某镇纪委2025年工作总结及2026年工作计划(整理)

镇纪委强化监督执纪问责，推动党风廉政建设，新的一年如何继续深化反腐斗争？下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

某镇纪委2025年工作总结及2026年工作计划2025年，某镇纪委在县纪委监委和镇党委的坚强领导下，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锚定二十届中央纪委四次全会“强化基层监督质效”核心要求，全面落实省市县纪委全会确定的重点任务，将党的自我革命精神熔铸于履职全过程，创新推出“片区协同监督”“智慧执纪赋能”“暖心回访重塑”三大机制，以雷霆之势正风肃纪，以精准之力护航发展，用沉甸甸的履职成效为全镇高质量发展筑起坚不可摧的纪律屏障。一、2025年工作总结(一)聚焦“两个维护”，做实政治监督护航发展。始终把政治监督作为首要职责，紧扣党中央大政方针和省市县委、镇党委决策部署，构建“清单式+精准化”监督体系。一是靶向护航中心工作。突破传统“单打独斗”监督模式，创新构建“3+X”片区协同监督体系，将全镇X个村(社区)划分为X个监督片区，整合纪检、民政、财政等X个部门力量，建立“清单管理——线督办——销号验收——回头看”全链条机制，制定耕地保护、乡村振兴等专项监督台账X项。全年开展“四不两直”督查X次，直插田间地头、项目现场发现政策执行“温差”问题X个，制发纪检监察建议书X条，推动整改率达100%。在农村乱占耕地专项整治中，通过片区交叉核查锁定X处违规建房，对推诿扯皮的X名村干部当场约谈，仅用X天就完成全部整改；在乡村振兴产业项目督查中，运用“大数据比对+实地核查”模式，揪出产业补贴发放漏洞，为集体挽回损失X万元，确保惠农资金“滴灌”到户。二是严明政治纪律规矩。加强对党员干部政治纪律执行情况的监督检查，重点排查贯彻上级决策部署中打折扣、搞变通等问题，全年查处违反政治纪律案件X起，给予党纪处分X人。常态化监督意识形态工作责任制落实，开展意识形态领域风险排查X次，督促整改问题X个，牢牢守住意识形态阵地。三是压实管党治党责任。协助镇党委制定《全面从严治党主体责任清单》，细化党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”内容。通过专题汇报、约谈提醒、述职评议等方式传导压力，全年约谈村(社区)和镇直单位党组织负责人X人次，对落实责任不力的X个单位进行通报批评，推动管党治党责任层层落实。(二)坚持严的基调，一体推进“三不腐”提质效。保持惩治腐败高压态势，深化标本兼治，实现“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。一是强化惩治形成震慑。秉持“办案是最有力监督”理念，构建“以案挖案+巡察反馈+平台筛查+群众举报”四维线索体系，全年归集问题线索X件，其中通过智慧监督平台筛查发现X件，较去年增长X%。创新推行“片区集中办案+县纪委协审”模式，破解基层办案力量薄弱难题，对集体“三资”、工程建设等领域开展“靶向执纪”，立案审查X件，给予党纪处分X人，收缴违纪资金X万元。查办的XX村原支书XX侵占集体林地补偿款案中，通过跨片区调阅凭证、异地取证，仅用X天就固定完整证据链，该案被县纪委列为“基层快查快办典型案例”。全年通报曝光X起群众身边“微腐败”案例，在全镇干部大会上现场剖析，形成“查处一人、震慑一片”的强烈效应。二是深化以案促改促治。跳出“查处就完事”的惯性思维，创新“一案三书两公开”机制，对每起典型案件制发《案情剖析书》《风险预警书》《整改建议书》，公开整改方案和结果，接受群众监督。针对XX社区低保优亲厚友案暴露的漏洞，推动民政部门重构“申请—核查—公示—审批”全流程监管，新增“大数据比对低保与房产、车辆信息”环节，堵塞监管漏洞。打造“庭审课堂+流动警示展”教育矩阵，组织X名镇村干部旁听职务犯罪庭审，制作“身边案警示录”展板在各村巡展X场次，推动X个案发单位开展专题整改，完善制度X项，实现“查处一案、治理一域”的治本效果。三是厚植廉洁文化根基。紧扣新时代廉洁文化建设三年行动计划，挖掘本土红色人物“廉洁家训”资源，打造“清风长廊+红廉驿站”两级阵地，其中XX村“孝廉文化广场”成为县级廉洁教育示范点。