工会2025年工作报告(整理)

工会持续推动职工权益保障，加强技能培训，促进就业稳定，深化服务体系建设，构建和谐劳动关系。下面是网友整理分享的工会2025年工作报告(整理)相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

工会2025年工作报告2025年，工会在上级工会和**单位党委的坚强领导下，在单位行政的大力支持下，坚持以服务职工、促进发展、维护和谐为主线，紧紧围绕年度工作目标，认真履行各项职能，顺利完成既定任务，为单位的稳定与发展作出了积极贡献。一、2025年工作回顾与总结(一)强化思想引领，凝聚职工共识。一是持续加强理论武装。组织工会干部和职工代表深入学习党中央最新精神及关于工人阶级和工会工作的重要论述，举办专题学习会12场，参与职工达1500人次。开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育系列活动，引导职工坚定不移听党话、跟党走。二是弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。成功选树单位级劳模5名、工匠10名，举办先进事迹报告会8场，利用单位内部宣传平台及新媒体矩阵广泛宣传先进事迹，营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。三是深化职业道德建设。结合单位实际，修订《职工职业道德规范》，组织开展职业道德承诺签名活动，覆盖率达98%，职工职业素养和敬业精神得到进一步提升。(二)聚焦主责主业，维护职工合法权益。一是深化民主管理。坚持和完善职工代表大会制度，按期召开本年度职工代表大会，审议通过单位年度工作报告、财务预决算报告等重大事项7项，收集职工提案85条，立案办理70条，办复率达到100%。推广使用线上民主管理平台，提高职工参与度和便捷性。二是加强平等协商。工会方与单位行政方就2025年度工资专项集体合同、劳动安全卫生专项合同等进行平等协商，合同条款得到有效落实，职工收入稳步增长，年度平均工资增幅为5.2%。三是强化劳动保护监督。组织开展安全生产和劳动保护监督检查15次，排查整改安全隐患43处。举办劳动安全卫生知识讲座和应急演练10场，参与职工约2000人，全年未发生重大职业安全事故。四是畅通权益诉求渠道。完善“工会主席接待日”制度，接待职工来访65人次。依托工会法律服务团，为职工提供法律咨询120余次，调解劳动争议18起，调解成功率达94%，有效维护了劳动关系和谐稳定。(三)精准服务职工，提升职工幸福感获得感。一是做优做强传统服务品牌。持续开展“送温暖”活动，全年走访慰问困难职工、生病住院职工、劳模先进等共计300人次，发放慰问金及物资总值约50万元。做好职工医疗互助保障计划续保和赔付工作，参保率达99%，为125名患病职工申领互助金共计45万元。二是丰富职工精神文化生活。成功举办单位第十届职工运动会、迎新春联欢会、主题阅读分享等活动20余项。支持各类文体协会开展活动，新建职工兴趣小组5个，全年参与活动职工超5000人次。三是关爱职工身心健康。组织全体在职职工进行健康体检，参检率98.5%。邀请心理专家开展心理健康讲座及团体辅导6场，服务职工800余人次。优化升级“职工之家”活动阵地3处。四是助力青年职工成长。联合相关部门开展青年职工技能比武大赛，参与青年职工超400人。举办青年联谊活动2场，服务青年职工150人。（四）围绕中心工作，促进单位高质量发展。一是深入开展劳动和技能竞赛。围绕单位年度重点任务和关键技术难题，组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛，涵盖主要业务板块，参与职工达2000余人次，提出合理化建议350条，采纳实施120条，创造经济效益约600万元。二是大力推进职工技术创新。支持创建“劳模和工匠人才创新工作室”2个，完成技术革新项目15项，获得专利授权8项。举办技术交流讲座10场，推广先进操作法5项。三是提升职工技能素质。协助单位人力资源部门开展各类职业技能培训80余场，培训职工3000余人次。鼓励职工参加继续教育和职业资格认证，共有150名职工获得技能等级提升。（五）加强自身建设，激发工会组织活力。一是健全工会组织体系。顺利完成部分分工会的换届选举工作。规范工会会员会籍管理，会员信息准确率达到99.8%。二是加强工会干部队伍建设。举办工会干部业务能力提升培训班4期，培训专兼职工会干部180人次。推行工会干部联系基层制度，提升服务基层能力。三是规范工会经费管理。严格执行工会经费收支管理相关规定，依法足额收缴工会经费，加强预算管理和审计监督，确保经费使用合理、合规、高效。四是推进“智慧工会”建设。优化工会微信公众号服务功能，实现活动报名、福利申领、政策查询等线上办理，会员关注数同比增长20%，服务效率显著提升。二、工作中存在的主要问题与不足在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题和不足：一是服务职工精准性有待加强。虽然服务项目覆盖面较广，但在满足职工多样化、个性化需求方面，方式方法还不够灵活，资源投入尚需优化。例如，对高压力岗位职工、外派职工等特定群体的关怀措施有待细化。二是民主管理深度有待拓展。职工代表履职能力的系统性培训仍需加强，部分职工参与民主管理的渠道和积极性有待进一步激发，线上民主管理平台的互动效能尚未完全释放。三是工会工作创新力度有待提升。面对新形势新任务，工作思路和活动形式创新不足，运用新媒体、新技术开展工会工作的能力需要加快提升，品牌活动的吸引力和影响力有待进一步增强。四是基层工会活力有待激发。部分分工会工作开展存在不平衡现象，自主开展活动、服务会员的能力参差不齐，工会干部的创新意识和担当精神需要进一步培养。三、2026年工作计划2026年，工会将继续围绕中心、服务大局，聚焦主责主业，着力破解难题，推动工会工作再上新台阶。重点抓好以下几个方面工作：(一)持续强化思想政治引领。把牢正确政治方向，深入学习宣传贯彻党的路线方针政策，引导职工凝聚共识、汇聚力量。创新宣传形式，用好用活新媒体平台，增强思想教育的实效性和感染力。持续深化职业道德建设和精神文明创建活动。（二）着力提升维权服务实效。深化民主管理制度建设，加强职工代表培训，提升履职能力，畅通职工诉求表达渠道。推动集体协商工作提质增效，重点关注劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等职工核心权益。加强劳动争议预防调解，深化工会法律援助服务。强化劳动安全卫生监督，维护职工生命健康权益。（三）做深做实职工服务工作。优化精准帮扶机制，加大对困难职工的常态化帮扶力度。做优“送温暖”、“金秋助学”、医疗互助等传统品牌。广泛开展深受职工欢迎的文体活动，加强职工心理关爱服务。推动“职工之家”阵地提质扩容，努力满足职工对美好生活的向往。（四）广泛深入持久开展劳动技能竞赛。紧扣单位发展战略和生产经营重点，设计竞赛载体，丰富竞赛内涵，扩大竞赛覆盖面和参与度。大力弘扬工匠精神，搭建职工技术创新平台，鼓励职工岗位成才、技能报国。协助行政做好职工技能培训，提升职工队伍整体素质。（五）不断深化工会自身改革与建设。加强基层工会组织建设，激发基层活力。加大工会干部教育培训力度，提升专业能力和群众工作本领。深化“智慧工会”建设，提升工会工作智能化、数字化水平。严格管好用好工会经费和资产，自觉接受会员监督，打造更加充满活力、更加坚强有力的工会组织。新的一年，工会将继续恪尽职守、锐意进取，团结动员广大职工为推动单位高质量发展而努力奋斗！