监督。要算好人生的“七笔账”一一政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，深刻认识到违纪违法的巨大成本和沉痛代价。廉洁自律不仅是一种品格，更是一种能力。一个能够抵御诱惑、守住底线的干部，才能赢得组织的信任和群众的拥护，才能在职业道路上走得更稳、更远。希望大家都能在内心深处筑起一道坚不可摧的“防火墙”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆清正廉洁的政治本色。五、以笔为器，在勤写善宣中提升综合素养最后，我想专门谈一谈写作和宣传能力。有的同志可能觉得，只要把具体工作做好了就行，写材料、搞宣传是“虚”的。这种看法是片面的。在现代治理体系中，“笔杆子”和“枪杆子”同等重要。善于运用文字总结工作、提炼经验、阐述观点、动员群众，是一种不可或缺的核心能力。一项出色的工作，如果不能通过精准的文字进行总结和提炼，它的价值和经验就很难得到沉淀和推广，如同“锦衣夜行”，殊为可惜。一份高质量的调研报告，可以为决策提供科学依据；一篇有深度的理论文章，可以澄清模糊认识、凝聚思想共识；一次成功的宣传策划，可以有效塑造单位形象、引导社会舆论。这些都是“软实力”，也是硬功夫。如何提升写作和宣传能力？没有捷径，唯有勤学苦练。一是要多读。广泛阅读政策文件、理论著作、优秀范文，学习其中的逻辑架构、思想观点和语言艺术。二是要多写。不要怕写不好，要敢于动笔。从起草一份通知、撰写一篇信息，到独立完成一篇调研报告，每一次写作都是一次综合能力的训练。三是要多思。要带着问题去思考，研究如何把一件事情说清楚、把一个道理讲明白。要培养逻辑思维能力，做到站位高、立意新、分析透、文字精。在信息爆炸的今天，宣传工作的阵地也在不断拓展。大家不仅要会写传统公文，还要学习掌握新媒体的语言和传播规律，学会用群众喜闻乐见的方式，讲好我们的故事，传播好我们的声音。希望大家都能重视并下功夫提升自己的“笔力”，努力成为既能干、又能说、还能写的复合型人才。同志们，青年朋友们！时代眷顾奋斗者，星光不负赶路人。你们生逢伟大时代，肩负光荣使命，施展才华的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。希望大家牢记今天的交流和嘱托，把组织的关心和期望，转化为砥砺前行、建功立业的强大动力。在学习中增长智慧，在实践中锤炼本领，在担当中实现价值，在自律中行稳致远，努力成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为我们共同的事业发展贡献出全部的青春、智慧和力量！谢谢大家！