2025年党建工作总结及2026工作打算

党建工作成效显著，基层组织建设更加稳固。未来将继续加强理论学习，提升党员素质，推动党建与业务深度融合。以下是阿拉网友分享的“2025年党建工作总结及2026工作打算”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年党建工作总结及2026年工作打算2025年，在[上级党委名称]的坚强领导下，[本单位/党委/党支部名称]深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，以“抓党建、强根基、促发展、惠民生”为主线，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，推动党建工作与中心工作深度融合、同频共振，为[本单位/地区]高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。现将全年工作情况总结如下：一、2025年工作成效及措施2025年，我们坚持系统思维、问题导向，聚焦党建工作重点任务，创新举措、狠抓落实，各项工作取得显著成效，实现了“政治引领强、理论武装深、组织基础牢、作风纪律严、融合成效优”的工作目标。(一)强化政治引领，筑牢“两个维护”思想根基始终把党的政治建设摆在首位，以强有力的举措推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是压实政治责任。制定《2025年党建工作责任清单》，明确党委(支部)书记“第一责任人”职责、班子成员“一岗双责”，构建“书记抓总、班子齐抓、支部落实、党员参与”的党建工作格局，全年召开党建工作专题会议8次，研究解决党建重点难点问题23项，确保上级党委决策部署在本单位落地生根。二是严肃政治生活。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，全年各支部召开支部党员大会48次、支委会72次、党小组会144次，领导干部带头讲党课16堂，组织生活会查摆问题156项，整改完成率100%，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。三是强化政治监督。建立政治监督清单，围绕党中央重大决策部署及上级党委工作要求，开展专项督查6次，重点监督疫情防控、乡村振兴、项目建设等领域工作落实情况，发现并整改政治站位不高、执行不力等问题12项，推动党员干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。(二)深化理论武装，凝聚思想共识强大合力坚持用党的创新理论凝心铸魂，不断创新学习形式、丰富学习内容，推动理论学习入脑入心。一是健全学习机制。制定《2025年度理论学习计划》，严格落实“第一议题”制度，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为必学内容，全年党委(支部)理论学习中心组学习24次、专题研讨6次，实现学习常态化、制度化。二是创新学习载体。打造“线上+线下”学习平台，线下依托“初心讲堂”“专题培训班”开展集中学习，邀请党校专家、业务骨干授课12次；线上利用“学习强国”“共产党员网”等平台，开展“微党课”“云学习”活动36期，发布学习资料150余条，党员干部日均学习时长超1.5小时，“学习强国”平台参与率保持100%。三是强化成果转化。开展“学思想、见行动”主题实践活动，组织党员干部围绕中心工作开展专题调研28次，形成高质量调研报告16篇，其中8项调研成果转化为具体工作举措，有效解决了群众反映强烈的“办事难”“流程繁”等问题，推动理论学习成果转化为服务发展的实际成效。四是筑牢思想防线。牢牢掌握意识形态工作领导权，定期分析研判意识形态领域形势，开展意识形态专题学习4次，排查意识形态风险点8个，制定防控措施12项；加强宣传思想阵地建设，发布正面宣传信息200余条，弘扬主旋律、传播正能量，营造了积极向上的舆论氛围。(三)建强组织堡垒，提升基层党建工作质效深入推进党支部标准化规范化建设，以“强基固本”工程为抓手，不断提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。一是优化组织设置。