某某县人社局党建品牌创建实施方案(素材)

某某县人社局计划通过强化组织建设、丰富活动形式、提升服务质量等措施，打造特色党建品牌，如何有效推进？以下是阿拉网友分享的“某某县人社局党建品牌创建实施方案(素材)”，供您学习参考，希望有所用途！

某某县人社局党建品牌创建实施方案一、指导思想和基本原则为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升县人社局党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，特制定本党建品牌创建实施方案。本次创建活动将坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，以打造特色党建品牌为载体，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为人社事业高质量发展提供坚强政治保证。指导思想方面，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求，突出政治机关定位，以“民生为本、人才优先”为主线，通过党建品牌创建，推动党建工作与人社业务深度融合，把党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、推动改革发展的坚强战斗堡垒。基本原则包括。坚持政治引领原则。把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，确保人社工作始终沿着正确政治方向前进。坚持服务大局原则。紧紧围绕县委县政府中心工作，找准党建工作与人社业务的结合点，实现党建与业务同频共振、相互促进。坚持改革创新原则。适应新形势新任务要求，积极探索党建工作新思路、新方法、新机制，使党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。坚持务实高效原则。注重实际实效，力戒形式主义，以群众满意度作为检验品牌创建成效的根本标准，切实解决人民群众急难愁盼问题。二、品牌名称与内涵（一）品牌名称“民心人社·服务先锋”党建品牌。这一品牌名称既体现了人社工作服务民生的根本属性，又彰显了党组织和党员干部的先锋模范作用。（二）品牌标识品牌标识整体造型由党徽、心形和人力符号组合而成。标识上方为鲜艳的党徽，代表党的全面领导和人社工作的政治属性；中间由两颗交汇的心形构成人字图案，象征人社部门与服务对象的血肉联系，体现“以人为本、心系民生”的服务理念；下方为“人社服务先锋”字样，突出品牌主题。（三）品牌内涵红色引领。坚持党对人社工作的全面领导，以“党建红”引领“人社蓝”，把党的政治优势、组织优势转化为人社事业发展的制胜优势。初心为民。践行以人民为中心的发展思想，聚焦群众在就业、社保、人才、劳动关系等方面的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。匠心服务。弘扬精益求精的工匠精神，通过标准化、规范化、智能化建设，提升人社服务质量效率，打造有温度、有速度、有深度的人社服务。廉心护航。贯彻全面从严治党要求，加强党风廉政建设，打造忠诚干净担当的人社干部队伍，营造风清气正的政治生态。(四)品牌理念“民生为本、人才优先、服务至上、争先创优”。这一理念深刻阐释了人社工作的价值取向和目标追求，体现了党建与业务深度融合的内在要求。三、创建目标通过开展“民心人社·服务先锋”党建品牌创建活动，力争在以下方面取得明显成效。党组织组织力显著提升。党支部标准化规范化建设水平全面提高，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用更加突出，到2025年底，力争创建成为县级及以上“先进基层党组织”。党建业务融合度显著提升。形成一套党建与业务深度融合的工作机制，品牌创建对人社事业发展的推动作用明显增强，解决“两张皮”问题取得实质性进展。人社服务效能显著提升。就业、社保、人才、劳动关系等主要业务指标达到或超过年度目标，服务流程不断优化，办事效率提高30%以上，群众满意度保持在95%以上。干部队伍能力显著提升。打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的人社干部队伍，党员干部的整体素质和服务能力适应新时代人社工作要求。廉洁自律意识显著提升。党风廉政建设责任制全面落实，权力运行监督制约机制更加完善，干部职工无违纪违法行为发生。四、主要内容与具体措施(一)政治引领工程实施“政治引领工程”，不断夯实思想根基。坚持把党的政治建设摆在首位，全面落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固拓展主题教育成果。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推动党内组织生活规范化、制度化、常态化。加强政治机关意识教育，引导党员干部深刻认识人社工作的政治属性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。开展“红色根脉强基”行动，加强党组织标准化规范化建设。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，升级改造党员活动室，打造集学习教育、交流研讨、风采展示于一体的党建阵地。建立党委（党组）书记、党支部书记抓党建工作责任清单，压实管党治党政治责任。实施党支部建设整体提升工程，开展“星级党支部”创建活动，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。（二）就业服务舒心工程打造“就业服务舒心”品牌，全力稳定和扩大就业。落实就业优先战略，构建覆盖城乡的就业服务体系。开展“春风行动”“民营企业招聘月”等专项服务活动，推行“线上+线下”双轨道招聘模式，探索“直播带岗”等新型招聘方式，促进劳动力供需匹配。依托“就业信息发布平台”，加强县域内用工岗位开发，每年举办招聘活动不少于20场。加强就业创业扶持，构建“暖心就业”服务体系。发挥双创平台作用，吸纳培育新型小微企业，认定就业帮扶车间，为各类群体提供更多就业机会。