基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料结合乡村振兴

基层组工干部深入学习党的二十届四中全会精神，结合乡村振兴战略探讨如何有效推进，提升服务水平，具体措施有哪些？以下由网友整理分享的基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料结合乡村振兴相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

1/6基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料结合乡村振兴基层组工干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料党的二十届四中全会胜利召开,为我们做好十五五时期各项工作提供了根本遵循。作为一名基层组工干部,我深感责任在肩、使命光荣。通过这段时间的深入学习,我对全会精神有了更深刻的理解,也对自身工作有了更清醒的审视。下面,我从五个方面汇报自己的学习体会。一、理论解读与个人感悟:在乡村振兴大局中找准组织工作坐标全会明确提出加快农业农村现代化,扎实推进乡村全面振兴,这为我们基层党建工作指明了前进方向。学习过程中,我深刻认识到,乡村振兴不是简单的经济问题,而是关乎党的执政根基的重大政治任务。组织路线服务政治路线,我们必须把基层党建融入乡村振兴的每一个环节。个人感悟最深的有三点:首先,党建引领不是抽象口号,而是具体行动。全会强调要健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系,这让我意识到,组织工作的成效最终要体现在治理效能上。其次,数字赋能不是选择题,而是必修课。全会提出推动治理重心向基层下移,在信息化时代,这必然要求我们用数字化手段破解基层治理难题。最后,群众获得感是检验标准。无论我们做什么工作,最终都要看群众是否满意、是否受益。这种认识让我对为何抓党建、抓什么党建、怎么抓党建有了更清晰的答案。二、学习困惑与反思:理论联系实际的三个瓶颈在学习过程中,我也遇到过一些困惑。第一个困惑是:如何在繁重事务中保持理论学习的系统性?基层工作千头万绪,常常是5+2白+黑,理论学习容易被碎片化、表面化。有时会出现学的时候都懂,用的时候却不会的现象,理论与实践之间似乎总隔着一层窗户纸。第二个困惑是:如何处理规范性与创新性的关系?一方面,组织工作有严格的制度规范,三会一课四议两公开等制度必须不折不扣执行;另一方面,基层情况千差万别,群众需求日益多元,简单照搬文件往往水土不服。比如,在推广云端党群服务中心时,部分老党员对智能手机操作不熟练,数字化服务反而可能造成新的数字鸿沟。第三个困惑是:如何破解上热中温下冷的传导难题?中央的决策部署在基层末端有时会出现衰减,一些村干部对党建工作重要性认识不足,认为经济发展是硬指标,党建工作是软任务。这种思想偏差导致党建工作与中心工作两张皮,组织优势难以转化为发展优势。反思这些困惑,根本原因在于自己第一责任人意识还不够强,对组织工作归根到底是做人的工作这个本质理解还不透。破解之道,就在于坚持问题导向,带着问题学,联系实际悟,3/6把学习成果转化为解决实际问题的能力。三、作风建设自我检查:在刀刃向内中砥砺初心使命对照全会关于整治形式主义、为基层减负的要求,我进行了深刻自我检视。在学风方面,存在实用主义倾向,对与自己分管工作直接相关的学得深,对整体性、系统性理论钻研不够。比如,对乡村振兴中的产业振兴研究较多,对文化振兴、生态振兴与组织工作的内在关联思考不足。在作风方面,有时还存在重部署轻落实的现象。去年推动一年十件实事时,开会布置多、跟踪问效少,导致个别项目进度滞后。比如,〔*〕村通组路项目因协调不力延期两个月,影响了群众出行。这说明自己钉钉子精神不足,对工作的全过程把控不够精细。