省水利厅规划计划处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

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1/7省水利厅规划计划处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告〔*〕省水利厅规划计划处党支部2025年度抓基层党建工作述职报告2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是十四五规划的决胜收官之年。一年来,作为规划计划处党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,紧密围绕全省水利中心工作,以提升组织力为重点,推动党建工作与规划计划业务深度融合,为〔*〕水利事业高质量发展提供了坚实的政治与组织保障。现将履职情况报告如下。一、2025年度主要履职情况与工作成效(一)聚焦政治引领,筑牢忠诚思想根基坚持将政治建设摆在首位,确保规划计划工作始终沿着正确方向前进。一是严肃党内政治生活。严格执行三会一课制度,全年组织支委会集中学习22次,其中专题学习习近平总书记关于治水兴水重要论述和对〔*〕工作重要指示批示精神10次。组织全体党员赴〔*〕水利水电学院红色教育基地开展现场教学1次,并结合七一开展重温入党誓词活动,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对规划计划工作专业性强、干部知识层次高的特点,创新建立水利规划大家谈青年理论学习小组等学习形式,将理论学习与业务研讨、项目评审紧密结合,开展专题研讨12场,覆盖党员干部50余人次。组织开展水利发展我献策活动,鼓励党员干部将学习成果转化为推动工作的具体思路,收到高质量政策建议8条。建立党员学习积分制度,将学习成效与年度考核挂钩,支部党员年度政治理论测试合格率100%,优秀率达95%。三是丰富党性教育载体。结合水利行业特色,制作《习近平总书记治水思路学习手册》2期,通过浙水党建平台开设指尖微课堂专栏,全年推送学习资料150余篇。组织开展贯彻新思想、建功新时代主题征文比赛,征集心得体会25篇,评选学习标兵5名,确保党的创新理论入脑入心。(二)聚焦组织建设,锻造坚强战斗堡垒坚持大抓基层的鲜明导向,着力提升支部标准化、规范化建设水平。一是优化组织架构。圆满完成支部换届选举工作,新一届支委会成员中,高级工程师等业务骨干占比达到60%,平均年龄39岁,硕士研究生以上学历占比80%,班子结构进一步优化,战斗力显著增强。根据业务分工,将党小组建在重大水利项目前期工作、年度投资计划编制等关键业务线上,实现党组织对核心业务的全覆盖。二是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序,重点在青年业务骨干中发展党员,年内发展预备党员1名,培养入党积极分子2名。深入开展党员先锋指数考评,设立党员责任区3个、示范岗5个,确保在水利规划编3/7制、重大项目审批等关键岗位均有党员骨干发挥模范带头作用。三是夯实基层战斗阵地。全年召开党员大会4次、支委会12次、党小组会24次,高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评省直机关四强党支部荣誉称号,1名党员获评省万名好党员称号。高标准建成党员活动室,购置专业书籍和党建读物300余册,不断提升组织生活质量和吸引力。(三)聚焦深度融合,服务水利发展大局坚持党建与业务一盘棋思想,以高质量党建引领水利规划计划工作高质量发展。一是创新党建+业务融合机制。制定《党建与业务融合任务清单》,明确25项具体融合任务。组织开展重大水利项目攻坚党旗红活动,成立以党员为核心的技术攻关小组3个,围绕千项万亿水利项目前期审批、水利投资计划执行等难点问题,成功解决技术难题11项,有力保障了全年1000亿元水利投资任务的顺利完成。二是搭建创先争优平台。开展金点子征集活动,围绕优化水利项目审批流程、提高投资效益等主题,收集意见建议30余条,其中12条被采纳实施,推动审批效率提升15%。实施党员传帮带计划,10名资深党员与青年干部结成对子,加快了青年业务骨干的成长速度。在党建引领下,全省水利项目前期工作进度同比加快10%,年度投资计划完成率达到98%。三是强化风险闭环管控。创新开展党建+安全生产活动,组织党员深入水利工程建设一线,开展安全隐患排查,全年督促整改安全隐患28处,确保规划计划领域安全生产零事故。建立党建与业务融合季度评估机制,通过数据分析与成效反馈,确保融合工作走深走实,推动水利规划决策科学性与执行效率显著增强。