市局加强机关青年教育引领实践探索与问题分析

市局重视青年教育，探索多元实践路径，提升综合素质，激发工作热情，成效显著，挑战犹存！以下是小编为您整理分享的“市局加强机关青年教育引领实践探索与问题分析”相关内容，供您学习参考！

市局加强机关青年教育引领实践探索与问题分析青年党员是具有革新与创造精神的优秀群体，是新时代推进党建创新的重要力量,是祖国的未来与希望，是实现我国社会可持续发展的人才保障。但如何培养机关青年干部成长、成才，需要结合各级党组织实际情况展开研究。近年来，一批批年轻大学毕业生通过公开招考成为机关工作人员，在单位党组织的培养带动下，很多年轻干部的思想觉悟明显提升，工作后积极向党组织递交入党申请书，经过考察培养后，大多数能按期吸纳为党员。*党支部是一支由70后领队，80、90后充当主力军的党组织，青年干部占比80%以上，他们的加入极大地改善了党员队伍的年龄结构，为党支部注入了新鲜血液、带来了青春活力。这群青年党员干部分布在不同的岗位，具有不同的个性，他们成长的时代背景和社会环境大致相同，都生活在一个社会较为稳定、经济快速发展的和平社会，但是家庭背景及成长经历不同，接受理论教育情况参差不齐，他们的教育引领急需被关注。教育引领青年干部问题是党支部干部队伍建设的一个重大任务，也是推动支部创优争先强有力地保障，因此*党支部开展加强机关青年教育引领研究，旨在推动中心及党支部高质量发展。一、党支部基本情况*单位在职在编人员14人、其中党员12人*单位45周岁以下的青年人员12人（党员10人），均为专业技术人员，占总人数的85.71％。占党员总人数71.43%。*单位大胆启用青年党员领导干部，青年占支部委员80％，占科室负责同志50％，占中层领导干部75％，占工会委员100％，单位整体更加富有生机、活力、创造力、凝聚力。二、加强对机关青年教育引领是过硬支部建设的现实需要（一）建设对党绝对忠诚的*队伍，必须加强对青年干部的教育引领。*单位为公益一类事业单位，首先具有政治属性，对党忠诚是队伍最鲜明的品格，是服务发展的“根”和“魂”，必须把青年干部教育建设贯穿工作的方方面面，从政治上谋划、部署和推动。青年党员是党员队伍中最活跃的中坚力量，只有充分发挥基层党组织的政治引领作用，不断提升青年党员干部对党绝对忠诚的政治判断力，引导新时代青年强化宗旨意识，坚定马克思主义信仰、共产主义和社会主义信念，矢志不渝地做社会主义事业的建设者和接班人，才能进一步夯实建设“桥固路平景美”城市桥梁管养队伍的政治根基。（二）画出*改革发展的最大同心圆，必须加强对广大青年政治引领。随着城市的不断发展，城市公用事业日益繁忙，建设文明城市，守护文明家园是当前重要任务。新时代青年在*改革发展中肩负着时代赋予的重要使命，青年党员要不断提高政治领悟力，凝聚起党员干部群众的最大共识，画出*改革发展的最大同心圆。（三）满足人民群众对*的需求，必须加强对机关青年教育引领。近年来，党支部非常重视党建工作，根据党支部标准化建设的要求严格规范各项组织生活；随着服务对象党政意识及法律意识不断提升，中心党建和业务工作量都在不断增加。负责人自由裁量权较大，廉洁风险、规范性管理难度也逐年加大。青年领导人及科室负责人承担75以上的任务，需要党支部不断加强教育管理，引领青年党员干部练好“内功”，具有过硬的政治素质和较强的业务能力，时刻绷紧防风险、强业务这根弦，为城市人民群众提供安全、适用、可靠的管养服务。三、加强机关青年教育引领实践探索与问题分析党支部始终把加强机关青年教育引领作为党建的重要工作，党组织的凝聚力和战斗力逐年增强。一是完善党建制度。严格按照“党建工作责任制”“党员教育培训制度”等，制修订“工作学习计划”等全面从严治党向青年延伸的党建工作制度，逐步实现靠制度管好青年人做好青年事。每季度开展青年理论小组学习，拓宽了支部青年党员理论学习的内涵和外延。二是强化责任落实。对机关青年教育引领落实在科室上，明确支部书记由单位“一把手”——主任担任负总责，列出副书记、纪检委员、宣传委员、组织委员责权清单，具体工作由副书记负责开展。三是推进规范实施。健全青年理论小组组织机构，独立负责开展工作，规范行使权力。把青年理论学习与党建、业务大学习、岗位培训等全面结合，建立“清单式”计划管理机制，同部署、同调度。把青年理论小组学习、每周一全体集中学习、“三会一课”相结合，所有会议学习均建档立册、做好笔记，严实学习内容。四是创新组织生活方式。探索打造队伍、业务、青年生力军，破解党建与业务“两张皮”问题。倡导“青年党员上党课”，提升党课的党性功能。近年来，党支部在加强机关青年教育引领方面进行了实践探索，但从党建体检和日常检查情况来看，引领力不强的问题仍然存在。（一）支部书记履职能力和对青年党员的教育引领意识较弱。对加强机关青年教育引领的重要性和紧迫性认识不到位，存在思想上不重视，业务上不熟悉、推进落实不及时问题。有时存在想抓不会抓，不会用党建方法解决青年队伍和业务建设问题。党支部基础建设落后，青年党员管理较松散，创新开展青年政治工作和加强青年党员管理的举措不多。（二）党支部存在政治功能发挥不深入的情况。对青年党员的党内政治生活锻炼不够，有的青年党员剖析党性问题少，查摆不够深刻、整改不到位，开展组织生活质量不高。偶尔存在对青年思想政治工作不够深入，谈心谈话制度开展不扎实，对青年党员思想动态了解少。