在联系群众方面,虽然坚持定期走访,但身入多于心入。有一次,在〔*〕村民小组听取意见时,群众反映道德银行积分兑换物品单一,我当时做了记录,但因事务繁忙,两个月后才着手解决,群众满意度打了折扣。这暴露出自己宗旨意识树得不够牢,对群众急难愁盼问题的敏感度不够高。四、对镇村基层党建工作的设想与建议基于学习思考和问题检视,我对下一步工作提出五个聚焦的设想:第一,聚焦理论武装,打造浸润式学习体系。建议改变传统满堂灌方式,推广微党课模式。不必拘泥于会议室,可以在田间地头开讲,在产业基地研讨,用身边事讲清大道理。依托〔*〕党性教育基地,开发红色资源+乡村振兴现场教学课程,让党员干部在情景体验中增强党性修养。每季度组织一次书记擂台赛,通过比思路、比创新、比成效,激发学习内生动力。第二,聚焦组织体系,构建立体化党建网络。建议以村党组织为核心,纵向健全镇党委-村党组织-网格党小组-党员中心户四级联动体系,横向拓展村企联建村村联建等组织形态。对流动党员建立云端支部,通过微信群、视频会议等方式组织学习,确保党员流动不流失、离乡不离党。对无职党员实行分类管理,设岗定责,让每名党员都能找到发挥作用的角色。第三,聚焦数字赋能,升级服务型治理平台。建议深化云端党群服务中心建设,将帮民代办事项从目前的社保、就业等基础服务,拓展到农产品销售、法律援助、矛盾调解等领域。建立群众点单、中心派单、党员接单机制,实现诉求办理闭环管理。同步开展数字扫盲行动,为60岁以上老党员配备党员联络员,手把手教操作,让数字服务覆盖全体村民。道德银行积分可在线上实时查询、线下即时兑换,激发群众参与基层治理的积极性。第四,聚焦队伍建设,激活雁阵式头雁效应。建议实施村党组织书记优培计划,每年选派2-3名优秀书记到先进地区跟班学习,提升其发展经济、处理矛盾、服务群众的能力。建立导师帮带制,由经验丰富的老支书结对帮带年轻干部,传承群众工作经验。完善基本报酬+绩效奖励+集体经济发展创5/6收奖励的薪酬体系,让村干部有干头、有盼头、有奔头。第五,聚焦制度执行,强化闭环式责任链条。建议细化党建工作责任清单,将三会一课质量、党员发展规范、组织生活参与度等纳入村党组织书记年度述职必述内容。建立月督查、季通报、年考核机制,对组织生活不规范的村党组织,由镇党委直接约谈、限期整改。同时,坚持严管与厚爱结合,为担当者担当,让实干者实惠,营造风清气正的基层政治生态。五、典型案例阐述:从两个群众故事看党建温度案例一:去年秋收时节,〔*〕村村民老王通过云端党群服务中心反映,自家猕猴桃因交通不便面临滞销。平台接收到诉求后,我立即协调村党组织发动党员成立助农突击队,利用微信群、抖音等渠道直播带货,5天就帮助老王销售猕猴桃3000余斤。这件事让我深刻体会到,党建工作必须插上互联网的翅膀,才能更好服务群众。数字治理不是冷冰冰的技术,而是有温度的服务。目前,我们已通过云端平台为村民办理各类事项87件,解决急难愁盼问题46个,群众满意率达到95%以上。案例二:在推进道德银行建设初期,部分群众认为是走过场,参与度不高。我们村党组织没有急于求成,而是先从评选好儿媳最美庭院等身边榜样入手,将积分与村民最在意的荣誉感挂钩。〔*〕村75岁老党员张〔*〕主动担任道德评议会长,坚持公平公正,谁家赡养老人、环境整治做得好,会上公开评议,积分当场公布。半年后,群众从要我参与变为我要参与,积分兑换从最初的几人发展到现在的每月30余人。这个案例启示我,基层党建工作必须尊重群众主体地位,用群众喜闻乐见的方式,把要我做转化为一起做。以上两个案例让我更加坚信,党建工作做实了就是生产力,做细了就是凝聚力,做强了就是战斗力。我们组织委员的岗位看似平凡,但每一项工作都连着党心民心。学习贯彻全会精神永远在路上。我将以这次学习为新起点,以功成不必在我的境界和功成必定有我的担当,持续做好基层党建工作,为全面推进乡村振兴贡献自己的全部力量,以实际行动迎接十五五开局之年的到来!