(四)聚焦正风肃纪,营造清廉政治生态坚持严的主基调不动摇,持之以恒加强作风建设和纪律建设。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定及其实施细则精神,修订完善处内议事规则、财务管理等制度5项。组织专题学习2次,观看警示教育片2部,聚焦四风问题新动向,排查整改苗头性、倾向性问题4项。大力精简会议文件,全年会议数量同比减少15%,文件数量减少20%。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点大排查,针对水利项目评审、资金分配等关键环节,制定防控措施18项。结合组织生活会,主要负责同志与党员干部开展谈心谈话30余人次,对苗头性问题及时进行提醒谈话2人次。组织党纪知识竞赛1次,全体党员参与率100%,不断强化纪律规矩意识。三是深化廉政文化建设。开展廉政文化进处室活动,制作廉政宣传展板10块,在办公区域营造风清气正的浓厚氛围。为每位党员干部建立廉政档案,动态记录廉洁自律情况。通过一系列举措,党员干部纪律意识和规矩意识显著增强,干事创业的精气神持续提振。二、存在的主要问题与原因分析在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足,主要表现在以下几个方面:(一)理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于治水兴水重要论5/7述方面,存在为学习而学习的现象。虽然学习形式多样,但如何将新思想、新理念、新战略精准转化为破解〔*〕水利发展不平衡不充分问题的具体规划、政策和项目上,思考不深、办法不多。例如,在推动水利数字化转型、水网先行区建设等前沿领域的规划工作中,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力还有待进一步提升。相关研究表明,通过批判性反思和视角转换,能有效促进理论向实践的转化而我们在这方面的引导和机制建设还不够深入。(二)党建工作方式方法创新力度不足。当前,支部的党建活动仍以传统模式为主,虽然也尝试运用了一些数字化手段,但整体上对新技术的应用广度和深度不够。例如,在建设数字化党建平台方面,功能还比较单一,主要停留在信息发布、在线学习等层面,与业务数据的融合分析、党员的精细化管理、智能化的决策辅助等方面还有较大差距。随着信息技术的快速发展,未来的党建平台应在数据安全、隐私保护等方面采用更高标准并探索利用大数据分析等技术提升党建工作的科学化水平,这方面的工作需要加快推进。三、2026年工作思路与主要措施2026年是新征程上承前启后的重要一年。我将继续履行好第一责任人职责,坚持问题导向,聚焦薄弱环节,重点抓好以下几方面工作:(一)深化理论武装工程,在学用结合上求突破。一是开展循迹溯源学思想促践行专项行动。围绕习近平总书记在〔*〕工作期间对水利事业的重要指示,组织党员干部重走调研路线、重温重要讲话,深刻领悟其核心要义和实践要求。二是建立党建课题攻关机制。聚焦十五五水利发展规划思路研究、水资源优化配置等重大课题,设立党员攻关小组,将理论学习成果直接转化为政策研究报告和具体行动方案,推动学习成果的有效转化。每季度对攻关成效进行评估,确保学用一体、知行合一。(二)实施智慧党建工程,在模式创新上求突破。一是升级智慧党建平台。积极争取技术支持,引入大数据、云计算等技术,推动党建平台与水利规划一张图、项目管理系统等业务平台深度对接。开发党员积分动态管理、业务融合绩效智能评估等模块,实现党建工作的数字化、智能化管理。二是探索场景式党建新模式。利用VR/AR等技术,创建重大水利工程线上虚拟展馆,开展沉浸式主题党日活动。探索建立线上党员创新工作室,为党员干部提供跨时空、跨地域的业务交流和技术创新平台,提升党建工作的吸引力和时代感。(三)推进堡垒强基工程,在组织功能上求突破。一是实施双培养计划。持续把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,计划明年发展2名青年技术专家入党。选派党员骨干到基层水利单位、重大工程一线挂职锻炼,提升综合能力。二是优化党员考核评价体系。借鉴企业KPI管理理念研究制定《规划计划处党支部党员履职量化考核指标》,将参与重大规划编制、完成投资任务、提出创新建议等业务贡献纳入党员先7/7锋指数考评,实现党建成效与业务成果的量化挂钩,真正将党建软指标变为推动水利事业发展的硬支撑。以上是我2025年度抓基层党建工作的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。〔*〕省〔*〕厅〔*〕处党支部书记:〔*〕2025年12月3日