集团有限公司某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

集团有限公司某党支部书记深入贯彻上级党委部署，强化基层党组织建设，提升党员队伍素质，推动党建工作与业务深度融合，取得显著成效。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/8集团有限公司某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告集团有限公司某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告尊敬的各位领导、同志们:大家好!本人是〔*〕集团有限公司〔*〕管理部党支部书记〔*〕。2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施十四五规划的收官之年。一年来,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将2025年度履职情况报告如下。一、2025年度抓党建工作主要成效(一)聚焦政治引领,筑牢思想理论根基支部坚持将政治建设摆在首位,确保发展方向不偏航。一是严肃党内政治生活。严格落实三会一课制度,全年组织支委会专题学习18次,系统学习习近平总书记关于能源安全、新质生产力等重要论述及重要指示批示精神25篇。组织党员干部赴〔*〕市红色教育基地开展沉浸式教学2次,并结合七一建党节等重要节点开展重温入党誓词活动3次,引导党员干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是创新理论学习模式。针对机电管理工作点多线长、人员分散的特点,创新建立了车间课堂与班组微党课学习模式将理论学习阵地延伸至生产一线。全年开展现场教学22场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展技术能手讲理论活动15次,邀请技术专家结合岗位实践解读党的创新理论,组织政治理论在线测试4次,全体党员测评合格率100%,优秀率达95%。三是丰富宣传教育载体。为解决工学矛盾,支部制作了便于携带的《理论学习口袋书》4期,并依托企业信息平台开设指尖微课堂48期,累计推送学习资料350余篇。组织奋进新征程主题征文比赛,征集高质量心得体会56篇;举办理论知识我最强知识竞赛,评选出10名学习标兵,有效确保了党的创新理论入脑入心,为企业发展校准了政治方向。(二)聚焦组织建设,锻造坚强战斗堡垒支部着力优化组织体系,建强一线战斗堡垒。一是优化组织架构。根据生产线布局和班组设置,将党小组建在生产线上,确保了党组织在基层单元的全面覆盖。2025年5月,支部圆满完成换届选举,新一届支委5人中,技术骨干占比达到80%,平均年龄38岁,本科及以上学历占比100%,班子结构更趋年轻化、专业化。二是严格党员管理。严格执行党员发展程序,全年重点从生产一线技术骨干中发展预备党员4名,培养入党积极分子12名。全面推行党员先锋指数考评机制,通过设立党员责3/8任区15个、党员示范岗20个,实现了关键岗位党员全覆盖,有效激励了党员发挥先锋模范作用。三是夯实阵地建设。全年规范召开党员大会4次、支委会18次、党小组会48次,组织主题党日活动12次。支部于2025年10月获评市级五星级党支部荣誉称号,3名党员同志荣获集团技术能手称号。同时,支部投入专项资金升级改造党员活动室2个,新购置学习书籍350余册,完善了硬件设施,提升了组织生活质量。(三)聚焦深度融合,服务生产经营大局支部坚持党建工作与生产经营同谋划、同部署、同考核,以高质量党建引领高质量发展。一是创新党业融合机制。建立党建+生产双融双促工作机制,将党建工作要求深度嵌入设备采购、技术改造、安全运维等核心业务流程,制定并发布了融合任务清单30项。深入开展技术攻关党旗红活动,牵头成立党员技术攻关小组5个,全年成功解决生产技术难题28项,直接创造经济效益超过4000万元。二是搭建价值创造平台。广泛开展降本增效金点子征集活动,全年收集来自一线职工的合理化建议150余条,经党员技术骨干评估论证,采纳实施88条,预计年创造经济效益200万元。持续深化党员带徒计划,25名经验丰富的党员与40名青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干18名,有效促进了企业生产效率提升12%,产品质量合格率稳定在%以上。三是筑牢安全生产防线。创新开展党建+安全生产品牌活动,组建党员安全督查队,常态化深入生产现场开展拉网式隐患排查。全年累计排查并整改安全隐患260处,整改完成率达100%,实现了全年安全生产零事故的目标,为企业平稳运行提供了坚实保障。(四)聚焦作风纪律,营造清正廉洁生态支部始终将纪律和规矩挺在前面,持续深化作风建设。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定精神及其实施细则要求,修订完善支部内部管理细则11项,组织专题学习4次,开展警示教育2次,观看警示教育片4部。聚焦形式主义、官僚主义等四风问题,深入排查并整改问题8项,建立健全长效机制3项。通过大力精简会议文件,全年会议数量同比减少15%,会议时长压缩20%。二是加强廉政风险防控。