创新推出“廉洁三进”工程：进家庭开展“清风传家”故事会X场，邀请干部家属担任“廉洁监督员”；进校园举办“廉洁漫画大赛”，征集作品X幅；进企业设立“纪企联络点”，开展廉洁宣讲X次。制作的本土廉洁微视频《老支书的“铁账本”》在县纪委平台点击量突破X次，“院坝微宣讲”覆盖群众X余人次，让廉洁清风浸润乡土、深入人心。(三)深化作风建设，持续纠治“四风”树新风。锲而不舍落实XXXX及其实施细则精神，以优良作风凝聚发展合力。一是节点监督防微杜渐。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，通过下发廉洁通知、发送提醒短信、开展明察暗访等方式强化监督，全年组织节点作风检查X次，发现并核查处理违规收送礼品、违规吃喝等问题线索X个，给予党纪处分X人，组织处理X人。建立“四风”问题隐形变异排查机制，重点整治“不吃公款吃老板”、收送电子红包等隐形变异问题，坚决防止反弹回潮。二是专项整治破解难题。以“作风建设深化年”为抓手，向形式主义、官僚主义“亮剑”，砍掉“痕迹管理”冗余报表X项，推行“一表通办”，为基层干部腾出X%精力下沉一线。创新“群众点题—纪委督题—部门答题—群众评题”闭环机制，通过“监督一点通”平台、院坝接访收集诉求X条，推动解决农村饮水、养老补贴等“急难愁盼”问题X个。XX村便民桥停工半年引发群众不满，镇纪委接到点题后，成立专项督查组，仅用X天就查清“资金拨付滞后”症结，约谈相关责任人X名，推动项目X天内复工，X天后通车，群众自发送来“执纪为民”锦旗，相关做法被县纪委专题报道。三是激励担当激发活力。秉持“惩前毖后、治病救人”理念，创新“暖心回访+澄清正名”双措并举：对X名受处分干部开展“一人一策”回访，其中X人因整改到位、表现突出被重新启用；为X名受到不实举报的干部公开澄清，在全镇大会上为其正名，卸下思想包袱。制定《干部容错纠错实施细则》，明确X类容错情形，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，全年通报表扬“担当作为先锋”X名，营造“有错必纠、有为必奖”的鲜明导向。(四)强化自身建设，锻造纪检监察铁军队伍。坚持打铁必须自身硬，以更高标准、更严纪律加强队伍建设。一是筑牢政治忠诚根基。带头深入学习X习近平新时代中国特色社会主义思想，开展专题学习研讨X次，主题党日活动X次，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行监督执纪工作规则，规范执纪执法流程，确保权力在制度框架内运行。二是提升专业履职能力。实施“铁军锻造”工程，对标二十届中央纪委四次全会要求，建立“教、学、练、战”一体化培养体系：推行“双导师”制，为X名年轻干部配备“业务导师+廉政导师”；开设“实务沙龙”X期，破解办案难点问题X个；选派X名骨干到县纪委跟班实战，参与重大案件查办。创新“案件质量评查”机制，邀请县纪委专家开展“一对一”指导，全年自办案件合格率达100%，X起案件获评县级“优质案件”，队伍专业能力实现质的飞跃。三是从严加强自我监督。主动向镇党委汇报工作X次，自觉接受人大监督和群众监督，公开监督电话、设立举报信箱，畅通监督渠道。严格执行纪检监察干部“十严禁”规定，对干部存在的苗头性问题及时提醒纠正，坚决防止“灯下黑”，锻造忠诚干净担当的纪检监察队伍。二、存在的问题与不足成绩背后，短板更需警醒：一是片区监督协同性仍有温差，部分部门存在“配合不主动”现象，监督合力未完全释放；二是智慧监督深度不足，“AI管三资”“大数据比对”等技术应用仅停留在基础层面，精准识别隐性腐败能力有待提升；三是廉洁文化传播存在“断层”，对年轻干部的吸引力不足，教育实效需进一步强化；四是以案促改存在“重制度轻执行”问题，部分整改措施流于形式，长效机制尚未健全。三、2026年工作计划2026年，某镇纪委将以“监督提效、治理提质、铁军提能”为总纲，锚定县纪委监委和镇党委部署，拿出“闯”的魄力、“创”的智慧、“实”的作风，重点实施四大攻坚行动，以纪检监察工作高质量发展赋能全镇高质量发展提档升级！(一)深化政治监督，在护航发展上展现新作为。深化政治监督，在护航发展上展现新作为。