根据单位机构改革、人员调整及业务发展需要，及时优化调整党支部设置，新建党支部3个，撤销党支部2个，确保党组织全面覆盖、有效覆盖；选优配强党支部书记，选派12名政治素质高、业务能力强的党员干部担任支部书记，并开展党支部书记专题培训3次，提升履职能力。二是夯实基层基础。对照《党支部标准化规范化建设标准》，开展“达标创星”活动，投入5万元用于党支部活动阵地建设，升级改造党员活动室8个，配备党建书籍3000余册、多媒体设备8套，为党支部开展活动提供坚实保障；规范党员发展、党费收缴、党建台账管理等基础工作，全年发展新党员25名，全部为业务骨干和青年人才，党员队伍结构持续优化。三是激发队伍活力。实施“头雁工程”和“青年党员培养计划”，组织党支部书记、青年党员赴红色教育基地开展现场教学4次，传承红色基因；开展“党员示范岗”“党员责任区”创建活动，评选表彰优秀共产党员30名、先进党支部8个，树立先进典型，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。四是深化党群共建。加强与工会、共青团、妇联等群团组织的联系协作，开展“党建带工建、团建、妇建”活动18次，组织职工运动会、青年志愿者服务、巾帼建功等活动，凝聚党群工作合力，增强单位凝聚力和向心力。(四)强化作风纪律，营造风清气正政治生态坚持严的主基调不动摇，以作风建设和纪律建设为突破口，推动全面从严治党向纵深发展。一是深化作风建设。扎实开展“作风建设提升年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，开展专项整治3次，查摆整改文山会海、推诿扯皮等问题23项；推行“一线工作法”，组织党员干部深入基层、企业开展走访调研60余次，解决群众和企业实际困难45个，服务效能显著提升。二是加强纪律教育。以深入贯彻xx学习教育为契机，开展“纪律教育学习月”活动，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、xx实施细则及xx规定精神等党内法规，邀请纪委监委专家开展纪律专题讲座2次，观看警示教育片8部，通报典型案例10起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；开展廉政谈话86人次，对新任职干部、关键岗位干部进行重点谈话，筑牢廉政思想防线。三是强化监督执纪。支持纪检监察机构开展工作，建立廉政风险防控台账，排查廉政风险点32个，制定防控措施48项；运用“第一种形态”处理党员干部15人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。四是弘扬优良作风。传承和弘扬党的光荣传统和优良作风，组织开展“我为群众办实事”实践活动，设立党员志愿服务岗12个，组织党员志愿者开展疫情防控、政策宣传、帮扶慰问等志愿服务活动40余次，服务群众2000余人次，树立了党员干部的良好形象。(五)推动融合赋能，凸显党建引领发展成效坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，推动党建工作与业务工作深度融合，实现双向促进、共同提升。一是党建+重大项目攻坚。围绕[具体重大项目名称]等重点项目，成立临时党小组5个，设立党员攻坚专班8个，组织党员骨干在项目规划、征地拆迁、建设施工等环节带头冲锋，解决项目推进难题36个，推动项目提前2个月竣工投产，创造了“党建加速度”。二是党建+民生服务优化。以党建引领提升民生服务水平，在政务服务大厅设立“党员服务窗口”，推行“一窗受理、集成服务”模式，压缩审批时限50%，群众办事满意度提升至98%；针对老旧小区改造、学位供给等民生热点问题，组织党员干部成立专项工作组，推动解决民生实事18件，切实增强了群众的获得感和幸福感。三是党建+产业发展赋能。结合[本地区/本单位]产业发展实际，开展“党建联建共建”活动，与产业链上下游企业党组织建立合作关系15个，共享党建资源、共促产业发展；组织党员技术骨干深入企业开展技术指导20余次，帮助企业解决技术难题12个，推动[相关产业名称]产值同比增长15%，以党建优势转化为产业发展优势。四是党建+基层治理创新。以党建引领基层治理，划分党建网格28个，选派党员网格员120名，实现“党建网格”与“治理网格”深度融合；建立“党员联户”制度，每名党员联系服务群众50户，收集群众诉求320条，办结率达96%，有效提升了基层治理效能。二、存在的主要问题在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，当前党建工作还存在一些短板和不足，主要表现在以下几个方面：（一）理论学习“深度转化”不足。