组织开展廉政风险点排查,针对设备采购、备件招标、外协维修等关键环节制定了25项精准防控措施。结合组织生活会和日常工作,开展谈心谈话80余人次,提醒谈话5人次。组织党纪知识竞赛1次,进一步强化了全体党员的纪律意识。三是深化廉洁文化建设。创新开展廉政教育进车间活动6次,制作廉政文化宣传展板20块,在生产一线营造了风清气正的浓厚氛围。为全部门35名关键岗位人员建立了廉政档案,并由我本人对其中15名重点人员开展了年度廉政谈话,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强。(五)聚焦队伍建设,激发干事创业活力支部坚持党管人才原则,着力打造高素质专业化队伍。一是实施人才双培养工程。坚持把技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干。2025年新发展的4名党员均为一线技术5/8骨干。全年组织专业技能培训18次,累计培训时长超过400小时,参训人员达380人次。二是搭建人才成长平台。选派5名优秀党员骨干赴国内先进企业对标学习,提升专业视野和业务能力。建立导师带徒长效机制,25名党员导师与青年员工结对,促进青年人才快速成长。组织岗位技术比武3次,有效提升了员工队伍的整体业务水平。同时,支部密切关注党员思想动态,帮助解决实际困难15项。三是完善关心关爱机制。用好党员关爱基金,全年走访慰问困难党员及职工8人次。通过持续开展党员之家建设,组织篮球赛、健步走等团建活动4次,显著增强了组织的向心力和凝聚力。(六)聚焦机制创新,提升服务保障效能支部积极探索党建工作新方法、新路径,不断提升服务效能。一是健全联系服务群众机制。建立并落实党员联系群众制度,支部45名党员每人固定联系5-10名职工群众,定期开展走访交流,倾听意见建议。深入开展我为职工办实事实践活动,聚焦职工反映的通勤、餐饮、子女教育等急难愁盼问题,协调解决了25项,职工满意度显著提升。二是推动管理数字化转型。创新开展党建+技术创新活动,支部党员领衔的项目获得国家实用新型专利授权2项。建成并推广使用数字化党建平台,实现了党费收缴、组织生活、学习教育等党务工作的在线管理,工作效率提升约30%。平台目前覆盖支部全体党员,月活跃用户数稳定在95%以上,用户满意度调查显示为98%。三是优化服务响应流程。建立职工诉求快速响应机制,对职工通过线上平台或线下渠道反映的问题,确保在24小时内给予反馈,全年及时解决职工各类诉求40余项。通过开展服务满意度调查2次,收集到有效改进建议32条,并据此优化工作流程6项,服务效率和质量得到公认。二、存在的主要问题及原因分析在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:(一)理论学习与实践结合不够紧密。在组织理论学习时,虽然形式多样,但在推动理论成果向实践转化方面深度不够。部分学习内容与机电管理业务的结合点找得不准,未能完全将党的创新理论转化为解决设备升级、技术瓶颈等实际问题的有效方法和具体路径。主要原因在于,个人在谋划学习内容时,对业务痛点的研究还不够透彻,系统性思考不足。(二)党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了党建+安全生产、技术攻关党旗红等一系列活动,但品牌的系统性、辨识度和影响力还有待提升。活动成果的总结提炼和宣传推广力度不足,尚未形成一套可复制、可推广的成熟经验。根本原因在于,对品牌建设的长期规划和顶层设计思考不深,满足于完成单项活动,缺乏整合提升的意识。(三)党员先锋模范作用发挥不均衡。部分党员在日常工作中先锋模aft作用体现不充分,满足于完成本职工作,在技术创新、攻坚克难等方面的带头作用不明显。这反映出党员积分管理、先锋指数考评等激励约束机制的执行和反馈还不够到位。7/8主要原因在于,对党员的日常监督和动态管理抓得不够紧,考核结果与评优评先、绩效激励的挂钩不够紧密,导致压力传导不足。三、下一步工作思路和主要措施针对以上问题,我将认真履行第一责任人职责,带领支部全体党员,重点从以下三个方面抓好整改落实:(一)深化理论武装,在学用结合上求突破。聚焦企业转型升级和高质量发展需求,建立业务需求+理论学习菜单式选题机制,每季度围绕一个生产经营中的重点难点问题开展专题学习研讨。带领支委成员深入一线,将理论学习与现场调研、技术攻关相结合,推动学习成果转化为破解难题的具体方案和行动。年底前,围绕新质生产力与智能装备管理主题,形成至少2篇高质量的调研报告。(二)擦亮党建品牌,在深度融合上见实效。对现有党建+系列活动进行系统梳理和整合,打造机电先锋党建品牌。围绕安全生产、技术创新、降本增效三大核心任务,设立3个党员攻坚项目组,明确量化指标和完成时限,实行项目化管理。每季度对项目进展和成效进行评估,并将成功案例进行总结提炼,形成标准化工作法,增强品牌的内涵和影响力。(三)强化激励约束,在示范引领上做表率。进一步优化党员先锋指数考评体系,将技术创新成果、解决关键问题数量、带徒成效等指标纳入量化考评,并加大权重。严格执行考评结果,每季度公开晾晒积分排名,将考评结果与年度评优、绩效奖励、职务晋升等直接挂钩。同时,加大对先进典型的选树和宣传力度,营造比学赶超的浓厚氛围,激发全体党员的干事创业热情。以上是我的述职报告,恳请各位领导、同志们批评指正。谢谢大家!述职人:〔*〕2025年12月3日