持续深入学习X习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，巩固拓展主题教育成果，开展“政治能力提升专项行动”，通过专题学习、研讨交流等方式推动全镇党员干部切实把“两个维护”落到实处；实施“护航发展”精准监督行动，围绕乡村振兴产业升级、粮食安全“田长制”、生态环保攻坚等重点工作，建立“动态清单+全程跟踪+成效评估”机制，开展专项督查X次以上，创新“嵌入式”监督模式，在重大项目现场设立“监督岗”全程跟进招投标、资金使用等关键环节，针对耕地保护等“国之大者”，运用卫星遥感影像比对+实地核查对乱占耕地、撂荒等问题“零容忍”，严肃追责问责；深化“县乡村三级联动监督”格局，升级“片区协同监督”2.0版本，制定《部门协同监督责任清单》，每季度召开“监督联席会”对推诿扯皮部门亮“黄红牌”警告，推行村级纪检委员“履职积分制”并培育“金牌监督员”X名，打通“纪检监察+巡察+审计+民政”数据壁垒建立共享平台，通过大数据建模筛查问题线索，实现监督从“被动响应”向“主动预警”转变。(二)深化反腐惩恶，在一体推进“三不腐”上实现新突破。深化反腐惩恶，在一体推进“三不腐”上实现新突破。开展“利剑惩腐”专项行动，聚焦集体“三资”管理、工程建设、惠农补贴等“高风险领域”深化新型腐败和隐性腐败整治，升级“信、访、网、电、微”举报平台，在X个村设立“廉洁驿站”并推行“线索举报奖励”制度，实行“疑难案件班子成员包案”制，采取“片区集中办案+异地交叉办案”模式全年立案审查不少于X件，对典型案件实行“一案双公开”以持续释放“不敢腐”的强烈信号；实施“以案促治深化”行动，建立“案件剖析—风险排查—制度完善—执行督查”全链条机制，针对同类案件开展“类案同治”，每季度发布《廉政风险预警报告》推动建章立制，创新“警示教育+情景模拟”模式组织干部参与“模拟办案”“廉政情景剧”演出，建立整改“回头看”机制对X个案发单位开展专项督查，坚决杜绝“纸面整改”；打造“红廉文化品牌”，升级融入VR体验、互动问答等元素的镇级廉洁教育基地，培育X个“红廉村居”示范点，实施“廉洁青春”计划，针对年轻干部开展“廉洁训练营”并举办“廉洁辩论赛”X场，联合文化站创作廉洁主题文艺作品开展“廉洁巡演”X场次，在短视频平台开设“清风微课堂”推送本土廉洁故事，力争全年点击量突破X次，让廉洁文化成为新风尚。（三）深化作风建设，在纠树并举上取得新成效。深化作风建设，在纠树并举上取得新成效。紧盯重要节点开展明察暗访，严查违规吃喝、收送礼品礼金等顽瘴痼疾，深挖“四风”问题背后的腐败线索推进风腐同查，开展形式主义、官僚主义专项整治，切实为基层减负以让干部有更多时间服务群众；深化“群众点题、纪委破题”专项行动，聚焦乡村振兴、教育医疗等民生领域，运用“大数据比对+入户核查”精准发现问题线索，推行村级“小微权力”运行“云端直播”，对集体资产租赁、项目招标等重大事项全程直播且全年覆盖X个村，建立“诉求响应X小时、办理X天内、反馈X日内”闭环机制，通过“监督一点通”平台办结群众诉求X件以上，确保满意度达95%以上；精准落实容错纠错机制，明确容错情形和程序为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，加大澄清正名力度为受到不实举报的干部及时消除负面影响，加强对受处分干部的关爱回访，帮助其放下包袱、轻装上阵。（四）强化队伍建设，在锻造铁军上呈现新面貌。强化队伍建设，在锻造铁军上呈现新面貌。坚持把政治建设摆在首位，完善学习制度开展政治忠诚教育，引导纪检监察干部始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业，严格执行民主集中制规范议事决策程序，提升班子凝聚力和战斗力；实施“铁军锻造”升级工程，制定“年度培训清单”，组织X人次参加上级培训并选派X名骨干到县纪委跟班学习，创新“案件质量擂台赛”开展X次实战演练，编印《基层办案实务手册》，引入“数智监督”系统并组织干部培训操作相关平台及AI预警系统，提升科技反腐能力，推行“干部履职档案”管理，将办案质效、监督成效纳入考核；健全内部监督管理制度，对纪检监察干部执行纪律情况开展专项检查X次，主动接受外部监督，公开工作流程并聘