2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告

组织工作稳步推进，干部队伍素质提升，廉政建设成效显著，道德风尚良好。以下是阿拉网友分享的“2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告”，供您学习参考，希望有所用途！

2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组织工作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下。一、强化政治引领，筑牢思想理论根基一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织部机关干部理论学习中心组集体学习*次，专题研讨*次。带头参加县委常委会、县委理论学习中心组学习*次，撰写心得体会*篇。推动党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲自带头，组织开展*次理论宣讲，受众达*人次，确保党的创新理论飞入寻常百姓家。二是政治过硬，严守纪律规矩。自觉扛起政治责任，严格执行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落实不打折扣。组织开展“党的建设和组织工作”专题培训班*期，培训新任科级干部*人次、党务工作者*人次，强化其政治意识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订完善部机关各项规章制度*项，切实提升组织工作的制度化、规范化水平。全年开展政治谈话*人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，有效防范政治风险。三是学用结合，指导实践创新。以提升政治能力作为干部教育培训核心内容，着力增强党员干部运用理论指导实践、推动工作的能力。组织*名科级干部赴先进地区观摩学习，借鉴其在党建引领基层治理、乡村振兴等方面的成功经验。本人牵头开展*项重点课题调研，形成高质量调研报告*篇，其中*篇被县委主要领导批示吸收采纳，为县委科学决策提供了扎实依据。全年督导基层党组织开展“三会一课”规范化建设*次，推动基层党组织政治功能进一步强化，战斗堡垒作用进一步彰显。二、优化干部管理，激活队伍内生动力一是科学选任，树立正确导向。坚持新时代好干部标准，注重从基层一线、急难险重任务中发现培养选拔干部。全年共动员干部*名，考察*名，提拔*名。其中，*名干部长期在乡镇工作，*名干部在项目建设一线表现突出，*名干部在信访维稳中妥善化解矛盾。干部选任全过程严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范操作，严把程序关，确保选人用人风清气正。对*家单位选人用人工作进行专项检查，发现并整改问题*个。二是精准培训，提升履职能力。围绕县委中心工作和干部成长需求，分层分类开展干部培训。举办年轻干部培训班*期，*名年轻干部通过系统培训，政治理论素养和业务工作能力得到显著提升。针对乡村振兴干部、工业经济干部、基层治理干部等不同群体，举办专业能力提升培训班*期，培训*人次。创新培训方式，将现场教学、情景模拟、案例分析引入课堂，增强培训的吸引力和实效性。选派*名优秀干部到上级机关或发达地区挂职锻炼，拓宽视野，增长才干。三是严格监督，激励担当作为。坚持严管和厚爱结合，对干部进行全方位监督管理。全年开展干部日常考察*次，专项考察*次，提醒、函询、诫勉谈话*人次。对干部队伍中存在的不作为、慢作为现象，敢于亮剑，果断处理，对*名不适宜担任现职的干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。为*名受到不实举报的干部及时澄清正名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。四是战略储备，优化梯队结构。建立健全优秀年轻干部发现、培养、选拔、使用机制。完善优秀年轻干部人才库，入库优秀干部*名，涵盖党政、企事业单位等多个领域。注重拓宽选人视野，从急难险重任务、脱贫攻坚、乡村振兴等一线发现和储备优秀年轻干部。全年选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，有计划地安排*名年轻干部到重要岗位跟班学习。