部分党员干部对党的创新理论学习存在“学用脱节”问题，满足于“学过了”“记住了”，但在运用理论指导实践、破解发展难题上能力不足；理论学习形式仍不够丰富，针对青年党员特点的互动式、体验式学习活动较少，学习的吸引力和感染力有待进一步提升；理论学习成果转化机制不够健全，缺乏有效的跟踪问效机制，导致部分学习成果难以转化为实际工作成效。（二）党建业务“融合渗透”不深。个别党支部存在“重业务、轻党建”的倾向，对“围绕中心抓党建”的认识不够深刻，党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象；党建与业务融合的载体和机制不够丰富，缺乏具有特色的融合品牌和创新举措，将党组织政治优势、组织优势转化为发展优势的路径不够清晰；部分党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用不明显，党建引领作用未能充分凸显。（三）基层党建“创新活力”不强。基层党支部标准化规范化建设虽已达标，但特色不够鲜明，部分党支部活动形式单一，仍以“读文件、学讲话”为主，缺乏创新性和实效性；党建工作创新意识不足，对新形势下党建工作的新特点、新规律研究不够深入，运用新媒体、新技术开展党建工作的能力有待提升；党员教育管理精准度不够，对不同年龄、不同岗位党员的个性化需求关注不足，教育管理方式较为单一。（四）考核评价“激励导向”不优党建工作考核评价机制不够完善，考核指标设置不够科学，偏重党建基础工作完成情况，对党建工作成效、融合发展成效的考核权重不足；考核方式较为单一，以年终考核、资料检查为主，日常考核、动态考核不够到位；考核结果与评先评优、干部选拔任用的衔接不够紧密，激励约束作用未能充分发挥，导致部分党员干部抓党建工作的积极性和主动性不足。三、2026年工作打算2026年是“十五五”规划开局之年，也是推动党建工作高质量发展的关键一年。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入落实新时代党的建设总要求，聚焦“政治引领更强化、理论武装更深化、组织基础更扎实、融合成效更凸显、作风纪律更严明”的目标，补短板、强弱项、创特色，以高质量党建引领高质量发展。（一）聚焦“两个维护”，在强化政治引领上持续发力一是筑牢政治忠诚。持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化“第一议题”制度落实，丰富党委(支部)理论学习中心组学习形式，开展专题学习30次、研讨8次，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升政治能力。加强党员干部政治能力培训，组织开展政治能力专题培训班2期，邀请专家授课4次，通过案例分析、模拟演练等方式，提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；在重大任务、急难险重工作中设立“政治历练岗”，让党员干部在实践中锤炼政治能力。三是压实政治责任。修订完善党建工作责任清单，细化党委(支部)书记、班子成员及支部委员职责，建立“季度督查、半年考核、年终评议”的党建工作推进机制，开展党建工作专项督查8次，确保党建各项任务落到实处；健全党建工作汇报机制，各党支部每季度向党委汇报党建工作情况，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。(二)深化理论武装，在凝聚思想共识上持续发力一是创新学习载体。打造“理论学习+实践体验”的学习模式，线下开展“初心讲堂”“红色研学”活动，组织党员干部赴革命圣地、先进地区学习考察4次；线上升级“云学习”平台，开发“微党课”“知识竞赛”等特色栏目，每月发布学习主题，开展线上学习交流活动，提升理论学习的吸引力和实效性。二是强化成果转化。建立“学思用贯通”机制，围绕[本单位/地区]重点工作，确定10个理论研究课题，组织党员干部开展专题调研，形成一批高质量调研成果；开展“理论实践先锋行”活动，每名党员干部结合学习成果提出1-2项具体工作举措，推动理论学习成果转化为解决实际问题的能力。三是筑牢思想阵地。加强意识形态工作责任制落实，每季度开展意识形态形势分析研判，及时排查化解意识形态风险；加强宣传思想阵地建设，整合微信公众号、宣传栏等宣传载体，打造“主流舆论矩阵