针对不同群体就业需求，开展差异化、精准化就业创业技能培训，每年开办各类培训班不少于10期。设立“党员就业服务岗”，为就业困难人员提供“一对一”帮扶，确保零就业家庭动态清零。（三）社保体系贴心工程构建“社保服务贴心”品牌，完善多层次社会保障体系。按照“兜底线、织密网、建机制”的要求，推进社会保险参保扩面，确保应保尽保。简化优化经办流程，将“一次办好”事项扩大到50项以上，推动社保服务向基层延伸。与各镇(街道)、社区建立联络机制，为老年人、残疾人等特殊群体提供“上门办”“代理办”服务。加强社保政策宣传推广，提高政策知晓度和覆盖面。针对外卖员、快递员等新就业形态劳动者，开展“社保政策入企业”系列活动，每年举办养老、工伤、失业保险政策宣传不少于10次，发放宣传材料不少于5000份。推进“智慧人社”建设，推广应用网上服务平台、手机APP等线上服务渠道，让群众“不进人社门，能办人社事”。(四)人才工作暖心工程实施“人才港湾党徽闪耀”计划，夯实高质量发展人才支撑。坚持党管人才原则，打造人才“引育留用”全链条服务体系。围绕全县重点产业发展需求，搭建校企合作平台，靶向引进产业急需人才。组建“党员引才专班”，为高层次人才提供“一对一”政策解读和岗位匹配服务。创新人才培养机制，建设高水平人才队伍。推行“党员导师帮带制”，选拔优秀党员干部和技术骨干担任人才导师，通过“传思想、传技能、传经验”助力人才成长。依托人社大讲堂，开设“人才党性修养课堂”“技能提升先锋班”，将政治引领与专业培养有机结合。在园区、企业设立“人才服务党员先锋岗”，为人才提供就业创业、技能提升、社保办理等“一站式”服务。（五）劳动关系安心工程打造“维权服务安心”品牌，构建和谐稳定劳动关系。坚持预防为先，健全欠薪案件快速受理处置机制，畅通劳动维权渠道，为劳动者提供高效便捷的维权服务。发挥“党员维权先锋队”作用，定期开展薪金支付专项排查活动，规范用人单位工资支付行为。完善劳动争议多元化解机制，提高劳动人事争议处理效能。推广“互联网+调解仲裁”，建设在线调解平台，实现劳动争议“一网通办”。加强劳动保障监察执法，规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。法定期限内劳动人事争议案件结案率保持在100%，为农民工追讨工资提供有力保障。（六）服务效能提升工程开展“便民服务省心”行动，提升群众办事便利度。推进“岗区队”建设，设立党员示范岗、党员责任区，实现服务大厅党建全覆盖。建立党员领导带班制度，科级领导干部在大厅带队服务，为群众提供政策解答、业务代办等暖心服务。深化“党员坐窗口”“骨干走流程”活动，以群众“懂不懂”、流程“通不通”、体验“好不好”为标尺，优化经办流程，提升服务效能。每年简化各类办事流程不少于20项，推动更多服务事项“一次办好”。加强行风建设，全面排查群众办事的“堵点”“难点”“痛点”，树立“人人是窗口”的服务理念，为群众提供更加高效化、精准化、人性化的服务。五、实施步骤（一）品牌培育阶段（2025年11月-2026年1月）成立党建品牌创建领导小组，由局主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各科室、中心负责人为成员。召开动员部署会议，统一思想认识，明确创建目标和要求。组织开展创建特色党建品牌大讨论，集思广益，充分挖掘、整合现有资源，进一步完善品牌内涵和创建措施。制定详细实施方案，明确责任分工和时间节点，形成创建合力。（二）品牌创建阶段（2026年2月-2026年9月）按照“总体布局、统筹安排、分类推进”的原则，有计划、有步骤地推进各项创建任务。不同阶段突出不同主题，实现重点突破，以点带面，上下联动。在实践中不断丰富党建品牌内涵和服务体系，培育壮大党建品牌。建立创建特色党建品牌的管理制度和保障措施，形成规范、科学的工作运行机制。定期开展自查自纠，及时查漏补缺，确保创建活动有序推进。（三）品牌提升阶段（2026年10月-2026年12月）对党建品牌创建工作进行系统总结，评估创建成效，提炼经验做法。围绕创建活动要求，建立一整套规范性、程序性和操作性强的规章制度，对党建品牌创建活动实施长效管理。利用多种宣传载体，广泛宣传党建品牌创建工作动态和成效，营造良好氛围。迎接上级部门的检查验收，针对反馈意见进行整改提升，不断扩大党建品牌的知名度和影响力。六、保障机制（一）加强组织领导成立党建品牌创建工作领导小组，由局党委书记任组长，切实履行第一责任人职责。领导小组定期召开会议，研究解决创建过程中的重大问题。各党支部、各科室负责人为本单位创建工作的直接责任人，要按照方案要求，细化工作措施，确保各项任务落到实处。建立“党委统一抓、书记全盘抓、分管领导配合抓、班子成员全面抓、党务干部专心抓”的工作格局，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。（二）强化督导考核将党建品牌创建工作开展情况纳入各党支部、各科室年度工作考核内容，定期组织督导检查，对创建成效进行评估。建立品牌创建工作台账，实行“月度小结、季度通报、年度考评”制度，及时掌握工作进展。对创建工作中表现突出的单位和个人予以通报表扬，对工作不力、进展缓慢的进行督促整改，确保品牌创建活动有序推进、取得实效。（三）保障经费投入设立党建品牌创建专项经费，为品牌建设提供必要的资金支持。多渠道筹措经费，确保活动场所、宣传推广、学习培训等所需资金及时到位。加强经费管理，专款专用，提高资金使用效益。注重党员活动阵地建设，按照“六有”标准，改善硬件条件，为品牌创建提供物质保障。（四）注重宣传推广充分利用县政府网站、微信公众号、宣传栏等载体，广泛宣传党建品牌创建的工作动态、经验做法和成效成果。深入挖掘“党员示范岗”“服务标兵”等先进典型，通过线上线下平台广泛宣传，营造“比学赶超”的浓厚氛围。及时向上级部门报送品牌创建信息，加强与其他单位的交流互鉴，不断提升品牌知名度和影响力。通过以上系统规划与扎实实施，县人社局“民心人社·服务先锋”党建品牌创建必将取得显著成效，实现党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为我县人社事业高质量发展注入强大动力，为全县经济社会发展贡献更大力量。