制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确年轻干部培养目标和路径，有效改善干部队伍的年龄结构和专业结构。三、筑牢基层堡垒，夯实党的执政基础一是提升功能，发挥领导核心作用。深入实施“基层党建质量提升工程”，全县*个党组织全部完成标准化规范化建设验收，其中*个被评为市级示范点，*个被评为县级示范点。全面推行村(社区)党组织书记县级备案管理制度，持续巩固软弱涣散村(社区)党组织整顿成果，全年新转化*个党组织，推动其全面步入正常轨道。开展党组织书记轮训*期，培训*人次，着力提升基层党组织书记“一班之长”的能力本领。二是创新机制，激发基层治理活力。深入推进党建引领基层治理，探索构建“*+*+*”基层治理模式，即“县委统揽、乡镇主抓、村社落实”的组织体系，建立“网格化管理、组团式服务、信息化支撑”的工作机制，推行“党群议事、民情恳谈、民主决策”的治理方式。在*个示范点先行先试，通过党建引领，解决群众反映强烈的急难愁盼问题*个，惠及群众*万余人。广泛推行“党员先锋指数管理”，引导*名党员亮身份、作表率、当先锋，在基层治理中发挥更大作用。三是强化保障，建强党员队伍。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持政治标准第一，严把入口关。全年发展党员*名，其中，35岁以下青年党员占比*%，大专及以上学历党员占比*%，有效改善了党员队伍结构。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动*次，教育引导广大党员坚定理想信念。开展党员档案信息化管理，实现全县*名党员信息线上可查。实施“暖心惠民”工程，走访慰问困难党员*人次，发放慰问金*万元，让党员感受到组织的温暖。加强对流动党员的教育管理，建立流动党员微信群*个，确保流动不流失、离乡不离党。四是探索创新，推进各领域党建。全面加强各领域基层党建工作，推进行业党建与业务工作深度融合。在机关事业单位，深化“*型机关”党建品牌创建，打造*个特色党支部品牌。在国有企业，推行“党建入章”，明确党组织在公司治理中的法定地位。在非公有制经济组织和社会组织中，扎实开展“双强六好”党组织创建活动，新建党组织*个，覆盖率提升*个百分点。针对新兴领域党建，积极探索“互联网+党建”模式，建立线上党支部*个，切实扩大党组织覆盖面。四、广聚天下英才，厚植人才发展沃土一是建好平台，激发人才创新活力。坚持以用为本，搭建人才创新创业平台。推动建设*个县级重点实验室、*个博士后创新实践基地，吸引高端人才和创新团队入驻。全年引进*个科技创新团队，突破*项技术瓶颈，创造经济效益*万元。与*所高校、科研院所建立产学研合作关系，共建*个校企合作基地，柔性引进各类专家人才*名。积极申报省级、市级人才项目，*个项目成功获批，获得资金支持*万元。二是优化政策，提升人才吸引力。围绕县域经济社会发展重点领域，修订完善人才引进、培养、激励政策*项，出台《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》。加大高层次人才引进力度，全年引进各类高层次人才*名，其中博士*名、硕士*名。实施“*人才”计划，遴选*名优秀青年人才、*名实用技能人才、*名乡村振兴人才，给予资金扶持和政策倾斜。落实人才创新创业奖励政策，兑现人才补贴*万元，激发人才创新创业热情。三是强化服务，营造良好生态环境。建立健全人才服务保障机制，推行“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一站式”集成服务。协调解决人才住房、医疗、子女入学等问题*件。组织优秀人才参加健康体检、疗养培训*次，增强人才的归属感和获得感。定期开展人才座谈会、人才沙龙等活动*次，倾听人才心声，解决实际困难。大力宣传优秀人才先进事迹，营造求贤若渴、爱才敬才的浓厚氛围，全年涌现出“最美人才”*名。四是突出重点，培育特色人才队伍。紧密围绕县域特色产业发展，大力培养重点领域急需紧缺人才。实施“*产业人才培养计划”，培训产业工人*人次，其中*人获得高级技能证书。鼓励引导*名高层次人才投身乡村振兴，担任科技副总、产业顾问，推动*个现代农业示范园区建设。加强医疗卫生、教育文化等社会事业领域人才队伍建设，引进*名重点学科带头人，选派*名骨干教师赴外培训，全面提升公共服务水平。五、严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色一是履行“一岗双责”，筑牢廉政防线。