党课的党性功能发挥不够，没有结合实际研讨交流，部分青年党员对党的理想信念宗旨理解不深刻。（三）存在对青年党员的教育管理监督不到位现象。对青年党员干部的思想教育有时抓的不紧，开展经常性教育不够。对青年党员干部日常监督还不全面，对8小时外监督形式单一、手段滞后。对于没有递交入党申请的年轻人缺乏深入细致地思想沟通，对于青年党员存在的问题研究不深不透，一定程度上存在监督管理若明若暗、时紧时松的状况。（四）某些活动方式对青年党员缺少吸引力。由于党支部年龄结构偏年轻，在理论与业务的结合上存在经验缺乏、理解不深入等缺点，组织生活多为会议式的照本宣科、枯燥乏味、流于形式，主题党日多为理论学习，支部的凝聚力、战斗力和对青年党员的吸引力、感召力不够强。此外部分青年党员由于工作时间短，缺乏工作经验，党性意识不够强。有些青年党员思想学习不够自觉，工作中缺乏吃苦耐劳、认真钻研的精神，党员的先进性和模范带头作用不够强烈。因此存在青年党员参加活动积极性不高等特点。四、加强机关青年教育引领的实践路径加强机关青年教育引领必须积极适应形势和党员结构变化，突出党组织的政治功能和组织功能，推进理念创新、机制创新、手段创新，推动支部全面进步、全面过硬。（一）以提升政治素养为根本。一是提高政治站位。支部书记谈心谈话与日常思想沟通交流相结合，定期撰写党性分析报告，每季度向上级党组织汇报思想政治工作，进一步加强对青年党员干部思想动态的把握。着力锤炼青年党员忠诚干净担当的政治品格，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是加强理论武装。支部书记带头读原著、学原文、悟原理，引导青年干部认真做好党的二十大专题学习、党史学习教育等。组织青年党员观看红色电影、前往红色教育基地开展学习、参观传统文化等，充分利用学习强国平台等多渠道，建好学习阵地，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。三是坚持正确导向。开展岗位建功行动，每季度通过评选岗位标兵、每年度评优评先等，激励青年党员爱岗敬业、无私奉献；组织开展“佩戴党徽、重温誓词”等活动，让青年同志时刻牢记不忘初心，对党忠诚；通过岗位竞聘等方式选举青年党员进入支委会、工会委员会，完成优秀青年干部职称评聘，增加基层党组织对青年同志的凝聚力和向心力。通过上述措施，青年同志的政治素养有了明显提高，近3年共新发展4名青年党员入党。（二）以练就过硬本领为关键。一是培育专业精神。结合深学廖俊波、大兴调研、党的二十大精神学习、业务大学习、继续教育等组织青年开展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，扎实青年干部业务本领。二是提升专业素养。通过请进来、走出去等多种方式，跨越专业技术工作的壁垒，把党建业务工作落实落细，有针对性地推动青年干部上讲台、派员参加支部及上级党委组织的业务大比武活动，提升青年干部专业素养。（三）以推进创新创造为紧要。一是融合科技意识。结合大兴调研行动，组织青年干部利用现代科技丰富*智能化设施。党支部第一书记带领*青年骨干前往*智能化水平较高的城市考察提升*监管措施。党支部组织开展座谈会研究*监管措施提升的方案并按照方案执行，进一步推动*管养智能化提升落地。二是强化争先意识。组织青年党员干部积极参与“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，推荐青年干部参加“青年心向党，我就是*好青年”主题演讲比赛，并获得优秀奖。积极推荐青年干部参加“*”征文比赛并获得第三名。此外完善青年干部激励制度，畅通青年干部职称评聘，鼓励干部向高级职称努力，鼓励青年干部评优评先，争创“岗位标兵”。三是强化创新意识。为争创五星级支部党支部围绕“政治功能强，思想引领好；支部班子强，组织建设好；党员队伍强，制度执行好；作用发挥强，服务群众好”的“四强四好”建设目标，以“跳起摸高”的要求不断完善支部建设。结合支部专业技术人员比例高的特点，党支部根据“一党委一品牌，一支部一特色”建设要求，打造“党建引领，技术支撑”特色党支部，对外联合社区、兄弟单位普及桥隧管养知识、对内提升团队服务水平，加强*智能化管养水平，全面提升*管养品质，实现“桥固、路平、景美”目标。（四）以锤炼优良作风为基础。一是走好党的群众路线。结合智慧*工作，支部书记干部深入一线，密切联系群众，以身作则带领青年党员加强城市公用设施巡查，第一时间上报隐患，第一时间处理隐患，让党旗在一线飘扬。此外党支部加强与社区共建，帮助社区居民绿化家园，提升居住舒适性，及时解决社区居民实际问题，获得社区干部及居民的一致好评。二是营造政治法律氛围。结合党的二十大精神等，党支部积极开展各项政治法律文化学习，组织青年干部学习党规党章、学习民法典、加强扫黑除恶常态化建设、筑牢青年干部法律意识。三是筑牢思想道德防线。严格教育管理监督青年党员，层层签订党风廉政建设责任书。发挥青年党员模范带头作用，严格落实“八项规定”及其实施细则精神。深入学习“一月一警示”“舆情提示”，加强青年干部意识形态建设。通过两微一端、会议等形式播放廉政警示记录片，加强谈话提醒，筑牢拒腐防变的思想道德防线。