认真履行党风廉政建设主体责任，将党风廉政建设与组织业务工作同部署、同检查、同落实。全年主持召开部务会专题研究党风廉政建设工作*次，听取班子成员和科室负责人党风廉政建设情况汇报*次。与部机关全体干部签订《廉洁从政承诺书》*份，开展廉政谈话*人次。带头接受监督，自觉报告个人有关事项，配合完成领导干部个人事项核查。二是严守纪律规矩，做到清正廉洁。严格执行民主集中制原则，凡是重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用，都严格按照程序，提交部务会集体讨论决定。全年召开部务会*次，研究决定重要事项*项，确保决策科学公正。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种不正之风，公务接待严格执行标准，个人公务消费支出控制得当。带头厉行节约，反对铺张浪费，全年机关运行经费同比下降*%。三是加强自身修养，提升道德水准。注重加强个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德建设。带头践行社会主义核心价值观，积极参加志愿服务活动*次。保持艰苦朴素的生活作风，不追求奢靡享乐。自觉抵制商品交换原则对党内政治生活的侵蚀，不搞权钱交易、权色交易、权权交易。注重家庭家教家风建设，教育引导家人廉洁自律，共同维护清廉家风。对身边工作人员严格要求、严格管理，杜绝特权思想。四是强化监督约束，树立良好形象。自觉接受县委和纪委监委的监督，主动听取基层党员干部和群众的意见建议。定期开展部机关“纪律作风建设”专题会议*次，分析研判作风建设方面存在的风险点。加强对组工干部的日常监督管理，对发现的作风问题及时处理，全年提醒谈话*人次，批评教育*人次。严格落实组工干部“*个严禁”要求，坚决杜绝“灯下黑”现象，以实际行动维护组工干部的良好形象和过硬作风。六、涵养高尚政德，争当为民服务表率一是胸怀大局，站稳人民立场。始终把人民放在心中最高位置，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。自觉站在全县发展大局思考组织工作，确保组织工作始终围绕中心、服务大局。在乡村振兴第一线，带队深入*个乡镇、*个村开展调研，与*户农户面对面交流，倾听民声、了解民意，收集意见建议*条，推动解决了一批关系群众切身利益的实际问题。在人才工作中，坚持问计于民、问需于企，确保人才政策更接地气、更富成效。二是为民服务，办好实事好事。坚持以人民为中心的发展思想，着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题。牵头实施“*+*”党建惠民工程，组织*个机关部门党组织与*个乡村党组织结对共建，为基层群众办实事好事*件。在“三下乡”活动中，组织医疗专家、法律顾问、科技特派员深入乡村*次，为群众提供免费义诊*人次、法律咨询*人次、科技服务*项，受到群众广泛好评。本人定期走访慰问困难群众、老党员*人次，送去慰问金和物资*万元，用心用情解决他们的急难愁盼。三是修身立德，树立良好风范。坚持以德修身、以德润才，注重培塑高尚品格。积极弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，努力提升自身道德境界。在工作生活中，言行一致、表里如一，树立组工干部忠诚可靠、公道正派、清正廉洁的良好形象。关心同事、团结同志，营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，保持健康的生活情趣，坚守共产党人的精神高地。四是勇于担当，甘于奉献。始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，面对急难险重任务，自觉冲锋在前、勇挑重担。在应对*年*月*日的突发汛情中，本人连夜赶赴前线指挥部，组织机关干部*人次参与抢险救灾，转移安置群众*人，体现了党员干部的担当和奉献精神。在推进重点项目建设中，主动对接相关部门，协调解决涉及组织人事方面的问题*个，为项目顺利推进提供坚强组织保障。在疫情防控常态化工作中，始终坚守岗位，组织*名党员干部下沉一线，服务社区*天，以实际行动诠释共产党员的初心使命。回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但与县委的要求和人民群众的期盼相比，仍存在一些差距和不足。比如，在理论学习的深度广度上还需要进一步加强，在干部培养的精准性、专业性上还有提升空间，在人才引进的规